Tamara Chukardina,  Vicepreședinte Compania Națională de Asigurări Recon, Moscova

• Ce evenimente corporative din companie aduc beneficii maxime
• Cum să organizați un eveniment corporativ pentru personal
• Cum să încurajezi angajații

Practica arată: cu cât este mai mică echipa unei companii, cu atât este mai prietenoasă și mai prietenoasă. În același timp evenimente corporative din cadrul companieiei nu cheltuiesc prea mulți bani - de obicei, angajații renunță și marchează un eveniment chiar în birou sau toți merg într-o unitate de divertisment. Odată cu creșterea companiei și formalizarea tuturor aspectelor vieții sale, anumite obiective corporative sunt stabilite pentru evenimente corporative, respectiv apar noi probleme legate de organizarea concediilor.

Scopul evenimentelor corporative

Formarea unui spirit corporativ unic, sprijin pentru ideologia companiei. Mai întâi de toate, evenimentele corporative din companie ar trebui să aibă loc pentru managerii de vârf și de mijloc. Dacă acești oameni stabilesc în mod clar un obiectiv comun și o sarcină privată agreată, aceștia vor putea să-i aducă subordonaților. Pentru a vă simți într-o echipă, uneori este suficient doar să faceți exercițiile împreună.

De exemplu, în compania noastră eveniment de ieșireOrganizat pentru cei mai buni vânzători și directori ai agențiilor teritoriale de rețea, am invitat psihologi din centrul de formare corporativă. Ei au efectuat o antrenament, a cărei sarcină principală era să unească oamenii. Echipele au avut sarcina de a bate un anumit subiect ("asigurarea de accidente", "asigurarea animalelor", etc.). Participanților le-a fost oferită o hârtie de desen, hârtie colorată, pixuri de pâslă și într-o oră trebuiau să deseneze o imagine asupra subiectului.

Lucrul în rețea între angajați și între departamente. Dacă managementul cheltuiește bani pentru evenimente corporative, pot apărea schimbări negative în companie. De exemplu, consolidarea grupurilor izolate, între care există o luptă competitivă nesănătoasă. Pentru informații despre identificarea subculturii informale care a apărut în cadrul companiei, citiți materialul sub titlul "Problemă - soluție". Concursul inutil împiedică munca. În orice caz (educație, raportare etc.), în afară de "programul obligatoriu", oamenii ar trebui să poată comunica într-un cadru informal.

Stimularea pentru rezultate mai bune. Când o persoană simte că societatea este interesată de el, el este înființat corespunzător. De exemplu, în compania noastră, după evenimente corporative pentru agenți creșterea vânzărilor. Și nu numai pentru agenții cu experiență, ci și pentru începători. Puteți să vă concentrați echipa pe cele mai bune rezultate utilizând diverse evenimente, cum ar fi competiții deschise, training corporativ, conferințe interne etc. (consultați Tipurile de evenimente corporative).

• Guvernanța corporativă într-o întreprindere: exemple de implementare eficientă

Tipuri de evenimente corporative

Formare: traininguri de lucru în echipă (privind formarea comunicațiilor interne), seminarii corporative și conferințe.

Afaceri: prezentări, întâlniri ale vânzătorilor, ceremonii de premiere. Principalul lucru în astfel de evenimente este menținerea unui stil de afaceri strict, pentru a sublinia importanța partenerilor și a prietenilor companiei.

Divertisment: toate sărbătorile corporative. Rolul cheie este jucat de un scenariu interesant care unește toți angajații și colegii companiei. Recent, mințile organizatorilor ruși de sărbători corporative au câștigat direcția de construire a echipei - (eng. Team Building) - special concepute pentru concediu corporativ  jocuri și traininguri.

Intelectual - activități bazate pe dezvoltarea personală a fiecărui angajat. Aceasta ar putea fi o excursie organizată de companie la locurile istorice (de exemplu, Ringul de Aur), excursii intensive, competiții între diviziuni etc.

K astfel de evenimente corporative din companie aduc beneficii maxime.

Răspunsul la întrebarea despre beneficiile evenimentelor corporative pentru personal depinde de tipul de activitate al companiei, numărul și vârsta medie a personalului acesteia. Toate companiile, inclusiv întreprinderile mari de fabricație cu un mare personal, ar trebui să organizeze evenimente generale cel puțin o dată pe an (de exemplu, o vacanță sau evenimente sportive). Firmele mici și mijlocii au mai multe opțiuni: cu o mărime mică a echipei, angajații pot participa colectiv la aproape orice eveniment.

Divizia de vânzări va beneficia de evenimente bazate pe spiritul concurenței sănătoase (sport, turnee de echipă, karting, paintball). Pentru nivelul managerial, este adecvat un "curs de frânghie", care permite prezentarea abilităților de leadership și organizare. Pentru personalul IT, probabil cea mai bună opțiune va fi ușor să vă întâlniți la aceeași masă pentru a socializa într-un cadru informal. Eficacitatea evenimentului afectează atitudinea corectă a personalului. Este necesar să se pregătească angajații moral (să genereze interes, să se formeze așteptări pozitive) și din punct de vedere tehnic (participanții ar trebui să fie conștienți de ce să se aștepte).

Unele tipuri de evenimente corporative pentru personal și costul organizării lor

măsură	Costul mediu al serviciilor de organizare terță parte	Exemple de companii care practică evenimentul
Vacanță într-un restaurant	Sala de închiriere (împreună cu meniul) - de la 15.000 USD (organizatorul extern face selecția restaurantului gratuit)    Alimente, băuturi - de la 10 USD pe persoană    Programul de concerte: Plumb - 250 $    Muzică - de la 350 $    Dans numere (2 persoane) - de la 200 USD    Afișați balet (8 persoane) - de la 350 USD    Parodie - de la 100 de dolari    Numerele cu animale (crocodili, maimuțe, puști, câini, nevăstuitori, pisici, porumbei) - de la 70 de dolari SUA (pentru fiecare bloc de numere)    Ploaia de ploaie - de la 20 USD pe fluture    Echipamente de sunet, echipament de iluminat, microfon radio etc.) - de la 300 USD    Filmare: Un film (cu imprimare de control) - de la 30 $    fotografie digitală - de la 50 USD pe oră    fotografie de studio - de la 200 RON    album foto - de la 200 $    imprimare foto - 0,5 $ per bucată    Filmare video: format VHS - de la 15 USD pe oră    Video digital (DV, DV Pro, Betacam) - de la 25 USD pe oră    Instalarea filmului - de la 100 $    Producție DVD - de la 30 USD    Tragerea cu mai multe camere cu difuzare - de la 1500 $    Salutări video ale unor oameni celebri - de la 500 $    Decoratiuni interioare: Aranjament floral pentru o linie bufet - de la 40 $    Decoratia floristica a coloanelor, balcoanelor, girafei - 60 de dolari pe metru    Aranjament floral în aer liber pe suport - de la $ 80    (date ale companiilor: Studio de arta Focus, Maxim Show Group, Agentia Sunny Day).	Afisha organizează de două ori pe an vacanțe într-un restaurant pentru angajații a 2000-3000 de persoane cu mai multe locații de concerte    Editura Kommersant sărbătorește fiecare An Nou într-un restaurant cu un program de concert    Alfa Bank celebrează Anul Nou într-un restaurant    Compania de asigurări "Garmed" a sărbătorit a zecea aniversare în restaurantul "Actor" cu toate atributele: un tort de ziua, un balet de spectacol, felicitări de la artiști și o lansare în cer baloane Compania "Artlife" a sărbătorit a 8-a aniversare în restaurantul "Festivalul de succes"
Catering (restaurantul de ieșire)	Cocktail, pauză de cafea - de la 5 USD pe persoană    Bufet - de la 10 USD pe persoană    Bufet - de la 40 $ pe persoană    Banchet - de la 40 USD pe persoană    Opțiune completă: de la 20 USD pe persoană (prețul include meniul, munca bucătarilor, transportul, închirierea de tacâmuri)    Puteți comanda separat pentru vacanța în birou:    Loaf - de la 15 USD    Tort clasic - de la 15 $ / kg, cu mai multe straturi sau cu logo-ul - de la 20 $ / kg, exclusiv - de la 30 $ / kg	Catering este practicat de multe companii, cum ar fi MTS, ROSNO, Rusal, Sibneft, Sistema, Sistema Telecom, Slavneft, Centrul de Expoziții și Convenții Sokolniki, Independent Media, Philip Morris
Concursuri sportive	bowling    Închiriați o piesă - de la 10 USD pe oră    fotbal    Inchiriere de teren - de la 500 de ruble. la o oră    paintball    Bilet de intrare pentru o persoană - 100 ruble.    Închiriere de echipamente - 400 de ruble.    Puteți, de asemenea, închiria (cumpăra):    Cutie cu bile (2000 buc.) - 3000 ruble.    Rodie - 200 de ruble.    Camuflaj, armura corpului, casca, arme - gratis    Închiriați un cort, grătar, teren de volei - gratuit    (Date Sabotage Paintball Club)    curling    Plata pe ore (teren de joc, echipament pentru echipa) - de la 3000 de ruble. la o oră    biliard    American - 50 de ruble. pentru un simbol    Rusă - 200 fre. la o oră	LLC Tomsktransgaz desfășoară olimpiada de iarnă cu participarea tuturor unităților    GC "Gradient Alpha" organizează raliul    "Belomortrans" organizează competiții în fotbal, volei, curse cu motor; compania și-a stabilit propriul cupă de fotbal "Belomortrans"    Weld Holds Competiții Paintball    PH "Kommersant" deține meciuri săptămânale de fotbal, are propria sa echipă    "Evrohim" deține olimpiade de volei    Compania "Rusal" din Ziua metalurgistului a organizat un mini-golf, a organizat curse de porci cu un tote
Picnic în natură	Ordine autobuz - de la 40 USD pe oră    Ordinul navei - de la 200 de dolari pe oră    Alimentație - de la 20 USD pe persoană pe zi.    Închiriere de bărci și biciclete - de la 80 de ruble. și de la 130 de ruble. respectiv    Închirierea unui cort (inclusiv mese, scaune, mâncăruri de unică folosință, grătar, frigarui, cărbune, lemn, toaletă, chiuvetă) - de la 3000 de ruble. (concepute pentru maxim 20 de persoane)    Servicii de bucătărie - de la 800 de ruble. Închirierea unei părți din plajă (include grătar, frigarui, mâncăruri de unică folosință, cărbune) - de la 1000 de ruble. (aproximativ 10 persoane)    Parcare securizată - 100 de ruble.    (Date despre compania clubului Paintball)	Angajații companiei Moregrand merg pe picnic în suburbiile de pe țărmul rezervorului Pirogov    Compania Grand Cherokee a organizat un picnic de vacanță cu ocazia prezentării unui model de mașină nou, au fost invitați vedeți de tip pop și reporterii foto    GC "Laura", în onoarea zilei de naștere a companiei, a organizat un picnic de vacanță într-un restaurant de plajă de pe țărmul Golfului Finlandei
Construirea de team building (team building)	Program de formare de o zi (scenografie, costume, inventar) - de la 50 $ pe persoană    (datele companiei Super Team)    Dacă se adaugă un bufet la joc, costul va crește cu 20 $ pe persoană	Trenurile au fost comandate de companiile: Apex Group, Rosgosstrakh, Rosinter, Rusal, TNT Television Company, IKEA
Plecare spre o casă de vacanță	Restul în pensiuni lângă Moscova - 1500-3000 ruble. per persoană pe zi    Închirieri de transport - de la 750 de ruble. la o oră    (date ale companiei de turism "Driams Tour")    Costul mediu de închiriere a unei săli de ședință este de 30 USD.	Garant, Coal rusesc și alții au sărbătorit ziua de naștere a companiei în casele de odihnă. Unele companii, cum ar fi sistemele audio vizuale, includ vizite de paintball, bowling, parcuri de apă, banchete și focuri de artificii în programul de recreere.
Ținând o conferință internă	Costul mediu al evenimentului (inclusiv chirie, pauze de cafea, prânz, apă minerală, servicii) - de la 40 USD pe persoană    (date ale companiei "Infospace")    Închirierea de săli de conferințe la Moscova (de la 25 de metri pătrați) - de la 250 USD pe zi (de la 9:00 la 18:00) sau de la 45 USD pe oră    În plus, puteți comanda:    Ecran - 10 $    Flipchart cu hârtie și marcaje - 15 $    Sistem de armare a sunetului (cu un microfon fără fir) - 150 USD    Microfon fără fir - 50 $    Panoul de plasmă - 150 $    Acces la Internet - de la 90 USD pe zi    Suport tehnic (un manager de servicii pe oră) - 25 USD	Multe companii (de exemplu, Rehau, VEKA Rus) organizează întâlniri ale angajaților pentru a rezuma rezultatele anului.    Compania "Avers-Vet" (servicii veterinare) organizează conferințe interne privind problemele de practică terapeutică
Călătorie turistică	Navigare pe râu - de la 500 USD pe persoană (șase zile, cu masă, pe ruta Moscova - Yaroslavl - Uglich (Rostov) - Moscova) Excursie cu autobuzul (două zile) în orașele Inelului de Aur - 3400 de ruble. per persoană (călătorie cu autobuzul turistic cu o mașină de cafea și video, cazare la hotel, mese, program de excursii, escorta de călătorie)    Excursie la St. Petersburg (două zile) - de la 3400 de ruble. (căi ferate (coupe), excursii, cazare într-un hotel de trei stele)    (agenția de turism "Izorel")	Angajații serviciului Kelly Services se angajează anual în străinătate    CompuTel a sărbătorit a zecea aniversare a companiei care vizitează orașele din ringul de aur    Compania Electrotehnică din Sankt Petersburg a organizat pentru un grup de angajați un tur turistic "în cele trei mări" din Israel

Sărbătorile.  Noi, ca majoritatea companiilor, sărbătorim două sărbători tradiționale: Anul Nou și ziua de naștere a companiei. Cea mai bună formă de sărbătoare este un program de sărbători și divertisment. Am încercat și alte opțiuni, cum ar fi o excursie în comun la teatru. Dar aceasta este o risipă de bani, pentru că în sala de audiență toată lumea este singură: acest eveniment nu unește oamenii. În plus, oamenii au gusturi diferite și este foarte dificil să vă mulțumim tuturor. Dacă, cu toate acestea, alegerea a căzut pe un astfel de eveniment, atunci ar merita să ne împărtășim și să împărtășim impresii despre ceea ce a văzut.

Spune CEO-ul

Alexander Reznik,Director general al Trial Market LLC, Moscova

Experiența arată că două sărbători anuale, Anul Nou și ziua de naștere a companiei sunt cele mai iubite și eficiente (în ceea ce privește team building-ul). În plus față de aceste evenimente, angajații, într-un cerc mai restrâns, sărbătoresc evenimentele locale. Aceasta se întâmplă de obicei într-o singură unitate sau cu participarea angajaților care ocupă o poziție aproximativ egală în structura unei companii. De exemplu, întregul departament merge să joace bowling. Menținerea relațiilor de prietenie în afara companiei este bine reflectată în muncă - echipa devine mai coerentă.

Competiții și premii. Astfel de evenimente reprezintă o metodă importantă de stimulente nefinanciare. De exemplu, anunțăm în mod tradițional concursuri pentru unitățile de vânzări. Astfel, la sfârșitul anului trecut, a existat o concurență dură și în mare măsură nedreaptă pentru vânzarea de polițe de asigurare CTP pe piața asigurărilor. Ne-am confruntat cu sarcina de a menține portofoliul și de a crește vânzările în aceste condiții. Nu am ridicat o comisie agenților, dar am ales o cale diferită. Pentru agentul care a reînnoit (prelungit) cel mai mare procent din contractele OSAGO, am stabilit un premiu - un televizor cu plasmă. În același timp, a fost anunțată oa doua competiție - au fost luate în considerare vânzările de contracte de asigurare a hull - și cu premii (laptopuri, camere digitale, telefoane mobile). Sarcina acestui concurs a fost orientarea agenților nu numai spre vânzarea CTP, ci și către un tip mai complex de asigurare auto. După un sfert, colectăm agenți pentru a rezuma rezultatele activităților lor (așa-numitul club de agenție) și rezuma rezultatele intermediare ale competițiilor.

• Organizarea formării corporative: 13 pași de la idee la implementare

Spune medicului

Natalia Orlova,

În compania noastră a existat o experiență de a organiza concursul "Lupta minții". Orice angajat ar putea prezenta o soluție sau o idee privind dezvoltarea unei companii, dezvoltarea unui nou produs sau serviciu. Un juriu format din manageri și angajați cheie a ales un câștigător, a cărui decizie sa dovedit a fi interesantă și aplicabilă în practică. Nu am căutat atât de mult să obținem o idee de afaceri valoroasă, pentru a implica angajați ai diferitelor departamente în dezvoltarea strategiei și a procesului decizional al companiei. Ca urmare a unor astfel de concursuri, un angajat simte un sentiment de proprietate, dezvoltă abilitatea de a dezvolta, de a evalua soluțiile de afaceri și de a gândi creativ. Din experiență, pot spune că este recomandabil să organizăm o astfel de competiție nu mai mult de o dată pe an.

Sărbătorim sărbătorile generale și, de asemenea, încercăm să-i felicităm pe angajați pentru datele personale memorabile: aniversarea începerii lucrărilor la companie, finalizarea cu succes a perioadei de probă, implementarea unui proiect important. Fiecare întreprindere are propriile sale tradiții, dar faptul de a acorda atenție angajatului este important. Felicitările sunt de obicei însoțite de cadouri (suvenir corporativ, carte, certificat pentru o sumă de bani).

Instruire, instruire și formare avansată. Instruirea ar trebui organizată periodic pentru diferite categorii de personal. De exemplu, pentru agenții de asigurări este un stimulent puternic pentru a lucra. Pentru a vinde ceva, este necesar să aveți o bună înțelegere a produsului sau serviciului și actualizările acestuia, ceea ce este imposibil fără o pregătire regulată.

Spune CEO-ul

Alexander Shumovich,

Activități cu elemente de team building - nu suficient de stăpânit subiectul. În ciuda posibilității de a obține un efect ridicat (raliu, ridicarea spiritului de echipă), astfel de evenimente ar trebui abordate cu precauție. Este necesar să se înțeleagă în mod clar obiectivele și obiectivele formării, să se evalueze în mod corespunzător situația. De exemplu, este logic să o conduceți atunci când într-una din diviziuni lucrul în echipă nu merge bine sau sa produs o schimbare masivă a angajaților, o extindere a echipei.

Activități sportive.  Sportul este unul dintre cele mai incitante evenimente corporate. Sarcinile lor, precum și alte evenimente, sunt emoții pozitive, raliu, ridicarea moralei echipei, inspirație pentru realizări înalte.

Spune medicului

Natalia Orlova,Șef al Centrului de instruire NutUniversity din cadrul Companiei Moscova Nut

Compania noastră găzduiește anual turnee de bowling și volei, a fost experiența karting-ului și a competițiilor de fotbal. Alegerea sportului depinde de obiectivele turneului. În cazul în care obiectivul este de a spori angajamentul angajaților companiei, turnee de bowling sau kart-cart va face. Dacă sarcina este de a consolida spiritul de echipă, puteți organiza turnee de fotbal sau de volei.

Este necesar să se anunțe în prealabil despre viitorul turneu sportiv, regulamentele, atunci evenimentul va aduce mai multe beneficii. Lista cu numele echipelor și numele căpitanilor poate fi plasată pe panourile de bord, pe intranet, trimise de poștă electronică. Puteți organiza chiar și un "birou de case" pentru a spori interesul general al evenimentului. Informațiile despre trecerea turneului și fotografii ale câștigătorilor pot fi plasate în ziarul corporativ sau pe site-ul companiei.

Un rol important în formarea solidarității corporative a angajaților, simțul angajamentului față de companie și mândria cu realizările sale, precum și în dezvoltarea spirituală și fizică, joacă evenimente corporative, evenimente culturale și sportive. Organizându-le, compania încearcă să ia în considerare tradițiile și dorințele oamenilor care s-au dezvoltat în colective.

Un loc special în această serie este ocupat anual de către compania în care sunt invitați cei mai buni angajați, Anul Nou, sărbătorile profesionale și datele aniversare ale filialelor. În celebrarea zilei companiei, se acordă premii corporative angajaților care au obținut cele mai bune rezultate.

Există o mare parte a tinerilor printre angajații companiei și o atenție specială este acordată dezvoltării creativității tineretului.

Timp de șase ani există un club pentru copii, care unește copiii angajaților întreprinderilor. Obiectivele clubului sunt de a arăta generației mai tinere trăsăturile și avantajele distinctive ale principalelor profesii ale angajaților companiei, pentru a stimula un sentiment de mândrie în munca părinților lor.

Drumul corporativ pentru creativitatea copiilor "Drumul spre mâine" a devenit tradițional. Mai mult de două mii de copii iau parte la ea. Activitatea clubului pentru copii este acoperită pe un site special pentru copii, numărul de vizitatori pe lună ajungând la 5.000 de persoane.

Un aspect important al consolidării culturii corporative este de a ajuta angajații în educația fizică și sport, promovând un stil de viață sănătos. Această direcție este sprijinită pe deplin de conducerea companiei. Evenimentele sportive corporatiste sunt coordonate de consiliul de cultură fizică și de dezvoltare sportivă a companiei. Acesta include reprezentanți ai întreprinderilor, comunității sportive și administrațiilor regiunilor economice. Conform rezultatelor studiilor angajaților, sunt identificate preferințele oamenilor privind un anumit sport și se determină tipurile de competiții viitoare.

Practic, toți angajații participă la evenimentele de sport și evenimente sportive organizate în cadrul companiei și filialelor.

Sfaturi pentru șeful organizării de evenimente corporative pentru personal

Alegerea "feței" evenimentului. Evenimentul este adesea amintit datorită uneia sau alteia care a devenit "fața" zilei de sărbătoare.

Acesta poate fi CEO-ul, distractiv sau chiar un gardian. Am fost la prezentarea din galeria foto. Totul a fost organizat foarte bine. Dar "fața" evenimentului pentru mine era un gardian de 2 metri în camuflaj negru. La început, a întrebat-o cu gloanțe dacă am primit un card de invitație. Strada a fost minus 20 ° C, purtam o haină, invitația era în buzunarul interior al sacoului meu, nu am putut să o găsesc imediat. Gardianul mi-a cerut să plec (deși nu era o coadă). Când am găsit invitația, era evident că se îndoia dacă merită să permită unui eveniment atât de ciudat evenimentului. Gardianul a rămas pentru mine "fața" acestui eveniment.

Gândiți-vă cine va întâlni oaspeții. Va fi gardianul tăcut sau șeful companiei, cu mâinile cu participanții.

• Personal de marketing intern: un algoritm pas cu pas pentru implementare și implementare

Spune CEO-ul

Alexander Shumovich,CEO al Eventum, Moscova

Frecvența evenimentelor corporative depinde de obicei de sărbătorile naționale și locale.

Cel mai bine este să țineți două-patru evenimente pe an. Asigurați-vă că sărbătoriți Anul Nou, o excursie de vară cu elemente de team building, precum și excursii comune, de exemplu, pentru a juca bowling sau biliard, go karting (o dată sau de două ori pe an).

În mod ciudat, personalul trebuie să fie încurajat să participe la evenimente corporative. Acest lucru este valabil mai ales pentru "fără sărbători". Ca stimulente puteți utiliza:

1. Promovare. Mentalitatea noastră are o sensibilitate deosebită la laudă și încurajare morală. De aceea, în ziua de naștere a companiei, îi acordăm angajaților numeroase nominalizări comice care reflectă în mod necesar meritele sau calitățile personale ale unei persoane.
2. De exemplu, la ultimul eveniment am avut nominalizările "Descoperirea anului" (câștigată de cel mai bun agent novice), "Mighty handful" (cea mai bună agenție teritorială). Pentru angajați cu normă întreagă - "Hope and Reliance" (vicepreședinte pentru riscuri imobiliare), "mâinile cu îndemânare" (șeful departamentului economic), "doamna de aur" (director financiar), "mișcarea perpetuă". Prezentăm diplome și cadouri care reflectă esența nominalizării.
3. Cadouri. Cadou memorabil, mai ales dacă este bine gândit și selectat pentru o anumită persoană, este mult mai plăcut să ieșiți pe vacanță decât bani într-un plic. Dacă doriți, plicul poate fi atașat la cadou.
4. Interes. Dacă nu este vorba despre o sărbătoare, ci, de exemplu, despre formare, ar trebui să vă gândiți cum să îi interesați pe angajați cu ceea ce trebuie să învețe. La urma urmei, uneori trebuie să alocați cursuri de formare în afara programului de lucru. De exemplu, atunci când am luat agenți de instruire într-o casă de vacanță, ei și-au exprimat nemulțumirea față de faptul că a trebuit să ne așezăm în săli cu notebook-uri la ora nouă dimineața. Ei au spus: "Hai sa stea cateva ore si sa mergem la schi, vremea este uimitoare." Dar în cursul antrenamentului a devenit atât de interesant că au lucrat două zile într-o singură respirație, fără să-și amintească chiar că vor face altceva.

Cum să scapi de evenimente corporative neinteresante

companiile mici  Tot felul de "adunări" despre 8 martie, 23 februarie, zilele de naștere sunt comune. Dar, odată cu creșterea numărului de angajați, creșterea volumului și a cerințelor pentru calitatea muncii, "legăturile prietenoase" se pot transforma pur și simplu în "obligațiuni". Cum să scăpați de această tradiție fără durere?

Pasul unu. Următoarele "întâlniri" de petrecut la cabana angajatului. Conducerea va contribui în mod activ la organizarea evenimentului, astfel încât totul va fi "la nivel", iar primul lider va lua parte la sărbătoare.

Pasul doi. Următoarea vacanță colectivă de a petrece din nou nu pe teritoriul întreprinderii, ci, de exemplu, în natură. Conducerea participă din nou la organizație, dar primul lider nu mai poate participa la vacanță "datorită unui loc de muncă inteligibil".

Pasul trei. Conducerea este prietenoasă cu inițiativa de a organiza următoarea vacanță, dar dacă angajații organizează totul. Și tradiția, scoasă din companie, va dispărea de la sine. Și dacă rămâne, atunci ca o chestiune privată a unui grup de entuziaști.

• Cultura corporatistă a organizării: exemple și formare

Tamara Chukardina  a absolvit Institutul de Construcții Navale din Leningrad. Și-a început cariera la fabricile Amiralității și Baltice. A deținut funcția de deputat director general  în CJSC Guta-Asigurări. Vicepreședinte al CNC "Recon" din 2005. Personal supraveghează organizarea de evenimente corporative.

LLC "Compania Națională de Asigurări"Recon»   funcționează pe piața rusă din 1993. Oferă 75 de tipuri de servicii de asigurare întreprinderilor și persoanelor fizice. Capital autorizat - 700 de milioane de ruble. În 19 regiuni ale Federației Ruse există 24 de sucursale. Potrivit RBC.Rating, pe lista celor mai mari 500 de companii de asigurare din 2005, NSC Recon a ocupat locul 28.

Ltd."Piața procesului" format în 2001. Distribuitor în domeniul ambalajelor și consumabilelor, produse chimice de uz casnic, papetărie și bunuri de uz casnic pentru întreprinderi și birouri. Lucrări în Moscova și regiuni. Numărul de angajați este de peste 160 de persoane.

Compania din Moscova Nut  - unul dintre cei mai importanti producatori de nuci ambalate, seminte de floarea soarelui, fructe uscate. Fondată în 1994. Astăzi, pe piață sunt reprezentate următoarele mărci: "Jazz", "Cadouri de natură", "Skorozub", "Semințe de floarea soarelui Kuban", X-treme etc. Numărul de personal este de 700 de persoane. Compania are un centru de formare NutUniversity. Compania are premii în domeniul managementului personalului: în 2005, ea a câștigat Concursul de Aur HR (Human Resource) în categoria Dezvoltare și Planificare a Personalului.

companie eventumcare lucrează pe piața rusă din 2002. Organizează seminarii de consultanță, conferințe. Serveste ca partener organizatoric al marilor intreprinderi care detin conferinte in scopuri proprii. Este implicată în consultanță în domeniul organizării evenimentelor de afaceri (managementul evenimentelor).

Astăzi, probabil, nu va exista o singură companie care să nu organizeze evenimente corporative pentru angajații săi. Sărbătorile, antrenamentele, aniversările, competițiile sportive - au devenit o direcție obligatorie pentru desfășurarea cu succes a oricărei afaceri.

Parte corporativă - Acesta este unul dintre instrumentele de construire a comunicării dintre angajații companiei, o modalitate bună de a răspândi valorile corporative ale unei companii.

Atitudinea profesională responsabilă este bună. Dar pentru ca această atitudine să nu fie pierdută, uneori trebuie să vă odihniți. Și dacă vă relaxați cu o echipă de lucru, puteți combina afacerea cu plăcerea - și vă puteți distra, și discutați cu colegii într-o atmosferă informală, fără ritmuri de afaceri.

Evenimentele corporatiste au o anumită natură internă, sunt destinate angajaților existenți ai companiei și foștilor angajați ai companiei care s-au pensionat. De asemenea, evenimentele corporative pot fi organizate pentru acționari, investitori, dealeri, furnizori - în general, aceia care, în diferite grade, prosperitatea și bunăstarea financiară a companiei.

Angajate în organizarea de evenimente corporative, de regulă, angajații departamentului de relații publice sau departamentele de personal. În companiile mari, o misiune atât de importantă ca organizarea petrecerii timpului liber este, de obicei, încredințată unei întregi echipe care include angajați ai serviciului PR, departamentului de resurse umane și departamentului de producție. La elaborarea scenariilor de desfășurare a evenimentelor, angajații companiei se ocupă singuri sau se îndreaptă spre profesioniști - agenții implicate în organizarea de evenimente.

Obiectivele principale ale oricărei sărbători corporale:

• menținerea spiritului corporativ și a tradițiilor, promovarea culturii corporative;
• crearea climatului psihologic necesar în echipă și construirea unor comunicări intracomunitare eficiente;
• motivarea personalului pentru a-și desfășura activitatea în cel mai bun mod posibil, formarea de abilități profesionale și psihologice

DAR ,   există unul important „DAR“ !
Foarte des, atunci când organizăm vacanțe într-o companie, uităm complet de sarcinile pe care trebuie să le rezolve. Vacanța, pur și simplu, se desfășoară în conformitate cu principiul "vrei - primești" sau "trebuie să o faci". Ca urmare, efectul unei astfel de sărbători este zero!

În mod convențional, evenimentele corporative pot fi împărțite în două tipuri:

concediu de divertisment corporativ

evenimente corporative care vizează consolidarea culturii corporative a organizației.

Primul tip vizează în principal reducerea tensiunilor psihologice din organizație, distragerea angajaților de sarcinile și problemele companiei.

Artiști renumiți sunt invitați să organizeze astfel de evenimente, sunt organizate concursuri și licitații de benzi desenate, dansuri și o cină de gală. Scopul este să înveselească personalul. Pe așa ceva evenimente  personalul se odihnește și se distrează.

Principalul avantaj al unei astfel de vacanțe este creșterea coeziunii echipei - oamenii se întâlnesc pentru a socializa, distrage atenția, relaxează-te.

A doua specie evenimente corporative  - Sărbătorile destinate îmbunătățirii culturii organizaționale a companiei.

Principala dificultate în organizarea unui astfel de eveniment constă în linia foarte fină dintre divertisment și comunicarea de afaceri. Adică, pentru a obține rezultatul stabilit, este necesar să se pună în mod corect accente între părțile de afaceri și de divertisment ale programului.

În practică, este destul de dificil de implementat. Este important, pe de o parte, să nu lăsăm întreaga seară "pentru divertisment" și, pe de altă parte, să nu "reglementăm" evenimentul înainte de plictiseală și plictiseală.

Pentru a organiza astfel de evenimente corporative, este necesar un specialist profesionist cu experiență în acest domeniu.

Criterii pentru un eveniment corporativ eficient

Orice eveniment corporativ ar trebui să funcționeze pentru compania dvs. și cultura organizațională - fie că este vorba despre cursuri de formare sau evenimente corporative.

O vacanță corporativă ar trebui să fie bine gândită de la început până la sfârșit.

Rezultatul sărbătorii ar trebui să fie răspunsul la întrebarea principală privind conducerea companiei - ce schimbări vor apărea în atitudinea comportamentală a angajaților după acest eveniment, ce experiență va avea echipa din această sărbătoare?

Prin urmare, atunci când organizați o vacanță la o firmă, specialiștii în relații publice, managerii de resurse umane trebuie să definească în primul rând obiectivele evenimentului, să elaboreze o strategie și un plan pentru desfășurarea sărbătorii, să ia în considerare toate posibilele rezultate ale evenimentului (de la pozitiv la negativ).

Merită să vă amintiți că o vacanță corporativă organizată și organizată fără succes poate reduce loialitatea personalului dvs., ceea ce, la rândul său, va afecta profiturile companiei în ansamblu.

Una dintre cele mai populare și cele mai comune evenimente corporative este Ziua Companiei. În primul rând, aceasta este sărbătoarea oficială a aniversării înființării companiei, un motiv pentru a privi înapoi și a obține unele rezultate, precum și pentru a sublinia unele planuri de dezvoltare ulterioară. În al doilea rând, aceasta este o oportunitate pentru angajații companiei (indiferent de poziția lor) să se cunoască reciproc și să comunice între ei într-un cadru neoficial, lucru care nu este întotdeauna cazul în timpul orelor grele de muncă.

În timpul sărbătorii zilei de naștere a firmei, de regulă, cei mai buni angajați sunt onorați, angajații primesc cadouri, după care toți așteaptă un banchet festiv în timpul căruia se desfășoară competiții, competiții sportive, loterii, etc .. Unele companii au și o tradiție specială - își sărbătoresc ziua nașterea în afara orașului - în pensiuni, în centre de recreere, în croaziere pe râuri etc. Unele companii din an în an sărbătoresc această vacanță în aceleași colțuri suburbane din Rusia. De exemplu, angajații Procter și Gamble - Rusia "s-au stabilit" la Kuskovo, Liggett-Dukat preferă să se adune în această zi festivă la Vinogradovo, iar în Unilever au ales Pirogovo pe rezervorul Klyazma.

Se poate spune că evenimentul a fost posibil dacă vacanța a ajutat la crearea unui sentiment de o anumită unitate de angajați, apartenența la o familie mare, care sunt unite prin obiective comune și cultura corporativă.

Este posibil să se organizeze sărbătorirea aniversărilor "corporative" și a datelor memorabile atât pentru compania în sine, cât și pentru audiența externă. În primul caz, evenimentul este închis, iar principalii participanți la sărbătoare sunt personalul și prietenii cei mai apropiați ai companiei. În cel de-al doilea caz, sărbătoarea este în genul unui eveniment PR deschis - jurnaliștii participă la acesta, pot fi invitați reprezentanți ai elitei de afaceri locale și structuri guvernamentale. În acest caz, scopul principal al evenimentului este "promovarea" - a avea ocazia să spună despre companie cât mai mulți oameni și să arate activitățile și realizările companiei într-o lumină favorabilă.

Dar totuși, locul de muncă este de lucru, iar evenimentele corporative includ nu numai sărbătorile. Una dintre cele mai importante și laborioase evenimente PR este, desigur, întâlnirea anuală a acționarilor structurii comerciale. Dificultate în ceea ce privește organizarea și desfășurarea acestui eveniment este din următoarele motive:

În primul rând, în cadrul reuniunii acționarilor au ținut în același timp mai multe direcții. Acestea includ:

1. Colaborarea cu jurnaliștii, acționarii, care au venit direct la întâlnirea adunării anuale a acționarilor, fiecare necesită o abordare individuală;
2. Desfășurarea unei conferințe de presă, al cărei scop este de a rezuma întâlnirea;
3. Organizarea de interviuri exclusive cu noul președinte al consiliului societății pentru cele mai importante și reputate media;

Prezentarea noilor directori de companii către publicul țintă și multe altele. și colab.

În al doilea rând, în cursul organizării unui eveniment, pot exista dificultăți dacă structura de afaceri este o societate pe acțiuni (societate pe acțiuni deschisă). Adevărul este că acționarii pot trăi în diferite părți ale țării și, prin urmare, nu ar trebui să fie conștienți de tot ce se întâmplă în cadrul companiei, ceea ce face dificilă prezicerea deciziilor privind votul acționarilor.

În al treilea rând, pentru a organiza întâlnirea anuală a acționarilor, este necesar să pregătim o mulțime de documente importante: un raport despre anul trecut al companiei, un dosar informativ "Dosarul acționarilor", o adresă din partea președintelui consiliului către acționari și un raport direct al președintelui consiliului, un comunicat final. De asemenea, este necesar să se ia în considerare scenariul adunării acționarilor, organizarea unei conferințe de presă care să urmeze ședința, etc.

În afară de cele de mai sus, semnificația întâlnirii în ansamblu joacă un rol important. Există întotdeauna o șansă ca noul management al companiei să ia un nou curs strategic, va schimba politica de personal, ceea ce, la rândul său, ar putea afecta activitatea departamentului relații publice. Nu este neobișnuit ca un nou conducător să aleagă un nou șef al serviciului PR, care era obligat să nu fie doar "cartea de vizită" a companiei, ci și un bun informator. Astfel, conducerea ar putea fi întotdeauna conștientă de tot ceea ce se întâmplă în cadrul companiei pe tot parcursul anului - până la următoarea reuniune anuală de re-alegere.

În plus față de întâlnirea acționarilor, diverse conferințe de distribuitori și dealeri sunt, de asemenea, printre evenimentele grave de PR. Acest tip de conferință poate fi programat la un important eveniment intracorporal, de exemplu, o schimbare în managementul companiei sau dezvoltarea unei noi strategii de marketing pentru o întreprindere.

În timpul conferinței, puteți vorbi despre organizarea de campanii de publicitate la scară largă, despre tactica vânzării de bunuri și servicii în anumite regiuni și țări, despre noile produse care trebuie prezentate pe piață și de a vorbi despre ceea ce sa realizat până acum. În acest caz, responsabilitatea de a organiza și de a organiza conferința, precum și de a oferi suport informativ pentru deciziile și deciziile distribuitorilor prin intermediul diferitelor mijloace de informare, intră pe umerii departamentului PR al companiei.

Dacă structura comercială este în permanență sub controlul opiniei publice și este deseori criticată din partea sa, este necesară o corectare cumva a situației. Pentru a evita situația actuală problematică și a stabili relații de prietenie cu autoritățile locale, populația, mass-media, serviciile de PR ale companiei deschise. Acest eveniment este în special în cererea de tutun, chimic, energie și companii de transportprecum și alte întreprinderi ale căror activități sunt percepute de societate ca fiind nesigure din punct de vedere ecologic, dăunătoare mediului și sănătății.

În timpul Zilei deschise, compania trebuie să-i arate publicului că este pregătit pentru dialog și este conștient de responsabilitatea socială a acestuia. Cei care au venit la Ziua Deschisă, vorbesc în detaliu despre măsurile pe care compania le ia pentru a reduce efectele nocive asupra mediului. Pe baza faptelor și cifrelor prezentate în această poveste, este posibil să urmărim modul în care compania contribuie la dezvoltarea socio-economică a regiunii. Dacă o companie intenționează să-și extindă personalul, acest eveniment PR poate atrage și noi angajați, contribuind astfel la stabilirea nu numai a relațiilor prietenoase, ci și a relațiilor de lucru cu populația.

Pentru a stabili relații de prietenie cu publicul-cheie, pe care depind în mare măsură condițiile de lucru ale companiei, companiile organizează recepții ceremoniale, de obicei dedicate unor date importante din istoria companiei. Aceasta poate fi aniversarea companiei, deschiderea unei noi sucursale, schimbarea conducerii. La astfel de recepții, de regulă, există jurnaliști, reprezentanți ai autoguvernării locale, angajați ai organizațiilor de licențiere și certificare, funcționari guvernamentali, care vă permit să faceți contacte personale importante, să stabiliți comunicarea cu publicul și să stabiliți relații de prietenie.

În cazul în care organizația angajează în principal tineri, compania poate considera că este o regulă de organizare a Zilei părinților. Acest eveniment este menit să consolideze și să dezvolte o imagine pozitivă a companiei în rândul audiențelor interne. Printre companiile care operează în țara noastră, McDonald's poate fi citat ca un exemplu. Majoritatea angajaților companiei sunt tineri. Compania înțelege cât de important este atragerea unor noi oameni energici și cu intenție la lucru, dar în același timp își dă seama cât de important este să-i păstrăm pe cei care au deja o experiență de muncă inestimabilă. Pentru a atinge aceste obiective, compania încearcă să câștige sprijinul părinților angajaților săi, transformându-i în "aliații" lor. Astfel, McDonald's se ocupă cu succes de sarcina sa: își completează rândurile cu noi lucrători tineri și, în același timp, menține stabilitatea personalului existent.

Experienta in companie:

• Compania noastra foloseste simultan intre 10 si 5.000 de persoane.
• Pentru totdeauna, mai mult de 10.000 de sărbători s-au desfășurat pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate pentru mai mult de 1000 de companii bine-cunoscute.
• Din 1999, am organizat evenimente corporate în Germania, Grecia, Egipt și în alte țări ale lumii.
• Angajații organizației noastre au dezvoltat peste 100 de scenarii de antrenament unice.

Avantajele contactarii companiei noastre:

• Experiența vastă ne-a permis să ne dezvoltăm strategia de lucru cu clienții - nu avem clienți, avem prieteni cu care încercăm să desfășurăm o cooperare onestă pe termen lung.
• Ascultăm toate dorințele oamenilor care ne-au abordat.
• Dezvoltând evenimente corporate, nu uităm de o abordare individuală și de profesionalism.
• Folosim fotografi de înaltă calificare care au o vastă experiență în crearea de lucrări unice.
• Ne îndeplinim cu strictețe toate obligațiile în termenul stabilit.
• Toți profesioniștii care lucrează în "Academia de Aventuri" sunt profesioniști în domeniu.

Evenimente și evenimente corporative

Parteneriatul corporativ este eveniment important  pentru orice companie pe care fiecare angajat asteapta cu nerabdare. Prin urmare, ar trebui să se țină la cel mai înalt nivel și va face apel la toți participanții la sărbătoare. Dar dacă nu există experiență relevantă, ce să facem în acest caz? Există o cale de ieșire - pentru un eveniment corporativ într-o agenție specială.

Strategie corectă

Desigur, organizarea unor astfel de evenimente necesită elaborarea unei strategii corecte. În primul rând, trebuie să decideți ziua - pentru întreaga echipă, ar trebui să nu funcționeze. În al doilea rând, este necesar să alegeți divertismentul care să apeleze la fiecare oaspete.

desen program de vacanță  - un proces multidimensional care necesită eforturi serioase. La urma urmei, trebuie să țineți cont de gusturile diferitelor persoane, de hobby-urile și obiceiurile lor. Deja în stadiul de planificare este necesar să se evite diverse probleme legate de lipsa de feluri de mâncare în restaurant, locuri în transport etc. Toate aceste nuanțe ar trebui luate în considerare de către agenția care a preluat responsabilitatea pentru partidul corporativ.

După cum puteți vedea, organizarea evenimentelor corporative necesită un profesionalism adecvat.

Cum funcționează profesioniștii calificați?

Fiecare profesionist înțelege că principala sarcină a oricărui partener corporativ este de a aduce personalul împreună. Dar realizarea acestui obiectiv este posibilă numai dacă organizația este implicată în experți.

Dar unde să găsiți astfel de specialiști? Cum să distingi profesioniștii reali de amatori? Împărtășim secretele care vă vor permite să vă protejați de noii veniți să organizați evenimente:

• O agenție bună aderă întotdeauna la o abordare individuală, adică experții acordă întotdeauna timp pentru a studia politicile companiei, cultura corporativă, dorințele angajaților și hobby-urile. În același timp, merită să ne ocupăm de momentele care pot duce la conflicte interne, deoarece nimic nu ar trebui să strică concediul.
• Profesioniștii nu acționează niciodată singuri. Agenții cu experiență pentru evenimente alocă câțiva experți de vârf, pe ale căror umeri intră funcții de gestionare.
• Prezența unui portofoliu. Experiența de a organiza evenimente importante și durata de viață a companiei pe piață demonstrează nivelul profesionalismului său. Cu cat lucreaza mai mult, cu atat are mai multe conexiuni si contracte exclusive de colaborare, ceea ce reduce costul final al unui eveniment corporate.

Filosofia corectă a relațiilor într-o echipă

Compania noastra este specializata in evenimente corporate. Mulți oameni cred în mod eronat că sunt organizați numai în scopul unei odihnă și distracții bune. Noi tratăm astfel de evenimente într-un mod diferit. Datorită experienței, profesionalismului și dorinței de a ajuta clienții, sărbătorile pe care le organizăm nu numai că ne amintim de mult timp, ci și beneficii semnificative pentru orice companie, prin îmbunătățirea relațiilor din cadrul echipei.

Oferim o organizare cuprinzătoare și desfășurarea:

• Crearea de echipe pentru întreprinderi din diferite domenii de activitate
• Părți corporative cu programe de divertisment
• Evenimente corporate de anul nou  în scenarii unice "fantastice"
• Sărbătorile calendaristice, de exemplu, 23 februarie sau 8 martie
• Vacanțe profesionale
• Zile de familie "Ziua familiei"
• Competiții sportive și turnee
• Dezvoltare de carduri video

Baza tehnică "Academia de Aventuri"

Pe baza datelor scrise mai sus, probabil că deja ați înțeles că organizarea unei vacanțe necesită o activitate coordonată și bine gândită. Echipamentele și tehnologia de înaltă calitate sunt condiții indispensabile pentru organizarea unei sărbători impecabile.

Avem o bază materială și tehnică modernă, care permite sărbătorile de orice nivel de complexitate. De asemenea, dacă este necesar, avem ocazia de a atrage specialiști și tehnologii terțe.

Suport tehnic de la «StudioUP»

Una dintre diviziile Academiei de Aventuri este StudioUP, care este responsabilă pentru partea tehnică a tuturor evenimentelor. Acesta angajează experți de vârf în domeniul fotografiei și filmului, tipăririi, pirotehniei, designului și machiajului.

Oferim clienților noștri următoarele servicii:

• Videofilme și fotografii profesionale;
• Decorarea sediilor (săli de conferințe, restaurante etc.);
• Focuri de artificii și focuri de artificii;
• Dezvoltare de materiale tipografice.

Organizație corporativă - o idee minunată  și una dintre formele de teambuilding (un program de team building bine definit) pentru consolidarea și unitatea angajaților companiei. Aceasta este o sărbătoare pentru întreaga echipă a companiei, care întotdeauna așteaptă cu nerăbdare acest lucru.

Organizarea team building-ului are ca scop îndeplinirea exactă a cerințelor unui număr mare de sarcini de echipă și individuale, în procesul de îndeplinire a relațiilor prietenoase și corporative dintre angajați. Când se întâmplă acest lucru, se formează o echipă armonioasă, monolitică, care lucrează în beneficiul întreprinderii. Confirmat prin practica asta toate evenimentele corporative  - Acestea sunt evenimente vesele, festive care contribuie la unificarea întregii echipe. Angajații care lucrează constant în birou alături de ceilalți la evenimente corporative se pot vedea în afara mediului de lucru dintr-o perspectivă diferită.

Parte corporativă  este un eveniment festiv luminos în viața de zi cu zi a companiei, impresiile și amintirile pe care toți participanții la celebrare vor să le țină în memorie pentru o lungă perioadă de timp. Acest eveniment va fi relevant pentru personalul dvs. pentru a discuta cât de minunat și uimitor a fost această zi minunată. Configurația corporativă este, fără îndoială, o parte integrantă a vieții moderne a echipei și determină în mare măsură atmosfera de lucru din cadrul întreprinderii.

În cele mai multe cazuri, motivul pentru organizarea și conducerea diferitelor petreceri corporative  servesc ca:

• ziua de nastere a companiei;
• sărbătorile legale;
• eveniment important pentru companie.

Organizarea partidelor corporatiste la MoscovaCu o bună pregătire și o calitate a vacanței, aceasta va fi plătită cu noi realizări și succese în istoria companiei dvs. Sărbătorile corporative unesc echipa, făcând-o o echipă coerentă și prietenoasă. Organizarea sărbătorilor corporative contribuie la o creștere semnificativă a nivelului de confort psihologic al angajaților dvs., care afectează în mod pozitiv creșterea productivității și calitatea muncii lor.

Organizarea de evenimente corporate este una dintre activitățile companiei ART EVENT, care are o experiență considerabilă în organizarea și desfășurarea unor astfel de evenimente. Un scenariu profesionist de organizare și desfășurare a evenimentelor corporative, pregătit de scenaristii și directorii noștri cu experiență, vă va ajuta să construiți spiritul de echipă al angajaților dvs. și să creșteți nivelul responsabilității personale pentru fiecare rezultat al echipei. în plus evenimente corporative  instills abilitățile de înțelegere de succes și o interacțiune bine coordonată a membrilor echipei dvs. în diferite situații non-standard.

Oferim mai multe tipuri de evenimente corporative care diferă în diferite niveluri de complexitate. Cel mai dificil este banchetul oficial cu servicii complete. Organizăm astfel de evenimente corporative pentru organizații foarte mari, cu participarea unor parteneri străini și oficialități. Nivelul corporativ al unui alt nivel, cu întreținere incompletă, se desfășoară într-un cadru mai puțin formal în tabele separate. Ele sunt foarte populare, deoarece trec într-o atmosferă mai relaxată. Și al treilea tip   petrecere corporatistă  - un bufet de lumină, care este diferit în sensul că toate gustările sunt situate pe mese speciale, iar fiecare oaspete alege propriile sale tratamente la propriul gust.

Am organizat deja:

"Event Agency" ART EVENT "încheie contracte pentru servicii corporatiste anuale și permanente pentru companii în organizarea de evenimente corporate, conferințe, team building și evenimente de afaceri. Suntem pentru o cooperare pe termen lung și reciproc avantajos!"

Indiferent de alegerea dvs., a noastră va avea grijă de toate problemele legate de pregătirea și conduita sa. Vom pregăti un scenariu agreat cu dvs., veți pregăti o masă festivă, veți alege un prezentator profesionist și veți oferi acompaniament muzical pentru a vă putea bucura de o vacanță liniștită și distractivă. Sentimentele speciale provoacă întotdeauna o vacanță fabuloasă - anul Nou corporativ  . Acest lucru este asociat cu amintirile din copilărie, visele și împlinirea dorințelor îndrăgite.

De asemenea, este foarte popular serviciul nostru. corporative în aer liber. Această minunată vacanță corporativă în aerul proaspăt, care, conform dorințelor dvs., va fi pregătită și deținută de personalul nostru profesional.

La organizarea de petreceri corporative, oferim următoarele servicii:

• organizarea de turnee de biliard corporatiste;
• artisti populari de diferite genuri;
• servicii foto-video cu capacitatea de a difuza pe ecranul mare;
• furnizare de echipamente pentru prezentări de mari companii, conferințe, seminarii, întâlniri de afaceri și negocieri;
• furnizarea de servicii de transport.

Sărbătorile corporative reprezintă una din principalele componente ale culturii interne a companiei. Dacă un astfel de eveniment este organizat la un nivel adecvat, atunci întreaga atmosferă din jur respira pozitiv, fiecare angajat este mulțumit și se simte parte dintr-o singură echipă. Sărbători corporative  pretutindeni sunt considerate o modalitate foarte bună de a forma o atitudine pozitivă a angajaților față de companie. Organizând o celebritate corporatistă fascinantă, tu, în calitate de manager, întăriți în mod semnificativ loialitatea echipei și atmosfera sănătoasă din cadrul acesteia.

Pentru ca evenimentul să aibă loc la cel mai înalt nivel, acesta ar trebui organizat de specialiști cu experiență de succes în executarea unor astfel de proiecte. Organizarea independentă a unei sărbători corporale se poate transforma adesea eșec total  seara, care a fost încredințată cu atât de multe așteptări. Selectarea teritoriului, meniu, compilare program de divertisment, invitând artiști și prezentatori, rezolvând o gamă largă de sarcini tehnice, este un proces în care fiecare detaliu ar trebui luat în considerare. Găsind compania noastră la cererea "organizării vacanțelor corporative Moscova" și încredințându-ne această lucrare de rutină, veți primi o vacanță interesantă și exclusivă care este garantată că va atrage întreaga echipă.

Ce oferă sărbătorile corporative

Organizarea și desfășurarea evenimentelor festive este un instrument esențial pentru o companie internă de PR și o modalitate de a construi o echipă cu adevărat de succes. În primul rând, partidele corporatiste sunt necesare pentru a crea în echipă nu doar lucrători productivi, ci și relații calde de prietenie. Organizarea sărbătorilor corporative este cea mai potrivită pentru ralierea personalului și constituie, de asemenea, un sentiment de unitate. O seară corporativă bine organizată va avea un impact fructuos asupra continuării colaborării angajaților și a eficienței productive.

Sărbătorile corporatiste întotdeauna, indirect sau direct, amintesc de succesele, realizările și realizările comune ale oamenilor. Dacă doriți ca angajații să lucreze pentru dvs. care se angajează într-o idee - o creștere comună, atunci ar trebui să investiți cu siguranță într-o organizație profesională de evenimente corporative. Pentru manageri va fi și ea oportunitate suplimentară  să înțeleagă starea de spirit predominantă în echipă, să tragă idei pentru îmbunătățirea productivității.

Ce oferă angajații companiei?

• Adaptare în companie. Deținerea unei sărbători corporale într-un cadru informal contribuie la înlăturarea barierelor de comunicare și la stabilirea comunicării cu colegii. Aceasta este o oportunitate de a arăta partea interesantă a personalității sale, care nu are legătură cu activitățile profesionale.
• Consolidarea motivației. Dacă echipa are relații calde și prietenoase, care sunt întărite doar de astfel de activități, aceasta va încuraja o persoană să lucreze mai eficient. Unitatea echipei apare nu numai la nivel de înțelegere a ideologiei corporative, ci și un interes personal în calitatea muncii în echipă.

Principalele tipuri de sărbători corporative

Aniversarea sau aniversarea companiei

Caracteristica principală a unei astfel de petreceri corporative este demonstrarea și confirmarea succesului companiei. De obicei, o astfel de vacanță se desfășoară sub forma unei întâlniri solemne și prietenoase, cu participarea conducerii și a partenerilor de conducere ai companiei. Rezultatele lucrării sunt rezumate, realizările companiei din momentul înființării acesteia sunt rechemate, în cadrul stabilirii "fără cravată" sunt discutate noi sarcini și sunt definite principalele linii directoare.

Sărbătorile tradiționale (Anul Nou, 8 martie, 23 februarie etc.)

Dragul pentru inima de sărbători tradiționale ținute împreună, aduc perfect compania împreună. Organizarea de sărbători corporative la Moscova de acest format este, de asemenea, informală. De obicei, acestea includ felicitări angajaților, acordând premii și certificate pentru contribuția lor la dezvoltarea companiei, marcând meritul și meritele profesionale.

Vacanțe profesionale

Scopul organizării sărbătorilor profesionale este de a rezuma rezultatele, de a planifica perspectivele de dezvoltare ale companiei și de a recompensa angajații onorați. Astfel de evenimente oferă un stimulent puternic pentru o muncă mai productivă - echipa se vede ca un întreg. Sărbători profesionale  arată angajaților că nu lucrează doar pentru salariu, iar realizările lor de muncă sunt recunoscute ca fiind de succes și demne de laudă la cel mai înalt nivel.

Costume de vacanță tematice și jocuri de noroc

Organizarea și organizarea de evenimente festive într-un mod jucat, pe cât posibil, contribuie la apariția relațiilor de prietenie între angajați. Evenimentele corporative tematice sunt organizate într-o atmosferă pozitivă, scenariul lor este plin de concursuri, glume, sarcini de aventură. Astfel de evenimente lasă în urma celor mai strălucite amintiri și determină cea mai mare recunoștință din partea personalului autorităților pentru implementarea lor.

Weekend corporativ

Ședințele de weekend corporative implică adesea organizarea unei sărbători în natură. Plecarea întregii echipe pe tema naturii consolidează perfect relația dintre angajați. Păstrarea în aer liber sugerează parțial un tip activ de recreere, prin urmare, aceasta este o bună ocazie de a scăpa de stresul acumulat în birou și de a vă îmbunătăți sănătatea. Compania noastră organizează weekend-uri corporative atât în ​​Rusia, cât și în străinătate.

agenție Evenimente corporative  "Igroks" este cel mai bun eveniment corporate din Moscova. Există programe standard de evenimente pentru alegerea dvs., iar autorul nostru este adaptat specificului companiei dvs. și creat special pentru client.