Aici aflu:

• cum să creați un CV competent pe hh.ru și să obțineți răspunsuri de la angajatori;
• de ce există puține vizualizări ale CV-ului meu pe hh.ru și cum pot crește vizualizările;
• de ce cererea mea (CV-ul trimis) pentru postul vacant nu a fost examinată;
• ce să scrii în abilitățile cheie și să reiei scrisoarea de intenție.

Exemplu de CV pentru hh.ru.

1. Ajutați să vă găsiți rapid printre 34 de milioane de solicitanți.
Precizați ce fel de job dorit căutați.
Machiaj sinonime pentru positions (posturi vacante) pe care le căutați, precum și numele posturilor conexe în care puteți lucra. Selectați câteva dintre ele care sunt cele mai des utilizate în domeniul dvs. profesional și adăugați-le separate prin virgule în câmpul formularului „Poziție dorită”. Angajatorul este de obicei limitat în timp (în special la Moscova), astfel că poate căuta profilurile persoanelor în căutarea unui loc de muncă pe xx.ru numai după numele lor.

2. Stârnește simpatie cu fotografiile tale.
Asigurați-vă că postați o fotografie de înaltă calitate, de preferință într-un stil de afaceri, de preferință atrăgătoare pentru alte persoane. Pentru un angajator, atunci când vizualizați rezultatele căutării profilurilor pe xx.ru, fața dvs. ar trebui să fie clar vizibilă. Este de dorit ca el să nu aibă nevoie să facă clic pe fotografie pentru ao mări. Expresia feței din fotografie este neutră sau ușor zâmbitoare.

Cum se scrie un CV eficient

3. Ajutați angajatorul să găsească abilitățile de care aveți nevoie.
3.1. Includeți în descrierea experienței dvs. de lucru (în câmpul formularului CV "Responsabilități, funcții, realizări") vocabularul profesional / terminologia / abrevierea. Faceți o listă de termeni profesioniști - abilitățile dvs. profesionale. Includeți această terminologie în descrierea experienței dvs. în fiecare job. Mai ales în ultimul loc de muncă. Acest lucru îl va ajuta pe angajator te găsesc mai ușor și mai rapid pe xx.ru Va fi util să includeți terminologia profesională în secțiunea Competențe cheie din CV.

Descrie abilitățile literal și ușor (greșit: „dezvoltarea KTPSP pe baza constructului OKKEN”. Corect: „dezvoltarea KTPSP (stații de transformare complete pentru rețele industriale) într-o carcasă metalică OKKEN, fabricată de Schneider Electric”).

Terminologia profesională este utilizată de angajatori atunci când caută căutători de locuri de muncă pe Headhunter conform criteriului „experienței de muncă”, mai rar - conform criteriului „abilităților cheie”.

3.2. Asigurați-vă că specificați sferele de activitate ale companiilorîn care ați lucrat: selectați-le din lista hh.ru sau scrieți în propriile cuvinte, similar cu formularea Headhunter. Adesea, angajatorii caută solicitanți pe xx.ru după criteriul: „căutare în companii și industrii "(industria înseamnă domeniul de activitate al companiilor în care ați lucrat). Merită, de asemenea, să completați caseta" site "din formularul de CV hh - site-ul oficial al companiei pentru care ați lucrat. A linkul către site-ul oficial îi va ajuta să înțeleagă mai bine munca dvs. de experiență.

4. Nu-l chinui cu text lung.
Vă rugăm să descrieți succint experiența dvs. de lucru. Când un angajator tipărește CV-ul dvs. de la Headhunter, este recomandabil să se încadreze pe 2 pagini dacă aveți sub 30 de ani (a se vedea exemplul de CV) sau maximum 4 pagini dacă sunteți mai în vârstă. El nu va fi angajat într-o analiză îndelungată a drumului dvs. de lucru: există mai mult de 34 de milioane de CV-uri pe Head Hunter.

Sarcina angajatorului este de a selecta și tipări (descărca) chestionarele celor mai buni solicitanți de locuri de muncă pentru a le apela. Nu-i face greu să aleagă. Atunci când un manager de resurse umane al unei companii sau un recrutor analizează până la 100 de CV-uri pe zi pe xx.ru, până la sfârșitul zilei de lucru, el nu înțelege cu greu sensul textelor lungi. Prin urmare, poate să vă treacă cu vederea profilul pe Headhunter, dacă nu observă în acesta cuvintele cheie dorite (abilități profesionale din lista de cerințe pentru un candidat la un post vacant).

Cum vede un angajator CV-ul „meu” pe hh.

După cum vede CV-ul „My” pentru angajatorul său. este elîncă nu-mi vede experiența de lucru, dar îmi vede deja salariul dorit.

5. Uimeste-l cu realizările tale din ultimul loc de muncă.
Investiți cât mai mult posibil în a vă descrie experiența și realizările din ultimul loc de muncă. Când un reprezentant al companiei se uită la un CV pe xx.ru, este posibil să nu le deschidă, ci să se limiteze la a face clic pe link - o previzualizare a ultimului job. El este interesat de responsabilitățile tale și mai ales de realizări. Dacă nimic nu îl „prinde” în experiența ta, el va derula în jos cu mouse-ul pentru a privi următoarele chestionare și va uita de tine. Astfel de previzualizări nu sunt afișate în contul personal al solicitantului: acesta este motivul pentru care vi se pare că angajatorul nu vede CV-ul pe hh „Mea”.

Cum un angajator reia vizionarea.

A dat clic pe ultimul loc de muncă din CV-ul „meu”. Am văzut ce pot face, ce am realizat și l-am comparat cât de mult „stau”.

Indicați cât mai clar ce rezultate ați obținut la ultimul loc de muncă (actual). Dar fără exagerare și fanatism. Comercianții (manageri de vânzări, reprezentanți regionali, șefi de departamente de vânzări etc.) trebuie să furnizeze rezultate comerciale în număr (a se vedea exemplul de CV de mai sus).
Folosiți verbe active: a realizat o creștere ... cu ...%; a îndeplinit planul pentru ... cu ...%; crescut ...; coborât ...; a încheiat un acord cu ... etc.

6. „Intrați în rețeaua” tuturor potențialilor angajatori (plasați-vă în domeniile profesionale conexe).
„Arătați” în adiacent domenii profesionale: atunci când completați câmpul CV „Poziția și salariul dorit”, selectați nu numai acele zone ocupaționale pe care Headhunter le oferă în mod implicit, ci și zonele ocupaționale conexe și în cadrul acestora - specializări adecvate. Dacă hh.ru nu permite plasarea CV-ului dvs. într-un domeniu profesional asociat, asigurați-vă că creați un duplicat al CV-ului dvs. pe hh.ru (adică, plasați o copie a CV-ului dvs. în domeniul profesional necesar și specializarea necesară) . Domeniile profesionale selectate corect vor ajuta potențialii angajatori te găsesc mai ușor și mai rapid... În câmpul CV-ului „Experiență profesională”, asigurați-vă că indicați domeniul de activitate (una sau mai multe) a fiecărei companii în care ați lucrat (a se vedea mai sus punctul 3.2. Recomandările noastre).

Răspunsul solicitantului în biroul angajatorului.

Contul personal al companiei. Vizibil numai adnotare la CV-ul „meu”. Dar deja, fără să-l urmărești, poți vedea principalul lucru despre mine.

Industriile pot ajuta angajatorii să vă înțeleagă mai bine experiența de lucru. Specificațiile din chestionar îi motivează să ia o acțiune (tipăriți chestionarul și puneți-l pe masa lor sau vă sună imediat).

7. „Vindeți-vă” la prețul pieței (indicați salariul). „Vindeți-vă” experiența de lucru și abilitățile către angajator la prețuri de piață. Asigurați-vă că indicați salariul dorit în CV-ul dvs. pe xx.ru. Neplătirea poate elimina apelul de la un potențial angajator, care poate ezita să vă sune sau nu. Dacă este impresionat de experiența dvs., el poate presupune că sunteți un candidat scump și nu vă va apela.

CV-ul „meu” fără salariu poate să nu fie văzut.

Compania poate exclude din căutare hh CV-ul „meu” fără salariu.

În plus, acei angajatori care nu doresc să „păcălească” cu solicitanții ale căror așteptări salariale nu sunt cunoscute pot bifa pur și simplu caseta de selectare „Nu afișa CV fără salariu” în parametrii de căutare CV-uri de pe xx.ru. Și dacă așteptările dvs. sunt puțin mai mari, iar compania oferă un salariu puțin mai mic, dar ați fi totuși de acord să lucrați pentru el, este posibil ca nici măcar să nu știe despre existența dvs. și să vă copieze CV-ul de la hh la grupul lor de talente.

Nu indicați salariile supraevaluate, acest lucru poate înstrăina și angajatorul, mai ales dacă există o experiență insuficientă pentru postul său vacant sau nu un CV bine scris. Veți negocia la un interviu cu el și tot trebuie să ajungeți la el. De regulă, angajatorii pot crește salariul până la 20% în sus, din cel propus inițial, dar ar trebui să-l interesezi. Și el, în primul rând, trebuie să te invite mai întâi la un interviu.

9. Nu vă scăpați de la alți solicitanți (actualizați-vă CV-ul rar).
Faceți clic pe butoanele „Actualizați CV-ul” sau „Actualizați data” mai des de 1-2 ori pe săptămână (urmați data actualizării CV-ului în contul personal al solicitantului la pp hh.ru). În Moscova și regiunea Moscovei, în Sankt Petersburg și regiunea Leningrad - puteți actualiza data plasării la fiecare 3 zile, în alte orașe cu o populație de peste un milion (Samara, Kazan, Voronezh etc.), este posibil la fiecare 7 zile. Nu vă recomandăm să utilizați serviciul hh „Actualizare automată a CV-ului” (crește zilnic profilul solicitantului în căutarea angajatorului).

Actualizându-vă frecvent CV-ul pe xx.ru, nu veți găsi un loc de muncă mai rapid, vă puteți răni mai degrabă. Companiile și cei care caută candidați pentru Headhunter într-un anumit segment profesional văd în mod regulat aceiași candidați, incl. peste abonament CV zilnic (căutare automată). Și, dacă la început s-ar putea gândi la tine, ca posibil candidat la un post vacant, atunci cu actualizarea frecventă a chestionarului, ei pot pierde dorința de a te contacta. Actualizându-vă frecvent CV-ul, vă devalorizați în ochii acestei categorii de angajatori. S-ar putea să creadă că nu-ți poți găsi un loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp și cu disperare în fiecare zi apasă butonul „Actualizează reluarea” de pe hh.ru.

Concluzie.
Când creați „CV-ul” meu online, descărcați-l din contul dvs. personal hh ru și imprimați-l.
Uită-te prin ochii angajatorului la CV-ul meu „gata” și răspunde la întrebări:

1. ce fel de slujbă caută această persoană;
2. cum arată în fotografie;
3. ce salariu vrea;
4. de către cine, unde, pe ce piețe și cât timp a lucrat;
5. ce a făcut și ce abilități a însușit;
6. ce anume a realizat;
7. ce educație are.

După ce ați aruncat o privire asupra chestionarului timp de 6 - 15 secunde. trebuie să decideți dacă experiența și calificările persoanei în cauză sunt adecvate pentru locul de muncă pe care îl caută. (Dacă da, angajatorul îl va suna și, dacă nu, va uita de el și va continua să caute alți solicitanți pe hh.ru). În plus, citirea versiunii pe hârtie a CV-ului ideal face mai ușoară identificarea și corectarea greșelilor din acesta.

Recomandările noastre pot servi ca o alternativă la serviciu hh "Reluare gata"... Sunteți destul de capabil să vă scrieți CV-ul dvs. și să nu cheltuiți bani (nu căutați coduri promoționale) pe un serviciu de redactare a CV-urilor. Nu vă recomandăm să plătiți hh.ru pentru opțiunea „Vreau să lucrez aici” și să trimiteți un CV în contul personal al angajatorului, fără garanția că cineva îl va citi. Este mai bine să găsiți site-ul acestei companii și pe ea să primiți adresa de e-mail a departamentului de personal (departamentul de recrutare) și să trimiteți chestionarul direct departamentului.

Pregătiți-vă în permanență CV-ul perfect (pe computerul dvs., pe telefon sau în căsuța de e-mail), astfel încât să îl puteți trimite oricând angajatorului.
Este recomandabil să nu trimiteți un link către CV-ul dvs. la hh.ru. CV-ul link-ului direct nu se poate încărca sau deschide, dar fără numele dvs. complet. și contacte. Acest lucru se întâmplă dacă compania angajatoare a achiziționat anterior, dar a încetat să mai funcționeze, accesul la contactele solicitanților de locuri de muncă de la Headhunter. În loc de un link, trimiteți CV-ul într-un fișier într-un format ușor de editat (.doc sau .rtf).

Abilități cheie de reluare hh.ru

Când completează un CV online la hh.ru, solicitanții de locuri de muncă fac adesea greșeala de a-și descrie abilitățile. Mulți oameni văd în această secțiune o oportunitate de a indica nu numai abilitățile profesionale pe care le posedă de fapt, ci și pe cele pe care le posedă la nivel teoretic. Adesea, studenților și tinerilor profesioniști cu puțină experiență profesională le place să compileze o listă imensă de abilități cheie pe CV-urile hh.ru. O altă categorie de specialiști îi place să indice aici formulări abstracte și lucruri banale. Exemple de astfel de abilități inadecvate sunt: \u200b\u200b„Vorbire bună”, „Negociere”, „Utilizator PC”, „Căutarea informațiilor pe internet” etc. - acest lucru nu trebuie făcut. Nu-ți aglomera CV-ul.

Din aceste motive, noi (recrutorii), mai întâi, înainte de a tipări profilurile dvs. de la Headhunter, ștergem de obicei astfel de liste de abilități cheie precum informații inutile și inutile.

Exemple de abilități cheie în CV-ul hh.ru.

Exemple de abilități de reluare greșite și corecte pe hh

După cum sa menționat în recomandarea nr. 3 de mai sus, abilitățile dvs. de bază ar trebui să fie vocabularul profesional / termenii / abrevierile care sunt utilizate în mediul dvs. profesional. De exemplu, în CV-ul unui inginer specializat în "OPS Engineer", astfel de abilități pot fi: 1) "Proiectarea sistemelor de securitate (ACS) în AutoCAD; 2) Configurarea unui" Fireball "ACS. Acestea sunt abilități rare pentru această specialitate , deci trebuie specificate exact în descrierea atribuțiilor pe hh.ru (în câmpul CV-ului „Responsabilități, funcții, realizări”), în loc să scrie categorii abstracte în câmpul „abilități cheie” (de exemplu: AutoCAD sau „Documentația proiectului”).

Când un angajator vede termenul „AutoCAD” în lista de competențe cheie de pe xx.ru, este dificil pentru el să înțeleagă: dacă dețineți acest program la nivel universitar (când ați scris diploma) sau dacă sunteți cu adevărat capabil să proiecteze în el la nivelul unui designer cu experiență. Și dacă în descrierea responsabilităților, în experiența dvs. de lucru, citește cuvântul „proiectare în AutoCAD ACS”, va înțelege fără echivoc că știți cum să lucrați cu proiecte în domeniul sistemelor de securitate.

În această secțiune a CV-ului despre Headhunter, merită subliniat acele abilități pe care nu le-ai putea aplica în mod adecvat în descrierea responsabilităților, funcțiilor și realizărilor tale, dar pe care le considerați importante și rare pentru specialitatea dvs.... De exemplu, pentru același inginer OPS, în loc să faceți clic pe linkurile gata făcute „abilități recomandate”, mai bine scrieți în propriile cuvinte „abilități de programare ale ACS„ Mașină ””.

În portofoliul de pe hh.ru este util să încărcați copii ale propriilor proiecte sau desene, care pot fi utilizate pentru a evalua complexitatea soluțiilor de inginerie. De asemenea, puteți atașa fotografii cu produse la portofoliu (dezvoltatorilor de electronice le place să facă acest lucru).

În plus, poți oricând, în loc să alegi din lista de competențe pe care Headhunter le oferă, să scrii abilități și cunoștințe utile angajatorului, în opinia ta, în secțiunea CV-uri hh " Despre mine".

De ce nu a fost revizuită cererea de muncă „mea”

Iată principalele motive, pot exista multe motive reale (din faptul că pur și simplu nu există cineva care să vadă răspunsurile la faptul că postul vacant în sine este deja închis, iar angajatorul nu a reușit să îl elimine din publicația de pe Vânător de cap sau uitat).

1. CV-ul nu este compilat atent sau inept, cu excepția cerințelor de post vacant... Și trimis angajatorului cu speranța că el însuși se va gândi că îndepliniți pe deplin cerințele postului vacant. Și un angajat al unei organizații, după ce a primit un chestionar, analizează adnotarea acestuia în contul său personal xx.ru și nu înțelege calificările dvs. Nu are nevoie să se uite prin CV. Și nu are timp sau dorință să te sune și să-ți clarifice experiența și abilitățile.

2. Ai lipsit în mod clar de calificări pentru o funcție vacantă și acest lucru este evident imediat din rezumatul CV-ului de pe hh.ru din contul personal al companiei. Din acest motiv, este posibil ca răspunsul dvs. să nu fie vizualizat.

3. Angajator confuz de salariul dorit în CV, chiar dacă l-ați indicat ca fiind cumulativ (salariu + bonusuri sau bonusuri). El vede un număr specific în chestionar și de obicei sugerează:
a) că „nu vă puteți permite”, chiar dacă în realitate ați fi de acord cu un salariu mai mic pentru câteva luni pentru această companie;
b) angajatorul vede o adnotare a unui CV cu o experiență de lucru de neînțeles pentru el, dar cu un salariu de înțeles și ridicat pentru el, prin urmare, el „păstrează marca” și nu o vede, pentru a nu „arde” . Și așteaptă alte răspunsuri de la solicitanți cu un salariu acceptabil pentru el. Dacă nu îi așteaptă, el poate reveni la profilul tău.

4. Prin urmare, angajatorul din postul vacant a indicat cerințe vagi pentru candidați o mulțime de răspunsuri(mai ales o mulțime de răspunsuri vin de la solicitanți la contul personal pp hh.ru din Moscova), care sunt greu de înțeles pentru el. Și se poate limita la primul lot de răspunsuri primite la postul vacant. Selectați mai mulți solicitanți dintre ei și invitați-i la un interviu. Dacă nu sunteți inclus în această petrecere și cineva este selectat dintre candidații selectați, angajatorul nu mai trebuie să vă revizuiască CV-ul.

5. Compania caută un candidat un anumit sex sau o anumită vârstăși nu vă încadrați în aceste criterii. În cerințele postului vacant, angajatorul nu își poate indica preferințele în funcție de sex și vârstă, iar moderatorul Headhunter nu îi va permite să facă acest lucru (în conformitate cu Legea nr. 162-FZ). Prin urmare, în mod implicit, aceste criterii sunt aplicate răspunsurilor.

Scrisoare de intentie pentru CV pe hh.ru

Angajatorul citește aproape întotdeauna scrisori de intentie în răspunsurile solicitanților de locuri de muncă pe hh.ru: se așteaptă să vadă ceva util pentru el însușicând faceți clic pe linkul respectiv. De exemplu, dacă sunteți manager de vânzări și ați dezvoltat legături personale cu potențialii clienți ai companiei pentru care urmează să aplicați pentru un post vacant, atunci are sens să scrieți despre asta. Cu siguranță va fi interesant pentru el. Acest lucru îl va determina să te sune. Nu este necesar să completați fereastra scrisorii de intenție cu șablonul scrisorii de la Headhunter: "Bună ziua. Vă rog să luați în considerare candidatura mea pentru postul vacant ..."

Dacă nu sunteți sigur cu privire la valoarea mesajului dvs. către companie, atunci mai bine nu scrie nimic... Acest lucru nu va diminua probabilitatea ca răspunsul dvs. să fie luat în considerare. Este mai bine să treci peste ochii acestui angajator asupra profilului tău și să cauți ce este util pentru postul său vacant în experiența ta de muncă. Dacă nimic nu „se agață”, citiți din nou fișa postului și adăugați câteva propoziții la descrierea experienței dvs. de muncă (indicați câteva abilități utile pentru acest post) și apoi răspundeți. Nu este necesar să scrieți o scrisoare de intenție pentru un CV pe hh.ru.

Cum să ascund CV-ul „meu” de la un angajator

Dacă nu doriți ca angajatorul sau compania dvs. actuală să nu vedeți profilul dvs., faceți următoarele:
1) conectați-vă la contul personal al solicitantului pe hh.ru;
2) pe pagina dvs. personală, plasați mouse-ul peste „Reluare” și selectați subsecțiunea „CV-urile mele”;
3) sub numele CV-ului pe care doriți să îl ascundeți, faceți clic pe linkul „Schimbați vizibilitatea”;
4) selectați „ Companiile care s-au înregistrat pe hh.ru, cu excepția „;
5) faceți clic pe linkul „Schimbați lista”;
6) completați caseta „Adăugare companie” - introduceți numele companiei de la care doriți să ascundeți „CV-ul meu”;
7) faceți clic pe „Finalizare”;
8) faceți clic pe „Salvați” (aceasta se află în secțiunea „Vizibilitate”).

În primul rând, trebuie să căutați organizația din care doriți să vă ascundeți profilul în directorul companiilor care s-au înregistrat pe Headhunter. Pe pagina principală a contului personal al solicitantului:
1) faceți clic în ordine: companii - catalog de companii - căutare după companii;
2) bifați caseta „Afișați companiile care nu au locuri libere vacante”;
3) introduceți numele companiei în câmpul de căutare și faceți clic pe „Găsiți”;
4) căutați companii după numele complet și abrevierile posibile.

Dar trebuie să știți că organizația pe care ați pus-o pe „lista neagră” se poate înregistra pe HeadHunter sub un nume diferit și este posibil să nu știți nici măcar despre asta. În plus, managerul de resurse umane al întreprinderii în care lucrați în prezent poate cere colegilor săi de la alte firme (angajatori direcți sau) să verifice dacă angajații săi sunt pe xx.ru. Și pentru a nu „lumina” poți pur și simplu nu indicați numele companiei angajatoare în ultimul loc de muncă, în schimb, indicați tipul de activitate al întreprinderii (cu propriile cuvinte sau selectați un câmp de activitate din lista xx.ru). Unii solicitanți de locuri de muncă nu includ numele companiilor pentru care lucrează în prezent în CV-ul lor, iar acest lucru este în regulă. Ei raportează acest lucru într-un interviu personal cu un nou potențial angajator.

Docx (2 pagini)

Cum să creșteți răspunsurile angajatorilor pentru a relua pe hh.ru.

Despre Headhunter

Site-ul hh.ru (xx.ru) este deținut de „HeadHunter Group” - o companie rusă de internet a cărei activitate se bazează pe vânzarea către angajatori a contactelor solicitanților care s-au înregistrat pe hh.ru, precum și pe vânzarea acestora site-uri pentru postarea posturilor vacante. Compania primește venituri suplimentare oferind un serviciu plătit solicitanților de locuri de muncă („CV-ul pregătit”, „Orientarea în carieră” etc.). Serviciu de bază pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă - înregistrare gratuită a CV-ului la hh.ru.
Compania însăși scrie despre sine: „Misiunea noastră este de a ajuta managerii de resurse umane și recrutorii să ocupe posturile vacante în mod eficient și la timp, precum și să asistăm solicitanții în găsirea unui loc de muncă decent.

Înregistrare CV hh.

Nivelul de concurență în căutarea unui loc de muncă.
Găsirea unui loc de muncă la Headhunter înseamnă căutarea unui loc de muncă într-un mediu extrem de competitiv.
aceasta luptă pentru cele mai bune locuri de muncă.
Începând cu data de 23.11.2017, 16.187.056 de solicitanți erau înregistrați pe Headhunter în toată Rusia și, din 28 februarie 2018, numărul CV-urilor era de 17.942.311. Ajutați companiile să vă găsească rapid printre milioanele de solicitanți. Scrieți și postați un chestionar de înaltă calitate pentru ei și obțineți o ofertă decentă de muncă. CV-ul de pe hh.ru este plasat gratuit.

Imaginea din dreapta arată dinamica creșterii solicitanților (reluarea înregistrărilor) pe Headhunter pentru ianuarie - februarie 2018. Statistici mai detaliate sunt aici: https://stats.hh.ru

Statisticile site-ului pentru ianuarie-februarie 2018

Dinamica creșterii posturilor vacante și a CV-urilor pe hh.ru în ianuarie-februarie. 2018. Salariul mediu în Rusia („temperatura medie în spital”).

Statistici de trafic pe site-ul web pentru căutarea unui loc de muncă. Date pentru 19.02.2018.

Căutați site-uri gratuite de CV-uri la Moscova? Felicitări! Ați ajuns la site-ul corect. Un loc de muncă în Moscova vă așteaptă pe acest site, cu siguranță trebuie să postați un CV pentru căutarea unui loc de muncă. Postarea unui nou CV la Moscova. Creați CV în orașul Moscova.

Postează un CV pentru un loc de muncă la Moscova

Dacă alegeți pe ce site web lucrați la Moscova pentru a vă plasa CV-ul, atunci faceți-l chiar acum pe site-ul nostru. Site-ul nostru ajută solicitanții de locuri de muncă să găsească rapid un loc de muncă bun, puteți posta un CV gratuit pe site-ul nostru de căutare de locuri de muncă. Este foarte ușor să postezi un CV pe site. Dacă aveți deja un CV în formă electronică, puteți plasa un CV gata pe site completând formularul pentru postarea unui CV. Amintiți-vă, prin postarea CV-ului pe site-ul nostru, sunteți de acord cu regulile de lucru cu serviciul nostru.

Trimiteți CV-ul gratuit pentru căutarea unui loc de muncă

Trimiteți CV-ul cu privire la căutarea unui loc de muncă în Moscova și obțineți următoarele beneficii:

• Obțineți un link permanent către CV-ul dvs., pe care îl puteți posta pe blogul dvs. sau pe o pagină de pe o rețea socială (Vkontakte, Odnoklassniki, Cercul meu, Lumea mea etc.)
• Puteți imprima sau salva CV-ul dvs. în fișierul Mircrosoft Word, format text sau fișier pdf.
• Puteți trimite CV-ul dvs. direct de pe site-ul nostru web la orice adresă la e-mail e-mail
• CV-ul dvs. va fi trimis pe lista de corespondență a angajatorilor înregistrați pe site care s-au abonat la trimiterea de CV-uri noi.
• În plus față de CV-ul dvs., puteți posta fotografia dvs. și o puteți personaliza pentru o afișare mai bună în CV-ul dvs. Pentru a posta fotografii, trebuie să respectați regulile de postare și

Sfaturi de la autorul cărții „A bate pe loc. #Rezumat".
În acest articol, veți învăța cum să creați CV-ul de bază perfect pentru serviciile de ocupare a forței de muncă, folosind exemplul site-ului care a ocupat locul meritat pe hh.ru. HeadHunter este cel mai mare site de recrutare unde puteți găsi o bază de date mare de posturi vacante, atât de la principalii jucători de pe piață, cât și de la companiile mici... De asemenea, hh.ru este un serviciu popular în Rusia, care oferă consultări online și cursuri de instruire pentru a-și îmbunătăți abilitățile.

Vreau să vă avertizez imediat despre două lucruri principale:

1. Sfaturile din acest articol acoperă doar crearea unui CV de bază (principal) pentru site-ul hh.ru, pe care doriți să îl postați în domeniul public pe Internet. Nu ar trebui să aplicați un astfel de CV la toate posturile vacante care vă interesează și nu ar trebui să vă bazați pe invitații la interviuri. Vă atrag atenția asupra faptului că sunt împotriva acestei abordări și lucrez cu clienții conform principiului: un post vacant - un CV. Aceasta înseamnă că trebuie să pregătiți un CV pentru fiecare post vacant și luând în considerare cerințele plasate în acesta. Numesc această metodă - reîncadrarea CV-ului principal și am scris deja articole pe această temă de mai multe ori: și.

Metoda mea funcționează numai dacă răspundeți cu un CV de profil. Deci, depinde de dvs. să decideți ce să folosiți: modalități învechite de a găsi un loc de muncă, ceea ce duce la faptul că timpul de angajare este întârziat și vă pierdeți orice speranță de a obține exact locul de muncă la care visați de mult timp sau noi tehnici de vânzare pentru a scrie un CV care va face ești competitiv pe piața muncii de astăzi. Cu toate acestea, în al doilea caz, va trebui să transpiri mult.

Cu toate acestea, vă înțeleg perfect și știu din propria mea experiență că editarea CV-ului pentru fiecare nou post vacant este un proces destul de laborios și consumator de timp. Cu toate acestea, aceste motive nu sunt decisive, ci doar că avem toți o calitate foarte poetică. Prin urmare, dacă nu este în regulile tale să depui eforturi și să îți atingi obiectivele, atunci cu siguranță acest articol te va ajuta să devii primul dintre cei mai leneși căutători de locuri de muncă. Acest lucru vă garantez cu siguranță. Vor ignora aceste sfaturi.

2. Dacă sunteți într-o căutare de locuri de muncă activă și sunteți gata să vă publicați CV-ul pe Internet în domeniul public, vă rugăm să acordați atenție avertismentului de pe site-ul HeadHunter în sine: „CV-ul dvs. va fi vizibil pentru toți angajatorii și agențiile de recrutare în rezultatele căutării din baza CV-urilor de pe HeadHunter și, de asemenea, disponibil prin intermediul unui link direct către orice utilizator de Internet. Cu această opțiune, CV-ul dvs. poate fi adăugat la alte baze de date de căutare de locuri de muncă și poate apărea pe alte site-uri, iar adresa dvs. de e-mail din CV-ul dvs. - în listele de spam. "

Ce cred managerii de resurse umane cu privire la această problemă?
„CV-ul unui specialist în domeniul public pe site-urile de căutare de locuri de muncă devine imediat mai puțin valoros. Angajatorul înțelege că candidatul se află în căutare activă, mai ales dacă deja, dintr-un anumit motiv, și-a pierdut locul de muncă. Astfel, el poate accepta o ofertă deliberat neadecvată sau își poate reduce așteptările salariale. Vă sfătuim să aveți CV-ul în acces privat și să răspundeți numai ofertelor atractive. "

N! B! Recrutorii de pe site-uri, inclusiv hh.ru, au ocazia să vă vadă toate CV-urile pe care le-ați deschis, chiar dacă decideți să răspundeți la alte CV-uri. Vă rugăm să rețineți că oricare dintre CV-urile dvs. din domeniul public este vizibil pentru acele companii cărora le aplicați pentru alte CV-uri prin link. Aceasta este principala greșeală a solicitanților și tocmai aceasta este principalul motiv al refuzului.

Există două motive principale pentru a vă deschide CV-ul către lume:

1. Este nevoie de un loc de muncă urgent și vă aflați într-o situație disperată... În cele din urmă, transformarea de la invizibil într-un candidat real care este deschis la propuneri nu este chiar atât de rău. Eu însumi am schimbat în mod repetat vizibilitatea CV-ului meu la „disponibil pentru toată lumea de pe Internet” în situații în care aveam nevoie să primesc un loc de muncă urgent sau eram pregătit să mă mut în alt oraș. De multe ori mă gândesc la acea perioadă din viața mea, cu mulți ani în urmă, când eram afectat de eșecuri în căutarea unui loc de muncă. Cariera mea a fost departe de a fi ușoară, dar am reușit totuși să realizez ceea ce visam atât de mult. Dar acum nu este vorba despre asta. Pentru cei care doresc să știe cum sa încheiat -

2. Nu vrei să cauți singur munca și credeți cu încredere că norocul în sine vă va prinde de coadă. Din experiența mea, vă pot spune cu încredere că este puțin probabil să reușiți să obțineți un loc de muncă bun într-o companie mare, fiind un solicitant pasiv de locuri de muncă. Deși, toată lumea ar trebui să aibă speranță și nu este în puterea mea, să o iau de la tine.

Dacă încă nu sunteți afectat de avertismentele mele și lenea te-a dus din cap până-n picioare, atunci măcar folosește sfaturile din acest articol pentru a crea un CV perfect de care nu-ți va fi rușine și care te va ajuta să crești șansele de a fi invitat la un interviu.

1. Folosește o fotografie în care zâmbești. Acest lucru vă va ajuta să stabiliți primul contact cu recrutorul și să faceți o impresie bună. După cum știți, zâmbetul este una dintre cele mai recunoscute imagini din lume. Creierul uman vă consideră zâmbetul separat, iar zâmbetul înlătură bariera dintre străini. De acord, tuturor le place să primească emoticoane (de la emoticonul englezesc) și lumea chiar sărbătorește ziua de naștere a emoticonului de la 19.09. Așadar, nu ezitați să alegeți o fotografie cu un zâmbet și veți ieși în evidență pe fundalul portretelor plictisitoare și plictisitoare ale concurenților dvs. Citiți despre regulile principale pentru alegerea unei fotografii în articole:

2. Scrieți titlul exact al jobului pe care doriți să îl obțineți. Dacă postați CV-ul în domeniul public, atunci titlul ar trebui să fie același cu ultima poziție pe care ați ocupat-o sau funcția pe care doriți să o obțineți. Dacă aplicați cu un CV de profil pentru un anumit post vacant, apoi modificați titlul poziției dorite în conformitate cu poziția indicată în postul vacant.

3. Indicați nivelul salariilor.Acest sfat se aplică numai candidaților la nivel de „specialist”. La deschiderea CV-ului, obiectivul dvs. este să creșteți nu numai numărul de vizualizări ale acestuia, ci și să primiți invitații la interviuri. Recrutorii vor acorda preferință unui candidat al cărui CV va indica deja valoarea salariului, mai degrabă decât să petreacă timp chemând fiecare solicitant pentru clarificare. În orice caz, lista primelor întrebări va fi exact aceasta: Pentru a face acest lucru, evaluează-te cu adevărat ca profesionist și cercetează piața muncii. Cum puteți face acest lucru, puteți afla în cartea mea sau din lista de corespondență gratuită a cursului

4. Contacte pentru comunicare. Asigurați-vă că lăsați atât numărul de telefon, cât și adresa de e-mail. mail - uitați de katti56 sau svetlanka12; creați un e-mail nou cu inițialele dvs. cum ar fi [e-mail protejat] (același lucru este valabil și pentru porecla dvs. Skype); prioritatea pentru comunicare este mai bine de ales: telefon.

5. Selectați în coloana „Deplasare” - nu este posibil. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în alt oraș, indicați noul oraș de căutare în CV-ul propriu-zis. Dacă mutarea nu face parte din planurile dvs., atunci este mai bine să nu bifați această casetă. Acest lucru vă poate caracteriza ca un angajat instabil, gata să se descompună în orice moment.

6. Experiență profesională: nu specificați mai mult de 3-4 joburi cheiecare reflectă mai avantajos competențele dvs. profesionale și sunt direct legate de poziție și domeniu. Acestea fiind spuse, nu faceți cea mai frecventă greșeală: aconcentrați-vă nu pe responsabilitățile de serviciu, ci pe realizările dvs. Descrieți rezultatele folosind KPI-uri cheie ( Indicatori de performanta -indicatori de performanta).

De exemplu:
„A crescut numărul clienților din categoria A cu 20% în primele 3 luni de muncă.”
„A redus timpul de raportare cu 40% în primul trimestru.”
„A redus timpul de procesare a cererilor de la 5 zile la 2 zile, reducând în același timp volumul de erori la 2% până la sfârșitul anului.”

Aceste CV-uri sunt incluse în TOP în timpul selecției inițiale. Respectați proporția ideală în descrierea fiecărui loc de muncă: 50 până la 50. De exemplu, dacă ați enumerat 3 responsabilități de post, nu uitați să includeți 3 realizări. În acest fel, puteți să vă scurtați lista de responsabilități și să nu vă lăsați purtați cu descrieri inutile ale responsabilităților dvs. Amintiți-vă, deoarece doriți să includeți o listă lungă de sarcini, trebuie să o echilibrați cu o listă la fel de impresionantă a meritelor dvs. Orice altceva nu va avea absolut nici un sens.

Descărcați capitolul din carte: Exemple pentru secțiunea Despre mine.

8. Recomandări - mai bine să nu lipiți. Mulți oameni scriu adesea: la cerere. Este evident. Dacă este important ca managerul de resurse umane să primească recomandări de la dvs., acesta vă va aminti despre asta chiar la primul interviu telefonic. În caz contrar, recomandarea dvs. nu poate fi solicitată.

9. Educație: recomand să atașați fotografii cu diplome, certificate, diplome, premii... Pentru aceasta există o secțiune specială "Certificate electronice". Nu uitați să indicați e-cursuri în articolul „Dezvoltare profesională și cursuri”, de exemplu, dacă ați stăpânit abilități de programare sau web design pe cont propriu, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru.

10. Portofoliu: dacă este nevoie de specialitatea dvs., asigurați-vă că postați cele mai bune lucrări sau linkuri către acestea.

11. Abilități: cea mai importantă cheie pentru poziția ta... Nu este necesar să scrieți un utilizator experimentat de PC, Word, Excel. Nu vei surprinde pe nimeni cu acest lucru în secolul XXI. Este necesar să indicați aici competența lor profesională, în ceea ce privește doar poziția dumneavoastră.

12. Informații suplimentare: dacă aveți dreptul, mașina - cu siguranță nici nu va fi de prisos. Cunoașterea limbilor: dacă există, alegeți nivelul de competență. Hobby-urile nu ar trebui deloc enumerate dacă nu sunt legate de experiența dvs. profesională. Totul este simplu aici.

13. Volumul CV-ului nu trebuie să depășească 2 pagini. Doar managerii de vârf cu o expertiză mare își pot permite 3 pagini.

Acum verificați CV-ul și tipăriți dacă este posibil. Dacă s-au dovedit mai mult de 2 pagini - efectuați un audit: eliminați responsabilitățile inutile de la locul de muncă, spațiile dintre linii, experiența de lucru relevantă. Acordați prioritate experienței de muncă în companiile mari, în ultimii 5-7 ani și mai mult. Nimeni nu te obligă să scrii o autobiografie și să o rescrii carte de lucru... Mai mult, ați putea avea experiență în muncă cu fracțiune de normă și fără angajare oficială. Și dacă contează mai mult, atunci merită să-i acordăm preferință.

14. Scrieți doar adevărul și nimic altceva decât adevărul. Mai bine să nu incluzi și să înfrumusețezi ceva decât să minți.

15. Cele mai importante sfaturi.Dacă ați decis să schimbați vizibilitatea CV-ului dvs. pentru a „fi deschis tuturor”, atunci faceți tot ce este necesar pentru a-l face atractiv pentru recrutori și agenți de vânzări pentru a vă crește șansele de a fi invitați. Pentru a face acest lucru, verificați din nou dacă mi-ați urmat sfatul.

P. S. Pentru cei care nu au ajuns încă la punctul extrem de neîntoarcere și vă recomand cu încredere să folosiți ultimul meu sfat numerotat 16 : Nu vă deschideți CV-ul pentru toată lumea, ci cercetați cu atenție nevoile fiecărui post vacant postat și creați un CV de profil,

Dacă introduceți „cum să scrieți un CV” în Yandex, atunci veți obține milioane de rezultate.

„Un CV ucigaș care lovește angajatorii pe loc!”, „Reguli de aur pentru redactarea unui CV”, „Reguli de platină”. Alte metale prețioase și nu atât de prețioase.

După cum vă puteți imagina, multe dintre aceste reguli sunt doar prostii.

Mai mult, sfaturile din surse diferite se contrazic adesea. Și nu este surprinzător dacă după ce le-ai citit, ai o mizerie în cap.

De fapt, este suficient să accesați hh.ru, să completați CV-ul în conformitate cu structura lor. Și salvați-l în format „.doc”.

Cel puțin acum aveți, dacă nu perfect, atunci un CV destul de decent pentru „4+”.

În plus, un CV cu hh este un standard, s-ar putea spune. Cu siguranță nu va tăia ochii managerului de resurse umane.

Desigur, vă voi împărtăși cunoștințele mele despre cum să le completez pentru a-l interesa pe angajator.

Indicați numele de mijloc în CV

Cu toate acestea, managerul de resurse umane va trebui să o clarifice.

În unele companii, CV-urile candidaților sunt trimise serviciului de securitate pentru verificare înainte de interviu.

Și dacă sunteți invitat la un interviu, atunci, cel mai probabil, va trebui să vă introduceți datele în listele de la intrare, unde nu există nicio cale fără un nume de mijloc.

Nu-ți ascunde vârsta

În etapa de selectare a unui CV, personal voi acorda preferință candidaților care și-au indicat vârsta, chiar dacă nu există cerințe specifice de vârstă.

Estimarea vârstei nu este o problemă atât de dificilă, trebuie doar să te uiți la educație și experiența de muncă.

Dar absența sa ridică întrebări, iar aceste întrebări nu sunt deloc în favoarea candidatului.

De exemplu, dacă reiese dintr-un CV pentru un șef de departament că un candidat are experiență relevantă, dar este suficient de tânăr, apare imediat suspiciunea că încearcă să tacă în legătură cu vârsta sa.

Logica sa este destul de ușor de înțeles: voi veni la un interviu, toată lumea se va asigura că le potrivi, iar câți ani am nu vor fi importanți.

Din punctul de vedere al angajatorului, candidatul pare doar nesigur.

Puteți crea impresia unei persoane necomunicative.

Candidatul susține: de ce au nevoie de aceste informații? Eu însumi stabilesc ce voi spune și ce nu.

Angajatorul se gândește: de ce să scoată ceva dintr-o persoană care inițial nu vrea să ia contact, nu face niciun efort pentru asta?

Ca să nu mai vorbim, lipsa unor informații importante din CV este oarecum o neglijență.

Ce rost are ascunderea vârstei?

Unde este de principiu, ei îl vor recunoaște în continuare.

Dar, chiar dacă nu te încadrezi în intervalul de vârstă, ai șanse mai mari să te arăți ca o persoană deschisă și încrezătoare.

Indicați unde locuiți

De ce trebuie să indicați stația de metrou în care locuiți pe CV? Chiar dacă călătoriți cu mașina și ultima dată când ați fost la metrou a fost acum câțiva ani?

Deoarece aceste informații influențează semnificativ selecția candidaților.

Vă pot da un exemplu concret. De exemplu, dacă o companie se află în afara orașului în Strelna, atunci majoritatea candidaților din regiunile nordice pur și simplu nu vor lua în considerare această opțiune - vor trebui să ajungă acolo prin întregul oraș.

Chiar și prezența livrării corporative nu va economisi. În orice companie există circumstanțe în care trebuie să zăbovi după muncă, pentru o persoană din celălalt capăt al orașului - aceasta va fi o poveste întreagă și cel mai probabil nu cea mai plăcută.

Desigur, angajatorii țin cont de acest punct. Prin urmare, toate celelalte lucruri fiind egale, sunt mai probabil să sun pe cineva la care este convenabil să ajungă.

Poate că pentru un candidat nu este decisivă întrebarea cât durează până la muncă. Mulți nu se concentrează asupra acestui lucru, aparent din acest motiv. Dar este probabil ca un loc de muncă interesant să fie foarte aproape de casă, doar candidatul nu va ști niciodată despre asta, deoarece nu va primi niciodată un apel de la această companie.

Și pare deosebit de amuzant atunci când candidații indică faptul că vor să meargă la muncă nu mai mult de o oră, fără a specifica exact de unde vor să meargă.

Postează o fotografie bună

A avea o fotografie în CV este un plus mare și îndrăzneț pentru recunoașterea ta.

Lucrul cu candidații se întinde întotdeauna în timp și nu este atât de ușor să vă amintiți o persoană după nume și prenume.

Mai ales dacă reveniți la muncă cu un candidat după o pauză de două-trei săptămâni. Mai ales după weekend.

Fețele sunt memorate mai ales.

Și dacă nu ți se aduce aminte, atunci nu vei fi amintit, din păcate.

Care ar trebui să fie fotografia din CV?

În primul rând, angajatorul determină adecvarea generală a candidatului din fotografie. Sarcina ta este să demonstrezi cum vei arăta efectiv la locul de muncă.

Da: bunăvoință, seriozitate.

Nu: fotografii tulburi, întunecate, cu fața închisă, fotografii în profil, în plină creștere, dimensiuni mici (mai puțin de 300 × 400 px), sumbre, emoții violente, îmbrăcăminte sport, tricouri, jachete, șepci, fotografii într-o mașină, sigle ale companiei - concurenți, petreceri, cluburi, prieteni, copii, animale de companie, fântâni, flori, palmieri, odihnă, pescuit, căprioare, pomi de Craciun... Picioare goale, decolteu deschis (din păcate).

Selfie pe iPhone (și pe alte telefoane).

În cele din urmă, dacă nu există deloc opțiuni, contactați un fotograf bun pe care îl cunoașteți. Desigur, fără retușuri pline de farmec.

În informațiile de contact, indicați un e-mail decent

E-mailul decent este numele de familie sau unele variante: prenume + prenume, prenume + prenume, prenume + inițiale etc.

Mulți oameni nu acordă atenție acestui lucru, dar adresa este ca. [e-mail protejat] dă impresia unei persoane nu foarte serioase. Poate că această poreclă este un motiv pentru mândria ta, dar cu siguranță nu este pentru un CV.

Pare amuzant [e-mail protejat] în informațiile de contact ale unei persoane care solicită postul de CFO, de exemplu.

Jos cu subliniere. Dacă CV-ul este tipărit (și uneori CV-ul este tipărit), poate fi destul de dificil să vă dați seama ce se întâmplă acolo.

Apropo, aceste observații se aplică și Skype, lovirea la autentificarea snayper-spb este puțin înfricoșătoare.

Ar trebui să existe o singură poziție dorită în CV

Când citiți o lungă „listă de dorințe”, aveți impresia că candidatul nu poate decide cine și în ce domeniu dorește să lucreze, nu își poate evidenția principalele abilități profesionale.

În cel mai neglijat caz, arată așa: „du-mă undeva”.

Poate că candidatul vrea să arate că știe totul, înțelege totul, „un șmecher al tuturor meseriilor”. Dar efectul este exact opusul.

Dacă aveți calificări și luați în considerare opțiuni de dezvoltare în diferite domenii, cel mai bine este să creați CV-uri multiple și să le deschideți către anumiți angajatori.

De ce ar trebui să includeți bani în CV?

Multe posturi vacante au o furcă, iar acei candidați care intră în aceasta sunt considerați primii.

Prin păstrarea tăcerii cu privire la venitul dorit, riscați să creați impresia că nu știți cât sunteți pe piață și doriți să vedeți cine va da cât.

Sau, de exemplu, nu sunteți sigur că meritați banii pe care îi cereți și vă este teamă să îl speriați pe angajator cu așteptări mari.

Și dacă sunteți un specialist valoros și puteți fi de interes pentru mulți, suma anunțată vă va economisi în mod semnificativ timpul.

Experiența de lucru într-un CV trebuie să corespundă funcționalității poziției dorite

Nu este necesar să indicați locuri de muncă, poziții irelevante. Dacă sunteți acum manager de proiect, nu este necesar ca toată lumea să știe că acum zece ani erați tutorele de fizică pentru elevii de liceu.

Aceasta este de multe ori vina candidaților de peste 50 de ani. Este puțin probabil ca această experiență să fie încă relevantă, având în vedere schimbările care au avut loc.

Poate părea că ești blocat în trecut.

Utilizați același format pentru toate companiile

Înainte de a trece la listarea cunoștințelor și abilităților dvs., merită să acordați atenție direct companiei în care le-ați primit.

O organizație bine cunoscută care nu are nevoie de nicio prezentare. Dar este foarte posibil ca numele companiei în care ați lucrat să ridice o serie de întrebări de la un potențial angajator.

De ce să-l facă dificil?

Atunci când o companie este prezentată pe un site de căutare de locuri de muncă, este mai bine să o selectați din lista disponibilă și să nu introduceți manual toate datele.

Dacă utilizați abrevieri pentru formele de proprietate ale companiei, scrieți-le peste tot.

În cazul în care compania și-a schimbat numele, dar în același timp a rămas aceeași structură de afaceri, este mai bine să indicați acest lucru ca un singur loc de muncă.

După numele organizației, scrieți orașul în care se află. Acest lucru nu trebuie făcut selectiv, ci secvențial. Mai ales dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în alt oraș, menționați clar locația dvs. curentă.

Asigurați-vă că indicați câmpul de activitate al organizației, site-ul web, numărul - acest lucru vă oferă o idee despre ceea ce făceați. Angajatorii tind să angajeze persoane cu experiențe similare.

Nu amestecați limbi diferite într-un singur CV

Denumiți funcțiile „Dezvoltator principal” sau „Dezvoltator principal” sau duplicați-le în toate limbile.

Dacă doriți să vă demonstrați cunoștințele, este mai bine să creați două CV-uri: una în limba rusă, cealaltă în limba engleză.

Folosiți titluri comune de locuri de muncă

Astfel, recrutorul va fi mai ușor de găsit, iar CV-ul dvs. îi va ajunge rapid în atenție.

Ceea ce cu siguranță nu trebuie să faceți este să includeți informații suplimentare în titlul funcției.

Când întâlnești acest lucru:

"Șeful departamentului de vânzări (acum în Xerox, 11 ani de vânzări, experiență extinsă în dezvoltarea rețelelor de parteneri)"

Recrutorul crede:

A) candidatul are nevoie urgentă de un loc de muncă, nimeni nu îl ia;

B) este extrem de nesigur de sine, se îndoiește că CV-ul său va fi citit;

C) încearcă să atragă atenția asupra sa în toate modurile posibile.

Din păcate, niciunul dintre aceste puncte nu va face candidatul mai atractiv în ochii angajatorului.

O descriere competentă a funcționalității este însăși esența CV-ului

Merită să stați și să vă gândiți la acest lucru, să vă analizați experiența, să examinați diferite versiuni ale formulării.

Nu există nicio schemă care să se potrivească tuturor. Dar are sens să rămânem la anumite reguli.

Prezentați toate informațiile într-un mod consecvent și structurat. Evidențiați principalul lucru. Grupați cuvinte și fraze care repetă.

În primul rând, trebuie să spuneți exact despre experiența care vă interesează și care va fi solicitată la noul loc de muncă.

Experiența de lucru extinsă este, fără îndoială, un avantaj, dar foaia uniformă de text descurajează dorința de a aprofunda detaliile și de a o citi până la capăt. Sarcina ta este de a plasa accentele corect.

Nu te repeta

Nu există nimic mai plictisitor decât un CV, în care se repetă aceeași formulare pentru fiecare fișă de post.

Fără îndoială, capacitatea dvs. de a copia text va încânta angajatorul.

Dar te va supăra că pare că ești leneș chiar și în astfel de fleacuri. Sau vrei să scapi mai repede de munca neplăcută.

Nu se poate ca responsabilitățile dvs. din diferite companii să coincidă complet, de ce atunci ați schimbat locul de muncă?

Descrie ce ai făcut de fapt

Dacă doriți să vă dezvoltați într-o anumită direcție, nu vă fie teamă să indicați în CV-ul dvs. exact pozițiile și funcționalitatea în care v-ați angajat.

Este mai important ca viitorul angajator să vadă ceea ce făceai tu în realitate, chiar dacă acesta nu corespunde mențiunilor din carnetul de muncă.

Nu este nevoie să descrieți întreaga experiență în același detaliu

Ultimele două locuri sunt destul de suficiente.

În primul rând, angajatorul le privește. Evenimentele de acum un deceniu îl interesează doar parțial. Restul trebuie descris succint, pe scurt, altfel CV-ul se va umfla inacceptabil.

În plus, detaliile inutile care descriu începutul unei cariere dau naștere la o îndoială de sine.

Se crede că o persoană are nevoie de o creștere constantă. În consecință, ultimele locuri ar fi trebuit să solicite mai multe eforturi și calități profesionale superioare de la o persoană. Atunci ce rost are să intri în detaliu despre modul în care ai rezolvat probleme mai puțin semnificative?

Ești interesat de o funcție managerială?

Asigurați-vă că furnizați detalii despre experiența dvs. de management.

Raportați pe scurt numărul subordonaților, pozițiile și funcțiile acestora.

CV-ul ar trebui să exprime în mod clar rezultatele muncii tale

Merită să indicați realizările într-un formular completat, câțiva indicatori pentru a vă putea evalua performanța.

Puteți vedea adesea expresia: „menținerea și extinderea bazei de clienți”. Câți clienți au fost acolo? 10, 100, 1000? Și cum l-ai extins?

Acesta este interesul angajatorului și nu formularea standard.

Ce altceva va genera interes? Proiecte majore, tranzacții cu mărci celebre... Auditurile au trecut cu succes.

Este important pentru un angajator să știe cum poți fi util companiei sale și are nevoie de detalii.

Știți cine este predat la KVDS MCA?

În secțiunea „educație”, evitați abrevierile - nu toată lumea se pricepe la rezolvarea puzzle-urilor.

Dacă este posibil, alegeți locul studiului dvs. din lista existentă a instituțiilor de învățământ.

Și nu uitați că multe universități și-au schimbat numele, iar unele dintre ele nu o dată.

Aveți cursuri de perfecționare, seminarii sau traininguri în banca dvs. de porci?

Minunat!

Acestea sunt informații valoroase care vă caracterizează ca un specialist care se străduiește să se dezvolte. Dar asta nu înseamnă că ar trebui să le enumerați pe toate la rând.

În primul rând, ar trebui indicate numai cele de profil.

În al doilea rând, dacă lista este prea lungă, lăsați-le doar pe cele mai semnificative și pe cele care au fost adoptate în instituții de învățământ de renume.

Merită să vă gândiți cu atenție înainte de a enumera numărul personal al CEO-ului într-o recomandare.

Acest lucru, ca să spunem ușor, este nedumeritor.

Chiar dacă sunteți în relații excelente cu el, este mai bine să furnizați astfel de informații la cerere.

Acest lucru va arăta că prețuiți timpul altor persoane și nu le încălcați inutil spațiul personal.

Secțiune despre mine

În primul rând, indicați calitățile dvs. profesionale, cunoștințele, abilitățile, abilitățile, cuvântul englezesc bun „rezumat”.

Descrieți experiența importantă mai puțin în detaliu, în contextul a ceea ce doriți să faceți, restul sub forma unei enumerări. Folosiți cuvinte cheie.

Pentru dezvoltatori și, în general, pentru specialiștii tehnici - un loc bunpentru a enumera tehnologiile, limbajele de programare pe care le vorbiți.

Nu este nevoie să exagerați cu calități personale, altfel se pare că candidatul nu are nimic de spus despre experiența profesională. Enumerați doar acele calități care sunt relevante pentru poziția dorită și sunt dezvoltate într-adevăr la un nivel înalt.

Standard de CV general acceptat - nu mai mult de trei pagini

Are sens să rămânem cu el.

Dacă CV-ul dvs. este mai mare, este probabil că acesta conține o mulțime de repetări sau informații redundante. Poate că nu ați reușit să evidențiați principalul lucru. Acordați mai multă atenție experienței necesare pentru locul de muncă dorit și eliminați-l pe cel mai puțin valoros fără milă.

Pentru a trimite CV-ul dvs., nu utilizați arhive și format pdf

Primul este pur și simplu incomod pentru recrutor, al doilea nu oferă posibilitatea de a face corecții în el, dacă este necesar.

Nu denumiți fișierul „resume.doc”

Este mai bine să folosiți numele și prenumele, de exemplu, „Olga Kozina.doc”.

Așadar, va fi mult mai ușor să-l găsiți, după un timp.

În plus, dacă numele tău devine familiar, nu este deloc rău.

Greutatea fișierului CV este mai mare de 1 MB?

Ceva cu siguranță a greșit ...

Reduceți fotografia sau eliminați cadrele, formatarea complexă și alte decorațiuni.

Vrei să ieși din „masa gri”?

Scrie-ți CV-ul fără greșeli.

Un număr mare de greșeli de scris, literele lipsă pot distruge impresia chiar și a unui candidat cu experiență bogată. Ca să nu mai vorbim de specialiștii începători.

Evitați să utilizați structuri voluminoase, propoziții complexe.

Și când scrieți numele programelor sau tehnologiilor, scrieți-le corect. Astfel de erori dau impresia că cunoștințele dvs. în acest domeniu sunt foarte superficiale.

Fii atent la toate lucrurile mici

Imaginea pe care o formați în angajator este compusă în mare parte dintr-o serie de lucruri mici.

Dacă CV-ul dvs. preia o anumită masă critică de erori, neglijență și lacune în fiecare dintre puncte, nu vă mirați de lipsa de feedback a companiilor interesante.

Nu este nevoie de prea multă imaginație pentru a obține un CV bun și puternic. Nu trebuie să fii sofisticat.

Este suficient să completați fiecare secțiune în mod competent, urmând recomandările mele anterioare, și un CV atractiv pentru un angajator este gata!

În acest articol, vă voi arăta cum să scrieți corect un CV în 2019 folosind exemple specifice. Probele de CV pot fi descărcate în Word și ușor de editat.

Buna dragi prieteni! Alexander Berezhnov este în contact.

După cum ați înțeles deja din titlu, astăzi vom vorbi despre obținerea unui loc de muncă, și anume scrierea CV-ului competent. Există o mulțime de literatură pe acest subiect pe Internet, dar nu am găsit o instrucțiune clară și de înțeles. Prin urmare, ofer instrucțiunile mele, întocmite conform unui algoritm accesibil și simplu.

Asigurați-vă că citiți articolul până la final - în final vă așteaptă să descărcați!

1. Ce este un CV și la ce servește?

Dacă încă nu înțelegeți cu adevărat ce este un CV, vă sugerez să îl definiți:

rezumat - acest scurt auto-prezentare în scris a abilităților, realizărilor și calităților personale profesionale pe care intenționați să le implementați cu succes la viitorul loc de muncă pentru a primi compensații pentru acestea (de exemplu, sub formă de bani sau alt tip de compensație)

În trecut, eu însumi trebuia să scriu un CV atunci când aplicam pentru un loc de muncă. Într-adevăr, fără aceasta, niciun angajator nu va ști nici măcar despre dvs. și despre abilitățile dvs. profesionale.

Îmi amintesc când m-am așezat să-mi scriu CV-ul pentru prima dată, mi-a luat mult timp să-l întocmesc și să-l aranjez în conformitate cu toate standardele. Și din moment ce îmi place să înțeleg totul în profunzime, am studiat foarte profund problema ortografiei sale corecte. Pentru a face acest lucru, am discutat cu specialiști profesioniști în resurse umane și am studiat un număr mare de articole pe această temă.

Acum știu cum să scriu corect un CV și îl voi împărtăși cu plăcere.

Îți împărtășesc mostre de CV-uri, pe care eu însumi le-am scris pentru mine:

(le puteți descărca complet gratuit)

Datorită faptului că am putut scrie CV-uri profesionale, nu am întâmpinat niciodată dificultăți în obținerea unui loc de muncă. Prin urmare, cunoștințele mele sunt întărite experienta practica și nu sunt teorie academică uscată.

Deci, care este secretul pentru a scrie un CV bun? Citiți despre el mai jos.

2. Cum se scrie corect un CV - 10 pași simpli

Înainte de a trece la trepte, vreau să vă amintiți 3 reguli principale pentru redactarea cu succes a CV-urilor:

Regula nr. 1. Scrie adevărul, dar nu întregul

Accentuați-vă punctele forte și nu menționați prea mult punctele slabe. Veți fi întrebat despre ele la un interviu, fiți pregătiți pentru asta.

Regula # 2. Mențineți o structură clară

CV-ul este scris pe 1-2 coli, nu mai mult. Prin urmare, încercați să indicați pe scurt și succint toate informațiile necesare, chiar dacă există o mulțime de acestea.

Aveți grijă de formatarea îngrijită a textului CV-ului și a prezentării structurate a acestuia. Din moment ce nimănui nu-i place să citească tâmpenii.

Regula nr. 3. Fii optimist și vesel

Oamenii pozitivi atrag succesul. În cazul tău, un nou loc de muncă.

Deci, acum să trecem la structura redactării unui CV.

Pasul 1. Titlul CV-ului

Aici trebuie să scrieți cuvântul „Rezumat” și să indicați pentru cine a fost scris.

Toate acestea sunt scrise pe un singur rând.

De exemplu: CV-ul lui Ivanov Ivan Ivanovici

Atunci potențialul dvs. angajator va înțelege imediat cine deține CV-ul. De exemplu, ați sunat anterior la o companie care vă interesează pentru a afla dacă mai au acest post vacant. Vi s-a dat un răspuns pozitiv și vi s-a oferit să trimiteți CV-ul.

La sfârșitul primului pas, CV-ul dvs. va arăta astfel:

Pasul 2. Scopul CV-ului

Trebuie să ne amintim că CV-ul dvs. trebuie să aibă un scop. Formulați-l corect după cum urmează (frază):

Scopul CV-ului este de a aplica pentru postul de contabil

Întrucât, în acest moment, sunteți numit așa - un solicitant, adică o persoană care caută un loc de muncă, care poate solicita acest lucru.

La sfârșitul celui de-al doilea pas, CV-ul dvs. va arăta astfel:

Pasul 3. Solicitantul și datele sale

În acest moment, trebuie să scrieți următoarele:

• data de nastere;
• adresa;
• numar de contact;
• e-mail;
• starea civilă.

La sfârșitul pasului trei, CV-ul dvs. ar trebui să arate astfel:

Pasul 4. Educație

Dacă aveți mai multe entități, scrieți-le în ordine.

De exemplu:

Moskovsky universitate de stat, 2005-2010,

Specialitate: contabil (burlac)

Universitatea de Stat din Moscova, 2007-2013,

Specialitate: traducator in domeniul comunicarii profesionale (licenta)

În acest stadiu, CV-ul dvs. ar trebui să arate astfel:

Pasul 5. Experiența de lucru

Vă rugăm să rețineți că coloana „experiență de lucru” este scrisă în CV începând cu cel mai recent loc de muncă, dacă nu este singurul și începe cu perioada petrecută în această funcție.

De exemplu:

Poziţie: asistent contabil șef;

Poziţie: contabil

Deci, am scris deja jumătate din CV, ar trebui să arate astfel:

Pasul 6. Responsabilitățile locului de muncă

Acest articol din CV nu este întotdeauna necesar dacă postul vacant pentru care candidați este destul de răspândit și ați ocupat o funcție similară la un loc de muncă anterior.

Uneori, acest articol poate fi inclus în cel anterior, scriindu-vă responsabilitățile de serviciu imediat după poziție.

Pasul 7. Realizări în slujbele anterioare

Elementul „Realizări” este unul dintre cele mai importante din CV! Este mult mai important decât educația și chiar experiența de muncă.

Potențialul dvs. angajator vrea să știe pentru ce anume vă va plăti salariile. Prin urmare, este foarte important de menționat la redactarea unui CV despre toate realizările semnificative din locurile de muncă anterioare. În același timp, vă rugăm să rețineți că este corect să scrieți cuvinte care sunt așa-numiții „markeri” pentru personalul de resurse umane, având în vedere CV-ul dvs.

De exemplu, este corect să scrieți:

• crescut volumele de vânzări cu 30% în 6 luni;
• dezvoltat și a introdus noi tehnologii în producție;
• a tăia costurile de întreținere a echipamentelor cu 40%.

Greșit de scris:

• a lucrat la creșterea vânzărilor;
• a participat la un proiect de creare a unei noi tehnologii;
• costuri reduse ale echipamentelor.

După cum puteți vedea, este, de asemenea, important să scrieți numere specifice, deoarece acestea reflectă foarte clar esența realizărilor dvs.

CV-ul dvs. arată acum așa:

Pasul 8. Informații suplimentare

Aici trebuie să vă descrieți punctele forte, cunoștințele profesionale și abilitățile care vă vor ajuta în mod direct să îndepliniți mai bine și mai bine sarcinile care vi se atribuie la noul loc de muncă.

De obicei, scriu aici următoarele:

1. Cunoștințe informatice și programe speciale.Acest lucru este valabil pentru lucrătorii de birou și angajații a căror muncă directă este legată de computer. De exemplu, pentru designeri, contabili, programatori, manageri de birouri.
2. Cunoașterea limbilor străine.Dacă viitoarea dvs. slujbă implică citirea, traducerea sau comunicarea într-o limbă străină și o cunoașteți într-o anumită măsură, asigurați-vă că scrieți despre aceasta. De exemplu: engleza vorbită.
3. Abilități auto și de conducere.Dacă munca dvs. implică călătorii de afaceri și de multe ori trebuie să conduceți o mașină, de exemplu, lucrând ca reprezentant de vânzări, atunci ar trebui să indicați prezența mașinii dvs., precum și categoria permisului de conducere și experiența.

Astfel, în informațiile suplimentare, împreună cu cunoașterea unui computer și a unei limbi străine, scrieți: există o mașină personală, categoria B, 5 ani de experiență.

Pasul 9. Calități personale

Nu este nevoie să descrieți prea multe calități aici, mai ales dacă acestea nu sunt relevante pentru munca dvs. viitoare. Poți fi o persoană amabilă și simpatică, care iubește copiii și îți respectă prietenii, dar un potențial angajator nu va fi interesat să citească despre „cordialitatea” ta și despre lumea interioară bogată.

De exemplu, dacă aplicați pentru poziția de contabil, ar fi bine să scrieți aici: calm, atenție, punctualitate, eficiență, mentalitate matematică, capacitate de analiză.

Dacă solicitați o profesie mai creativă, spuneți un designer sau creator, atunci ar trebui să indicați: o imaginație creativă dezvoltată, un simț al stilului, o viziune non-standard a problemei, perfecționism sănătos.

Va fi foarte grozav dacă menționați numele dvs. complet la sfârșitul CV-ului. și pozițiile managerilor dvs. anteriori, precum și indicați numerele lor de contact, astfel încât potențialul dvs. angajator sau reprezentantul acestuia să vă poată confirma profesionalismul, după ce ați primit feedback despre dvs. de la managerii directi anteriori.

Chiar dacă potențialul dvs. angajator nu vă va chema foștii manageri, chiar faptul de a avea contacte pentru recomandări îi va spori semnificativ încrederea în voi.

La sfârșitul CV-ului, trebuie să indicați la ce oră sunteți gata să începeți munca, aici puteți indica și nivelul dorit de remunerare.

Aspectul final al CV-ului:

Felicitări! CV-ul dvs. este gata 100%!

În cele din urmă, voi da câteva exemple de CV pe care le puteți modifica ușor și le puteți utiliza imediat pentru a le trimite potențialului dvs. angajator.

3. Probele de CV din 2019 pentru toate ocaziile - 50 de CV-uri gata!

Prieteni, am un cadou minunat pentru voi - 50 de CV-uri gata făcute pentru cele mai comune profesii! Toate eșantioanele de CV sunt compilate personal în mod foarte competent și profesional și le puteți descărca gratuit în Word. Acest lucru este foarte convenabil, acum nu este nevoie să le căutați pe internet pe diferite site-uri, deoarece totul este într-un singur loc.

Folosește-l pentru sănătatea ta! :)

De asemenea, puteți utiliza serviciul online Simpledoc to. Acest serviciu vă permite să trimiteți CV-ul imediat angajatorului sau să îl imprimați pe o imprimantă.

Exemple de CV-uri gata pentru descărcare (.doc):

TOP 3 CV-uri cele mai descărcate:

Lista CV-urilor gata făcute pentru descărcare:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)