Orice cetățean sau cetățean al Federației Ruse trebuie să cunoască elementele de bază ale atribuirii unei pensii la începutul bătrâneții.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

În aceste fundamente, la nivel legislativ, totul este pus - de la stabilirea vârstei în care este deja posibil să nu mai lucrezi în mod meritat, până la calcularea experienței asigurării și urmărirea procedurii standard de înregistrare.

În plus, ar trebui să știți și ce tipuri de pensii sunt, dacă există prestații sau indemnizații și, de asemenea, dacă o astfel de prevedere este datorată la bătrânețe, dacă o persoană nu a avut experiență profesională.

Ce este

O pensie pentru limită de vârstă este alocată acelor cetățeni care au atins o anumită vârstă, care este definită în legea din 28.12.13, modificată la 29.12.15, precum și în legea din 17.12.01 , modificat la 19.11.15.

În plus, fiecare cetățean care a împlinit numărul corespunzător de ani trebuie să aibă, de asemenea, o experiență de asigurare, care este indicată de pragul său în anii calendaristici.

Experiența în asigurări nu înseamnă anii care au fost efectiv cheltuiți cu forța de muncă, ci perioada în care angajatorul (angajatorii) a contribuit (contribuțiile de asigurare) la Fondul de pensii pentru angajat.

Un astfel de sprijin financiar este acordat cetățenilor drept compensație pentru salariile pe care nu le pot primi din cauza vârstei și a dreptului la odihnă de la muncă.

În ce constă

Toate contribuțiile pe care angajatorul le face la Fondul de pensii pentru fiecare angajat, ca să spunem așa, „se încadrează” în partea de asigurare a „plăcii” de pensii.

La urma urmei, un angajat este o persoană asigurată deja la semnarea unui contract de muncă la angajare și, prin urmare, își percepe legislația doar ca asigurat. Prin urmare, garanția nu poate decât să conste din partea de asigurare.

În total, astăzi pensia pentru limită de vârstă, care a fost denumită în mod convențional asigurare, deși, de fapt, a rămas în muncă (câștigată de persoana asigurată), este împărțită în următoarele componente:

1. Asigurare:
   • contribuțiile angajatorilor;
   • cota fixă \u200b\u200bde bază;
   • partea individuală, care include tot felul de indemnizații, compensații și alte privilegii.
2. Cumulativ. Formată din partea de asigurare, inclusiv o acțiune fixă.

Cota de asigurare include partea de bază, care este fixă \u200b\u200bși nu se modifică niciodată, precum și partea individuală, în care se formează tot felul de prime și compensații, cu condiția ca pensionarul să aibă cazuri care solicită prestații pe parcursul întregii sale activități de muncă.

De exemplu, o femeie ar putea lucra la o locomotivă, apoi i s-ar crește pensia din cauza muncii în condiții dificile.

Sau, să presupunem că un angajat a fost odată chemat la serviciul militar în Afganistan, pe front, și apoi s-a întors și a primit din nou un loc de muncă (nu contează pentru aceeași întreprindere sau nu).

Apoi, la calcularea pensiei sale, va fi luat în calcul și coeficientul care se aplică veteranilor militari.

Începând cu 01.01.16, 6% din partea finanțată trebuie fie lăsată sub forma pensiei de stat, iar apoi sunt transferate la partea de asigurare a acesteia, fie trebuie transferate la un fond de pensii nestatale (NPF).

Deținătorii de polițe ar fi trebuit să facă această alegere în 2019. Toate pensiile de la începutul anului 2019 vor fi indexate în total cu acele puncte care ar putea fi prezente în istoricul asigurărilor unui angajat, viitor pensionar.

Pensionarii au trebuit să aleagă dintre două opțiuni:

• lăsați-vă pensia de asigurare să fie formată conform noilor legi din instituția de pensii de stat - PFRF;
• transferați partea acumulată către NPF pentru formarea pensiei de asigurare separat și a capitalului de pensie separat. Sau transferați controlul acestei părți către instituții speciale - companie de management (REGATUL UNIT). Sau dați dreptul de a dispune de această parte a băncii de stat - Vnesheconombank, în interesul asiguraților.

• locuitorii din nordul îndepărtat și teritoriile apropiate acestuia;
• persoanele vulnerabile din punct de vedere social, de exemplu, persoanele cu dizabilități, care au lucrat oficial;
• precum și cei care au lucrat în cele mai periculoase industrii sau au îndeplinit sarcini oficiale sau oficiale cu un risc mare pentru sănătatea sau viața lor.

În plus, există un bonus de vechime, care este adesea alocat profesorilor, funcționarilor publici sau persoanelor cu dizabilități I-III.

Mai mult, valoarea indemnizației va depinde în totalitate de modul în care a fost obținut (dobândit) handicapul unui astfel de angajat. În plus, există astfel de indemnizații individuale precum „locuitorii din Leningradul asediat” sau veterani ai Marelui Război Patriotic.

În general, pe lângă indemnizațiile profesionale, este posibil să rezumăm într-un tabel general toate compensațiile speciale pe care legislația rusă le prevede pensionarilor. Procentul suplimentului se calculează pe baza prestației de pensie.

Tabel: Mărimi ca procent din creșterile la pensiile de vechime pentru diferiți pensionari:

Stare de pensionare	Supliment de pensie pentru grupuri de invaliditate,%			Alocație pentru persoanele fără dizabilități, dar cetățeni cu alte condiții preferențiale,%
	Eu	II	III
Dezactivat din cauza războiului	300	250	175	—
Muncitori cu dizabilități, boli profesionale, precum și din cauza participării la al doilea război mondial, respectiv, paragraful 1 al articolului 2 din Legea nr. 5-FZ din 12.01.95, cu modificări care au intrat în vigoare la 01.01.16.	250	200	150	—
Dezactivat din cauza blocadei din Leningrad	200	150	100	—
Tutorii persoanelor cu dizabilități care au împlinit vârsta de 80 de ani	100	—	—	—
Tutorii pensionari care sunt întreținători ai familiei și care nu lucrează nicăieri: pentru 1 membru al familiei - un dependent; pentru 2; pentru 3.	—	—	—	3264
Pensionari - participanți la al doilea război mondial, dar care nu sunt invalizi: sub 80 de ani; au 80 de ani sau mai mult.	—	—	—	3264

Unde să vă înregistrați

Dacă un pensionar dorește să nu renunțe și să continue să lucreze în producție, iar angajatorul său nu este împotriva acestui lucru, atunci își poate solicita pensia prin departamentul de contabilitate al întreprinderii sale. Doar Fondul de pensii va trebui să apară în continuare pentru a depune cererile.

Dar dacă, totuși, un pensionar nu vrea să lucreze, atunci are dreptul să renunțe și, în același timp, apelează personal la un specialist pentru consultare inițială și înregistrare corespunzătoare.

Începând de astăzi, site-ul internet al Fondului de pensii al Federației Ruse oferă servicii gratuite, cum ar fi depunerea cererilor pentru eșantionul corespunzător.

Deci, dacă aveți SNILS, atunci prin numărul său vă puteți înregistra pe această resursă, puteți obține acces la contul dvs. personal și puteți începe înregistrarea prin Internet.

De ce este nevoie pentru asta

Pentru a solicita o pensie pentru limită de vârstă, este necesar să înțelegem bine ce documente trebuie depuse la departamentul teritorial al Fondului de pensii.

Dacă nu aveți încă SNILS în mâinile dvs. - certificatul de asigurare al înregistrării dvs. în baza de date a pensiilor, atunci documentul care ar confirma vechimea dvs. va fi, desigur, un carnet de muncă. Toate intrările în acesta trebuie să respecte reglementările legale și.

În cazul în care se constată inexactități în carnetul de muncă, angajații PFR vă pot trimite la fostul angajator pentru informații suplimentare - certificate, extrase din fișiere personale, conturi personale, copii ale comenzilor, contract de muncă etc.

În cazul în care trimiteți un pașaport, iar datele acestuia vor diferi de informațiile personale din carnetul de lucru, atunci este trimis un document suplimentar care ar putea confirma anumite modificări.

Acest lucru se întâmplă adesea atunci când o femeie se căsătorește și își schimbă numele de familie cu cel al soțului ei. În acest caz, o copie a certificatului de căsătorie este pur și simplu atașată la carnetul de muncă.

În plus, pot exista și alte certificate sau documente secundare care ar confirma faptul deducerilor către UIF pentru o anumită perioadă care nu este indicată în formular carte de lucru (carte de identitate militară, certificat de la departamentul teritorial al biroului de înregistrare și înrolare militară și alte documente).

Lista pentru aplicarea unei pensii pentru limită de vârstă poate fi clasică:

• pașaport civil (sau permis de ședere dacă potențialul pensionar este un cetățean străin care locuiește permanent în Rusia);
• carte de lucru - exemplarul și originalul acestuia;
• certificate și documente suplimentare care pot confirma activitatea de muncă și experiența în asigurări.

Un set non-standard de documente care pot fi solicitate de angajații Fondului de pensii includ următoarele documente:

1. Certificat de căsătorie, care confirmă schimbarea numelui cetățeanului asigurat.
2. ID militar.
3. Certificat de câștiguri medii lunare (de exemplu, pentru 60 de luni).
4. Lucrări care pot confirma că aveți rude apropiate care sunt handicapate pentru muncă.
5. Confirmarea reședinței efective într-o anumită regiune a Federației Ruse.
6. Confirmarea faptului de reședință a unui cetățean rus în afara țării sale.
7. Toate documentele necesare pentru handicap.
8. Documentele de atribuire ale unui ordin social care ar marca statutul special privilegiat al unui pensionar.

După ce ați depus un pachet de documente și o cerere, în care trebuie să indicați o cerere de a vă atribui o pensie pentru limită de vârstă, UIF trebuie să vă trimită un răspuns în termen de 10 zile.

Această notificare va indica fie refuzul din cauza erorilor din documentele care trebuie corectate, fie aprobarea cererii dvs. După aceea, va trebui să veniți la Fondul de pensii și să completați o altă cerere pe un formular special.

Se va spune că doriți să primiți pensia într-un anumit mod - prin poștă, pe un card bancar sau într-un cont într-o carte de economii.

Condiții pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă

Principala condiție pentru primire prevedere împreună cu toți pensionarii, aceasta este, desigur, vârsta.

El este cel care determină apariția așa-numitei bătrâneți și, prin urmare, perioada în care o persoană din stat are tot dreptul să renunțe la slujbă și să meargă la o odihnă binemeritată. Demiterea în acest caz are loc automat, dar la cererea angajatului.

Aceasta înseamnă că nu este necesar să anunțați angajatorul în prealabil cu privire la decizia dvs. de încetare a angajării, așa cum se face în alte cazuri de încetare a contractului de muncă. A venit vârsta, a sosit momentul ca o persoană să își întocmească pensia și, odată cu aceasta, vine și dreptul său de a renunța.

Pentru toți cetățenii, în general pentru 2019, sunt stabilite următoarele vârste de pensionare:

Experiența de asigurare pentru primirea unei pensii standard de muncă (asigurare) nu trebuie să fie mai mică de 6 ani, iar pentru beneficiarii anumitor categorii de cetățeni - cel puțin 7,6 ani (în unele cazuri - 7,5 ani).

Acesta este minimul pe care se bazează toate departamentele de decontare ale oficiilor teritoriale ale Fondului de pensii. Dar, în acest caz, valoarea pensiei va fi calculată și la minimum.

Există o perioadă standard de experiență în asigurări, care permite tuturor cetățenilor să primească o pensie într-o sumă normalizată. Această durată a serviciului este măsurată în 15, 20, 25 de ani, timp în care angajatorul a contribuit pentru angajat la Fondul de pensii.

În acest sens, condițiile pentru calcularea prestațiilor bănești în numerar sunt de așa natură încât suma va crește cu fiecare creștere a perioadei (vechimea în serviciu) în care au fost făcute contribuții la UIF. Cu alte cuvinte, dacă spunem - cu cât perioada de asigurare este mai lungă, cu atât va fi mai mare partea de bază a pensiei.

Pe lângă vechimea pentru pensionarii care se înregistrează în 2019 sau continuă să contribuie, punctele individuale joacă deja un rol important astăzi.

Punctele își încep drumul de acumulare din 2019, sunt acordate pentru anumite evenimente semnificative sau intervale de timp din viață care nu sunt considerate de lege ca perioade de asigurare.

Se acumulează în fiecare an. În această privință, este foarte important ca până în 2025 scorurile să adauge un indicator de 30. Fiecare an are propriul scor, care este determinat în funcție de multe circumstanțe.

Experții au dedus scorul maxim care poate fi obținut în condiții normale de lucru normale, de exemplu, în 2019 - 7,83 puncte. Pentru categoriile de cetățeni care solicită beneficii, punctelor pentru fiecare an li se atribuie următoarele.

Care sunt tipurile

Pensia pentru limită de vârstă este inclusă în tipul de asigurare și poate „coexista” cu alte tipuri de prestații, care se referă și la prestațiile de asigurare prin intermediul Fondului de pensii.

Printre numeroasele pensii care există doar în Rusia, securitatea pentru limită de vârstă poate fi împărțită în mai multe opțiuni, care diferă prin prezența sau absența faptului de asigurare în principiu.

Acestea includ:

1. (și ea este travaliu):
   • in varsta;
   • pe handicap;
   • în caz de pierdere a unui întreținător.

1. (stat).
2. Minimul, care este determinat exclusiv de nivelul de subzistență și este perceput de acei cetățeni care nu au lucrat oficial nicăieri aproape toată viața. Sau, dacă o persoană are o experiență maximă în asigurări de 5-7 ani.

Primul tip de pensii este reglementat de legea „Cu privire la pensiile de muncă” (nr. 173 din 17.12.2001, revizuită la 19.11.15), iar al doilea - de actul legislativ „Cu privire la pensiile de stat” (din 15.12.01, revizuit 29 decembrie 2015).

Primul tip de pensie se bazează pe contribuțiile pe care angajatorul le face pentru fiecare angajat înregistrat la întreprinderea sa, precum și pe baza părții fixe de bază, care este dată de stat.

Al doilea tip de pensie este acordat cetățenilor care sunt funcționari publici, cosmonauți, piloți de testare, precum și angajați ai serviciilor municipale. Pentru categoriile de cetățeni care nu au lucrat o singură zi, se va percepe întotdeauna o pensie pentru limită de vârstă fără experiență de muncă.

- aceasta este furnizarea de sprijin material social pentru cei care au lucrat în departamente aparținând fie Ministerului Afacerilor Interne, fie Ministerului Apărării al Federației Ruse. Prin decretul președintelui Rusiei, care a fost emis în 2012, astfel de pensii cresc în fiecare an. Fostul personal militar a putut să ocupe locuri de muncă în organizații sau întreprinderi civile.

Apoi, un punct sau un coeficient preferențial va fi adăugat la pensia lor pentru limită de vârstă, mărind cuantumul total al prestației. Dacă un soldat și-a slujit toată viața în trupe sau în Ministerul Afacerilor Interne, atunci i se atribuie o pensie specială pentru limită de vârstă - militară.

De la 1 februarie 2019, o astfel de pensie conform criteriilor de mărime este la nivelul de 69,45%, ceea ce reprezintă o creștere a pensiei fiecărui militar cu 3,99%.

Datorită vârstei care se apropie, aproape toți cetățenii Rusiei pot primi pensii până acum. Numai în fiecare caz, dimensiunea sa va diferi.

Aici, atât statutul social, fie profesia, cât și numărul de ani lucrați pentru care au fost calculate primele de asigurare pot juca un rol important.

În plus, tot felul de prestații și compensații suplimentare sub formă de indemnizații vor afecta întotdeauna mărimea pensiei. Prin urmare, orice pensie va fi întotdeauna calculată individual.

Video: Documente pentru primirea unei pensii pentru limită de vârstă

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dvs. specifice.

pensie de pensionare pentru limită de vârstă

Bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani au dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă. O astfel de pensie este alocată cu cel puțin cinci ani de experiență în asigurări.

Pensia pentru muncă pentru limită de vârstă poate consta din următoarele părți:

Partea de bază;

Partea de asigurare;

Partea cumulativă.

În conformitate cu articolul 14 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, dimensiunea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilită la 1.794 ruble pe lună.

Pentru persoanele care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt handicapate cu o limitare de gradul III a capacității de muncă, dimensiunea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilită la 3.588 ruble pe lună.

Pentru persoanele care sunt dependente de membrii familiei cu dizabilități, mărimea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilită în următoarele sume:

Dacă există un astfel de membru al familiei - 2392 ruble pe lună;

În prezența a doi astfel de membri ai familiei - 2990 ruble pe lună;

Dacă există trei sau mai mulți astfel de membri ai familiei - 3588 ruble pe lună.

Pentru persoanele care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt invalizi, cu o limitare de gradul III a capacității de muncă, care sunt dependente de membrii familiei cu dizabilități, dimensiunea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilită în următoarele sume:

Dacă există un astfel de membru al familiei - 4186 ruble pe lună;

Dacă există doi astfel de membri ai familiei - 4784 ruble pe lună;

Dacă există trei sau mai mulți astfel de membri ai familiei - 5382 ruble pe lună.

Membrii familiei cu dizabilități, faptul de a fi dependent de o persoană este important pentru dimensiunea părții de bază a pensiei sale pentru limită de vârstă, includ:

Copii, frați, surori și nepoți ai întreținătorului decedat sub vârsta de 18 ani, precum și copii, frați, surori și nepoți ai întreținătorului decedat care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ de toate tipurile și tipurile, indiferent de organizarea și legea lor. formează, cu excepția instituțiilor de învățământ de educație suplimentară, până când au finalizat o astfel de formare, dar nu mai mult decât până la împlinirea vârstei de 23 de ani sau copii, frați, surori și nepoți ai întreținătorului de familie decedat mai mari decât această vârstă, dacă a devenit handicapat înainte de a împlini vârsta de 18 ani, cu o restricție a capacității de muncă ... În același timp, frații, surorile și nepoții decedatului sunt recunoscuți ca membri ai familiei cu dizabilități, cu condiția să nu aibă părinți apți;

Părinții și soțul întreținătorului de întreținere decedat, dacă au împlinit vârsta de 60 și 55 de ani (respectiv bărbați și femei) sau sunt invalizi cu capacitate limitată de muncă;

Bunicul și bunica întreținătorului de întreținere decedat, dacă au împlinit vârsta de 60 și 55 de ani (respectiv bărbați și femei) sau sunt invalizi cu capacitate limitată de muncă, în absența persoanelor care, în conformitate cu legislația din Rusia Sunt obligați să le susțină.

Mărimea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru persoanele care trăiesc în nordul îndepărtat și zonele echivalente este mărită cu coeficientul regional corespunzător stabilit de Guvernul Federației Ruse, în funcție de regiunea (localitatea) de reședință, pentru întreaga perioadă de ședere a acestor persoane în aceste zone (localități)).

Atunci când cetățenii părăsesc regiunile nordului îndepărtat și zonele echivalate cu acestea pentru un nou loc de reședință, dimensiunea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este determinată în conformitate cu paragrafele 1-4 ale acestui articol.

Atunci când cetățenii se mută într-un nou loc de reședință în alte regiuni din nordul îndepărtat și în zonele asemănătoare acestora, în care sunt stabiliți alți coeficienți regionali, dimensiunea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este determinată ținând cont de mărimea a coeficientului regional pentru noul loc de reședință.

Pentru persoanele care au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în nordul îndepărtat și au o evidență de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați sau cel puțin 20 de ani pentru femei, dimensiunea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilită la 2.691 de ruble pe lună.

Aceleași persoane care au lucrat atât în \u200b\u200bregiunile nordului îndepărtat, cât și în localitățile echivalate cu acestea, la stabilirea numărului de ani calendaristici de muncă în regiunile nordului îndepărtat pentru a stabili dimensiunea părții de bază a muncii vechi pensie de vârstă, fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalate cu regiunile din nordul extrem este considerat a fi nouă luni de muncă în nordul îndepărtat.

Pentru aceleași persoane, care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt invalizi, care au o limitare de gradul III a capacității de muncă, dimensiunea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilită în sumă de 5382 ruble pe lună.

Pentru aceleași persoane, care sunt dependente de membrii familiei cu dizabilități (cu excepția persoanelor care au împlinit vârsta de 80 de ani sau care au dizabilități cu o capacitate limitată de muncă de gradul III), dimensiunea părții de bază a bătrâneții pensia de muncă este stabilită în următoarele sume:

1) dacă există un astfel de membru al familiei - 3.588 ruble pe lună;

2) dacă există doi astfel de membri ai familiei - 4485 ruble pe lună;

3) dacă există trei sau mai mulți astfel de membri ai familiei - 5382 ruble pe lună.

1) dacă există un astfel de membru al familiei - 6279 ruble pe lună;

2) dacă există doi astfel de membri ai familiei - 7176 ruble pe lună;

3) în prezența a trei sau mai mulți astfel de membri ai familiei - 8073 ruble pe lună.

Pentru persoanele care au lucrat cel puțin 20 de ani calendaristici în localități echivalate cu regiunile din nordul îndepărtat și care au o evidență de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați sau de cel puțin 20 de ani pentru femei, dimensiunea părții de bază a pensia pentru muncă pentru limită de vârstă este stabilită în valoare de 2332 ruble, 20 de copeici pe lună.

Pentru aceleași persoane care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt invalizi cu o limitare de gradul III a capacității de muncă, dimensiunea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilită în valoare de 4664 ruble 40 copeici pe lună .

Pentru aceleași persoane (cu excepția persoanelor care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt handicapate cu o capacitate limitată de muncă de gradul III), care sunt dependente de membrii familiei cu dizabilități, dimensiunea părții de bază a muncii pentru limită de vârstă pensia este stabilită în următoarele sume:

1) în prezența unui astfel de membru al familiei - 3109 ruble 60 copeici pe lună;

2) în prezența a doi astfel de membri ai familiei - 3887 ruble pe lună;

3) în prezența a trei sau mai mulți astfel de membri ai familiei - 4664 ruble 40 copeici pe lună.

Pentru aceleași persoane care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt invalizi, care au o limitare de gradul III a capacității de muncă, care sunt dependente de membrii familiei cu dizabilități, dimensiunea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilită în următoarele sume:

1) în prezența unui astfel de membru al familiei - 5441 ruble 80 copeici pe lună;

2) în prezența a doi astfel de membri ai familiei - 6219 ruble 20 copeici pe lună;

3) în prezența a trei sau mai mulți astfel de membri ai familiei - 6996 ruble 60 copeici pe lună.

Partea de bază a pensiei pentru muncă pentru limită de vârstă se stabilește în sumele prevăzute de Legea federală N 173-FZ, indiferent de locul de reședință al cetățeanului.

Cetățenii care au dreptul de a crește dimensiunea părții de bază a pensiei pentru muncă pentru limită de vârstă cu coeficientul regional corespunzător și în același timp cu partea de bază a pensiei pentru limită de vârstă au dreptul de a alege atunci când stabilesc dimensiunea corespunzătoare a pensiei pentru limită de vârstă.

Valoarea părții de asigurare a pensiei pentru muncă pentru limită de vârstă este determinată de formula:

SCh \u003d PC / T, unde

SCh - partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;

PC - suma capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate, înregistrată din ziua de la care partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este alocată persoanei specificate;

T este numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă utilizată pentru calcularea părții de asigurare a pensiei specificate, care este de 19 ani (228 luni).

Valoarea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă a persoanelor asigurate care au beneficiat de partea de asigurare a pensiei de invaliditate a muncii pentru un total de cel puțin 10 ani, nu poate fi mai mică decât valoarea părții de asigurare a pensia de invaliditate a muncii, care a fost stabilită pentru aceste persoane de la data de la care s-a încetat definitiv plata părții specificate a acestei pensii.

Când partea de asigurare a pensiei pentru muncă pentru limită de vârstă este atribuită la o vârstă mai târzie decât cea prevăzută de Legea federală, perioada preconizată de plată a pensiei pentru limită de muncă pentru limită de vârstă este redusă cu un an pentru fiecare an complet care a trecut de la data atingerii vârstei specificate. În același timp, perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, utilizată pentru calcularea cuantumului părții de asigurare a pensiei menționate, nu poate fi mai mică de 14 ani (168 luni).

La stabilirea cuantumului părții de asigurare a pensiei de muncă, începând cu 1 ianuarie 2002, perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă nu poate fi mai mică de 10 ani (120 de luni). Începând cu 1 ianuarie 2009, durata specificată este mărită anual cu 6 luni (de la 1 ianuarie a anului corespunzător) până la 14 ani (168 luni).

La recalcularea părții de asigurare a pensiei pentru muncă pentru limită de vârstă, perioada preconizată de plată a pensiei pentru limită de muncă pentru limită de vârstă este redusă cu un an pentru fiecare an complet care a trecut din ziua în care a fost atribuită partea specificată a acestei pensii. În acest caz, perioada specificată, inclusiv luarea în considerare a reducerii acesteia în cazul prevăzut la alineatul 6 al acestui articol, nu poate fi mai mică de 14 ani (168 luni).

Valoarea părții finanțate a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este determinată de formula:

LF \u003d PN / T, unde

NCH \u200b\u200b- mărimea părții finanțate a pensiei de muncă;

PN - suma economiilor la pensie ale asiguratului înregistrate în partea specială a contului său personal individual din ziua de la care i se atribuie partea finanțată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;

T este numărul de luni din perioada preconizată de plată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă utilizată pentru calcularea părții finanțate a pensiei menționate, determinată în modul prevăzut de legea federală.

În cazul stabilirii unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, care include partea de asigurare și (sau) partea finanțată a pensiei menționate, fondurile reflectate în contul personal individual și (sau) în partea specială a contului personal individual și luate în considerare la alocarea acestei pensii nu sunt acceptate în atenție la recalcularea părții corespunzătoare a pensiei pentru muncă pentru limită de vârstă și la indexarea capitalului de pensie estimat.

Valoarea totală a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este determinată de formula:

P \u003d focos + midrange + bas, unde

P este mărimea pensiei de muncă pentru limită de vârstă;

BC - partea de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă (paragrafele 1-4.9 din acest articol) (modificată prin Legile federale din 29 noiembrie 2003 N 154-FZ, din 1 decembrie 2007 N 312-FZ);

SCh - partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă (paragraful 5 al acestui articol);

LF - partea finanțată a pensiei pentru muncă pentru limită de vârstă (paragraful 9 al acestui articol).

Prima de asigurare pentru vârstă este una dintre tipurile de bază ale pensiilor in tara noastra. În conformitate cu legea „ Despre pensiile de asigurare " Nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 pentru apariția dreptului la acesta trebuie îndeplinită în raport cu vârsta, numărul minim de experiență și suma minimă de puncte obținute.

Pentru unele categorii de cetățeni, este definită o vârstă de pensionare diferită -. Acești asigurați lucrează în sectoare și industrii ale economiei menționate în listele aprobate de guvern. Astfel de cetățeni, pe lângă reguli generale este necesar să se dezvolte experiență în tipurile relevante de muncă.

Pensia muncii și asigurărilor: care este diferența?

De la începutul anului 2015, o nouă reformă a pensiilor a început în Rusia. Acum, cetățenilor care au solicitat numirea plăților li se acordă o pensie de asigurare; un astfel de concept ca pensia de muncă este acum absent în noua legislație.

Una dintre circumstanțele care afectează dreptul de a primi și cuantumul plății este durata serviciului persoanei asigurate. Anterior, la alocarea unei pensii de pensionare, experiență generală... Include durata totală a tuturor perioadelor de muncă și a altor activități utile în general până în 2002.

Au primit toți cetățenii înscriși în sistemul de asigurări obligatorii de pensii conversie drepturile lor de pensie de la 1 ianuarie 2002... Astfel, drepturile lor au fost convertite într-un capital de pensie estimat.

• Calculul experienței pentru o anumită perioadă se efectuează într-o ordine calendaristică, luând în considerare durata efectivă.
• Singurele excepții sunt unele perioade de muncă preferențială, care sunt creditate într-o sumă crescută în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Acum, când alocați o pensie de asigurare, experiență în asigurări... Include perioadele de activitate a muncii în care primele de asigurare au fost calculate și plătite către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și unele perioade de neasigurare (serviciul de recrutare, îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, pentru un persoană cu dizabilități din grupa I, un copil cu dizabilități). Astfel de perioade semnificative din punct de vedere social sunt incluse în perioada de asigurare, cu condiția ca înainte sau după acestea să existe timp de lucru direct.

Din 2015, pensie drepturile sunt contabilizate în punctele de pensionare, iar la alocarea unei plăți, acestea sunt convertite în ruble.

Condiții pentru acordarea pensiilor de asigurare pentru limită de vârstă

Furnizarea de pensii în țara noastră se bazează pe principiile asigurării, prin urmare, majoritatea cetățenilor noștri primesc plăți de asigurare în legătură cu bătrânețea. Cu toate acestea, pentru numirea unei astfel de garanții există o serie de condițiidescris în articolul 8 din lege „Cu privire la pensiile de asigurare”:

1. Ajungând la o anumită vârstă.
2. Faptul desfășurării activității de muncă în anii stabiliți de lege.
3. Prezența unui număr minim de coeficienți individuali.

În prezent, vârsta de pensionare în Rusia rămâne neschimbată și se ridică la 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați... Pentru cei care lucrează în condiții de muncă preferențiale, vârsta de pensionare este semnificativ mai mică decât cifrele de mai sus și depinde de categoria beneficiarului.

În ceea ce privește durata serviciului, suma minimă ar trebui să fie 15 ani la efectuarea unei plăți. O astfel de cerință va fi făcută până în 2024. Între timp, pe parcursul mai multor ani, cantitatea necesară de experiență va crește cu un an față de cei 5 ani anteriori treptat. În 2017, durata necesară a serviciului este de 8 ani.

Odată cu adoptarea noii legi, coeficienții individuali sunt acumulați cetățenilor pentru fiecare an de lucru. Astfel de puncte până la acordarea pensiei trebuie să fi acumulat 30... De asemenea, această cerință nu va fi impusă imediat, ci până în 2025. În 2017, este necesar să se acumuleze 11,4 coeficienți, iar în fiecare an această cifră va crește treptat. Este demn de remarcat faptul că există limita punctajului: din 2021, cotele mai mari de 10 nu vor fi luate în considerare, în acest moment această cifră este 8,26.

Dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii

• Pentru unele categorii de cetățeni (persoane cu dizabilități din grupa I, cetățeni care au împlinit 80 de ani sau care au dependenți pe cont propriu), valoarea FV este stabilită la o rată crescută.
• Pentru cetățenii care lucrează sau locuiesc în nord, coeficienții „nordici” se aplică acestei valori.

În plus, statul a prevăzut posibilitatea spor suplimentar valoarea plății datorate coeficienților bonusului în cazul în care un cetățean decide să se retragă la o dată ulterioară. În acest caz, valorile IPC și FV vor fi mărite în funcție de perioada pentru care cetățenii au amânat înregistrarea provizioanelor lor de pensie.

Nouă formulă de calcul

Pe baza celor de mai sus, puteți converti toți factorii relevanți într-o formulă pentru calcularea pensiei.

Se pare că:

SP \u003d IPK x SPK + FV,

• SP - mărimea plății asigurării;
• IPK - puncte de pensionare acumulate;
• SPK - costul unui punct în ziua stabilirii pensiei;
• PV este suma de bază.

Această formulă se aplică pe deplin acelor cetățeni care și-au început activitatea în 2015. Pentru cei care mai au puțin timp înainte de a lua o odihnă binemeritată, toate drepturile acumulate vor fi convertite (traduse) în coeficienți, iar apoi calculul va fi efectuat într-un mod nou.

Indicatori precum o sumă fixă \u200b\u200bși costul unui punct de pensie sunt crescute anual de Guvernul Federației Ruse cu rata inflației.

Valoarea plății fixe la pensie în 2017

Anterior (de la 1 februarie 2016), suma de bază a fost majorată cu 4% și a ajuns la 4.558,93 ruble. Indexarea anuală a acestui indicator, aprobată de stat, are loc la un nivel nu mai mic decât inflația din anul precedent.

O inovație importantă din 2016 a fost eliminarea indexării acestui indicator pentru pensionarii care lucrează. Faptul angajării este determinat pe baza datelor furnizate de asigurați în raportul lunar simplificat. După încetarea muncii, plata pensiei se reia ținând cont de indexare. Mai mult, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, valoarea sumei asigurate din nou nu va fi redus.

În 2017, valoarea pensiilor de asigurare a fost majorată de două ori: pentru inflație în 2016 - 5,4% și suplimentar până la valoarea specificată în lege 5,8%. Astfel, de la 1 aprilie 2017, valoarea plății fixe va fi 4823,37 ruble.

Pensie minimă pentru limită de vârstă în 2017

În conformitate cu formula introdusă în noua lege, pentru apariția dreptului la o pensie de asigurare, este suficient să aveți 8 ani de experiență profesională și 11,4 puncte de pensie în 2017. Dacă există astfel de valori minime ale acestor indicatori, plata asigurării va fi alocată corespunzător în suma minimă.

Trebuie remarcat faptul că pentru beneficiarii de plăți de pensie, a căror valoare va fi mai mică decât nivelul de existență stabilit în regiunea de reședință a cetățeanului, se va stabili un supliment social federal (FSD).

Pe baza indicatorilor de mai sus, puteți calcula valoarea plății asigurării cu cerințe minime.

Se știe că cerința minimă pentru punctele de pensionare în 2017 este de 11,4 coeficient de pensie. Experiența asigurării nu este luată în considerare la calcularea pensiei prin formulă.

Având date cu privire la valoarea punctului de pensionare în 2017 și suma unei sume fixe egale cu 78,58 ruble și, respectiv, 4823,37 ruble, calculăm valoarea plății minime a pensiei în 2017:

11,4 x 78,58 ruble. + RUB 4823.37 \u003d 5719,18 ruble.

Această sumă este semnificativ mai mică decât minimul de existență din țară (8540 ruble), drept urmare, la alocarea unei pensii cu cerințe minime, se poate conta pe un supliment social federal la pensie.

Alocarea provizioanelor de pensii

În acest caz, cetățeanul trebuie să se adreseze organ teritorial al UIF sau către un centru multifuncțional (MFC), care a încheiat un acord cu fundația.

• Pensie de asigurare stabilit de la data cererii în spatele ei, dar nu înainte de apariția dreptului. Ziua cererii este data de acceptare a cererii relevante sau numărul indicat pe ștampila poștală atunci când un astfel de document este trimis prin poștă sau ora la care a fost trimis prin internet atunci când se utilizează portalul serviciilor publice.
• Un caz excepțional din această regulă este o cerere de plată pentru limită de vârstă în termen de o lună de la data concedierii din întreprindere. Apoi, pensia va fi alocată din ziua următoare concedierii.

Cererea pentru stabilirea plății de vârstă este luată în considerare de specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse în termen de 10 zile lucrătoare din ziua în care a fost primit, după care se ia o decizie cu privire la numire sau refuz. În acest din urmă caz, UIF informează cetățeanul în termen de cinci zile lucrătoare de la decizia luată, indicând motivul și perioada de apel. Perioada de examinare a documentelor poate fi prelungită cu mai mult de 10 zile, dar numai dacă este necesar să se depună certificate suplimentare. În orice caz, el nu poate depăși trei luni.

Numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă se efectuează fără a specifica data expirării, adică la infinit.

Ce documente sunt necesare pentru a aplica o pensie pentru limită de vârstă

Atunci când solicitați numirea unei plăți pentru limită de vârstă, aceasta este obligatorie pentru a prezenta următoarele documente:

1. pașaportul unei persoane asigurate care este cetățean al Federației Ruse sau un permis de ședere pentru străini;
2. certificat care confirmă înregistrarea în sistemul de asigurări obligatorii de pensii (SNILS);
3. carte de muncă și certificate care confirmă faptul că lucrează cetățeanul, în absența unei mențiuni în documentul principal privind experiența de muncă;
4. certificat de salariu pentru 60 de luni pe perioadele de muncă care urmează la rând în carnetul de muncă.

Ultimul document va fi luat în considerare în comparație cu rezultatul obținut la salariul unui cetățean pentru anii 2000-2001, disponibil autorităților PFR. Cea mai profitabilă opțiune va fi aleasă pentru a calcula suma totală.

Pentru numirea unei pensii și alte documente, necesitatea căreia va fi raportată de un specialist al UIF după un studiu detaliat al tuturor certificatelor depuse. Documentele de la alte departamente ale statului și organele subordonate sunt solicitate fără participarea unui cetățean în cadrul furnizării de servicii publice.

Plata pensiei de asigurare pentru limită de vârstă

Acumularea și livrarea plăților în funcție de vârstă se efectuează pentru luna curentă... Cetățenii pot primi o pensie pe cont propriu sau prin eliberarea unei procuri pentru o altă persoană. Dacă perioada de valabilitate a acestui document depășește un an, atunci plata pe acesta va continua, sub rezerva confirmării de către pensionar a faptului înregistrării la locul de primire a plății.

Atunci când solicită o programare, un cetățean este obligat să indice un mod convenabil pentru el de a-și livra pensia. Există mai multe astfel de opțiuni:

• prin oficiul poștal (acasă sau la casieria organizației);
• printr-o bancă;
• prin organizația implicată în livrarea plăților (acasă sau direct într-o astfel de instituție, selectând-o din lista întreprinderilor care au încheiat un acord adecvat cu UIF).

Metoda de livrare ulterioară poate fi schimbat, dacă un cetățean își depune testamentul sub forma unei contestații scrise la UIF.

În conformitate cu legislația actuală, beneficiarul prestației de asigurare în funcție de vârstă este obligat să notifice Fondul de pensii al Federației Ruse cu privire la toate momentele care implică o modificare a dimensiunii pensiei, încetarea sau prelungirea acesteia, precum și despre o modificare locul de reședință în ziua lucrătoare următoare după apariția unor astfel de circumstanțe.

În 2019, peste 35 de milioane de persoane primesc o pensie pentru limită de vârstă în Rusia. Deoarece toți pensionarii au merite diferite în trecut, condițiile pentru numire și mărimea pensiei sunt diferite. Mai jos puteți afla despre toate tipurile de pensii pentru limită de vârstă, valoarea plăților, cine are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, cum să o solicitați și să o primiți.

Tipuri de pensii pentru limită de vârstă

În sistemul actual de pensii din Rusia, pensiile pentru limită de vârstă sunt împărțite în 3 tipuri, în funcție de activitatea pensionarului din trecut. - cea mai comună pensie din Rusia, al cărei nume trecut este - pensie de muncă pentru limită de vârstă... Pentru a o obține, aveți nevoie de o experiență de asigurare (anterior, experiență de muncă) și puncte de pensionare acumulate. atribuit persoanelor care au atins o anumită vârstă (detalii mai jos) și au locuit în Rusia de mai bine de 15 ani, precum și popoarelor mici din nord. Pentru a primi o astfel de pensie, nu sunt necesare experiențe de asigurare și puncte de pensie. plătite cetățenilor afectați de tragedie la centrala nucleară de la Cernobîl, precum și din alte radiații și alte dezastre provocate de om.

Persoanele afectate de accidentul de la centrala nucleară din Cernobîl, care au câștigat suficientă experiență de muncă și puncte de pensie, au dreptul de a alege ce pensie pentru limită de vârstă să primească: asigurare sau stat.

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă (fost nume - pensie de muncă bătrânețe) are dreptul cetățenilor Federației Ruse drept compensație pentru câștigurile care au fost pierdute din cauza debutului bătrâneții.

Acest tip de pensie este reglementat de legea federală „Despre pensiile de asigurare”, în vigoare modificată la 29 decembrie 2015.

Cerințele vârstei minime de pensionare au fost reduse pentru persoanele care au efectuat o muncă dăunătoare și periculoasă. Există aproximativ 300 de astfel de locuri de muncă și profesii. Lista completă a acestora și vârsta de pensionare în legătură cu acestea se află pe pagina de pensionare anticipată.

Dimpotrivă, pentru funcționarii publici, vârsta de pensionare stabilită va crește treptat. O listă a funcțiilor guvernamentale pentru care se aplică cerințe de vârstă de pensionare separate și alte detalii despre pensionarea angajaților guvernamentali pot fi găsite pe pagina Vârsta pensionării serviciului public

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă

Valoarea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă este calculată individual, deoarece depinde de evidența dvs. de asigurare și de numărul acumulat de puncte de pensie.

Valoarea pensiei constă dintr-o plată fixă, care este aceeași pentru toți pensionarii și partea de asigurare, care este calculată personal.

Pensia medie de asigurare pentru limită de vârstă în 2019: 15 210 ruble.

Pentru pensionarii care nu muncesc, pensia medie de asigurare este de 14.329 ruble.

Această sumă este valabilă de la 1 ianuarie 2019, când ultima indexare pensii de asigurare. Comparativ cu 2018, cuantumul pensiilor de asigurare în 2019 a crescut cu 7,05%. În 2018 a existat o creștere de 3,7%. În 2017, pensia a fost indexată cu 5,4%. Puteți citi mai multe despre indexare.

Pentru a afla valoarea exactă a pensiei dvs., trebuie să o calculați conform metodei descrise în detaliu în secțiunea privind calcularea pensiilor. Toate formulele, valorile și coeficienții necesari pot fi găsite acolo.

Persoanele a căror pensie de asigurare pentru limită de vârstă este mai mică decât nivelul minim de existență pentru un pensionar stabilit de guvern au dreptul la un supliment social până la acest nivel.

Cum se obține pensia de asigurare pentru limită de vârstă

Pentru a solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, trebuie să depuneți o cerere și documente (formularele și lista documentelor sunt mai jos) la sucursala Fondului de pensii de la locul înregistrării dvs. permanente sau temporare.

Metoda de depunere la alegere:

• personal;
• printr-o persoană de încredere;
• trimiterea prin poștă rusă;

Puteți solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă cu 1 lună calendaristică (dar nu mai devreme) înainte de vârsta de pensionare.

Dacă sunteți deja eligibil pentru o pensie și intenționați să o primiți anul acesta, contactați în scurt timp Fondul de pensii. Nu vi se va plăti o pensie pentru perioada în care amânați contestația.

Dacă aplicați pentru o pensie mai târziu de un an după ce deveniți eligibil pentru aceasta, atunci plata fixă \u200b\u200ba pensiei dvs. de asigurare va fi majorată cu un coeficient de multiplicare pentru fiecare an întreg din momentul în care deveniți eligibil pentru o pensie până în momentul în care contactați FIU.

Documente pentru înregistrarea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă

Pentru a solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, trebuie să trimiteți un pachet de documente la fondul de pensii, care include:

• Cerere pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă;
• Pașaport rus sau permis de ședere;
• SNILS;
• Carte de muncă sau alte documente care confirmă durata serviciului;
• Certificat de câștiguri lunare medii pentru orice 60 de luni consecutive, până în 2002 (opțional).

Este necesar un certificat al câștigurilor salariale medii dacă în 2000-2001 nu ați lucrat, nu ați lucrat neoficial sau venitul dvs. a fost mic și ați dori să luați în calcul venitul mediu lunar pentru alte perioade pentru a vă calcula pensia. Apoi, va trebui să furnizați un certificat UIF pentru orice 60 de luni consecutive sau mai mult, până în 1999 inclusiv. Dacă nu furnizați un certificat, atunci pensia dvs. va fi calculată în funcție de datele contabile individuale (personificate) disponibile în Fondul de pensii.

Lista completă Toate documentele care pot fi solicitate de UIF în funcție de diferitele circumstanțe pot fi descărcate mai jos.

Descarca:

O listă detaliată a documentelor pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă
Formular de cerere pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă
Reguli pentru completarea unei cereri de numire a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă

Condiții de alocare a pensiei de asigurare pentru limită de vârstă

Ziua cererii de pensie este data depunerii cererii către UIF sau data trimiterii cererii prin poștă, indicată pe ștampila poștală. Din acea zi înainte, este alocată o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, dacă în acel moment aveți deja dreptul la aceasta.

După primirea cererii și a unui set complet de documente, Fondul de pensii va lua în considerare cererea în termen de 10 zile lucrătoare.

Dacă unele dintre documente lipsesc, atunci cererea este considerată până la 10 zile de la data depunerii lor. În acest caz, furnizați documentele lipsă în termen de 3 luni, astfel încât data acceptării cererii să fie considerată ziua în care ați solicitat o pensie.

O pensie pentru limită de vârstă este alocată înainte de ziua contestației doar într-un singur caz: dacă ați dobândit dreptul la aceasta, ați renunțat la locul de muncă și nu mai mult de 30 de zile după aceea ați depus cererea la FIU. Apoi, ziua numirii pensiei este a doua zi după concediere.

Pensie socială pentru limită de vârstă

Există o pensie socială pentru limită de vârstă pentru a sprijini segmente vulnerabile ale populației. Cetățenii în vârstă care locuiesc permanent în Rusia îl pot obține.

Spre deosebire de asigurările și pensiile de stat, pensia socială pentru limită de vârstă poate fi primită de persoanele care nu au experiență în asigurări, puncte de pensie și chiar cetățenie rusă.

Plata pensiilor sociale pentru limită de vârstă este reglementată de legea „Cu privire la prevederile de pensii de stat în Federația Rusă”.

Cine are dreptul la o pensie socială pentru limită de vârstă?

O pensie socială pentru limită de vârstă se plătește pentru două categorii de cetățeni:

• persoanele în vârstă care, din orice motiv, nu au putut obține o cantitate suficientă de experiență în asigurări și puncte de pensie;
• reprezentanți ai popoarelor mici din Nord pentru sprijinul lor.

Condiții pentru acordarea unei pensii sociale pentru limită de vârstă

Cetățenilor vârstnici care nu au suficientă experiență în asigurări și puncte de pensie li se acordă o pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă sunt îndeplinite următoarele condiții.

Varsta pensionarii: 65 de ani pentru barbati, 60 de ani pentru femei
Cetățenie rusă sau reședință permanentă în Federația Rusă de la 15 ani
Lipsa locului de muncă oficial

Deoarece acest tip de pensie este destinat să sprijine cetățenii cu dizabilități, disponibilitatea unui loc de muncă plătit poate deveni un obstacol în calea numirii sale. Prin urmare, atunci când solicitați o pensie socială pentru limită de vârstă, dacă lucrați informal, nu raportați acest lucru UIF.

Pentru reprezentanții popoarelor mici din nord, condițiile sunt următoarele:

Vârsta pensionării: 55 pentru bărbați, 50 pentru femei
Reședință permanentă în regiunile nordului în momentul pensionării

Pensie socială pentru limită de vârstă

Mărimea pensiei sociale pentru limită de vârstă: 5.180,24 ruble.

Locuitorii din acele regiuni din Rusia în care minimul de existență pentru un pensionar este mai mare decât pensia socială pentru limită de vârstă, ținând cont de toate plățile suplimentare, au dreptul la un supliment social la pensie.

Pentru acei cetățeni care au primit o pensie de invaliditate a muncii, dar la 65 sau 60 de ani (respectiv pentru bărbați și femei) au fost transferați pentru a primi o pensie socială pentru limită de vârstă, dimensiunea acesteia nu poate fi mai mică decât dimensiunea pensiei de muncă pentru invaliditate. Astfel de persoane primesc o pensie socială sporită.

Locuitorilor din regiunile nordului îndepărtat și din zonele echivalente li se plătește o pensie socială înmulțită cu coeficientul corespunzător.

Coeficientul regional este valabil numai în timpul reședinței unui pensionar într-o anumită zonă, înainte de a-și schimba locul de reședință.

Cum să obțineți o pensie socială pentru limită de vârstă

Cererea și un pachet complet de documente trebuie depuse la sucursala PFR la locul înregistrării permanente sau temporare. Dacă nu există înregistrare, documentele sunt depuse la sucursala PFR care operează la locul de reședință efectivă în Rusia.

Metoda de depunere la alegere:

• personal;
• printr-o persoană de încredere;
• trimiterea prin poștă rusă;
• prin contul dvs. personal de pe site-ul web PFR.

Pensia socială pentru limită de vârstă este alocată pentru o perioadă nelimitată (la nesfârșit) de la prima zi a lunii în care aplicați la UIF, dar nu mai devreme decât aveți dreptul la aceasta.

O excepție o constituie cetățenii care au primit anterior o pensie de invaliditate, dar din cauza vârstei au fost transferați pentru a primi o pensie socială. Pentru aceste persoane, data plății pensiei va rămâne neschimbată.

Documente pentru înregistrarea unei pensii sociale pentru limită de vârstă

Pentru a aplica pentru o pensie socială pentru limită de vârstă, veți avea nevoie de următoarele documente:

• cerere pentru numirea unei pensii sociale de limită de vârstă;
• pașaport.

În plus, Fondul de pensii poate solicita documente suplimentare, în funcție de situația dvs. specifică. Puteți descărca o listă completă a documentelor de care aveți nevoie, precum și cerințele pentru acestea, la linkul de mai jos.

Descarca:

Pensie de stat pentru limită de vârstă

Pensia de stat pentru limită de vârstă se acordă rușilor care au suferit tragedia de la centrala nucleară de la Cernobâl sau ca urmare a altor dezastre provocate de om.

Această pensie este plătită atât participanților la lichidarea consecințelor accidentului de la Cernobîl, cât și cetățenilor care:

• au locuit înainte în zona contaminată și au fost evacuați sau lăsați singuri;
• în prezent locuiesc sau lucrează în zona de reinstalare;
• ați fost expus la radiații, boli sau dizabilități;
• trăiesc într-o zonă cu un statut social și economic preferențial până în prezent.

Cetățenii care sunt asociați cu centrala nucleară de la Cernobîl, pensia de stat pentru limită de vârstă este alocată conform legii federale din 15.12.2001 № 166-FZ sau conform legii Federației Ruse din 15.05.1991 № 1244-1.

Cine are dreptul la pensia de limită de vârstă

Condițiile pentru primirea pensiei de vârstă de stat diferă în funcție de mulți factori. Beneficiarii acestei pensii sunt împărțiți în mai multe categorii enumerate mai jos, pentru care se aplică diferite condiții de pensionare la pensia de stat pentru limită de vârstă.

Vârsta pentru primirea pensiei de limită de vârstă

Pentru cetățenii care au suferit cel mai mult din cauza tragediei de la centrala nucleară din Cernobîl, vârsta de pensionare a fost redusă cu 5-10 ani.

Pentru cetățenii care au locuit sau au lucrat în zone contaminate în orice moment de la momentul accidentului de la Cernobâl până la 30 iunie 1986, perioada de pensionare general stabilită este redusă în conformitate cu tabelul de mai jos.

Categoria cetățenilor	Scăderea vârstei
Cetățeni strămutați din zona de relocare
Cetățeni care locuiesc permanent în zona de reinstalare înainte de mutarea lor în alte zone
Cetățeni angajați în locuri de muncă din zona de reinstalare (care nu locuiesc în această zonă)	3 ani și încă șase luni pentru fiecare an întreg de reședință sau de muncă în zona de reinstalare, dar nu mai mult de 7 ani în total
Cetățeni care au reședința permanentă în zona de reședință cu drept de reinstalare
Cetățeni care au plecat voluntar spre un nou loc de reședință din zona de reședință cu drept de reinstalare	2 ani și încă 1 an pentru fiecare 3 ani de reședință sau muncă în zona specificată, dar nu mai mult de 5 ani în total
Cetățeni care locuiesc permanent în zona de reședință cu statut socio-economic preferențial	1 an și încă 1 an pentru fiecare 4 ani de reședință sau muncă în zona specificată, dar nu mai mult de 3 ani în total
Cetățeni care devin invalizi ca urmare a altor radiații (nu a Cernobilului) sau a dezastrelor provocate de om	Condițiile pentru acordarea unei pensii sunt reglementate de reglementări separate.

Condiții pentru primirea pensiei de limită de vârstă

Pe lângă atingerea vârstei de pensionare, este necesară cel puțin o vechime minimă pentru a primi pensia de limită de vârstă.

Experiența minimă de asigurare pentru primirea pensiei de limită de vârstă este de 5 ani

În acest caz, pensia este alocată în conformitate cu Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la prevederile de pensii de stat în Federația Rusă”.

Dacă faceți parte din una dintre categoriile de mai sus și experiența dvs. în asigurări și punctele de pensie sunt suficiente, atunci în locul pensiei de stat puteți primi anticipat. Acest lucru este permis de legea din 15.05.1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobâl”.

Mărimea pensiei de stat pentru limită de vârstă

Mărimea pensiei de stat pentru limită de vârstă este măsurată ca procent de social pensii pentru limită de vârstă. În prezent, este de 250% și 200% din mărimea pensiei sociale pentru diferite categorii de cetățeni.

Pentru pensionarii care au membri ai familiei dependenți care nu pot lucra, dimensiunea pensiei de vârstă a statului este majorată cu 1.653,28 ruble pe lună pentru fiecare dependent, dar nu mai mult de 3 persoane.

Cum să obțineți pensia de stat pentru limită de vârstă

Cererea și un pachet complet de documente trebuie depuse la sucursala PFR la locul înregistrării permanente sau temporare.

Dacă nu există înregistrare, documentele sunt depuse la sucursala PFR care operează la locul de reședință efectivă în Rusia.

Metoda de depunere la alegere:

• personal;
• printr-o persoană de încredere;
• trimiterea prin poștă rusă;
• prin contul dvs. personal de pe site-ul web PFR.

Dacă locuiți în afara Rusiei, atunci cererea trebuie trimisă la adresa: 119049, Moscova, st. Shabolovka, 4

Puteți aplica pentru o pensie de limită de vârstă cu 1 lună calendaristică (dar nu mai devreme) înainte de vârsta de pensionare.

Pensia vi se va aloca pentru o perioadă nelimitată (la nesfârșit) din prima zi a lunii următoare lunii de aplicare.

Documente pentru înregistrarea unei pensii de stat pentru limită de vârstă

Pentru a aplica pentru o pensie de limită de vârstă, veți avea nevoie de următoarele documente:

• cerere pentru numirea unei pensii de stat pentru limită de vârstă;
• pașaport al unui cetățean al Federației Ruse;
• carte de muncă sau alte documente care confirmă durata serviciului.

În plus, Fondul de pensii poate solicita documente suplimentare, în funcție de situația dvs. specifică. Puteți descărca o listă completă a documentelor de care aveți nevoie, precum și cerințele pentru acestea mai jos.

Descarca:

Lista documentelor pentru numirea unei pensii de stat pentru limită de vârstă
Formular de cerere pentru numirea unei pensii de limită de vârstă
Reguli pentru completarea unei cereri pentru numirea unei pensii de limită de vârstă

Pensia pentru limită de vârstă există în țara noastră de aproximativ 90 de ani. În acest timp, sistemul de pensii a fost în mod repetat reformat și schimbat. Vă vom spune cum a fost pensia pentru limită de vârstă și care este viitorul pentru pensionari.

Pensie pentru limită de vârstă

Pentru prima dată în Rusia, a fost înființată o pensie pentru limită de vârstă în 1929, în conformitate cu Decretul Comitetului Executiv Central și al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS „Cu privire la asigurarea socială în caz de bătrânețe” din 05 / 15/1929.

Acest act a definit principalele caracteristici și principii ale asigurării pensiilor, care, cu unele modificări, există până în prezent. Astfel, pensia a fost alocată indiferent de starea capacității de muncă, dar ținând cont de vechimea minimă obligatorie a serviciului.

O foaie de înșelăciune a articolului de la redacția BUKH.1C pentru cei care nu au timp

1. Pentru prima dată în Rusia, o pensie pentru limită de vârstă a fost înființată în 1929 în valoare de cel puțin 50% din câștigurile anterioare ale unui pensionar din muncă.

2. Dreptul de a primi o pensie a fost garantat: bărbaților care au împlinit 60 de ani și au lucrat ca angajat în total cel puțin 25 de ani; femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani și au fost angajate în total cel puțin 20 de ani.

3. Primii beneficiari ai pensiei pentru limită de vârstă au fost lucrătorii din industria minieră, metalică, electrică și feroviară și de transport pe apă.

4. În 1936-1937 pensia a fost extinsă la toate ramurile industriei.

5. În 1937, funcționarii publici au primit dreptul de a primi pensii pentru limită de vârstă în general.

6. În 1956, a fost adoptată o lege unificată a URSS, care stabilea dreptul universal al cetățenilor de a primi o pensie pentru limită de vârstă.

7. În 1965, a intrat în vigoare Legea URSS „Cu privire la pensii și prestații pentru membrii fermelor colective”, iar fermierii colectivi au primit în sfârșit și dreptul la pensii.

8. La începutul anilor '90 ai secolului trecut, întregul sistem de pensii sovietic în funcțiune sa prăbușit. De fapt, bugetul de stat a refuzat să plătească pensii, care din 1990 nu mai sunt recunoscute ca o obligație de stat. La sfârșitul anului 1990 a fost creat PFR, pe care a căzut toată grija pentru pensionari.

9. Ulterior, au fost efectuate mai multe reforme în domeniul pensiilor, care, de asemenea, nu au reușit.

10. Următoarea reformă a pensiilor este programată pentru 2018, al cărei principal și unic sens este creșterea vârstei de pensionare.

11. Proiectul de lege guvernamental propunea creșterea vârstei de pensionare pentru femei cu 8 ani - până la 63 de ani, iar pentru bărbați cu 5 ani - până la 65 de ani. Dar apoi președintele a propus să atenueze condițiile reformei pensiilor și a recomandat reducerea propunerii de creștere a vârstei de pensionare pentru femeile de la 8 la 5 ani.

Pensia a fost plătită în cuantum de cel puțin jumătate din câștigurile anterioare ale pensionarului din muncă pentru închiriere. Era un minim obligatoriu. Consiliului Uniunii pentru Asigurări Sociale i s-a permis să stabilească limite peste și sub care nu s-a putut acorda o pensie. Dreptul de a primi o pensie a fost garantat:

• bărbați care au împlinit vârsta de 60 de ani și au fost angajați de cel puțin 25 de ani;
• femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani și au fost angajate în total cel puțin 20 de ani.

În același timp, existau și categorii privilegiate de cetățeni care puteau să se pensioneze înainte de a atinge vârsta generală de pensionare. Acestea includeau, de exemplu, persoanele angajate în munca subterană în industria minieră. S-ar putea retrage la 50 de ani dacă ar avea o experiență totală de lucru de cel puțin 20 de ani, dintre care cel puțin 10 ani - în muncă subterană.

O listă specifică a beneficiarilor a fost aprobată de Consiliul Uniunii pentru Asigurări Sociale. Acest organism ar putea reduce recordul de vârstă stabilit și vârsta, ținând seama de nocivitatea producției.

Primii beneficiari ai pensiei pentru limită de vârstă au fost lucrătorii din industria minieră, metalică, electrică și feroviară și de transport pe apă. Un an mai târziu, în 1930, li s-au alăturat muncitori din industria chimică, textilă, tipografică, din sticlă și porțelan, tutun și tutun („Reglementări privind pensiile și prestațiile de asigurări sociale”, aprobat prin Decretul Comitetului executiv central și al Consiliul Comisarilor Poporului din URSS din data de 13.02.1930) ...

Consiliul Uniunii pentru Asigurări Sociale a primit un drept nelimitat de a extinde prestațiile de pensie lucrătorilor din alte industrii. Prin urmare, numărul beneficiarilor de pensii a fost în continuă creștere.

În 1936-1937 pensia a fost extinsă la toate ramurile industriei.

În Constituția URSS din 1936, pentru prima dată, a fost consacrat dreptul tuturor cetățenilor la sprijin material și financiar la bătrânețe (articolul 120 din Constituție). Acest drept a fost asigurat de sistemul de asigurări sociale pentru lucrători și angajați.

În 1937, funcționarii publici au primit dreptul de a primi pensii pentru limită de vârstă pe o bază generală (Rezoluția Consiliului Central al Uniunilor Sindicatelor din 31.07.1937). În același an, în conformitate cu Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 31.07.1937, regulile de pensii au fost extinse și la persoanele care anterior fuseseră private de drept de vot (membri ai armatelor albe, criminali bande, duhovnici).

În ceea ce privește fermierii colectivi, inițial nu a existat un act special care să reglementeze plata pensiilor pentru limită de vârstă. Dreptul fermierilor colectivi de a primi o pensie a fost consacrat în Carta-model a unui Artel agricol, aprobată. Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist al Uniunii Bolșevice din data de 17.02.1935. Deci, adunarea generală a artel a fost obligată să creeze fonduri speciale pentru a oferi sprijin material persoanelor în vârstă, familiilor care au nevoie, precum și celor care și-au pierdut capacitatea de a lucra. Mărimea unui astfel de fond nu poate depăși 2% din producția totală brută de artel. Cu alte cuvinte, asigurarea pensiei pentru fermierii colectivi nu a fost asigurată de stat, ci de ferma colectivă în sine.

Drept universal la pensie pentru limită de vârstă

Până în 1956, sistemul de pensii al URSS era extrem de confuz și reglementat de zeci de acte juridice diferite. În 1956, a fost adoptată o lege unificată a URSS „Despre pensiile de stat” din 14.07.1956, care stabilea dreptul universal al cetățenilor de a primi o pensie pentru limită de vârstă.

În conformitate cu această lege, din 1956, următorii au dreptul de a primi o pensie:

• bărbați la vârsta de 60 de ani și cu o experiență de lucru de cel puțin 25 de ani,
• femei la vârsta de 55 de ani și cu o experiență profesională de cel puțin 20 de ani.

Persoanelor care au atins vârsta de pensionare, dar nu au o experiență profesională suficientă, li s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă în cuantum proporțional cu experiența lor, dar nu mai puțin de 25% din pensia integrală.

Pensiile au fost calculate din media câștigurilor lunare reale. Acest salariu a inclus toate tipurile de salarii, cu excepția salariilor suplimentare, pentru locurile de muncă cu jumătate de normă și tot felul de plăți forfetare. Au fost luate câștigurile lunare medii pentru calcularea pensiilor anul trecut munca sau pentru oricare 5 ani consecutivi din ultimii 10 ani de muncă.

În cazurile în care salariul angajatului a variat între 80 și 100 de ruble pe lună, pensia a fost acumulată cu o rată de 55% din salariu (pensia minimă aici este de 52 de ruble).

Dacă un angajat primea mai mult de 100 de ruble pe lună, pensia sa nu depășea 50% din câștigurile lunare, dar nu mai puțin de 55 de ruble pe lună.

În același timp, după pensionare, i s-a permis să lucreze încă o vreme într-o funcție mai bine plătită pentru a crește dimensiunea pensiei. A fost necesar să lucreze cel puțin 2 ani și pensionarul a fost recalculat în direcția creșterii sale.

Au existat, de asemenea, diverse suplimente de pensie. De exemplu, pentru o experiență profesională continuă de peste 15 ani sau pentru o experiență totală de muncă, bărbații care au lucrat cel puțin 35 de ani și femeile care au lucrat timp de cel puțin 30 de ani aveau dreptul la încă 10% din pensie.

Pensiile cu toate indemnizațiile au fost alocate în limita a 100% din câștigurile din care a fost calculată pensia și fără a depăși cuantumul maxim al pensiei. Această restricție nu s-a aplicat persoanelor cu dizabilități din grupul 1, precum și familiilor care au pierdut întreținătorii, cu trei sau mai multe persoane cu dizabilități. De asemenea, această restricție nu a fost aplicată beneficiarilor angajați în industrii periculoase și periculoase.

Pensia minimă pentru limită de vârstă era de 50 de ruble pe lună, iar suma maximă era de 120 de ruble pe lună.

Persoanelor care au lucrat în locuri de muncă care dau dreptul la prestații, de la 15 la 20 de ani, li s-a plătit o pensie în valoare de 140 de ruble. Dacă vechimea în astfel de locuri de muncă depășea 20 de ani, pensia maximă era deja de 160 de ruble pe lună.

O pensie calculată cu o rată de cel mult 60 de ruble pe lună, la 10 ani de la numire, a fost majorată cu 1% din câștigurile din care a fost calculată, pentru fiecare an complet care a trecut după numirea sa. O creștere ulterioară a pensiei, stabilită cu o rată de cel mult 60 de ruble, a fost făcută la fiecare 2 ani cu 2% din aceleași câștiguri.

Plata pensiilor a fost asigurată de stat în detrimentul fondurilor bugetare. Pentru aceasta, bugetul asigurărilor sociale de stat a fost format anual. Acesta a fost alcătuit din fonduri de la bugetul de stat, precum și din contribuții de asigurare de la întreprinderi, instituții și organizații. Contribuțiile au fost plătite de întreprinderi fără nicio deducere din salariile lucrătorilor.

Consolidarea legislativă a dreptului de a primi pensii de către fermierii colectivi a avut loc la aproape 10 ani de la adoptarea legii privind pensiile de stat. În 1965, a intrat în vigoare Legea URSS „Cu privire la pensii și beneficii pentru membrii fermelor colective” din 15.07.1964.

Toți fermierii colectivi au primit acum dreptul de a primi pensii la împlinirea vârstei de pensionare (60 de ani pentru bărbați și 55 pentru femei) și având experiența profesională necesară (cel puțin 25 de ani pentru bărbați și cel puțin 20 pentru femei).

Inițial, pensiile pentru fermierii colectivi erau alocate în valoare de 12 ruble pe lună. Dar această valoare ar putea fi revizuită în sus de către conducerea fermei colective. Pensia a crescut în fiecare an. În plus față de bani, consiliul agricol colectiv ar putea oferi pensionarilor săi alte asistențe materiale. De exemplu, sub forma eliberării de culturi și alimente. Până în 1987, suma minimă a pensiilor agricole colective era de 40 de ruble pe lună, iar pensiile plătite pentru cel puțin 10 ani - 50 de ruble.

Pensii pentru limită de vârstă în Federația Rusă

La începutul anilor '90 ai secolului trecut, întregul sistem de pensii sovietic în funcțiune sa prăbușit. Puțin a fost luat din URSS în ceea ce privește pensiile. Și anume: vârsta pensionării și durata totală de serviciu necesară pentru a o primi.

ÎN rusia nouă bugetul asigurărilor sociale de stat a încetat să mai existe, iar după acesta a fost desființat sistemul de prestații sociale personale și sectoriale și indemnizațiile de pensii diferențiate.

De fapt, bugetul de stat a refuzat să plătească pensii. La sfârșitul anului 1990, legea federală „Despre pensiile de stat din Federația Rusă”, care a creat un fel de organizație de credit și financiară, care acum a avut toată grija pensionarilor - PFR.

UIF a primit autonomie și un buget independent de trezoreria statului. În același timp, fondul ar putea dispune de toate fondurile gratuite, care, sub capitalism, au creat posibilități de investiții și speculații financiare. Drept urmare, s-a dovedit că PFR, în ciuda independenței sale față de stat, nu poate nici investi, nici specula. Motivul pentru aceasta este lipsa banală de fonduri.

Bugetul de stat nu a mai dat bani, iar singura sursă de reaprovizionare pentru PFR au fost primele de asigurare transferate de întreprinderi. Având în vedere că, în anii '90, întreprinderile din toată țara erau închise și falimentate în mii, PFR s-a confruntat cu un deficit catastrofal de bani chiar de la începutul operațiunii sale. Lipsa banilor a fost atât de acută, încât fondul nu a plătit luni de zile și chiar a întârziat pensiile de penny.

Prin urmare, cele mai eficiente operațiuni financiare ale PFR au fost împrumuturile și creditele în băncile comerciale, iar pensionarii ruși timp de mulți ani au ocupat lista celor mai sărace și mai vulnerabile categorii de cetățeni.

Ulterior, au fost efectuate mai multe reforme ale pensiilor, care, de asemenea, nu au fost încununate cu mult succes.

Potrivit Ministerului Muncii, în 2018. Este planificată rezolvarea problemei pensiilor scăzute în următorii ani într-un mod care, potrivit legiuitorilor, nu mai este relevant.

Pensie pentru limită de vârstă 2018

Pentru anul în curs, legiuitorii au programat următoarea reformă a pensiilor, al cărei principal și unic sens este creșterea vârstei de pensionare. Reforma pensiilor vizează, potrivit guvernului, reducerea deficitului Fondului de pensii al Federației Ruse și creșterea dimensiunii pensiilor.

Convenția OIM nr. 102 din 28.06.1956 privind standardele minime de securitate socială servește drept bază legală pentru viitoarea reformă. Conform acestui document, țărilor li se permite să stabilească vârsta de pensionare la 65 de ani și peste.

Pentru a realiza reforma, Guvernul Federației Ruse, care a propus creșterea vârstei de pensionare:

• pentru femei timp de 8 ani - până la 63 de ani,
• pentru bărbați timp de 5 ani - până la 65 de ani.

Potrivit proiectului de lege, creșterea vârstei de pensionare va începe în 2019 și se va realiza treptat. Reforma se va prelungi timp de 10 ani pentru bărbați și 16 ani pentru femei. Vârsta finală de pensionare de 65 de ani este planificată pentru bărbați în 2028 și 63 pentru femei în 2034.

Conform documentului, bărbații născuți în 1959 și femeile născuți în 1964 sunt primii afectați de creșterea vârstei de pensionare. Acești cetățeni, sub rezerva dispozițiilor tranzitorii, vor fi eligibili să se pensioneze în 2020. Adică la vârsta de 61 și respectiv 56 de ani. Femeile născute în 1971 vor fi eligibile pentru pensionare în 2034 la vârsta de 63 de ani (cu excepția amendamentelor prezidențiale).

Modificările nu vor afecta persoanele care s-au pensionat deja.

În prezent, acest proiect de lege și modificările aduse acestuia sunt în curs de pregătire. În special, amendamentele au fost recomandate pentru a fi introduse în document de către președintele Federației Ruse, care este reforma pensiilor.

Potrivit președintelui, vârsta de pensionare pentru femei nu ar trebui să crească mai mult decât pentru bărbați. În acest sens, el a recomandat reducerea propunerii de creștere a vârstei de pensionare pentru femeile de la 8 la 5 ani. Astfel, femeile se vor retrage la 60 de ani și bărbații la 65 de ani.

De asemenea, președintele a propus stabilirea dreptului la pensionare anticipată pentru mamele cu mulți copii. Dacă o femeie are trei copii, atunci se poate retrage cu trei ani înainte de termen. Dacă sunt patru copii - cu patru ani mai devreme. Pentru femeile cu 5 sau mai mulți copii, vârsta de pensionare va fi de 50 de ani.

În plus, președintele a propus stabilirea unui beneficiu pentru cetățenii care se vor retrage în conformitate cu legislația actuală în următorii doi ani de la începerea reformei. Acești cetățeni vor avea dreptul să solicite o pensie cu 6 luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare.

„De exemplu, o persoană care, conform noii vârste de pensionare, va trebui să se pensioneze în ianuarie 2020, va putea face acest lucru deja în iulie 2019. Adică, repet, cu 6 luni mai devreme ", a spus președintele.

Acesta nu este sfârșitul subiectului reformei pensiilor. Ministerul Muncii va merge, Duma de Stat intenționează să trimită bani confiscați de la funcționarii corupți către Fondul de pensii, iar statul va urmări în judecată angajatorii pentru concedierea pre-pensionarilor. Apropo, pe 26 septembrie, Duma de Stat a aprobat legea privind creșterea vârstei de pensionare în a doua lectură (principală) a reformei pensiilor.

Urmăriți cronica evenimentelor de la BUKH.1C.