Domeniul de contabilitate pentru afaceri implică contabilitatea. Directorul stabilește în mod independent numărul de lucrători, confirmă personalul, formularele, sistemele și valoarea plății pentru muncă, precum și alte tipuri de venituri, stabilește procedura de atribuire a zilelor libere și concediului.

Departamentul de contabilitate al SRL „Zolota Kulya” va asigura prelucrarea documentelor, menținerea rațională a înregistrărilor contabile în registrele regionale și, pe baza acestora, formarea informațiilor. Este important să păstrați documentele primare, înregistrările analitice și știrile comerciale pe un computer. Aceste jurnale de comenzi trebuie completate manual.

Există instrucțiuni de plantare pentru practicantul de piele (Anexa 3).

Pentru realizarea operațiunilor generale cu personalul, plata se va asigura unuia dintre funcționarii contabili.

Procedura care trebuie urmată de SRL „Golden Ball” este ordinea (dispoziția) kerivnik-ului întreprinderii (Anexa 4). Fiecare lucrător al organizației primește un card special, care conține informații secrete despre lucrător: porecla, nume, în funcție de tată, data și locul nașterii, informații despre recunoaștere și mișcare, eliberare ku. Fișa specială de lucrător se va completa de către lucrătorul serviciului de personal pentru persoana angajată, la baza:

• - Comanda (comanda) despre angajare;
• - pașaport sau alt document care confirmă persoana (carte de muncă sau document care confirmă experiența în muncă);
• - certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat, acte militare pentru cadrele militare și cei care sunt supuși conscrierii pentru serviciul militar;
• - un document despre formare, despre calificări și disponibilitatea cunoștințelor speciale - trebuie completat la intrare, va necesita cunoștințe speciale și pregătire specială și va furniza informațiile oferite dvs. de către practician.

Sistemul de plată pentru afacere este organizat în funcție de structura afacerii. Є un program solid de personal, aprobat de directorul întreprinderii (Anexa 5). Este necesar să se asigure că numărul de bază de angajați ai organizației este plătit la salarii și tarife noi și fixe. TOV „Golden Ball” are următoarele sisteme de plată:

• - sistem orar;
• - sistem foarte premium.

Ordinul (ordinul) de mutare a unui lucrător la un alt loc de muncă (Formular nr. T-5) se depune pentru oficializarea transferului unui lucrător la un alt loc de muncă din organizație. Există o comandă de a face înscrieri într-un card special, un cont special și de a face o înregistrare în cartea de muncă.

Ordinul (ordonanța) privind acordarea concediului lucrătorului (Formular nr. T-6) se stabilește pentru a oficializa forma de concediu care se acordă lucrătorului în condițiile legii, contractul colectiv (Anexa 6). Pe baza comenzii, se fac notări într-un card special, un program special și defalcarea salariilor și a altor plăți se efectuează atunci când se acordă concediu plătit primar sau alt concediu la registru - defalcare despre acordarea permisului unui medic. muncitor (Formular nr. T-60).

Sistemul actual se blochează atunci când se fac plăți către personalul administrativ și de conducere, funcționarii contabili și altele. Există un sistem premium pentru plata lucrătorilor de bază. Aceștia sunt plătiți cu un salariu pe baza obligației de a lucra pe o scară progresivă. Salariul depinde de numărul de servicii prestate (biliard) și de bunuri vândute (bar), iar bonusurile se plătesc ori de câte ori planul este schimbat.

Ordinul (ordonanța) privind aplicarea unui contract de muncă unui lucrător (Formular nr. T-8) se completează pentru a se oficializa angajarea lucrătorului (lucitorilor). Există un ordin de înregistrare cu un card special, un registru special, un registru de muncă și efectuarea autorizației cu un medic.

La întreprindere este necesar să se calculeze cuantumul zilei de lucru, provenind din foaia de pontaj. Fișa de pontaj pentru calculul zilei de muncă și defalcarea salariilor (Formular nr. T-48a) a misiunilor pentru calcularea orei de muncă.

Fișa de înregistrare acoperă toți lucrătorii organizației. Fiecare dintre ei primește un număr personal de personal, care este indicat pe toate documentele legate de plățile salariale. Odată ce un lucrător este pensionat, numărul său de personal nu poate fi atribuit altui lucrător în două moduri. Bilanțul înregistrează în mod regulat prezența lucrătorilor la locul de muncă, plecările de la locul de muncă, toate cazurile de întârziere și absențe din motivele declarate ale acestora, precum și timpul de nefuncționare și timpul de muncă peste standard, munca de noapte, de Crăciun și de Crăciun Zi, zile zile (Anexa 7).

Fiecare lucrător este supus unei evidențe speciale (Formular nr. T-54a), înaintea căreia se înregistrează informațiile necesare despre lucrător, se colectează toate tipurile de informații și se deduc din salariul pentru fiecare lună. Cu aceste date este ușor să recuperezi oricând salariul mediu. Având în vedere creșterea salariilor, încasate pe nasuri de hârtie, acestea sunt investite într-o coajă specială.

Viziunea sintetică a managementului personalului cu beneficii (pentru toate tipurile de salarii, bonusuri, beneficii și alte plăți) formează structura 70 „Managementul personalului cu beneficii”. Acest rahunok este pasiv.

În spatele împrumutului, depozitele reprezintă taxe pentru plata impozitelor, beneficii pentru fondul de asigurări sociale, pensii și alte sume similare, precum și venituri din participarea la organizație, iar pentru debit - deducere din suma percepută. a veniturilor, plata sumelor restante către lucrători și neachitate pe liniile cuantumului venitului (Anexa 8).

Soldul este de obicei credit și arată datoria organizației față de muncitori și servicii din salarii și alte plăți. Astfel, soldul pasivului în prima zi a lunii următoare începerii lunii va indica cuantumul datoriei creditoare a întreprinderii din salariile muncitorilor, încasate la începutul lunii, dar nevăzute în noua lună. .

Corespondențele din conturi cu operațiunea de recuperare a salariilor, alte plăți și deduceri din plățile de asigurare pot fi depuse în conturi separate, ceea ce este demonstrat în Anexa 9.

Forma de plată a salariului la SRL „Zolota Kulya” ocupă unul dintre locurile principale în sistemul contabil. Principalul document legislativ este Constituția Federației Ruse. Codul Muncii este principala colecție de acte legislative și reglementează standardele de muncă ale tuturor angajaților.

Venitul din muncă al unui lucrător individual este determinat de contribuția sa specială de muncă în raport cu rezultatele finale ale întreprinderii.

La plata salariului, contabilul informează angajatul printr-o scrisoare despre păstrarea salariului său în modul de întocmire a evidenței departamentului. Plata salariilor de la SRL „Zolota Kulya” se efectuează în data de 10 a fiecărei luni. În plus, este necesară o plată în avans.

Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, următoarele tipuri de asistență medicală sunt derivate din salariile lucrătorilor:

Venitul fiscal al persoanelor fizice, care face obiectul Codului fiscal al Federației Ruse, este dedus din toate sumele de plată evaluată la cota de 13%. Un medic de piele are dreptul de a primi un tratament subcutanat în valoare de 400 UAH. pe luna;

dimineaţa pentru cearşafurile Vikonav. Fisa finala va fi completata de instanta pentru plata pensiei alimentare. Acest document este depus la SRL „Zolota Kulya” (locul de lucru al confirmării) și depunerea lui se efectuează dimineața.

Reconcilierea cu personalul întreprinderii cu plata se realizează în conformitate cu legislația oficială și alte acte normative care reglementează evidența muncii, iar indicatorii sunt corect colectați și grupați în funcție de procent și salariu conform procedurii operaționale. dezvoltarea de semnificație necesară.

Acest proces este necesar pentru procesul de depozitare de fermentare, producere și distribuție a produsului preparat.

Articolul 57 din Codul Muncii consacră valoarea fixă ​​a salariului. Salariul este totalitatea orașului, care se calculează în unități penny sau în natură, întrucât angajatorul este obligat să plătească muncitorii de fapt robotului Vikonian.

Garanțiile guvernamentale în sfera plăților sunt transferate prin lege la suma obligatorie de penny și (sau) plăți în natură, angajăm medici atât pentru salarii pentru un nou loc de muncă, cât și pentru mințile care diferă de cele normale, precum și de la pentru plăți de garanții și compensații.

Suma minimă de plată este determinată în conformitate cu balanța vieții și capacitățile economice ale statului. Minimul de existență este un set minim de bunuri materiale și servicii, securitatea necesară a mijloacelor de existență a oamenilor și păstrarea sănătății, iar bugetul minim de existență este egal cu valoarea minimului de existență.

Puteți vedea următoarele departamente de contabilitate pentru plata plăților:

control asupra numărului de personal și a orelor de lucru

În zilele noastre, este corect să se determine salariul fiecărui muncitor, în funcție de locul de muncă al acestuia.

generarea de informații oportune și de încredere despre salariile în general pentru întreprindere

Actuala defalcare și supraasigurare este luată din veniturile medicului de piele pentru tipuri

Includerea corectă a cheltuielilor pentru plata costurilor cu forța de muncă și asigurări pentru nevoi sociale pe piața produselor

Este corect să se calculeze corect impozitele și să se transfere fonduri din fondul de plată către Fondul de asigurări sociale

generarea de informații fiabile despre fondul de salarii și plăți care nu sunt incluse în fondul de salarii

Atunci când furnizează prompt personalului întreprinderii unul dintre documentele importante care reglementează fluxul de muncă dintre angajator și lucrător, acesta contract de muncă. Un contract de munca este o intelegere intre muncitor si angajator, evident, pana cand lucratorul se angajeaza sa angajeze un loc de munca, iar angajatorul este obligat sa se gandeasca, adoptand legislatia in materie de munca, si deci este in permanenta obligatie de plata. salariile muncitorilor.

Tipul contractului de munca este Contracta- Un nou contract de muncă (pe durată de la 1 loc de muncă la 5 locuri de muncă), care nu include plățile salariale.

Pentru a asigura un program eficient de lucru la întreprinderi, sunt prevăzute saloane calendar virobnic, pe baza căreia se stabilește o oră standard de lucru pe zi calendaristică pentru o zi lucrătoare de cinci și șase zile.

La întreprinderile unității medicale, în departamentul de personal este amplasat departamentul operațional al unui depozit special, care organizează recepția, transferând întreaga sarcină de lucru pe platformă: aplicații care sunt angajate pentru lucru, comenzi (comenzi) despre recepție și mai mult Nya, o notă despre permisul dat. Pentru medicul de piele, care are din nou speranță, personalul a decis să elibereze un carnet de persoană specială pentru persoana specială. La acceptarea unui loc de muncă, lucrătorul este obligat să-și depună cartea de muncă la departamentul de resurse umane. Cartea de muncă este documentul principal despre activitatea de muncă a unui lucrător.

Un cadru pentru începerea procedurilor contabile cu lucrătorii de la plata pentru muncă este un ordin de acceptare. Prin urmare, departamentul de personal transmite departamentului de contabilitate extrasele de comenzi, care apar in compartimentul de contabilitate al fiecarui angajat in mod special. Fiecare persoană admisă ca medic primește un număr de personal.

Baza pentru organizarea corectă a procesului de salarizare este clasificarea personalului, așa cum este prezentat în Tabelul 5.1.

Tabelul 5.1 – Clasificarea personalului

Pentru banalitatea muncii în întreprindere	În spatele lucrării principale	În spatele funcțiilor atribuite procesului de fabricație	Natura participării la proces	Depinde de sfera de stagnare a practicii
Postiyni	Personalul care lucrează la întreprinderea dumneavoastră		Personalul de operațiuni	Personalul Virbnic
Timhours	Personal recrutat din alte întreprinderi	Militari	Dispozitiv de control	Personal non-viral
Sezonier		Fakhivtsi
		Kerivniki

Baza pentru reglementarea plăților alimentare este sistemul actual de tarife al Republicii Belarus. Sistemul de tarife este un set de standarde, pe baza cărora există diferențierea și reglementarea plății pentru diferite grupuri de lucrători în funcție de nivelul de calificare, complexitate și, evident, sute de roboți noi. Principalele elemente ale sistemului tarifar sunt tarifele, graficele tarifare și ghidurile de calificare tarifară. Informații mai detaliate despre elementele sistemului tarifar pot fi găsite în mica 5.1

Figura 5.1 – Elemente ale sistemului tarifar

Se instituie un nou regim de muncă în industria pielii. Controlul asupra acestei proprietăți se realizează cu ajutorul unui membru al personalului. Vin transmite precauție cu privire la venirea și plecarea de la serviciu.

Există următoarele tipuri de zi de lucru: zilnică, plătită și plătită.

Şchodenniy Natura zilei de lucru se realizează în aceste întreprinderi, unde multe reglementări stricte privind durata zilei de lucru sunt asociate cu munca continuă non-stop. În acest caz, munca poate fi organizată în regim de muncă de 5 sau 6 zile.

Subsumări Tiparul zilei de lucru stagnează, deoarece este imposibil să organizezi munca în mintea unei zile de lucru de 5 sau 6 zile. În acest scop, valoarea rezonabilă sau justificată a orelor de lucru dincolo de program poate fi sancționată de lege.

La poturny Sistemul de oră de lucru ia în considerare ora din momentul în care vă prezentați la serviciu și până la următoarea prezentare la serviciu. Această perioadă tulbure include nu doar o oră de muncă, ci și o oră de recuperare după o călătorie.

Documentul principal principal și informațiile despre programul de lucru este fișa orelor de lucru (Anexa P). Acestea indică porecla lor, numele lucrătorului, numărul de zile lucrătoare, weekend-uri și zile sfinte, absențe de la serviciu etc.

Toate neprezentările pot fi documentate cu documente speciale, comenzi etc. După marcajele de pe foaia de pontaj, aceste documente sunt transferate departamentului de contabilitate pentru prelucrare ulterioară.

Bilanțul se întocmește de șeful atelierului, buletinul sau de către o persoană specială care este aprobată de departament.

La sfârșitul lunii, foaia de pontaj include zile și ani de muncă efectivă, zile de prezență și neprezentări, sărbători și weekenduri, zile de noapte și de lucru non-stop al lucrătorului de îngrijire a pielii.

Foile de pontaj completate se depun la departamentul de contabilitate pentru contabilizarea salariilor. La mijlocul lunii, foaia de pontaj este trimisă la departamentul de contabilitate pentru plata în avans.

Fișa oră de lucru este întocmită pentru toți lucrătorii care se află pe lista întreprinderilor din ateliere, ture, divizii ale echipajelor de locomotivă, conducători de vagoane, șoferi și alți muncitori Locuri de muncă angajate de lucrătorii întârziați.

Există 2 forme de plată pentru muncă - metoda de stabilire a salariului unui lucrător în funcție de suma și suma de bani cheltuită de acesta:

vremea de zi

destul de mult

În funcție de condițiile meteo, există o oră de lucru. Salariul unui muncitor se stabileste pe baza tarifului stabilit si a orei lucrate.

Într-o formă de rând, produsul este generat de un lucrător al fabricii sau de un grup de lucrători. Plata se percepe la tariful prestabilit pentru fiecare unitate de piele de produse manufacturate sau lucrare manufacturata.

Pentru a crește importanța lucrătorilor în rezultatele muncii și pentru a consolida legătura dintre câștig și indicatorii specifici de performanță, utilizați diferite sisteme de plată prezentate în tabelul 5.2.

Tabelul 5.2 – Sisteme de plată

Pogodinna		Câștigurile sunt calculate ca multipli ai tarifului anual pe oră de lucru
	premium	simplu, completat cu bonusuri pentru realizări specifice de pe piață
Viddilna		Cuantumul câștigului este determinat de numărul de produse generate de muncitor în primul segment al orei și de numărul de operațiuni ulterioare.
	premium	compensare directă din prime pentru promovarea performanțelor atât externe, cât și individuale
	progresivă	plata tarifelor constante se efectuează numai în cadrul standardului de producție stabilit, iar majorarea conform standardului se plătește pentru tarife în mod progresiv-crescător.
	indirect	Câștigurile muncitorului sunt suspendate nu ca urmare a unei generații speciale, ci ca urmare a muncii pe care o deservește muncitorii generației principale.
	acordna	Suma de plată nu este stabilită pentru o anumită operațiune, dar pe toată perioada de planificare complexul funcționează

În prezent, salariile sunt împărțite în două tipuri:

pe scurt

Dodatkov

Principalul este salariul pentru munca efectivă de o lună. Părțile de depozit ale salariilor sunt prezentate în Malyunka 5.3

Malyunok 5.3 – Salariul de bază al depozitului

Dodatkova - salariu pentru orele nelucrătoare. Include totalitatea plăților pentru salarii, atât în ​​bani cât și în natură, indiferent de numărul acestor plăți, care formează fondul de salarii. Piesele din depozit sunt prezentate la fondul de salarii 5.4.

Plătiți ceea ce este inclus în fondul de salarii și, de asemenea, plătiți ceea ce nu intră în acest fond și mergeți la fondul de salarii. Dzherela este împărțit în lume și exterior. Până astăzi este nevoie de asigurări sociale și de venituri, iar pentru astăzi există un fond de protecție socială a populației și finanțare generală.

Salariul unui lucrător include plăți și indemnizații suplimentare. Plătiți în plus - plătiți o natură compensatorie, legată de mințile regimului de muncă. Bonusurile sunt de natură stimulatoare. Mirosurile sunt stabilite pentru roboți clari și calificați.

Toate plățile și alocațiile suplimentare pot fi documentate. La șantier, lucrătorului i se atribuie o suprataxă salarială și o indemnizație este la ordinul șefului de producție. Tipurile de plăți și alocații suplimentare sunt prezentate în Tabelul 5.3.

Tabelul 5.3 – Vedeți suprataxe și alocații

Tipul de plăți și alocații suplimentare	Caracteristică
Plată suplimentară pentru muncă la miezul nopții	Noaptea este de la 22:00 o zi până la 6:00 următoare. Baza de calcul a plății suplimentare este buletinul în care sunt înscriși angajații instruiți. Munca în afara anului este plătită la o rată mai mare.
Plata suplimentara pentru munca in weekend si zilele sfinte	Funcționează la un tarif diferit - de către un antreprenor sau la o rată ulterioară - de către un antreprenor.
Plată suplimentară pentru un an de muncă forțată	să efectueze plăți suplimentare și să fie plătit nu mai puțin decât rata anuală curentă, care este determinată de împărțirea salariului stabilit al angajatului pentru numărul de ani de lucru pentru programul lunii respective. Baza pentru perceperea unei plăți suplimentare pentru munca peste orele normale este o fișă de pontaj pentru orele de lucru și o listă a persoanelor care lucrează peste orele normale. Lista tuturor lucrătorilor este confirmată de managerul afacerii.
Plată suplimentară pentru munca echipajului	Maiștrii sunt plătiți în avans în funcție de numărul de membri ai brigăzii și de mințile organizației. Valoarea suprataxelor este stabilită pentru subsute până la tariful furnizorilor de servicii medicale sau pentru sume fixe pe parcursul unei luni.
Alocații pentru excelență profesională	efectuate într-o manieră clară și calificată. Cuantumul sporului se stabilește în compartimentele de salarizare până la cota (salariul) tarifară a lucrătorului.
Plată suplimentară pentru o varietate de profesii și extinderea zonelor de servicii	fii cu ochii pe ordinele custodelui întreprinderii. Cuantumul suprataxelor se stabileste pentru subsute pana la cota tarifara (salariu).
Plată suplimentară pentru mijlocirea oră	se calculează ca diferență dintre salariul înlocuitorului și al înlocuitorului, astfel încât înlocuitorul să nu fie apărător cu normă întreagă, iar înlocuirea durează cel puțin doi ani calendaristici. O plată suplimentară este necesară pentru notificarea ordinului de înlocuire temporară a unui lucrător zilnic.
Bonusuri pentru cunoașterea limbilor străine și menținerea acestora în lucrări practice	Managerii organizațiilor bugetare din cadrul fondului de salarii pot avea dreptul de a stabili indemnizații pentru lucrători, ca urmare a limbii străine și de a le impune lucrări practice de asemenea dimensiuni (care nu este altfel prevăzut de autoritățile de plată din Galuzie) : un cuvânt - până la 13% din cota categoriei I; două și mai multe movami - până la 26% din rata primei categorii
Vinagorodi za vis-stânci de luncă	Se speră că lucrătorii depozitului regional al întreprinderilor au nevoie de asistență. Baza plății este un contract colectiv. Plătit în funcție de durata muncii continue în întreprindere.

După sfârșitul lunii, lucrătorii vor primi bonusuri pentru rezultatele activităților lor. Pedeapsa determină mărimea sporului pentru angajații cu grad înalt. Nivelul bonusului se poate baza pe salariul tarifar sau pe salariul mediu pentru nivelul bonusului.

Salariul unui muncitor este venitul lui si, ca toate veniturile, contribuie la contributie.

Este clar că până la legislația corespunzătoare, majorarea impozitului pe venit și recuperarea Fondului de pensii sunt supuse majorării salariilor de muncă.

Impozit pe venit se scade din salariile asistentelor medicale conform ordinului I. Impozitul pe venit se acumulează persoanelor fizice sub formă de bănuți și în natură pe parcursul anului calendaristic, impozit pe venit acumulând de la începutul anului. Veniturile includ toate plățile pentru locul de muncă principal, pentru o infracțiune, pentru un contract de natură juridică civilă și pentru muncă unică.

Înainte de baza de impozitare pentru calculul impozitului pe profit, nu sunt incluse următoarele tipuri de venituri, așa cum sunt prezentate în mica 5.4.

Malyunok 5.4 – Tipuri de venituri care nu sunt incluse în baza de impozitare

După dimineața de taxe și retragere din salarii, suma va fi redusă:

pentru actele regale;

pentru scoaterea uniformelor;

sume pentru achitarea datoriilor pentru avansurile restante;

să plătească datorii pentru indemnizațiile plătite în exces;

din când în când un lucrător este plătit pentru zilele de concediu neutilizate;

plătit exorbitant lucrătorului angajat ca urmare a grațierii medicale;

să elimine temeinic surplusurile materiale asociate întreprinderii;

zaborgovanosti pentru retragerea de credite si pozitii etc.

Baza decompresiei o constituie informațiile înregistrate de contabil în mod special în calitate de practician și modul de localizare în documente primare speciale a tipurilor de uzură (de exemplu, în foile finale scoase de la autoritățile judecătorești, pentru a localiza și informații despre pensia alimentară). plătitor, suma pensiei alimentare și plata pentru acestea, adrese complete, porecla, nume, obsesia tatălui, termenul „Victorian” este diluat).

Te spal dimineata Fond de pensie adaugă până la 1% din salariul lucrătorului. Trebuie să plătiți, deoarece contribuțiile de la asigurările sociale de stat la fondul de protecție socială de stat al populației nu se vor însuma. Înainte ca aceste plăți să fie datorate: asistență suplimentară din partea asigurărilor sociale guvernamentale; Te voi ajuta dacă ești bolnav; asistență materială în legătură cu mobilierul suspendat; Varietate de cadouri și orașe de vin până la data jubiliară a strămoșilor poporului; plăți compensatorii conform Uniunii de la Cernobîl pentru locuința în apropierea unei zone aglomerate și altele.

Prelucrarea actelor definitive se efectuează pe baza de foi definitive, văzute de instanță, în care se stabilește motivul, procedura și cuantumul reținerii din salariu, sau pe baza declarațiilor scrise ale unui medic despre plata voluntară a pensie alimentară.

Spălându-se după uniforme, uzate de muncitorii spitalului, aceștia sunt așezați pe stand pentru a vedea uniforme și haine speciale. Provenind din costul uniformei purtate de medici, departamentul de contabilitate calculeaza cuantumul reducerii pe baza sutei stabilite, suma asigurarii pana dimineata, numarul lunilor de recusatura, suma diminetii. pe lună, precum și Soarele și râul din dimineața rămasă.

Potrivit regulamentului de angajare, deducerea salariului din salariul lucrătorului până la sfârșitul perioadei de muncă respective, caz în care concediul de muncă a fost deja revocat, pentru zilele de concediu de șomaj.

Dimineața, salariile muncitorilor au fost plătite ca urmare a amendamentelor medicale. În aceste cazuri, plățile se pot face pe linii lunare, calcule din ziua plății sumei debitate incorect. Dacă pierdeți termenul prevăzut, trebuie să respectați procedura judiciară.

În caz de pierdere a salariului pentru recuperarea stării de sănătate, din vina unui lucrător în muncă într-o mărime care nu depășește salariul mediu lunar, ordinul de angajare pentru dimineața nu poate fi încasat.În termen de două zile de la ziua, boala a fost depistată de un medic și a fost exterminată până la moarte nu mai devreme de 10 zile din ziua sesizării poliției.

Plățile pentru bunurile achiziționate din credit de către procesatorii organizației sunt generate ca urmare a încredințării către magazinul (facilitatea comercială) de la care se face achiziția.

Dimineața pentru cererea scrisă a preotului . Un lucrător are dreptul de a depune o cerere la departamentul de contabilitate pentru deducerea sumelor sau a plăților regulate din salariu și reasigurarea acestora în mod nepregătit pentru plata unor servicii diverse: plăți pentru locuințe și servicii de utilități, plata pentru bunuri pe credit, rambursarea depozitelor bancare, plata îngrijirii copiilor la instituțiile preșcolare pentru copii, plata contribuțiilor de asigurare pentru contractele de asigurare, reasigurarea unei părți din salariu din contul bancar, plata contribuțiilor profesionale etc. mugur. Ori de câte ori este nevoie, se efectuează îngrijirea și atenția prescrisă de medic.

Informațiile despre compensare sunt furnizate pentru defalcarea salariilor care trebuie plătite înainte de plata către angajat, precum și pentru colectarea de date suplimentare despre întreprindere în ansamblu, care sunt necesare pentru pregătirea înregistrărilor contabile pentru afacere ca un întreg.

Perspectivă analitică Contribuția la plata costului și a cheltuielilor aferente se percepe fiecărui lucrător al întreprinderii pe baza cheltuielilor speciale personale nr. 54 din salariu. A fost ajustată plata salariului, precum și plata atribuțiilor obișnuite în departamentele departamentului de contabilitate in-line cu grad secundar.

Pentru o viziune sintetică asupra statelor de plată cu muncitorii, așa cum sunt acestea și cum sunt pe lista întreprinderilor de transport vânzătoare, vikorist activ-pasiv rakhunok 70 „Crește cu personalul salarial”.

Supuse Planului Direcțiilor de Contabilitate din activitatea principală a departamentului până la Secțiunea 70 „Reglementări cu personalul cu plată”, inclusiv următoarele subsecțiuni:

70-1 „Plata salariului a fost ajustată”;

70-2 „Sumele de transfer se rotunjesc din salariu”;

70-3 „Rezultate din plățile salariale atunci când sunt plătite prin casieria organizației”;

70-4 „Rozrahunka din plata salariului la plata printr-o bancă”;

70-5 „Se ridică din vacanțele perioadelor viitoare”;

70-6 „Salariul reprezentanților Salatei Belaruse”;

70-7 „Implicarea din salarii”.

Corespondența graficelor de salarizare pentru secțiunea 70 „Gare de salarizare a personalului” este prezentată în Tabelul 5.4.

Tabelul 5.4 – Corespondența departamentelor de contabilitate din reglementare și reglementare

salariu pe raft 70 "Rozrahunki cu personal cu practici de plată"

	Corespondența lui Rakhunki
Creșterea salariilor pentru lucrătorii din îngrijirea primară
Creșterea salariilor pentru lucrătorii din industriile auxiliare
Salariile au fost ajustate pentru angajații departamentului guvernamental
Salariile personalului din districtul Zagalny-Spodarsky au fost ajustate
Salariile muncitorilor care sunt angajați în locuri de muncă corectate au fost majorate
Salariile muncitorilor angajați în industriile de servicii și stăpâniri au fost majorate
Completarea tabelului 5.4
	Corespondența lui Rakhunki
Salariile muncitorilor implicați în producția de produse finite au fost majorate
Salariile personalului angajat în munca de zi cu zi pe cale regală au fost majorate; suma de bani plătită pentru plata plăților către lucrătorii din domeniul sănătății implicați în pregătirea prestațiilor de bază
Suma asistenței suplimentare pentru fondul rakhunok koshtiv a fost alocată pentru Protecția Socială a Populației
Salariul a fost majorat, ceea ce încurajează plata de către alte organizații
Majorarea salariilor pentru operațiuni legate de vânzare, lichidare imobilizări, active necorporale, deținere înainte de instalare, materiale, valori valutare, hârtii de valoare
Creșterea salariilor pentru operațiuni legate de dezvoltarea facilităților de bază și a altor active în urma transferului gratuit către terți
Au fost acordate prime, podgorii și asistență financiară pentru depozitarea activelor financiare ale întreprinderii, care nu permit includerea în depozit a cheltuielilor pentru producția de produse (lucrări, servicii)
Salariile pentru munca aferentă mobilierului suspendat au fost majorate
Se acordă asistență suplimentară, plăți compensatorii, indemnizații suplimentare pentru cota de fonduri pentru finanțare cu scop special (de exemplu, din Fondul Chornobyl).
Pierderea salariului
Reducerea impozitului pe venit din valoarea plății impozitelor și a altor venituri ale lucrătorilor
Reducere din salarii la Fondul de pensii
Retragerea din salarii a datoriilor din cauza avansurilor retrase de la angajați nerambursate din inserții de rând
Reducerea salariilor lucrătorilor din domeniul sănătății însumează lupta pentru poziție și penurie
Deducerea din salarii pentru costurile diferitelor organizații și persoane fizice pe baza documentelor sau deciziilor autorităților judiciare
Scăderea sumei plăților pentru bunurile vândute cu credit din salarii
Scădere din salarii și datorii pentru forme de îmbrăcăminte, împrumuturi și credit
Pierderea salariilor din cauza produselor defecte
Reprezentarea sumelor depuse pentru salarii nevăzute în stabilirea liniilor în legătură cu organizația
Emiterea unei sume asigurate de plată către lucrătorii din domeniul sănătății

Datele despre numărul de personal al întreprinderii, orele lucrate, fondul de salarii și altele sunt furnizate sub diferite forme de raportare lunară și zilnică: contabilă și statistică.

Soldul activului pentru elementul „Rozrakhunkki cu plata muncii” arată datoria pentru lucrători (sold debitor pentru contul 70), iar pasivul pentru același articol arată datoria pentru plata salariului pentru lucrători (sold creditor pentru bancă com 70). Pentru a completa soldul elementelor din bilanţ ca date de ieşire, bilanţul este utilizat pentru a verifica surplusul soldurilor contului pentru contul 70, în comparaţie cu rezultatul registrului regional relevant - bilanţul - conform secţiunii „ Articole de date pentru dezvoltare” și cu lucrătorii și lucrătorii de servicii din depozitele regionale și neregionale.”

Pe baza Regulamentului Ministerului Statisticii și Analizei din Republica Belarus, aprobat prin rezoluția miniștrilor Republicii Belarus din 19 aprilie 2000. Nr. 547 Ministerul Statisticii și Analizei din Republica Belarus a aprobat Instrucțiunile pentru completarea formularelor de informații statistice naționale începând cu 17 septembrie 2001. nr. 8

În știrile lunare din formularul nr. 1 - întrebarea „Răspunsul la problema forței de muncă”, care se dezvoltă ca un sac în creștere de la începutul destinului, sunt date următoarele date:

- în secțiunea I" Număr de lucrători, salarii și ore de lucru”- numarul mediu de muncitori, fondul de salarii, salariul mediu lunar, numarul de ani-persoana lucrati, marimea tarifului pentru categoria stabilita pentru personalul din activitatile principale Happy luna (cu conditia prevederii forward -coeficienţi de aspect). Dovidkovo pentru trimestrul, primul trimestru, 9 luni și valoarea impozitului pe venit și a contribuției de asigurare obligatorie la Fondul de asigurări sociale a populației, precum și valoarea asistenței din cauza ineficienței consumatoare de timp și a îngrijirii pentru bolnavi (în Formarea secțiunii I se realizează în ultima perioadă de timp Roku);

– în Secțiunea a II-a „Numărul de lucrători”, numărul de persoane angajate pentru muncă (din care s-a introdus un loc de muncă suplimentar) se stabilește într-o lună și de la început; scutiri (inclusiv din cauza unui număr scurtat; pentru absenteism și alte încălcări ale disciplinei muncii; din motive de putere); numărul mediu de lucrători pentru perioada respectivă; numărul mediu de nebuni externi; numărul mediu de practicieni care au semnat contracte de natură juridică civilă; există un număr mare de posturi vacante din cauza sezonului de vârf; numărul de lucrători care au lucrat ore impare (zi, săptămână) în cadrul inițiativei de angajare; numărul de ani-persoană șomeri de către lucrătorii care au lucrat ore de lucru neobișnuite (zi, săptămână) în cadrul inițiativei de angajare; numărul lucrătorilor cărora li s-a acordat concediu fără economii sau cu economii parțiale de salariu din cauza inițiativei de angajare; numărul de zile-om pierdut din cauza inițiativei de angajare;

– în Secțiunea a III-a „Capacitatea, fondul de salarii și programul de lucru pentru alte categorii de lucrători”, sunt lucrători cu activități principale, inclusiv muncitori, lucrători de servicii (inclusiv ceremonii, fakhіvtsі) pentru trimestrul, prima lună, 9 luni și datele fluviului sunt furnizate (pe lună, de la început) despre numărul mediu de muncitori din regiune, fondul de salarii al lucrătorilor din depozitul regional (inclusiv lucrătorii septici) și numărul de ani-persoană lucrătoare (inclusiv muncitorii seditari) .

Următoarele informații sunt afișate în formularul nr. 4 „Informații despre modificarea calendarului calendaristic” pentru toți lucrătorii și lucrătorii:

– în zile-persoană – toate prezența și absențele de la locul de muncă, inclusiv: programul de lucru, weekendurile și zilele sfinte, absențe din motive importante, irosirea orelor de lucru (inclusiv concediu fără economisirea salariului de la familie și alte motive importante) ceea ce este de așteptat pentru menaj între un muncitor si un angajator;

– în anii oamenilor – totul este făcut (în acest caz, numărul este peste norma); numărul de timpi de nefuncționare interne (inclusiv numărul de persoane-zile transferate).

În plus, informația nr. 4 indică: numărul lucrătorilor care au provocat absenteism și alte încălcări ale disciplinei muncii; numărul de episoade de absenteism și alte încălcări ale disciplinei muncii; un număr mare de episoade au apărut la locul de muncă în zona somnului, consumului de alcool, consumului de droguri sau substanțe toxice la locul de muncă și în timpul programului de lucru; numărul lucrătorilor acuzați pentru prezența alcoolului, substanțelor stupefiante sau toxice la locul de muncă, precum și pentru consumul de băuturi alcoolice, răsfățarea cu substanțe stupefiante sau toxice la locul de muncă și în timpul programului de lucru.

Dovidkovo, formularul nr. 4 indică numărul mediu de lucrători, care furnizează date despre orele de lucru.

În forma fluvială nr. 1-t " Sună bine" a bate:

– la secțiunea I „Număr de lucrători și fond de salarii” – numărul mediu de lucrători; fond de salarii pentru lucrătorii depozitului regional, inclusiv salariații; lista numărului de muncitori din mijlocul istoriei (fără escrocii ciudați care lucrează pe contracte de natură juridică civilă, și fără nicio îndoială că permisele au legătură cu guvernul, draperii și supraveghează copilul până ajunge ea vârsta de trei destine). Lista afișajelor se realizează pentru:

– personalul industrial și de producție (de exemplu, lucrători, lucrători în servicii, precum și: kerivniki, fakhivtsi);

– personalul activităților non-core (cu decodare prin coduri de galuzuri și coduri de tipuri de activitate economică);

– în secțiunea a II-a „Depozitul către fondul de salarii al lucrătorilor sanitari dintr-un depozit regional și extraspital, alte plăți și cheltuieli care nu sunt acoperite de depozit către fondul de salarii” date despre depozit către fondul de salarii, alte plăți și acele cheltuieli sunt efectuate în gruparea lor: totul, inclusiv promislovo - personalul Virobnichi, de la Nyogo - lucrători robot, lucrători de service.

Într-o altă secțiune a formularului nr. 1, este trecută și o sumă ascunsă a altor plăți și cheltuieli, care nu este acoperită de fondul de salarii (pentru tipuri de plăți, cheltuieli).

Pentru a completa indicatorii de intensitate lunară și fluvială, sunt utilizate o varietate de surse de date. Informațiile despre numărul mediu de lucrători și numărul de la data curentă se determină pe baza datelor operaționale ale numărului de lucrători pentru categoriile, profesiile, subdiviziunile structurale ale acestora și alte semne și calcule cu indicatori medii ai numărului de muncitori regionali și regionali. muncitori non-regionali. Datele despre zilele-persoană și ani-persoana completați sunt derivate din informațiile secundare ale foilor de pontaj (programe și începuturi).

Pentru informații despre fondul de salarii al diferitelor categorii de lucrători, tipurile de plată și subdiviziunile întreprinderilor, vă rugăm să consultați mașina relevantă pentru date. În plus, pentru a completa alți indicatori de informații, vă rugăm să obțineți și alte informații de la departamentul HR, departamentul de salarii și departamentul de contabilitate.

Pentru asigurarea indicatorilor de control necesari pentru compartimentele de muncitori si lucratori de servicii se vor oficializa in general contributia la fondul de salarii pentru depozitul si categoriile de muncitori si evidentele de salarizare ale vinovatilor.la antreprenoriat.

Pentru care, pe lângă calculatoarele electronice personale, departamentul de contabilitate al companiei organizează gruparea informațiilor de ieșire în următoarele registre regionale (mașinigrame):

informații despre împărțirea salariilor plătite pentru bilanțuri, elemente de debit și tipuri de plăți;

taxele adăugate și deducerile din salarii;

cont sub-bag din salariu;

dovezi contabile pentru calculul salariilor;

venitul contabil este adesea pierdut din salarii.

Toate sumele plăților efectuate către lucrători și servicii vor fi înregistrate ca intrare și nu sunt incluse în răspunderea pentru produse. Vidomosti va asigura colectarea de date privind aranjamentele de angajare cu angajatii si servicii si informatii despre fondul de salarii.

Raportul de salarizare afișează informații despre aranjamentele de angajare cu lucrătorii și serviciile și oferă informații despre recuperarea pierderilor de salarii, precum și date: achiziții pentru începutul lunii pentru afaceri și pentru medici, tarife pentru luna ocupată pentru subsecțiune și pentru afacerile de creștere; deducere din salarii și sume înainte de terminarea pregătirii; implicare la sfârșitul lunii pentru întreprinderi și lucrătorii din domeniul sănătății.

Lista documentelor care reglementează forma contabilă a salariilor este prezentată în Tabelul 5.5

Document	Kim a acceptat	Data acceptarii, nr.	Data ultimelor modificări
Legea Republicii Belarus „Despre minimul de existență în Republica Belarus	Adoptată de Camera Reprezentanților
Prevederi privind orele de lucru și orele de lucru pentru repararea lucrătorilor din transportul de urgență, legate direct de siguranța trenurilor și a serviciilor de călători
„Despre acțiunile de reglementare a alimentelor și de plată a lucrătorilor din domeniul sănătății”
Instrucțiuni privind procedura de stabilire a Schemei Tarifare Unificate pentru Republica Belarus	Rezoluția Ministerului Protecției Sociale al Republicii Belarus
Instrucțiuni privind procedura de creștere a tarifului către organizațiile comerciale de primă clasă	Rezoluții ale Ministerului Securității Sociale al Republicii Belarus, ale Ministerului Finanțelor din Republica Belarus, ale Ministerului Economiei din Republica Belarus	24.02.2005 r.
„Despre acțiunile de reglementare a alimentelor și de plată a lucrătorilor din domeniul sănătății ai organizațiilor comerciale”	Rezoluție de dragul miniștrilor
Instrucțiuni pentru completarea formularelor de informații statistice guvernamentale în practică	Rezoluție a Ministerului Statisticii al Republicii Belarus
Instrucțiuni privind procedura de asigurare a fondurilor către Fondul pentru Protecția Socială a Populației din Ministerul Protecției Sociale al Republicii Belarus în scopul pieței, aspectul lor și vikoristan	Rezoluția Fondului pentru Protecția Socială a Populației din cadrul Ministerului Protecției Sociale al Republicii Belarus
Completarea tabelului 5.5
Document	Kim a acceptat	Data acceptarii, nr.	Data ultimelor modificări
„Despre plățile suplimentare, trebuie să plătim temeinic toți lucrătorii economiei”	Decretul președintelui Republicii Belarus
„Despre organizarea minuțioasă a plăților pentru plăți în economie”	Rezoluție de dragul miniștrilor Republicii Belarus

Legea Republicii Belarus din 6 iunie 1999 Nr. 239-Z „Despre minimul de existență în Republica Belarus” Această lege stabilește baza legală pentru determinarea minimului de existență, care este utilizat în formarea și implementarea politicii guvernamentale de reglementare a nivelului de trai, ca precum și în dezvoltarea de Noi progrese în protecția socială a populației Republicii Belarus.

Rezoluția Ministerului Protecției Sociale al Republicii Belarus 29.03.2002 Nr. 56 Reglementări privind programul și programul de lucru pentru lucrătorii din transportul public, direct legate de siguranța trenurilor și a serviciilor de călători.

Decret prezidențial din 18 iunie 2002 Nr. 17 „Despre acțiunile de reglementare alimentară a plății pentru toți lucrătorii” plata pentru toți lucrătorii angajați de organizațiile comerciale este supusă procedurii stabilite prin contractul colectiv, în funcție de complexitatea și mintea multora dintre acești lucrători, de calificarea acestora. pe baza Tarifului Unificat pentru lucrătorii Republicii Belarus .

Rezoluția Ministerului Protecției Sociale al Republicii Belarus, Ministerului Finanțelor al Republicii Belarus, Ministerului Economiei al Republicii Belarus din 24.02.2005 N 18.23.34 „Cu privire la întărirea „Instrucțiuni privind procedura de majorare a tarifului către organizațiile comerciale de primă clasă”

Rezoluția Fondului pentru Protecția Socială a Populației a Ministerului Protecției Sociale al Republicii Belarus din 20 martie 2002 N 1/5 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de asigurare a fondurilor pentru Fondul pentru Protecția Socială a Populația Ministerului scopul protecției sociale a Republicii Belarus asupra structurilor, aspectul lor și vikoristanya" Instrucțiunile înseamnă ordinul "Asigurarea fondurilor, investiția și donarea de fonduri către Fondul pentru Protecția Socială a Populației din Minister de protecție socială a Republicii Belarus”.

Decretul președintelui Republicii Belarus din 27 martie 1997. Nr. 10 „Despre abordări suplimentare pentru plata minuțioasă a lucrătorilor practicieni în economie” plata sistemelor de bonus pentru lucrători, specialiști, custozi și lucrători în servicii pentru rezultate industriale la 30% din salarii pentru tarifele kami (borg) pentru un muncitor face un venit suplimentar care se pierde de la organizațiile comandate.

Rezoluție pentru ministerele Republicii Belarus din 16 iunie 1998. Nr. 937 „Despre organizarea minuțioasă a plății muncii în economie” a stabilit cuantumul indemnizațiilor pentru munca non-stop care se plătesc lucrătorilor robotici, lucrătorilor, specialiștilor și altor organizații comerciale de servicii și includ produse, bunuri ( muncă, servicii) care sunt asigurate pentru prețuri și subvenționate, nu se face vinovat de depășirea a 20% din tariful (salariul de grădină). De asemenea, din profitul suplimentar al întreprinderii se scad și cheltuielile pentru plata orașului pentru serviciu îndelungat, percepute la 20% din tariful (salariul) lunar.

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează contractele de muncă ale tuturor persoanelor care au încheiat contracte de muncă cu angajatorii, indiferent de tipul de organizare al aranjamentului - suveran sau comercial.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, reglementarea contractelor de muncă și a altora conexe pot face obiectul reglementărilor, modificărilor de către lucrători și contractelor de muncă. Conceptul de contract de muncă, specificul formării, modificării și dizolvării acestuia sunt dedicate unei părți semnificative a Codului Muncii al Federației Ruse.

Un contract de muncă este un acord între angajator și muncitor, iar angajatorul se obligă să ofere lucrătorului o funcție de muncă necesară, să asigure siguranța lucrătorilor, transferul Codului Muncii al Federației Ruse, legea și alte reglementări legale. actele, contractele colective, acordurile, reglementările locale etc. respectă normele dreptului muncii, care sunt adesea obligate să plătească salariile lucrătorilor, iar lucrătorul este obligat să respecte în mod specific întreaga funcție de muncă, asigurându-se că organizația are forță de muncă internă. reglementează noi reglementări (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse). De la gară la gară. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este în formă scrisă, întocmit între două exemple, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului de muncă se dă lucrătorului, celălalt este păstrat de către angajator. De la gară la gară. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, principalul document despre activitatea de muncă și experiența de muncă a unui lucrător este cartea de muncă a contractului de muncă stabilit, care este înregistrată în conformitate cu standardele aprobate de lege.

Angajatorul are obligația de a păstra evidențele de muncă ale fiecărui lucrător, care a lucrat timp de cinci zile, deoarece activitatea acestei organizații este cea principală pentru lucrător.

Administrația organizației este responsabilă pentru eliberarea unui carnet de muncă pentru un lucrător după termenul curent de angajare. Completarea carnetului de muncă se va face mai întâi în prezența unui medic.

Pentru înființarea unui depozit special, înregistrarea și plata salariilor la întreprindere, trebuie să utilizați formulare unificate ale documentației de înregistrare primară.

Formularul nr. T-1 „Comandă (comandă) privind angajarea” va fi completat într-un singur exemplu de către un lucrător în resurse umane sau o persoană responsabilă cu angajarea fiecărui membru al echipei de muncă. Managerul de creșă al întreprinderii în care este angajat medicul oferă sfaturi cu privire la posibilitatea de angajare; Pe contractul de retur, ordinul (comanda) indică cum poate fi acceptată angajarea, la ce grad și cu ce salariu și în funcție de desemnarea termenului de probă.

Când cereți un loc de muncă, vă rugăm să rețineți:

1) card special;

2) fișa de muncă a unui funcționar public;

Formularul nr. T-2 „Carte specială de lucrător” trebuie completat și depus la un singur exemplu pentru toate categoriile de lucrători. Ea conține informații secrete despre preot: porecla, nume, după tată, data și locul nașterii, sfințirea etc.

Pe cardul special au fost adăugate informații despre deplasarea unui lucrător, modificări ale tarifelor, îmbunătățiri ale calificărilor, depunerea posturilor vacante etc. De exemplu, fiecare notă despre mișcarea unui lucrător și numirea acestuia la plantare poate purta semnătura specială a lucrătorului.

Formularul nr. T-3 „Programul personalului” se depune pentru plata muncii lucrătorilor administrativi. Are un transfer de muncitori permanenți din salariile alocate.

Formularul nr. T-5 „Comandă (comandă) pentru transfer la un alt loc de muncă” este necesar la înregistrarea unui transfer de la o sucursală a întreprinderii la alta. Comanda se efectuează de către șefii de departamente (atelier, departament, fermă) fiecărui nou loc de muncă și semnată de custodele întreprinderii. La poarta formularului, faceți notițe despre eșecul principalelor - obiecte de valoare materiale, care sunt considerate a fi un lucrător în etapa finală a lucrării.

Formularul nr. T-6 „Instrucțiune (ordin) privind acordarea eliberărilor” este utilizat pentru înregistrarea eliberărilor primare și a eliberărilor de alte tipuri care sunt date membrilor colectivului de muncă conform actelor și reglementărilor legislative oficiale, contractului colectiv. iar programul este gol k. Din ordinul de eliberare a eliberărilor, departamentul de contabilitate al întreprinderii stabilește structura plății datorate pentru eliberare.

Formularul nr. T-7 „Program de angajare” este necesar pentru planificarea eliberării angajaților și monitorizarea posturilor lor vacante.

Formularul nr. T-8 „Instrucțiune (ordin) privind aplicarea unui contract de muncă” va fi trimis la doi prelevatori în momentul concedierii.

Ordinul se intocmeste de catre lucratorul din departamentul de personal, semnul nucleului pentru subsectiunea (atelier, departament, ferma) si nucleul intreprinderii. Departamentul de contabilitate Z T-8 lucrează cu un medic.

Formularul nr. T-12 „Tabelul orelor de lucru și defalcarea salariilor” și T-13 „Tabelul orelor de lucru” sunt concepute pentru a arăta programul de lucru al tuturor lucrătorilor din întreprindere, și astfel g pentru controlul orelor de lucru, rozrakhunkiv Din plata prețului și retragerea datelor despre ora de lucru.

Formularul nr. T-12 este destinat calculului timpului de lucru și defalcării salariilor. Pentru formularul nr. T-13, este necesară o zi lucrătoare fără defalcare salarială.

Odată ce ați depus formularul nr. T-13, plata trebuie efectuată într-un cont special (formular nr. T-54), o fișă de plată departamentală (formular nr. T-51) sau o fișă de plată departamentală (formular nr. T -49).

Formularul nr. T-49 „Declarația de plată Rozrakhunka” servește ca defalcare și tip de plată pentru toate activitățile legate de întreprindere. Acesta trebuie depus la un exemplu în departamentul de contabilitate al întreprinderii pe baza acestor conturi speciale (formularul nr. T-54) și întocmit cu semnăturile funcționarului și contabilului șef.

Formularul nr. T-51 „Rozrakhunkova Vidomist” este emis la întreprinderile mari pentru defalcarea plăților către toți lucrătorii. Formularul este o revistă, care constă din frunze principale și în vrac. Pe arcurile principale din stânga și din dreapta, există date extinse dovidkovy pentru distribuirea plății percepute a prețului și utriman. Cum să oprești rozrakhunkova vidomist f. Nr. T-51, apoi nu păstrați cutii speciale (formular Nr. T-54).

Completați formularul nr. T-53 „Declarație de plată” din foaia de defalcare. Pe această pagină de titlu indicați suma totală a salariului primit și depus.

Baza pentru întocmirea fișelor de defalcare și a fișelor de defalcare a salariilor sunt următoarele documente primare:

Fișa de pontaj pentru defalcarea timpului de muncă și defalcarea salariilor (formular nr. T-12) și fișa de pontaj pentru defalcarea timpului de lucru (formular nr. T-13) pentru defalcarea salariului anual și toate celelalte plăți care se bazează pe oră (plata simplă, plăți suplimentare pentru oră și peste normă, imprevizibilitatea oră-ora și așa mai departe);

Carduri de salariu cumulat pentru lucrătorii contractuali;

Documente contabile detaliate cu toate celelalte tipuri de plăți salariale (indemnizație, bonusuri) și ajutat cu ineficiența consumatoare de timp;

Rapoartele lui Rozrakhunkov pentru luna trecută pentru creșterea sumelor și reducerea impozitelor;

Hotărâri ale autorităților judiciare privind punerea în aplicare a foilor definitive;

Extrase de plată în avans pentru prima jumătate a lunii;

Ordinele în numerar ale lui Vidatkov pentru plata avansurilor programate și altele.

Alegerea opțiunii de aranjare a plăților din plățile salariale cu personalul este lăsată la latitudinea organizației.

Tipul de salariu urmează a fi verificat la tabelul de salarizare stabilit în organizație în ziua lunii. Susțin dreptul de a vedea prezența detaliilor de plată ale comenzii înainte de plata sumei atribuite pe linii (în termen de trei zile, de obicei ziua retragerii banilor de la bancă). Ordinul este semnat de managerul organizației și contabilul șef. Puteți obține un salariu de la organizații mari, pe lângă casierii, distribuitorii pot. În acest caz, casieria ține o carte specială pentru înregistrarea bonurilor de salariu și a sumelor văzute (retrase) de bancă. După încheierea zilei lucrătoare, distribuirea comenzilor trebuie depusă până la scadență surplusul de sume nevăzute și extrase de plată. Când plata salariului este datorată (în următoarea și a treia zi) aceasta se va face doar de casierie.

PISLYA ZASHINCHENNYA TROOKH KASIR Strokovo a transferat că PIDASUM VIDANA ZAROBITECU, și Import Osіb, yaki ї nu a rescris, coloana „Rospexis în Otromimannі” ștampila submarinul „Depozit”. Fișa de plată se închide cu două sume de încasări și depozite. La depozit, casierul ține un registru al salariilor nevăzute, după care transferă statul de plată și registrul salariilor nevăzute la departamentul de contabilitate pentru verificarea și redactarea unui ordin de casă pentru suma salarială văzută. Comanda de numerar certificată se transferă la casierie pentru înregistrarea în cartea de casă.

Citeste si: Pleacă fără a economisi salariul

Casiera depune suma salariului nerevendicat la bancă în departamentul organizației sub denumirea „Sume depuse”. Acest lucru este necesar pentru ca banca să le salveze și să le asigure separat și să nu poată da în judecată alte plăți către organizație și să le plătească datoriile, deoarece angajații organizației le pot extrage în orice zi.

Salariile se plătesc lucrătorilor organizației timp de trei zile (cinci zile lucrătorilor din Ultima Noapte și localități echivalente înaintea lor). Deoarece nu toți lucrătorii organizației au reținut imediat salariile din motive reduse: boală, șomaj etc., atunci în cazul cărora sunt depuse salariile neplătite. La fișa de plată, eliminați mențiunea „Depus” sau puneți o ștampilă lângă numele acelor lucrători care nu au văzut niciun salariu. De exemplu, declarațiile indică câți bănuți au fost plătiți pentru extrase și câți bani sunt depuși. Creați un registru al sumelor depuse, apoi întocmiți un ordin de casă pentru suma salariilor nerevendicate și depuneți suma la bancă.

Salariul depus se depune la registru (formular nr. RT-11) sau la carte (formular nr. 8), sub rezerva deciziei organizatiei. Registrul se întocmește lunar și este un tabel în care sunt plasate o serie de rânduri pentru depozitul de piele, unde se înregistrează numărul de personal, porecla, numele, numele tatălui și suma deponentului. Când vedeți suma depusă, bifați pictograma din caseta specială. De exemplu, tabelele indică suma totală a depozitelor primite pe parcursul unei luni. După încheierea trimestrului, toate sumele neachitate vor fi transferate în noul registru. Cartea salariilor depuse este deschisă pe râu.

Sub rezerva instrucțiunilor din stabilirea planului de conturi, salariul depus este asigurat în conformitate cu secțiunea 76 „Razrakhunka cu diverși debitori și creditori”, subrahunok 4 „Razrakhunka pentru sumele depuse”. Pentru suma salariului depus, introduceți următoarea intrare: Cont debit. 70 „Rozrahunki cu personal și beneficii” - Contul de credit 76-4 „Rozrahunki cu sume depuse.” Suma depusă este depusă în rozrakhunkovy rakhunok: Debit rakh. 51 „Rozrahunkovі rakhunki” - Credit Rakh. 50 „Casa”. Un prieten cu salariu depus este asigurat la depozitul de venituri nerealizate al organizației până la ordinul tâmplarului. Departamentului de contabilitate i se dispune să facă o înregistrare pe conturi: Debit cont. 76-4 „Rozrahunki pentru sumele depuse” - Credit Rakh. 91 „Alte venituri și cheltuieli”.

Atunci când un lucrător se află în concediu, pensia trebuie plătită cel târziu în ziua în care este transferat eliberarea sau salariul, nu în zilele programate pentru plata salariului. Astfel de plăți se numesc plăți în timpul perioadei interdiviziale. Acestea sunt întocmite cu ordine de numerar și borderouri similare pentru prezența a trei sau mai mulți angajați care merg imediat la poartă sau sună.

În zilele noastre, marile organizații practică plata salariilor prin bănci publice sau comerciale sau prin carduri de plastic (de credit).

La compartimentul de contabilitate al organizației se emite statul de plată de asigurări, care se pune în mâinile lucrătorilor de asigurări, iar la banca fiecărui lucrător se deschid conturi speciale, unde suma se datorează lucrătorilor de asigurări.

Atunci când plătește bani prin carduri bancare, angajatul care dorește să retragă un salariu pe card trebuie să deschidă un slot special pentru card în bancă, să scoată cardul de plastic, iar apoi departamentul de contabilitate va transfera suma în slotul pentru card.

Organizarea muncii și a salariilor

Filiala Smolensk a Universității de Cooperare Vii din Moscova CURS DE LUCRU din domeniul contabilității pe tema: „Stand și căi de perfecțiune”

Vezi, formează un sistem de plată. Aspectul operațional al depozitului special și disponibilitatea orelor de lucru. Documentarea pachetului salarial, inregistrarea castigului cu plata regulata si anuala. Dimineața și recuperarea din salarii.

Baza de reglementare pentru stabilirea salariilor. Vakhuvannya taxe suplimentare pentru îngrijirea minților normale pratsi. Plata pentru articolele neplătite. Tipul de acoperire și securitate de asigurare. Procedura de înregistrare a plăților salariaților.

Cadrul normativ și legal și organizarea dezvoltării departamentelor cu personal și muncă. Forme unificate de documentație financiară primară pentru plata salariilor. Procedura de calcul a salariilor pentru lucrătorii din afaceri. Aspect sintetic și analitic.

Un cadru pentru obținerea de ajutor în fața indisponibilității în timp util. Reglementarea reglementară a procedurii de acordare a asistenței din cauza indisponibilității care necesită timp. Distrugerea în cantitatea de asistență zilnică. Trivalitatea perioadei de asigurare. Suma maximă de asistență.

Pratsya, cheltuiește bani pentru plata ta și plătește pentru personal. Puteți vedea forma de plată a salariului, rata de plată din acesta, depozitul pentru fondul de plată, documentând operațiunea. Forma sintetică și analitică a salariilor, control asupra filialelor fondului.

Rate de plată republicane. Decontarea platii salariului. Rate de plată pentru orele de lucru și non-muncă. Acordarea de asistență din cauza indisponibilității consumatoare de timp este acoperită pe baza unei fișe de indisponibilitate a unității medicale.

Înțelegeți planul rachetelor, esența și particularitatea lor, ordinea plierii și sensul. Sarcini și funcții ale contabilității în întreprindere. Clasificarea și tipurile de proceduri de operare, caracteristicile acestora. Valoarea cheltuielilor pentru repararea OS și amortizarea acestuia, vibutya.

Plătiți pentru plata. Cum să afișați plățile acumulate în timpul orei de salariu, plata pentru ora efectiv lucrată, compensația pentru concediu fără plată, asistența pentru concediere, plățile către lucrătorii din domeniul sănătății care urmează să fie datorate în numerele viitoare apropiate.

Personalul întreprinderii este supus programului de lucru. Procedura pentru tarife și metode de calcul a câștigurilor pentru diverse forme de plată, plata orelor neproduse. Pliând aspectul obișnuit, documentele primare formează mașina virtuală.

Plătește o indemnizație lunară pentru perioada de permis de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de repetare cetățenilor care lucrează. Rozrahunok sumi ajutor. perioada Rosahunkovy. Ce trebuie pornit și oprit în perioada de creștere. Câștigurile pentru perioada de salarizare.

Aspectul operațional al depozitului special și disponibilitatea orelor de lucru. Forme de plată pentru fiecare tip de salariu. Documentatie privind salariul si salariul. Forma sintetică a salariului și cheltuielile asociate acestuia.

Esența salariilor și a sistemelor de plată. Caracteristicile organizatorice și juridice ale SRL Radgosp-Plant „Dmitrievsky”. Analiza organizării departamentului de contabilitate, documentarea procesului de salarizare în întreprindere și modalități de îmbunătățire a acestora.

INSTITUTUL DE ECONOMIE MOSCOVA MANAGEMENT SI DREPT FACULTATEA DE ECONOMIE CURS LUCRARE in Contabilitate si Audit PE TEMA: TIPURI DE PLATI DE SALARII SI FORME DE PLATA PENTRU PLATA.

INSTITUTUL IVANIVSKI DE CONTROL MANAGEMENTAL LUCRĂRI Student în anul 4 al Facultății de Drept a Institutului de Management Ivanivka Viktor Mikhailovici Shahov

Vezi, formează un sistem de plată. Prima formă de investiție a fost dată stăpânirii rurale. Forma de plată, reducerea și recuperarea din salarii. Formă sintetică și analitică de plată. Plata in natura pentru intreprinderile rurale si agricole.

Universitatea Tehnică de Stat din Omsk Facultatea de Automatizare Curs de lucru de la disciplina „Contabilitate” pe tema: „Salariu, salariu,

Principalele tipuri, forme și sisteme de plată, ordine de plată. Documentele sunt într-un depozit special, detalii de plată. Aspect sintetic de trandafiri cu pras. Este necesară documentarea și plata se face pentru contractele de natură juridică civilă.

Fundamentele teoretice ale organizării plății și plății. Aspectul sintetic și analitic al departamentelor cu personal. Puteți vedea că înregistrarea este eliminată din salariul plătit. Crearea unei rezerve pentru plata vacanțelor și vinurilor lucrătorilor pentru vechimea în muncă.

1. Variarea costului salariilor în afaceri

Plata salariilor trebuie plătită sub formă de bănuți în moneda Federației Ruse (în ruble). În conformitate cu un contract colectiv sau de muncă, plata pentru muncă poate fi efectuată în alte forme, care nu sunt conforme cu legislația Federației Ruse. Partea din salariu care se plateste sub forma fara ban nu poate depasi 20% din valoarea bruta a salariului.

Departamentul de plan și contabilitate separă plățile de bază și suplimentare pentru muncă.

Înainte de efectuarea plății principale, care se percepe muncitorilor pe oră de muncă, numărul și tipul muncii lor: plata tarifelor obișnuite, tarifelor, salariilor, bonusurilor pentru antreprenori și angajați, suprataxe pentru contractarea inspirată de minți normale și muncă, pentru lucru pe întuneric, pentru supra-norme, pentru munca de echipaj, plata pentru timp nefuncțional, nu din vina muncitorilor etc.

Înainte de salariul suplimentar, se datorează plăți pentru orele neplătite, conform legii: plata concediului de zi, pauze de muncă pentru mamele pensionare, perioade de grație, pentru ora cuceririi marilor puteri și a marilor orașe. cazuri de extorcare etc.

Citeste si: Atașat la contractul de muncă ca urmare a încălcării regulilor de structură a acestuia

Principalele forme de plată sunt pe an, in-line și in-line. Primele două forme de plată au propriile sisteme: anuală simplă, primă orară, liniară, liniară, liniară, progresivă, indirect.

Cu formele obișnuite de plată, plata se face pentru numărul de ore lucrate, indiferent de numărul de locuri de muncă prestate.

Cu un sistem anual de plată a primei, până la valoarea câștigului după tarif, se adaugă o primă la prima sută la cota tarifară sau la o altă valoare. Primele documente necesare muncii lucrătorilor pentru plata anuală sunt foile de pontaj.

Cu un sistem de contract direct, plata către fiecare muncitor se face pentru un număr de unități din produsele pe care le produc și munca acestora pe baza prețurilor contractuale fixe stabilite pe baza calificărilor necesare. Sincer, sistemul de plată a primelor pentru toți lucrătorii transferă un bonus pentru revizuirea standardelor de producție și realizarea unor indicatori clari (volum de muncă, reclamații etc.). Cu un sistem progresiv-progresiv plata avansurilor conform normei. În cadrul opsersedkova - vіdrandi sistem de plată pratsі Potzі, Komnartovnikov, Polynikov Maustriv, aceleași rezistențe Robitvivviv la VIDSOKS la principalul Robikyvyvy Dlyanka, Shcho Service.

Cota lucrătorilor activi este uneori plătită atât săptămânal, cât și anual, de exemplu, plata pentru munca unei echipe mici, care desfășoară munca echipei (plată anuală) cu o plată directă pentru activitățile care sunt plătite la rate mari.

Forma directă de plată transferă suma câștigurilor totale din etapele finale de lucru și producție de produse.

Defalcarea câștigurilor cu o formă obișnuită de plată necesită să obțineți documente despre salariul dvs.

Pentru a crește nivelul de contribuție la forța de muncă a fiecărui lucrător în rezultatele muncii echipei de-a lungul anilor membrilor săi, pot fi utilizate rate de participare la muncă (LCF).

2. Dezvoltarea rezervelor materiale și de producție pentru întreprinderi

Sub rezerva OBP 5/01 „Reglementări privind forma rezervelor de materiale și de stocuri”, departamentul de contabilitate acceptă ca rezerve de stoc următoarele active:

- Vikoristuyutsya ca sirovina, materiale etc. in cazul producerii produselor destinate vanzarii (lucrare victoriana, servicii date);

- clasificate pentru vânzare (produse și mărfuri gata);

- Vikorist pentru nevoile de management ale organizației (materiale suplimentare, combustibil, piese de schimb etc.).

Cea mai mare parte a rezervelor de material și de producție este colectată ca articole în procesul de producție. Mirosurile sunt complet absorbite de ciclul metabolic al pielii și își transferă complet efectele asupra produselor generate.

Clasificarea materialelor. Este important de remarcat rolul jucat de diferitele tipuri de materiale în procesul de producție, care se încadrează în următoarele grupe: materii prime și materiale de bază, materiale auxiliare, rulouri de produse achiziționate, ieșiri (rotative), lemn de foc, recipiente și materiale de ambalare, piese de schimb, inventar și gospodarska priladdya. Clasificarea rezervelor vicoristice are scopul de a crea o formă sintetică și analitică prin eliminarea informațiilor despre surplus, disponibilitate și consum de materii prime și materiale din activitățile de producție și exploatare i. Evaluarea rezervelor de material si productie. Rezervele de materiale și stocuri sunt acceptate departamentului de contabilitate pentru contabilitate efectivă.

Cota reală a rezervelor materiale și materiale, adăugate contra cost, este recunoscută ca suma cheltuielilor efective ale organizației pentru adăugare, sub pretextul alocației maxime și a altor contribuții deductibile (cu excepția contribuțiilor transferate de legislația rusă ї Federaţie).

Rezervele materiale și industriale, pentru care valoarea actuală de piață a scăzut de-a lungul timpului, deoarece au devenit învechite, sau și-au pierdut adesea capacitatea de rezervă, apar în bilanțul de la sfârșitul secolului pentru recuperarea rezervelor. Pentru a reduce valoarea valorilor materiale.

Matterly - Rezervele Vobronich, Yaki nu poate fi organizat, Ale să fie entuziasmat de la Koristavanni -Rosporezheni Vidpovly la mintea contractului, să ia regiunea contabilă a regretelor lui Rakhunki în Ottsіnzi, Corespondență la acord.

Evaluarea rezervelor materiale, a căror valoare, atunci când se adaugă, este exprimată în valută străină, este calculată în ruble prin realinierea valutei străine la cursul Băncii Centrale a Federației Ruse, care este curent la data de primirea rezervei si catre departamentul de contabilitate.

Valorile materiale sunt câștigate pe cochilii sintetice pentru valoarea reală a adăugării lor (producție) sau pentru prețurile financiare.

3. Domeniul de aplicare al principalelor caracteristici și active materiale ale întreprinderii

Principalele active sunt parte a minei care este determinată de modul în care se desfășoară producția de produse, munca prestată și serviciile prestate, sau conducerea organizației în perioada care depășește 12 luni sau o exploatare de bază. ciclu care durează 12 luni.

Valabil până la PBO 6/01, care a fost introdus în vigoare începând cu informația contabilă din 2001. Atunci când se acceptă active în scopuri contabile ca active principale, este necesară o verificare unică a următoarelor minți:

1).

2) vikoristannya pentru o lungă perioadă de timp, atunci. termenul ciclului cortical, a cărui durată este de peste 12 luni, sau ciclul operațional de bază, care depășește 12 luni;

Forma de plată a salariului

Conceptul de „salariu” acoperă toate tipurile de câștiguri (precum și bonusuri generale, plăți suplimentare, indemnizații și beneficii sociale), încasate sub formă de bănuți și în natură (indiferent de tipul de finanțare), inclusiv sume de bănuți, pe asigurare. pentru lucrători este prevăzută legislația pentru orele non-medicale (shorichna eliberare, zile sfinte etc.).

Venitul din muncă al unui lucrător individual este determinat prin contribuții speciale, în raport cu rezultatele finale ale întreprinderii, este reglementat prin impozite și nu este limitat de sume maxime. Suma minimă de plată pentru lucrătorii de toate tipurile de forme organizatorice și juridice este stabilită prin lege.

Forma salariilor ocupă pe bună dreptate unul dintre locurile centrale în întregul sistem al industriei.

Acesta este următorul: la stabilirea termenului, efectuăm evaluări cu personalul întreprinderii cu plată (plata salariilor și a altor plăți, sume până dimineața și în mână), și informăm corect calitatea produselor (locuri de muncă , angajaților) cuantumul majorării salariilor și asigurărilor către autoritățile sociale de asigurări, colectarea și gruparea indicatorilor din procentul salariilor folosind metoda îngrijirii operaționale și formarea informațiilor necesare, precum și defalcarea autorităților de asigurări sociale, pensia; fond și fondul de asigurări medicale obligatorii.

Apariția foii de pontaj a zilei de lucru se realizează în foile de pontaj ale zilei de lucru, precum și în foile de pontaj obișnuite. p. Fișa de pontaj este întocmită de un reprezentant special, a cărui aprobare este confirmată și se transferă la departamentul de contabilitate.

Organizarea platii salariilor

Organizarea salariilor într-o întreprindere este determinată de trei elemente interdependente și de sistemul tarifar în sine, normele de plată și formele de plată.

Sistemul tarifar include:

• tariful, suma inițială de plată pe oră sau pe zi;
• graficul tarifar, care arată corelația în plată între diferitele categorii de muncă;
• agenți de calificare tarifară, cu ajutorul cărora puteți determina nivelul de muncă conform baremului tarifar.

Standardizarea muncii include doi indicatori: standardul pentru rotație și standardul pentru oră.

Formele, sistemele și valoarea de plată pentru lucrătorii întreprinderilor, precum și alte tipuri de venituri ale acestora, sunt stabilite de întreprindere în mod independent. Întreprinderea se va asigura că suma minimă de plată este garantată prin lege.

În conformitate cu legislația muncii, lucrătorii sunt plătiți pentru următoarele ore:

• ora locurilor vacante chergovy (schorichnyh);
• compensație pentru admiterea necorespondent;
• o oră de stat cu o femeie ocupată;
• ora înlăturării obligațiilor suverane;
• ajutor de weekend;
• Companion din când în când indisponibilitatea și altfel.

Rozrakhunka se bazează pe salariul mediu. Pentru a calcula salariul mediu, există trei luni calendaristice (de la prima până la prima zi) într-o perioadă rulantă, care trebuie transferate către divizii.

Câștigul mediu zilnic, în plus față de plata concediului și plata compensației pentru concediul fără plată, este determinat de suma sumei acumulate a salariilor în perioada de salarizare pentru numărul de zile lucrătoare pentru dvs. Această perioadă, pe baza normalului și scurtat programul de lucru, stabilit de legea Federației Ruse pentru calendarul de cinci zile de lucru pe an.

Câștigul mediu zilnic de plătit pentru concediul de odihnă și compensația pentru concediul fără vacanță se calculează:

În acest caz, întrucât întreaga perioadă de salarizare este cheltuită integral, prin împărțirea sumei salariului acumulat în perioada de salarizare în:

• numărul de zile lucrătoare din calendarul de șase zile, când concediul este stabilit pentru zile lucrătoare;
• numărul de zile calendaristice la plata unui permis, stabilit pentru zile calendaristice;

Zona salariilor ocupă pe bună dreptate unul dintre locurile centrale în întregul sistem de întreprinderi. Salariile reprezintă principala sursă de venit pentru lucrătorii și lucrătorii din servicii, ceea ce ajută la controlul economiei mondiale și este considerată cea mai importantă importanță economică pentru transformarea completă a managementului Fără economie, abordări nesănătoase de dezvoltare pentru a proteja justiția socială.

Venitul din muncă al unui lucrător individual, indiferent de tipul de activitate, este determinat de contribuția sa specială de muncă la rezultatele finale ale activității întreprinderii, este reglementat prin impozite și nu este supus unor sume maxime. Suma minimă de plată pentru toate tipurile de lucrători din domeniul sănătății este stabilită prin acte legislative.

Strâns legată de salarii este asigurarea socială a lucrătorilor și lucrătorilor de servicii, care plătesc costurile care sunt decontate din asigurările obligatorii de sănătate ale agențiilor de asigurări sociale. Asigurarea de sanatate se stabileste prin lege in toate tipurile de sume asigurate in plata personalului care se afla si nu se afla in depozitul intreprinderii. Fondurile sunt trimise de către autoritățile de asigurări sociale la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale. Pensiile sunt plătite pentru retragerea fondurilor din aceste fonduri, precum și plăți către lucrători și lucrători de servicii în cazuri de pierdere de timp, vărsături și sarcină, naștere, înmormântări, precum și în prezența malnutriției pentru familiile neajutorate.

În conformitate cu Hotărârea Consiliului Ministerial al RRFSR Nr. 393 „Cu privire la reglementările la timp ale Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă al RRFSR”, întreprinderilor li se va acorda 1% din salariul evaluat la Fondul de Ocupare și cu includerea acestora. , au aceeași calitate a muncii, a serviciilor și a produselor.

În minți noi, regula celor mai importante sarcini ale domeniului contabil este rata de plată a salariului: la stabilirea termenului, efectuează personalul întreprinderii cu plata plății (calculul salariilor și a altor plăți, sume până dimineața și plata în mână), în mod corespunzător și corect până când produsul este gata de utilizare (lucrări, servicii) valoarea salariilor acumulate și recuperarea către autoritățile de asigurări sociale, colectând și grupând indicatorii din procentul de salariu folosind metoda promptului îngrijirea și compilarea informațiilor necesare, precum și distribuirea cu autoritățile de asigurări sociale.

Departamentul de salarii si salarii este responsabil de asigurarea controlului operational asupra cantitatii si calitatii muncii, asupra costurilor care merg direct in companie.

Clasificarea si aspectul depozitului special al intreprinderii

Pentru a organiza zona de lucru, generare și salarizare, pentru formarea informațiilor și controlul asupra fondului de plată, numărul de angajați ai întreprinderii este împărțit în două grupe: lucrători robot și lucrători de servicii.

Grupurile de lucrători de servicii includ următoarele categorii: lucrători ceramici, fasciști și alți lucrători care aparțin acestei grupe. În plus, raportul a transferat o secțiune de muncitori către personalul industrial și de producție (personalul principal de activitate) și personalul organizațiilor neindustriale care se află în bilanțul întreprinderii (personal neesențial nosti).

Departamentul de personal este responsabil pentru depozitul special al lucrătorilor din afaceri.

Primele documente privind numărul de lucrători și lucrători de servicii și managementul acestora sunt ordinele (tulburările) de admitere, eliberare sau trecere la un alt loc de muncă și pentru disponibilizări.

Pentru lucrătorii și lucrătorii de servicii angajați pentru muncă permanentă, cu normă parțială sau sezonieră, departamentul de resurse umane completează un card; pentru lucrătorii cheie și specialiștii, există o fișă specială cu informații despre personal. Fiecărui angajat care primește un loc de muncă i se atribuie un număr de personal, care este apoi plasat pe toate documentele sub forma unui depozit special, angajare și salariu. Dacă sunteți pensionat sau transferat la un alt loc de muncă, numărul dvs. de personal, de regulă, nu poate fi dat altor angajați în decurs de una sau două minute.

Departamentul de contabilitate al întreprinderii, pe baza documentelor primare, deschide fiecărui lucrător un card de venit cu datele privind veniturile alocate pentru acumularea declarațiilor de venit de la lună la lună sau un cont special cu venituri suplimentare.motivele indicatorilor acestora pentru evolutia castigului mediu.

Organizarea orelor de lucru

Aspectul zilei de lucru se menține în foile de pontaj ale zilei de lucru, precum și în fișele de pontaj obișnuite. Tabelele se deschid fie din întreprindere (întreprinderi mici), fie din subdiviziunile structurale și categoriile de lucrători ale acesteia.

Acestea sunt necesare nu doar pentru reglementarea programului de lucru pentru toate categoriile de lucrători, ci și pentru monitorizarea menținerii lucrătorilor și lucrătorilor de servicii în regimul stabilit al orelor de lucru, a deducerilor din acestea din salarii și a eliminării datelor privind angajarea oră Tsovanie. Foaia de pontaj este întocmită într-un exemplu de o foaie de pontaj fie de către comandant, fie de una specială, care este confirmată și este transferată departamentului divizial al departamentului de contabilitate de două ori pe lună: pentru a ajusta suma plătită pentru prima jumătate a anului a lunii (avans) iar pentru salariul divizionar ї plata pe lună. Tipul de prezență la locul de muncă și numărul de ore de lucru sunt afișate în foaia de pontaj folosind metoda înregistrării universale, astfel încât toți cei care nu s-au prezentat să fie consemnați, întârziați etc., sau prin înregistrarea doar întârziere (neprezentare, întârziere etc.). Pe pagina de titlu a fișei de pontaj este dată alocarea mentală a orelor lucrate și nelucrate. Multe zile și ani sunt indicați cu un semn al zecimii. La

Procesarea manuală a datelor din cloud este marcată cu un cod alfabetic sau digital, iar în timpul mecanizării - cu un cod digital. La întreprinderi, există două reguli pentru determinarea orelor de lucru - nr. T12 și T13.

Formularul nr. T12 afișează nu numai ora de lucru variabilă, ci și defalcarea salariului, în timp ce formularul nr. T13 afișează ora variabilă de lucru fără defalcarea salariului. În acest caz, salariul se înregistrează într-o structură specială (formular nr. T54), într-o fișă de salariu divizionară (formular nr. T51) sau într-o fișă de salariu divizionară (formular nr. T49).

În acest scop, pe partea rămasă a tabelului există un tabel al sumei de bani cheltuite în regiune pentru ora și rândul de sac pentru lună. Aceste date sunt necesare pentru analiza organizării muncii în ateliere, departamente și întreprinderi în general; ele sunt urmate de sute de sarcini standardizate ale contractorilor robotici.

Controlul asupra progresului curent și a lucrărilor finalizate, la fiecare oră a zilei de lucru, își desfășoară activitatea lucrătorii fabricilor de producție (masteri, șefi de ateliere, sucursale, ferme, schimburi), cărora li se încredințează acest control.

Există astfel de metode de control: kartkovy - cu ajutorul unui an de control; jeton - din jetoane sau timbre de serviciu ștampilate; punct de control - pentru distribuție suplimentară de către lucrători și lucrători de servicii și tipuri de porți de preaplin (create înainte de începerea lucrării, eliminate după finalizarea lucrării).

Organizarea platii salariilor

Organizarea salariilor într-o întreprindere este determinată de trei elemente interdependente și reciproc dependente, și de sistemul tarifar însuși, normele de plată și formele de plată.

Sistemul de tarife vă permite să evaluați în mod clar munca, regulamentul vă permite să determinați suma de bani cheltuită, iar formularul vă permite să determinați ordinea de distribuție a salariilor.

Sistemul tarifar va servi drept bază pentru organizarea salariilor muncitorilor și se va baza pe mintea oamenilor, calificările muncitorilor, forma de plată și importanța acestor probleme în stăpânirea poporului.

Sistemul tarifar include:

Tariful, suma inițială de plată, se plătește în fiecare oră sau zi;

Grila tarifară, care arată corelația în plată între diferitele categorii de locuri de muncă și lucrători (calificări);

Agenți de calificare tarifară, pe lângă care puteți determina nivelul de muncă și angajat în funcție de grila tarifară.

Salariile celor mai simple locuri de muncă sunt plătite la tariful unui muncitor din prima categorie. Tarifele pentru lucrătorii din alte categorii depășesc această sumă datorită nivelului de calificare al lucrătorilor acestora, atât alocați categoriei tarifare, cât și coeficientului tarifar stabilit. Categoria tarifară este atribuită operației chirurgicale cutanate, lucrărilor cutanate, iar tariful este determinat pentru elaborarea unor tarife consistente în conformitate cu regulile de lucru (ora).

Pentru lucrătorii întreprinderilor înființate în regiunile Pivnichny ale țării, în Skhidny Siberia, Far Skhod, în regiunile Urali, Asia Centrală, adică cu condiții naturale și climatice importante, s-au stabilit tarife și salarii suplimentare coeficienți regionali (1,1). ; 1,15;1,2).

În conformitate cu Legea RRFSR „Cu privire la întreprinderi și activități antreprenoriale”, formele de sisteme de plată - tarife și salarii - rămân elaborate și aprobate în mod independent. Tarifele naționale și salariile la întreprinderi pot fi utilizate ca linii directoare pentru diferențierea plății mărfurilor.

profesie, calificările muncitorilor, mentalitatea muncii, care se termină.

Formați un sistem de plată pentru activitățile din industrie. Există două forme de plată a salariului - regulată și regulată - cu diferitele lor tipuri (sisteme):

La rând - o formă de plată a salariului, în care câștigurile se află în numărul de unități de producție generate cu echilibrul puterii, flexibilității și minții lor;

Lunar - o formă de plată a salariului pentru care câștigurile se bazează pe numărul de ore petrecute (lucrate efectiv) cu calificările unui lucrător și mintea unui lucrător.

Standardizarea practicii. Standardizarea muncii transferă înființarea lumii prin pregătirea unei unități de producție și implementarea unei sarcini date de lucru din cele mai bune minți organizatorice și tehnice. Normarea muncii este una dintre cele mai importante părți de depozit ale organizării științifice a muncii. Include doi indicatori: rata de rotație și rata timpului.

Norma de producție stabilește numărul de unități naturale de produse (buc., m., t.), care trebuie pregătite și prelucrate în mintea normală într-o oră (an, tură, lună).

Norma orei transferă ora, cunoștințele necesare de lucru de la mințile tinere organizatorice și tehnice (min, an).

De fapt, aceste norme privesc diferite forme ale aceleiași cantități - norme de muncă și productivitate dată. Rata de producție este aceeași cu rata de producție, este mai des stabilită în producția de masă și pe scară largă și în producția individuală și la scară mică, unde muncitorul este obligat să producă o varietate de locuri de muncă și operațiuni tehnologice , norma este o oră. Conceptul de standarde de servicii este larg discutat în industrie, dacă unui muncitor sau unei echipe i se cere să aibă un anumit număr de unități de echipamente (numărul de m2 de spații industriale pe care este instalat echipamentul).

Formular și sistem de plată

Formele, sistemele și valoarea de plată pentru lucrătorii întreprinderilor, precum și alte tipuri de venituri ale acestora, sunt stabilite de întreprindere în mod independent. Întreprinderea se va asigura că suma minimă de plată este garantată prin lege. În legătură cu reforma prețurilor și tarifelor întreprinderilor, efectuați

compensații și altele. plătiți cu veniturile suplimentare care sunt lipsite de întreprinderile autorizate și alte companii, din bugete.

Întreprinderile pot instala în mod independent alocații suplimentare pentru lucrătorii lor, pot scurta ziua de lucru sau alte beneficii și, de asemenea, doresc lucrători în organizații care servesc forța de muncă și nu intră în depozitul întreprinderii.

După cum sa spus mai devreme, întreprinderea stabilește în mod independent formulare și sisteme de plată pentru lucrătorii săi. Există două forme de plată - în funcție de vreme. Să aruncăm o privire asupra soiurilor (sistemelor) ale acestora.

Forma obișnuită de salariu. Trebuie remarcat faptul că forma continuă beneficiază material lucrătorii de creșterea productivității, de informații avansate extinse și asigură cel mai bine sprijinul puterilor străine, țărilor străine și intereselor speciale, contribuie la controlul eficient al organizării procesului de producție. Se supune următoarelor sisteme: secvenţial direct, dacă plata cotei lucrătorilor robot se bazează pe stocarea directă a numărului de germeni pe care îi inoculează, adică plata pentru pielea unui produs produs de ei pasă de unul şi acelaşi lucru. Preț;

Un bonus obișnuit, pentru care, pe lângă cuantumul unui salariu obișnuit, lucrătorii primesc sporuri pentru indicatori specifici activității lor industriale;

Acordna, pentru care se evaluează un complex de activități diferite pe baza semnificației termenului limită al vecinătății lor;

Progresiv succesiv - transferă plata pentru produsele selectate în cadrul standardelor stabilite pentru prețuri directe (imuabile), iar peste norma se plătesc prețuri avansate conform baremului stabilit, dar nu conform prețului standard;

Sistemul de rânduri indirecte este conceput pentru a stimula productivitatea crescută în rândul lucrătorilor care deservesc locul de muncă. Cota lor este plătită indirect indirect din distribuirea unui număr de produse produse de principalii muncitori care îi deservesc.

Forma săptămânală de plată a salariului. Defalcarea salariului anual se face în funcție de orele lucrate și de tariful salariatului.

Se implementează un sistem simplu de plată lunară, iar sistemul de plată este lunar-premium. În prima etapă, salariul se bazează pe numărul de ore lucrate.

Sistemul de bonusuri anuale include plata pe oră, și eficiența muncii, în legătură cu care lucrătorii primesc bonusuri pentru economisirea de materiale, foc, energie, și pentru scurtarea timpului de nefuncționare etc.

Ca plată regulată și lunară, munca se poate face individual și colectiv, deoarece în procesul muncii sunt necesare profesii conexe și interdependența lucrătorilor (organizarea în echipă a muncii).

Forma brigadă de organizare și stimulare a practicii acordă drepturi largi echipelor (radarelor) echipelor de recrutare (în limita stabilirii standardelor și costurilor) de a determina mărimea sporului și a salariului din reglementarea contribuției reale a piele membru al echipei pentru rezultatele ascunse ale muncii, pentru a stabili un suplimentar cât și un salariu suplimentar pentru expertiza profesională și profesie salarială etc.

Calculul câștigurilor pentru plata anuală

Plata lunară se extinde la toate categoriile de lucrători. Astfel, o parte semnificativă a muncii muncitorilor din industrie este plătită în mod regulat, iar pentru stratificarea câștigurilor acestora este suficient să cunoaștem numărul de ore efectiv lucrate și tariful. Documentul principal este foaia de pontaj pentru ziua de lucru. Tariful pentru o zi lucrătoare anuală determină cuantumul câștigului unui lucrător temporar.

Pratsya din Vobnichens Robitniki-Prefigilikov, Yakshcho Weni Bezpo-Serdanyo iau soarta din procesul tehnologic care urmează să fie pregătit pentru Camioanele noului tehnician, se ocupă de repararea tehnologică regională, plătind tarifele Robizyviviv-Vidnikvyv.

Un sistem simplu de plată face posibilă surprinderea calității muncii, a calificărilor unui lucrător, a cunoștințelor muncii, dar nu asigură suficient o legătură clară între rezultatele finale ale muncii unui anumit muncitor și salariul yogo.

Prin urmare, în sectorul industrial a fost extins pe scară largă sistemul de plată a primelor anuale pentru muncă, care acoperă cantitatea și calitatea muncii, sporind fiabilitatea și importanța materială deosebită a lucrătorilor în rezultatele muncii. costul economisirii unei ore, scurtarea și eliminarea timpului de nefuncționare a echipamentelor și a timpului de nefuncționare a lucrătorilor roboți, funcționarea fără probleme a mașinilor, unităților, atelierelor, economisirea materialelor. Muncitorii cu oră sunt recompensați cu un fond de salariu: atât pentru specialități deosebit de importante, cât și pentru performanțe colective deosebite în munca fermei, atelierelor și instalațiilor de producție, precum și pentru menținerea calității produselor. Sumele maxime ale bonusurilor și indicatorilor de bonus sunt determinate de Regulamentele privind bonusurile care sunt împărțite la întreprindere.

fundul. Prima pentru lichiorurile metalice a fost majorată cu până la 20% din tariful pentru scurtarea timpului de nefuncționare a proprietății. Rata de oprire a echipamentelor din motive tehnice este de 5%. În această categorie, prima pentru fiecare reducere a timpului de nefuncționare este stabilită la 4% din tariful (20:5). pentru un tarif de 960 de ruble.

Întrucât suma economiilor materiale este calculată pe echipă și parcelă, suma totală a bonusului este distribuită între muncitori proporțional cu salariul anual.

Primele sunt plătite lucrătorilor orar pentru performanța colectivă în ateliere și întreprinderi (modificări și modificări de planuri, contracte de aprovizionare, vânzări, profituri, profitabilitate etc.). Mărimea acestora este determinată de întreprindere sau atelier, iar suma este asigurată din câștigurile anuale efective din includerea produselor lor.

Fakhivts și alți muncitori, care sunt responsabili pentru lucrătorii de servicii, colectează salarii pe baza salariilor lunare stabilite la grădină și în funcție de numărul de angajați

Luna strălucitoare are o lună de zile. Aceste bonusuri se realizează pentru performanța de producție a întreprinderii, în funcție de sistemul stabilit de bonusuri cu includerea sumelor acestora în comparabilitatea produselor.

Evident, toate categoriile de muncitori pot primi prime pentru întreprinderile de lucru fluvial, astfel că primesc așa-zisul al treisprezecelea salariu. Suma orașului vinului este plătită pentru fondul rakhunok. Mărimea sumei depinde de rezultatele muncii individului, care va contribui la rezultatele negative ale muncii întreprinderii, experiența continuă de muncă a individului în această întreprindere, încălcarea evidentă a disciplinei muncii și a altor minți. transferat la Regulamentul privind bonusurile.

Organizarea productiei

Organizarea mediului de lucru este necesară cu o formă cuprinzătoare de plată, astfel încât, dacă este posibil să muriți și să susțineți munca noilor lucrători ca medic de piele într-o lume naturală și să stabiliți planuri de lucru, standarde de lucru (în termeni naturali) ) pe ora.

Prin urmare, documentația procesului de dezvoltare trebuie să ofere practicienilor următoarele informații:

Cantități și fructe de produse și fructe fermentate;

Este evident că cantitatea de materiale, materii prime și produse finite risipite în legătură cu această lucrare;

Despre regulile de salarizare.

În funcție de natura producției, de sistemul de organizare și de plată a producției, de metoda de control al calității produselor din industrie, se folosesc următoarele forme de documente de bază aprobate prin lege: o comandă de lucru prin contract, o fișă de traseu (hartă). ), un raport despre producție, să ne anunțați despre virobitka, actul de capturare a lucrărilor victoriane, condițiile meteorologice normalizate etc. Documentele atribuite trebuie să conțină următoarele detalii: locul de muncă (atelier, fermă, fermă etc.); perioada de crestere (zi, luna, data); porecla, nume, conform tatălui, numărului de personal și gradului de soldat; codul obliku vitrati (virib, zamovlennya, rahunok, statya vitrati) și categoria robotului; puterea și intensitatea robotului; oră standard și preț pe unitate de muncă; cuantumul salariului; Există un număr de ani standard conform roboților Vikonian.

Cea mai mare parte a documentației a fost compilată în întregime prin procesare folosind tehnologia computațională. Datele necesare pentru prelucrarea mașinii sunt conturate în linii groase. Aceste documente se completează pe baza hărților tehnologice, a standardelor actuale și a standardelor de preț și sunt trimise la uzina de producție (ferme), programul de lucru al acestora este vizibil muncitorului sau echipei până la începerea lucrărilor. După finalizarea lucrărilor, departamentul de control tehnic (TCD) indică cantitatea reală de produse selectate, acceptate și conducta.

Prin reducerea semnificativă a sarcinii documentației primare sub formă de produse de fabricație și operațiuni ulterioare, este necesar să se consolideze complet standardele și evaluările consolidate, complexe, precum și documentele bogate (cumulative) (pentru un an, un deceniu etc. Da. , pentru un ciclu de operații funcționează) în loc de cele unice, de o zi.

În unele fabrici de producție care produc produse individuale (nerepetate), documentul principal pentru lucrul continuu este documentul de selecție. Există echipe individuale și cumulative, precum și individuale și echipe. O dată - pentru un tip de muncă, modificați pentru o perioadă de timp sau o lună, care merge până la unul și același acord, codul deducerilor fiscale. Și cea mai meticuloasă atenție este acordată ținutelor acumulate pentru întreaga perioadă mondială sau jumătate din ea. El înregistrează în mod constant normele și îndatoririle lor. Trebuie să vă asigurați fie pentru întreaga lună, fie pentru jumătate de lună (fără plata în avans a salariului). După sfârșitul lunii, comanda de lucru este închisă și trimisă departamentului de contabilitate, unde se efectuează procesări ulterioare: se verifică corectitudinea completării detaliilor afacerii, valoarea câștigurilor și numărul de ani ai orei standard. sunt rezolvate, Există o sumă de bani și un salariu normal pe an.

Selecția poate fi individuală, dacă un robot este selectat de un muncitor, sau dacă un robot este selectat de o echipă - brigadă (colectivă). Ordinul de la porți conține informații suplimentare despre depozitul brigăzii, orele de pregătire ale acesteia, sarcinile obligatorii ale angajaților săi și calificările membrilor brigăzii.

Documentul selectat este scurt - nu vă permite să controlați activitățile și procesele de lucru ale companiei cu un șnur tehnologic, deci este scris pentru un lucrător sau echipă, pentru una sau mai multe operațiuni, care nu sunt conectate în mod constant între ele . Prin urmare, în producția în serie, unde un singur proces tehnologic produce o serie (grup) de instalații similare la un moment dat, foile de rutare (cardurile) sunt folosite pentru a genera producție și salarii. Robotul de pe arcul de traseu poate fi înlocuit cu un robotnik kozhen. Fișa de traseu este scrisă în prealabil pentru toate operațiunile procesului tehnologic și pentru întregul lot (număr) de piese și componente. Aceasta înseamnă transferul muncii (cantității) de la o operațiune la alta, ceea ce vă permite să controlați deșeurile producătorului. Important pentru cei care lucrează pe ruta arkush pentru a recruta un număr de muncitori robotici, câștigurile acumulate ale fiecăruia sunt realizate într-un document-raport special despre generație, care se formează în 15 zile sau o lună.

La întreprinderile cu natură de producție în masă, lucrătorii roboți sunt obligați să stabilească aceleași operațiuni tehnologice care le sunt alocate. În aceste cazuri, salariul și calculele salariale se bazează pe extrase acumulate pe schimb sau pe lună.

Sistemul ordonat de plată se stabilește, de obicei, în timpul finalizării reparațiilor și a altor lucrări, dacă echipa este formată din muncitori de diverse specialități (lăcătuși, strunguri, reglatori, etc.), adică o echipă complexă. Plata se face pentru intregul serviciu conform preturilor stabilite in unitati de produse finite in functie de termenul maxim al produsului final. Roboții Vikonani sunt acceptați de VTK chi master. Departamentul de contabilitate distribuie câștigurile reale între membrii echipei în funcție de numărul de ani de lucru din fiecare categorie. Pre-spălarea se efectuează adesea într-o oră de lucru viconnoy pentru dotrimanny yakosti. Plata prin corespondență este necesară pentru anumite grupuri de lucrători pentru a crea securitate materială pentru creșterea în continuare a productivității și, pe scurt, angajarea lucrătorilor este formalizată într-o comandă de muncă contractuală. La cererea membrilor echipei, salariul corespunzător poate fi împărțit în mod egal între aceștia,

Cu plata în serie indirectă, cuantumul salariului lucrătorului depinde de rezultatul deservirii principalelor lucrători industriali, a căror muncă curge treptat. Costul indirect se calculează pe baza tarifului (salariului) pentru numărul de produse planificate înainte de eliberarea de către lucrătorul contractual.

În cazul plății progresiv progresive, cota salarială se calculează pentru cantitatea de produse planificată - la cote progresive directe, iar pentru produsele care depășește norma - la cote în creștere progresivă.

Documentație pentru plăți suplimentare prin grija minților normale de muncă

Să aruncăm o privire la procedura de distribuire a plăților suplimentare, care este transferată la dispozițiile privind plata pentru activitățile de afaceri.

Înregistrarea plăților suplimentare din contactele cu medicii din mintea muncii. De mințile normale, roboții sunt respectați de cei care lucrează cu ordine de lucru, foi de traseu și alte documente care conțin alimente, materiale, produse finite, alte echipamente, unelte și dispozitive speciale. Dacă nu sunteți angajat și angajatul trebuie să petreacă ore suplimentare la muncă, este necesar să stabiliți programul pentru acea oră și plata.

Aceasta este metoda de înscriere la:

Ordin de lucru pentru munca continua - cand au fost identificate operatii tehnologice suplimentare care nu au fost transmise anterior in documente;

Un talon de plată suplimentară - în caz de inconsecvență a minților reale, vom planifica munca.

Aceste documente sunt semnate de către directorul magazinului sau de către lucrătorul standard până la începutul lucrării, împreună cu numărul documentului principal (împreună cu foaia de traseu), orele și tarifele suplimentare și, în același timp, împreună cu traseul foaie, o predă muncitorului și maistrului. În fiecare an, această oră suplimentară este inclusă până la anul standard și este inclusă în salariile forței de muncă, iar plata suplimentară este inclusă în câștigul obișnuit. Valoarea suprataxelor, după cum se dovedește, contribuie la costul lucrărilor finalizate, al serviciilor și al produselor finite, care fac obiectul unei creșteri a încălcării normelor. Prin urmare, motivul plăților suplimentare este că vinovații pot fi văzuți de experți, analizați și corectați cu promptitudine. Aceste documente se semnează pe hârtie colorată sau cu hârtie colorată și sunt semnate suplimentar de către tehnolog și șeful atelierului. Departamentele de contabilitate îi grupează pentru responsabilitate personală din motive și vinovați pentru a fi analizați și analizați de către oficialii corporativi (p. 102).

Documentația plății este inactivă. O oră de pauză forțată de la serviciu, timp în care lucrătorii își petrec timpul la locul de muncă, dar nu pot lucra, se numește timp inactiv.

Timpul inactiv va crește consistența produselor, va schimba profiturile și va cauza prejudicii atât întreprinderii, cât și stăpânirii oamenilor.

Vinovați pentru timpul de nefuncționare pot fi muncitorii, administrația uzinei, atelierul, furnizorii de materiale, energie etc. mugur. Timpul de nefuncționare datorat angajatului nu este plătit. Doar pentru că este simplu, nu da vina pe muncitor, această oră este plătită la cel mai mic procent din tariful pentru un lucrător obișnuit. În perioada de stăpânire a noilor tipuri de producție, timpul de nefuncționare, nu din vina lucrătorului, este plătit cu rata de creștere a tarifului integral pentru aceeași categorie. Acest lucru se face cu o simplă foaie de hârtie în tot acest timp. Motivele pentru aceasta sunt precizate: timpul inactiv, banalitatea, tariful salariatului, valoarea plății și suma.

Este important de reținut că problemele legate de timpul de nefuncționare sunt împărțite în probleme interne și externe. Modificările interne sunt întocmite cu o foaie simplă, iar în foaia oră de lucru sunt indicate suplimentar cu litera (2В, ЗВ). Timpul total de nefuncționare este cel mai adesea cauzat de motive externe (fără alimentare cu energie) și consumă muncitorii din toate parcelele și atelierele. Acest timp nefuncțional din fișa de pontaj este indicat prin litera P și este întocmit într-o declarație cu o listă suplimentară a lucrătorilor care participă la timpul de nefuncționare.

Perioada de nefuncționare poate fi temporară, dar în această perioadă lucrătorii preiau noi locuri de muncă și sunt repartizați la un alt loc de muncă. O înregistrare a unui loc de muncă este finalizată în conformitate cu ordinea de plată pentru tarifele obișnuite sau economii la câștigurile medii. ora.

Documentatia produselor defecte si plata. Industria prelucrătoare apreciază componentele, piesele și ansamblurile care sprijină stabilirea de standarde și minți tehnice care pot fi utilizate direct. Prin urmare, există o distincție între parțial (dreapta) și total (incorect).

Noul onorariu, fără vina lucrătorului, se plătește în cota de 2/3 din tariful unui salariat senior pentru ora ce poate fi cheltuită la această muncă conform normei. Taxa privată din vina lucrătorului se plătește la mărime redusă datorită disponibilității ridicate a produsului. Detaliile și suma exactă de plată sunt stabilite de administrație.

Naveta privată, fără vina lucrătorului, se plătește în avans în funcție de calitatea produsului, care se stabilește de către administrație, și nu mai puțin de 2/3 din tariful pentru același tip de descărcare pe oră, se dă pregătirea necesară ї produse conform normei.

Orice defecte ale produsului, defecte ale materialului fabricat (fisuri, găuri în metal) sau defecțiuni după ce s-a cheltuit cel puțin o zi lucrătoare pentru prelucrarea piesei vor fi plătite la tarife regulate. Plățile efectuate de muncitor în timpul dezvoltării unei noi fabrici vor fi plătite împreună cu virușii suplimentari. La depistarea oricăror produse se întocmește act, de la care se încasează cheltuielile pentru produs și cuantumul cheltuielilor; Puteți selecta documentele originale sub forma unei dezvoltări cu indicatorii scrisi transferați în acest scop. Corectarea curvei, permisă de robotician din cauza vinovăției sale, să se piardă fără a înregistra actul despre curvă. Dacă ecluza este corectată de un alt muncitor, i se atribuie un ordin de lucru și i se aplică ștampila „Depunerea este corectată”. Documentul servește drept bază pentru plata taxelor.

Un lucrător care a săvârșit o infracțiune poate fi taxat până la despăgubiri materiale pentru furnizarea de materiale la dimensiunea locului de muncă, dar nu mai mult de 2/3 din salariul mediu lunar.

Plată suplimentară pentru muncă la miezul nopții. Noaptea este luată în considerare ora de la 22 la 6 ani. Se înregistrează în foile de pontaj în fiecare zi lucrătoare timp de o lună.

Toată munca pe timp de noapte se formalizează cu primele documente instalate la întreprindere și se plătește la o scară tarifară (tarife) sau în rate incrementale. Pe lângă numărul de zile lucrate în luna aglomerată, se acoperă și numărul de zile lucrate noaptea, cu plata pentru acestea la cota de 20% din tariful unui lucrător orar sau al unui antreprenor în corespunzătoare categoriei, iar lucrătorii din industria textilă şi de panificaţie primesc o plată suplimentară în funcţie de tariful .

Plătește munca la o oră suplimentară. Munca în afara orelor normale nu poate fi finalizată fără permisiunea comitetului sindical local. Munca la ore peste standard este documentată cu documente justificative (comenzi de lucru etc.) și este plătită la tarifele și tarifele stabilite. Pentru prima și a doua piele, lucrătorul deduce o plată suplimentară de 50% din tariful anual al unui lucrător temporar de nivel propriu. Pentru fiecare an, plata suplimentară va fi în cota de 100% din tariful anual al unui lucrător temporar din categoria standard. O astfel de muncă se formalizează printr-o fișă de pontaj în funcție de ziua de lucru și de departamentul de contabilitate.

La plata anuală, munca prestată în depășirea orei standard se plătește în a doua rată pentru primul și la doi ani de muncă și în a doua rată pentru al treilea și următorul an.

Un mijloc de plată suplimentară pentru muncă, salarii la ore extra-standard și o foaie de pontaj pentru orele de lucru.

Plata unor maiștri care nu fac parte din lucrarea principală. Ora de lucru si timpul petrecut se platesc maistrului in functie de cantitatea si cantitatea de produse produse, categoria tarifara.

În plus, există o plată suplimentară pentru întreținere de către echipă:

Tariful este de 10% din tariful atribuit categoriei de maistru pentru un echipaj de depozit de la 5 la 10 persoane;

Dimensiunea este de 15%, deoarece brigada are peste 10 indivizi.

Plăți suplimentare alocate care urmează să fie efectuate de îndată ce echipa atinge obiectivele lunare stabilite.

Plata pentru munca in Zilele Sfinte. Munca de Ziua Mare este permisă în întreprinderile care nu pot fi realizate de minți avansate din punct de vedere tehnologic (întreprinderi care funcționează continuu și locuri de muncă care sunt necesare pentru a deservi populația).

Plata pentru munca in Zilele Sfinte:

pentru lucrătorii contractuali - pentru prețuri suplimentare consistente pentru produsele fabricate efectiv;

Pentru lucrătorii cu tarife anuale și zilnice - la un tarif mai mic;

Pentru funcționarii publici cu salariu lunar, aceștia au un salariu dublu anual sau zilnic, dacă munca s-a desfășurat în cadrul normei lunare, și un singur salariu, dacă munca s-a desfășurat în cadrul normei lunare.

Pe parcursul unui an, compensația bănuțului poate fi înlocuită cu plăți în ziua următoare de reparație, în loc de plata într-o singură sumă. Dacă un lucrător lucrează într-o tură care se schimbă adesea între Ziua Sfântă și Noaptea, angajatul mediu este plătit doar pentru același an de muncă efectivă care a fost finalizat în Ziua Sfântă. Plata pentru muncă la începutul zilei se efectuează conform standardelor obișnuite, fără plăți suplimentare. Munca supranumerară nu este plătită suplimentar în Ziua Mare, în timp ce toată munca anuală este plătită la o rată subordonată.

Mod de operare bogat. Acest lucru este tipic pentru întreprinderile în care producția robotului este organizată în două sau mai multe modificări, inclusiv producția continuă. Prestații obligatorii pentru munca seara și noaptea, se schimbă diferit. Noaptea este important să se schimbe cel puțin jumătate din ora de lucru pe cea de noapte - de la 22:00 la 18:00. Schimbarea care se efectuează imediat seara se efectuează seara indiferent de ora înainte de finalizare (de la 14-16 ani mai târziu). Alte moduri de lucru (împărțirea zilei de lucru în părți, adăugarea de muncă suplimentară) nu aderă la un regim bogat. Pentru lucrătorii angajați în astfel de moduri, trebuie avută în vedere procedura adecvată de plată suplimentară pentru munca pe timp de noapte și alte compensații. Plata suplimentară este de 20% din tariful (salariul) pentru toți anii de muncă în tură de seară; 40% din tariful anual (salariu) - pentru toți anii de muncă în tură cu normă întreagă. Cu această plată suplimentară pentru ultimul an de muncă nu va exista nereuşita, cu excepţia nereuşitelor, dacă suma plăţii suplimentare acordate este mai mare pentru cel, după cum se spune mai sus. De asemenea, plata suplimentară pentru muncă nu se va mai plăti.

Documentarea structurii salariilor pentru orele nelucrătoare și asistență din cauza neplăcerilor de timp

În conformitate cu legislația muncii, lucrătorii și lucrătorii de servicii sunt plătiți pentru orele neplătite: ora concediului de muncă; compensare pentru admiterea necorespondent.

Salariul suplimentar este evaluat pe foaia de pontaj pentru valoarea orelor de lucru și documentele justificative care confirmă dreptul lucrătorului la plata orelor neplătite.

Rozrakhunka se bazează pe salariul mediu. În baza actelor legislative, salariul mediu poate fi recuperat: pentru o oră, dacă lucrătorul nu a lucrat efectiv, dar are dreptul de a economisi salariul mediu: pentru o oră, o pauză pentru nașterea unui copil, încetarea obligațiilor suverane și uriașe, transfer la Este la fel și pentru alți roboți.

pentru o oră de admitere și compensare pentru admiterea necorespondent.

Pentru descompunerea salariului mediu se folosesc termeni diferiți și un depozit de salarii, care este asigurat pentru fiecare persoană: două, șase și douăsprezece luni de muncă.

Pauzele suplimentare pentru nașterea bebelușului sunt documentate prin depozite medicale. Înlătură-ți vinovăția nu mai devreme de trei ani și durează cel puțin 30 de ani. O pauză pentru ziua de naștere a bebelușului este inclusă în timpul programului de lucru și se plătește în funcție de salariul mediu. Baza de calcul a salariului mediu este principiul proximității maxime față de salariul pe care un muncitor l-ar primi și continua să lucreze. Câștigul mediu anual este calculat pe baza câștigurilor din ultimele două luni de muncă.

Pentru lucrătorii orari, specialiști și lucrători de servicii, sumele înainte de achitarea unei ore de pauze suplimentare pentru ziua de naștere a unui copil sunt scoase și din câștig pentru orele efective de lucru din cele două luni anterioare de muncă.

Ora de încetare a obligațiilor suverane și civile este documentată într-o fișă de pontaj pentru orele de lucru și se confirmă prin confirmarea înființării organizației în care au fost încetate.

Ora de încetare a obligațiilor suverane și uriașe se plătește pentru câștigul mediu zilnic sau mediu anual din plata celor două luni calendaristice de muncă rămase. Pentru lucrătorii care lucrează în afacerea lor de mai puțin de două luni, salariul este egal cu salariul mediu pe oră lucrată efectiv.

Pentru lucrătorii și lucrătorii de servicii cu vârsta sub 18 ani se stabilește o oră de lucru pe săptămână: pentru cei cu vârsta între 16 și 18 ani – 36 de ani, pentru cei cu vârsta între 15 și 16 ani – 24 de ani.

Ziua de naștere a pensionarului se plătește în avans:

Pentru lucrătorii contractuali - la tarifele unui lucrător contractual de nivel secundar;

Pentru lucrătorii temporari - la tarifele unui lucrător temporar din categoria secundară.

Rozrakhunok plătește shorichnyh vidpustok. Sub rezerva eliberării legilor muncii, primul loc de muncă este acordat lucrătorilor și lucrătorilor de servicii după încheierea a unsprezece luni de muncă continuă în întreprinderea lor. Indemnizația pentru alte destine și viitoare se acordă în orice moment al soartei conform programului de epuizare.

Plata pentru zilele de concediu se bazează pe câștigul mediu zilnic. Câștigul mediu al lucrătorilor și lucrătorilor de servicii pentru a plăti pentru zilele de concediu inițial sau inițial sau pentru a plăti compensații pentru concediul fără plată, în cazul pensionării și suma suplimentară va fi asigurată pentru aceste zile rămase Sunt 12 luni calendaristice de muncă de făcut la iesire. Toate câștigurile fluviale sunt împărțite la 12 (castigul mediu lunar) și apoi împărțite la 25,4 (numărul mediu lunar de zile lucrătoare), scăzând câștigul mediu zilnic și înmulțindu-l cu multipli. Există zile libere.

În cazul lucrătorilor pensionari sau pensionari, aceștia vor fi supuși unei indemnizații reziduale, atât din plata salariului pentru munca în cursul lunii în curs, cât și pentru ora de concediu, până în ziua pensionării. Numărul de zile de eliberare fără victorie a fost adăugat la cadrele sectorului asigurărilor proporțional cu numărul de luni lucrate din momentul eliberării rămase și în mod corespunzător cu numărul de zile din perioada de scurtă durată stabilită. . Pentru o perioadă de 15 zile - 1,25 câștiguri medii zilnice pe lună; în cazul concediului lunar (24 de zile) - la dublul salariului mediu pe lună de concediu.

Plata orei inițiale de concediu pentru studenții din învățământul superior și gimnazial special se face și pe baza defalcării salariului mediu lunar pentru ultimele 12 luni de muncă.

Reprogramare pentru asistență de weekend. Indemnizația salarială este o sumă de bani care se plătește o singură dată lucrătorilor atunci când aceștia sunt eliberați din recrutare în Armata Radiană, cu personal scurt și din alte motive.

Valoarea ajutorului de concediere este asigurată pe baza câștigului dublu:

Pentru lucrătorii anuali cu salariu fix - câștigul mediu zilnic al lunii în care lucrătorul începe să lucreze;

Pentru lucrătorii contractuali, lucrătorii ocazionali și alte categorii de lucrători, câștigul mediu zilnic al anterioare două luni de muncă (nu se acordă asistență extraordinară și nu se fac alte deduceri din aceasta).

Rezultă ajutor din cauza impredictibilității consumatoare de timp. Acesta este un tip special de plată pentru o oră neplătită. Este imposibil să fiți de acord cu toate celelalte tipuri de plăți pentru o oră neprevăzută, dar cu costurile autorităților de asigurări sociale.

Baza pentru sortarea sumelor înainte de plată este o fișă de pontaj pentru orele de lucru necesare și o fișă despre indisponibilitatea la timp a depozitului medical (medical).

Dimensiunile au contribuit la menținerea veniturilor medii pentru cele două luni anterioare de muncă, a numărului de zile de boală, a experienței de muncă continuă. Pentru o experiență de muncă continuă de până la 3 ani, valoarea asistenței a fost stabilită - 60% din câștig, până la 8 ani - 80%, mai mult de 8 ani - 100% din câștig. În proporție de 100%, indiferent de experiența de muncă neîntreruptă, se acordă asistență în caz de ineficiență consumatoare de timp pentru apariția a 3 sau mai mulți copii sub 18 ani, persoane cu dizabilități din Marele Război German și în timpul muncii de calciu și ocupațional. boală.

În cuantum de 100% din salariul mediu se plătește asistență suplimentară în legătură cu postul vacant și baldachine.

Cuantumul asistenței, din cauza ineficienței consumatoare de timp, nu este însă de vină pentru depășirea zilnică a salariului zilnic asigurat pe baza salariului unui plantator, sau a tarifului zilnic al unui muncitor contractual sau al unui muncitor în vârstă.

Cuantumul salariului include toate tipurile de plată, pe lângă plata și plata suplimentară pentru muncă, munca la ore suplimentare, în zilele sfinte, pentru extravaganță, pentru ore neremunerate. Persoanelor fizice care au nevoie de plăți în numerar li se permite să calculeze veniturile din câștigurile lor medii pentru celelalte două luni calendaristice rămase, care trebuie transferate în prima zi a lunii în care a avut loc eșecul. Înainte de a obține un venit lunar din aceste două luni, se adaugă suma medie lunară a primelor și a vinurilor pentru râul trecut. Dacă un muncitor într-una sau două luni nu lucrează efectiv toate zilele (în spatele programului său), atunci valoarea medie a primelor este asigurată proporțional cu ora lucrată. În aceste cazuri, dacă lucrătorul nu a primit câștig pentru cele două luni specificate (de exemplu, din cauza unei boli sau a fost în concediu), voi ajuta la calcularea rezultatului din câștiguri pentru zilele efectiv lucrate pentru mine. din valoarea medie lunară a primelor pentru anul trecut (proporțional cu ora dată).

Persoanele care au salariu lunar au asigurare pe baza salariului de bază, la care se adaugă un bonus mediu lunar (suma totală se împarte la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună și se înmulțește cu numărul de lucrători. zile).

La calcul este important să nu se includă bonusurile care nu sunt transferate în sistemul de plată (prime din fond; maistri) sau care pot fi de natură unică (din vina propunerilor de raționalizare).

Dimineata si recuperarea din salariu

Contabilitatea afacerilor nu afectează doar calculul salariilor, ci și managementul și recuperarea din acesta.

Este necesar să se evite următoarele reglementări privind salariile lucrătorilor și lucrătorilor de servicii:

Impozite de stat, dacă obiectul impozitului este un salariu - un impozit pe excedent;

Rambursarea datoriilor pentru avansuri efectuate anterior, precum si inversarea sumelor platite in avans ca urmare a unor plati incorect administrate;

Producerea materialelor donate de muncitor întreprinderii;

sume plătite pentru zilele de concediu neutilizate (dacă sunt valabile);

prin reducerea diferitelor tipuri de amenzi; pentru actele regale; pentru bunurile vândute pe credit; pentru produse defecte etc.

Impozitul pe venit de la lucrători și lucrători în servicii se calculează în conformitate cu sumele stabilite prin Decretul Federației Ruse.

Federația Rusă a creat un impozit pe venit universal. Există o serie de caracteristici importante:

Baza pentru valoarea gușilor subcutanate ale gigantului pielii devine mai mică decât suma veniturilor totale din toate cheltuielile din anul calendaristic. Venitul lunar este tratat ca venit intermediar;

Nu se transferă categorii de cetățeni care primesc impozite indiferent de valoarea veniturilor. Înainte de plata impozitului, toate comunitățile sunt obligate să depășească limitele stabilite de lege;

Întrucât un cetățean, pe lângă salariul din afacerea sa, primește și alte venituri, va fi necesar să declare urgent suma ilegală a venitului său, inclusiv salariul.

Am un mare respect pentru contabil pentru asta:

a) pentru veniturile care nu au legătură cu locul de muncă principal se solicită plata minimă lunară în cazul în care impozitul nu este nerespectat, iar contribuția se calculează din suma totală a venitului retras;

b) în cazul în care cetăţeanul are un loc de muncă principal (locul în care se ţine cartea de muncă) în fiecare zi, atunci ordinea de impozitare a impozitelor şi a altor transferuri conform legii şi plata minimă lunară pentru muncă i.

Așa cum înainte plăteau impozite eroii din Uniunea Radyansky, veteranii de război, persoanele cu dizabilități etc., acum ei trebuie să plătească impozite mai rar, deoarece veniturile lor nu depășesc mărimea stabilită de lege. Taxa se colectează din ruble întregi (se aruncă copii) din salariul încasat. Sumele impozitelor ofilite contribuie la restructurarea bugetului de stat.

Obligațiile contabilului: să furnizeze fiecărui contabil (în cazul schimbării locului de muncă) o estimare a sumei venitului plătit și a sumei impozitului plătit pentru venitul curent; Este urgent să depuneți scrisori de informare către autoritățile fiscale de la locul numirii dumneavoastră cu privire la plata veniturilor către rezidenți pentru munca diferită de locul principalului lucru.

Pentru a acoperi cantitatea de donații irosite din partea populației în beneficiul bugetului de stat, Rakhunka 68 „Rozrakhunki cu bugetul” va fi stagnată. Acest rahunok este pasiv. Soldul contului reflectă suma datoriei întreprinderii la buget, cifra de afaceri după debit - suma transferată la buget pentru achitarea datoriei; cifra de afaceri a creditelor - valoarea contribuțiilor pierdute din salariile lucrătorilor și lucrătorilor de servicii.

Pentru plata foilor finale, vă rugăm să consultați instrucțiunile privind procedura de plată a pensiei alimentare pentru documentele finale transferate spre reducere către întreprinderi, organizații și instituții.

La baza regularizării și transferului pensiei alimentare se află foaia finală, scrisorile cetățenilor despre plata voluntară a pensiei alimentare, includerea autorităților interne în pașapoarte, în special despre cei care sunt obligați să plătească pensia alimentară. Departamentul de contabilitate înregistrează retragerea foilor finale dintr-un jurnal și card special. Plata pensiei de întreținere în baza cererii depuse poate fi nereușită în cazurile în care cuantumul legal depășește 50%, precum și atunci când debitorul este însărcinat cu decizia instanței de întreținere a copilului pentru copiii altei mame, tați nefericiți, om.

Pensia alimentară se scade din cuantumul salariului de bază și suplimentar, din cuantumul indisponibilității temporare, acumulate în cursul lunii curente după pierderea contribuțiilor de la acestea, precum și din cuantumul pensiilor majorate de acel tip.endiy.

În perioada de 3 zile de la ziua stabilită pentru plata salariilor, pensiilor și indemnizațiilor, cuantumul pensiei de întreținere care a fost dedusă poate fi plătită susținătorului sau virată de 4 ori pe lună.

Nu aveți dreptul la pensie alimentară din sumele de asistență materială, plăți unice pentru vinuri și propuneri de raționalizare etc.

Volumul conturilor pentru documentele finale este organizat în secțiunea 76 „Rozrahunki cu diverși debitori și creditori”, subrack 1 „Cu organizații și persoane pentru documentele finale”.

Bunuri decupate vândute pe credit. Asemenea defecțiuni sunt posibile uneori dacă întreprinderea a dezvoltat defecțiuni cu organizațiile comerciale care implică o sumă mare de bani, pretenții pentru bunuri, vânzarea de credite lucrătorilor și lucrătorilor de servicii, cu o poziție suplimentară la bancă.

În felul acesta, se pare că trece de mult ora de a întocmi ordinele de plată către bancă în privat, reducând sume în beneficiul zecilor de organizații care fac comerț. În planul de rack pentru această formă de rozkhanki, a fost transferat subrack-ul 73 „Rozhrakhanki cu personal cu alte operațiuni”, subrack-ul 1 „Pentru mărfurile vândute pe credit”. Rakhunok este activ. Bilanțul reflectă valoarea datoriilor datorate de angajați și prestatori de servicii pentru creditele restante; cifra de afaceri dupa debit - iar plata de catre intreprindere a gusei incredintate pentru depozitul bancii; cifra de afaceri a creditelor - sume pierdute din salariile muncitorilor și lucrătorilor de servicii în rambursarea datoriei (p. 66).

Pentru un lucrător pensionar, dacă suma creanței nu a fost rambursată integral, compania raportează un exces de datorie către organizația comercială, care îl predă companiei. În continuare va trebui să-ți rambursezi asigurarea la banca din poziție. Întreprinderile care nu tranzacționează poziții cu banca pentru achitarea datoriilor angajaților lor pentru adăugarea de bunuri la acestea pe credit, sunt tranzacționate în proporție de 76 în contextul segmentelor speciale ale organizațiilor care comercializează (p. 66).

Pe lângă deducerea obligatorie din salariile lucrătorilor și lucrătorilor de servicii, recuperarea poate fi efectuată în urma unei cereri scrise a restului: reasigurarea salariilor înainte de compensare (bancă de economii), reasigurarea asigurărilor de stat, reasigurarea fondului profesional de aceste clădiri, rambursarea provizionului pentru viața de zi cu zi și îmbunătățirea clădirilor și a terenurilor de grădină. Următoarele tipuri de intervenții chirurgicale sunt acoperite de asigurare: 73 și 76 (p. 65, 66).

Procedura de înregistrare a contractelor de muncă cu lucrătorii și lucrătorii de servicii și plata salariilor acestora

Plățile salariale către muncitori și lucrători de servicii, în funcție de lege, sunt fie de două ori pe lună la linia stabilită prin contractul colectiv, fie o dată pe lună. Se stabilește procedura de avans și neavans pentru reținerile din salariu pentru prima jumătate a lunii.

În prima etapă, lucrătorii vor primi o plată în avans, iar soldul rămas va fi cheltuit pentru plata salariilor unii altora timp de o jumătate de lună. Cuantumul avansului se stabilește prin acordul administrației întreprinderii cu organizația sindicală la momentul încheierii contractului colectiv. Mărimea minimă a plății în avans nu este mai mică decât nivelul salarial al salariatului pentru ora de lucru pe baza foii de pontaj.

Într-un alt caz, în locul plății anticipate planificate către muncitori, salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite pentru producția (munca) efectivă sau pentru orele efectiv lucrate. Fără plata în avans a salariilor, contribuie pozitiv la creșterea productivității, la ritmul procesului de fabricație și producție de produse, la disciplina nu numai a muncitorilor, ci și la munca care a fost finalizată și va fi finalizată mai rapid. Cifra de afaceri a fondului de rulment al întreprinderii scade poziția financiară a întreprinderii. Este posibilă o formă de plată unică a salariului.

Avansurile se calculează în proporție de 40% din salariu sau 50%, pe lângă contribuțiile suplimentare.

Principalul registru care este utilizat pentru înregistrarea evidențelor departamentale cu angajații și serviciile este registrul departamental. Acest registru de structura analitica, fragmentele, se formeaza intre fiecare numar de personal, pe atelier, categorie de muncitor si pe tip de plata si deducere.

Rozrakhunkova raportează următoarele:

Aranjate pentru tipurile de plăți - cifra de afaceri pentru împrumutul rahunka 70 „Rozrahunki cu personal cu praci”;

Utrimano și asigurat prin tipuri de plăți și depozite – cifra de afaceri prin debit rakhunku 70 „Rozrakhunki cu personal cu praci de plată”;

Înainte de livrare în mână, afacerea a pierdut soldul la sfârșitul lunii - 70 "Rozrahunki cu personal cu plata taxelor."

Indicatorul ramas al fisei de salarizare sta la baza completarii fisei de salarii pentru tipul de salariu pentru statul de plata ramas.

Există o serie de opțiuni pentru înregistrarea diviziunilor întreprinderilor cu lucrători și servicii:

Modul de întocmire a evidențelor de salarizare și de salarizare, în care se combină 2 registre: statul de plată și statul de plată, astfel încât suma să fie imediat asigurată înainte de achitarea și achitarea statei (plata);

Modul este de a pune cap la cap evidențele de salarizare, iar plata se va face alături de evidențele de salarizare;

O serie de foi pliate la mașină cu „Rata de salariu” pentru fiecare muncitor timp de o lună (pliate, spălate și gata pentru a fi văzute), pe care este stocată fișa de salariu pentru tipul de salariu.

Un stand pentru plierea înregistrărilor de salarizare și a fișelor de defalcare a salariilor și a documentelor primare:

Fișa de pontaj pentru calcularea orelor de lucru - pentru defalcarea salariului anual și a tuturor celorlalte plăți în funcție de oră (plate simple, suplimentare pentru orele de noapte și suplimentare, orele de timp etc.);

Carduri de salariu cumulat - pentru lucrătorii contractuali;

Evoluții în contabilitate pentru toate tipurile de salarii suplimentare și asistență din cauza indisponibilității care necesită timp;

rapoartele lui Rozrakhunkov pentru ultima lună pentru sumele rozrakhunku pentru a reduce taxele;

Hotărâri ale autorităților judiciare privind punerea în aplicare a foilor definitive;

Extrase de plată în avans pentru prima jumătate a lunii;

Ordinele în numerar ale lui Vidatkov pentru plata avansurilor programate.

Zvedenya salariile, depozitul de fonduri de plata praci și controlul asupra yogo vykoristannyam

Înainte de cheltuielile de depozit pentru plata forței de muncă, sunt incluse toate cheltuielile întreprinderii pentru plata forței de muncă, indiferent de scopul finanțării plăților acestora, inclusiv sume bănuți, taxe către muncitori conform legii pentru neplata a unei ore, de durată. Din această cauză, i se economisește un salariu, precum și plăți de stimulente și compensatorii.

Toate plățile către lucrătorii și serviciile întreprinderii sunt incluse în ponderea produselor și sunt generate din profituri suplimentare care sunt private de întreprinderile autorizate, adică fondurile excedentare.

Rețineți că suma salariului acumulat, care este inclusă până la sfârșitul anului, nu este separată după mărime, ci este împărțită în două părți:

a) sume ale salariilor care nu sunt incluse în venit; Valoarea plăților acestora este egală cu suma minimă a salariilor (plăți);

b) sumele acumulate peste mărimea valorii se calculează din valoarea venitului de contribuție al întreprinderii pentru perioada curentă de raportare și se adaugă la venit la rata stabilită pentru întreprindere.

Depozitul jurnalului-formular de comandă are un registru special pentru distribuirea fondului de plată evaluat, efectiv finanțat și controlul asupra resurselor fondului planificat. În acest scop, sectorul industrial dispune de un tabel detaliat nr. 5 „Repartizarea salariilor calculate pentru depozite și categorii de muncitori și repartizări pentru locurile de muncă cu muncitori și lucrători de servicii”. A trecut mult timp de când s-au rezolvat bilanţurile.

Prima parte a tabelului detaliat f. Nr.5 să descifreze sumele care au fost percepute, care sunt incluse în fondul de plată și neincluse, plătite prin alte mijloace (asigurări sociale, fonduri speciale). În mijlocul tabelului, sumele sunt împărțite în tipuri de conturi (în mod regulat, în fiecare an și apoi și din nou). În plus, este de mare importanță includerea sumelor de bani de asigurare pentru categoriile de lucrători, ceea ce face posibilă analiza diferiților indicatori și analiza acestora la însumarea valorii salariilor etc. Doar datele din acestea sunt date pentru lumină. lună și începutul destinului. Cealaltă parte a tabelului conține date de la departamentele lucrătorilor și lucrătorilor de servicii - indicând indicatori: ocuparea la începutul lunii pentru muncă și pentru lucrătorii din domeniul sănătății; Despăgubiți pentru luna curentă pentru atelier (rozrakhunkovy vidomosti) și pentru întreprindere - integral, fără decodare. Apoi, va fi introdusă o nouă descriere a plăților, eliminând atât recuperarea din salariu, cât și plata la sfârșitul lunii.

Vitrine rack 70 „Rozrahunki cu personal cu plata pratsi”, pliază „actualizări pentru dimineața la jurnal-comenzi Nr. 8, 10/1, vidomosti Nr. 7 și verifică soldurile la sfârșitul lunii din Head Book. Astfel. , la mandatul de jurnal nr. 8 se va completa, există rambursarea împrumutului în secțiunea 68 „Rozrakhunki cu bugetul pentru suma contribuțiilor reținute din salariile lucrătorilor și lucrătorilor de servicii; la jurnalul-comanda nr. 10/1-pentru raftul de credit 70 la raftul de debit 69 „Rozrakhunkki de la asigurări sociale și securitate” pentru suma asistenței acumulate din cauza indisponibilității sensibile la timp și la debitul rahanka 88 „Fonduri pentru scopuri speciale” pentru valoarea primelor, acumulate toate categoriile de lucrători pentru aceste fonduri, până la declarația nr. 7 - pentru împrumutul contului 73 „Rozrakhunkki cu personal pentru alte operațiuni” pentru suma de dedus pentru bunurile vândute pe credit etc., pentru împrumutul rakhunka 76 „Rozrakhunka cu diverși debitori și creditori” - conform foilor tipărite etc.

Procedura de eliberare a salariilor și de înregistrare a salariilor care nu au fost retrase

Pentru tipul de salariu verificati statul de plata (p. 124) in ziua lunii stabilite pentru afacere. Susțin dreptul de a vedea prezența detaliilor comenzii înainte de plata sumei atribuite la linie (pe o perioadă de trei zile, inclusiv ziua retragerii banilor de la bancă). Ordinul trebuie semnat de managerul întreprinderii și de contabilul șef. Distribuitorii pot oferi și salarii pentru afaceri, pe lângă casierii. În acest caz, casieria ține o carte specială pentru înregistrarea bonurilor de salariu și a sumelor văzute (retrase) de bancă. După încheierea zilei lucrătoare, distribuirea comenzilor trebuie depusă până la scadență sumele rămase nevăzute și bonurile de plată. Plata salariului se datorează (în a 2-a și a 3-a zi) numai de către casierie. După împlinirea a trei zile, casieria verifică linia și suma salariilor primite, iar față de nume care nu au fost retrase, se pune ștampila în coloana „chitanță în retras” sau scris de mână „depus”. Extrasul de plată este închis în două sume - este clar că a fost întocmit și depus. La depunerea sumei, casierul ține un registru de salarii nevăzute (p. 125), după care transferă la compartimentul de contabilitate statul de plată și registrul de salarii nevăzute pentru verificarea și redactarea unui ordin de casă pentru suma văzută. de salarii.plateste mai mult. Comanda de numerar certificată se transferă la casierie pentru înregistrarea în cartea de casă.

Casiera depune suma salariilor nerevendicate la bancă pentru contul departamental al afacerii din „sume de depozit” desemnate. Nu este frig pentru asta, o bancă SCHOBOST a Zbergavv, de o soartă, nu este un obraznic și nu mіg vicoristovati pe vipitatea ilnshi a piddrimismului, stingerea gardului yogo, jaful serviciilor serviciilor serviciului de Vimagații în aceeași zi.

Afacerea economisește salariile pe o perioadă de 3 ani și depune salariile în depozit cu contul 76 „Depozite la diverși debitori și creditori”, subrack „Salarii depuse”.

Vederea analitică a salariului depus este organizată în spatele fiecărei sume nerevendicate sau direct la registru, unde sunt prevăzute grafice speciale pentru indicarea plăților, încasărilor sau reasigurării sumelor care sunt împrumutate, sau de la un specialist al cărții de salarii depuse ( f, nr. 8a). Mandatul de numerar este emis cu un mandat de numerar.

Ori de câte ori un lucrător se află în concediu, pensia trebuie plătită cel târziu în ziua în care este transferată eliberarea sau salariul, nu zilele programate pentru plata salariului. Astfel de plăți se numesc plăți în timpul perioadei interdiviziale. Acestea se intocmesc cu ordine de numerar si fise de plata pentru prezenta a trei sau mai multi angajati.

Multe mari întreprinderi industriale practică plata salariilor prin bănci private. Pe teritoriul întreprinderilor sau în numele acestora se deschide o bancă privată. Întreprinderea vede operatori pentru serviciul lor, iar VU-ul întreprinderii se ocupă de toate problemele legate de salarizare: lucrătorilor li se oferă fișe de muncă, iar Oschadbank primește articole speciale de îngrijire a pielii. Zile de plată a salariului propriu-zis. Ca urmare, disciplina muncii crește și ora de lucru în ziua plății salariului crește.

O imagine sintetică a prețului salariilor și a distribuției muncitorilor și serviciilor din salarii

Departamentul de contabilitate al unei întreprinderi nu numai că gestionează conturile salariilor, sporurilor, beneficiilor, pensiilor angajaților, dar organizează și volumul acestor sume în departamentele de contabilitate ale registrului general. Sumele sporului de salariu și bonusurile sunt transferate în conturile angajaților și sunt incluse până când producția devine disponibilă. ", 23 "Vyrobnitstva suplimentară", 25/1 "Risipirea dimineții și exploatarea posesiunilor", 25/2 "Deșeuri Zagalnovyrobnichi", 26 "Zagalnogospodarskie vytrat", 31 "Risipirea perioadelor viitoare", 28 "Târfa în vyrobnitst" і» și credit rack 70 „Înregistrarea personalului cu plata praci”, sumele acestora se înregistrează imediat sub formă de cheltuieli militare pentru contracte, statistici, ateliere, iar pe baza acestora - în ordinele jurnalului nr. 10 și 10/1, Bilanț

Pentru organizarea actelor și a salariilor la întreprindere, politica regională prescrie formele documentelor primare pentru care vor fi utilizate documentele. Odată cu aceasta, Legea cu privire la Buhoblok din 06.12.2011 nr.402-FZ, utilizarea formularelor unificate nu mai este obligatorie.

O mulțime de contabili, la organizarea salariilor, acordă prioritate formelor documentelor primare aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 Nr. Nya, re-spun, plata concediului plătit etc.). . Înainte ca fiecare persoană să primească agentul antibacterian, se creează un card special și se deschide un cont personal special.

Pe un cont special, care se deschide de obicei la râu, se introduc date despre salariul încasat și plătit, precum și suma de recuperare și recuperare. Datele din cardurile personale sunt transferate din fișe de pontaj, fișe de absență la muncă, comenzi de lucru, comenzi (despre dimineața și încasarea bonusurilor) și altele.

Puteți afla despre procedura de organizare a departamentului de contabilitate primară la o afacere din articolul „Procedura de organizare a departamentului de contabilitate primară” .

Buhoblok de evoluții cu personal din muncă - rakhunok din regiune

Pentru a oferi îngrijire personalului, trebuie să verificați contabilul 70 - vi se vor furniza cele mai recente informații despre furnizorul de îngrijire a pielii al întreprinderii.

În debitul contului se arată suma salariilor plătite, precum și suma de bani pierdută (pentru taxe (max. 68), pentru documente finale (max. 76), lipsuri (max. 73) și pierderi de obiecte de valoare (max. . 94), etc.). Dacă lucrătorul și-a retras cu promptitudine salariul plătit, atunci această sumă este înregistrată în debitul contului. 70 pentru corespondența de la Rakh. 76.

Pentru împrumut sunt afișate următoarele:

• suma salariilor acumulate din corespondența cu conturile pe care se încasează cheltuielile obișnuite;
• cuantumul indemnizațiilor acumulate din corespondența lucrătorilor. 96;
• Dividendele se acumulează către angajații companiei din corespondența angajaților. 84.

La întreprinderi pot exista organizații ale unui departament analitic de la un bukhrakhanka 70 pentru un practicant de piele.

Despre registrul contabil, care conține informații detaliate despre distribuția companiilor de asigurări cu plată pentru muncă, citiți statisticile Particularități ale bilanţului pe bancă 70 .

Profil contabil: calculul salariului

În legătură cu faptul că cheltuielile cu salariile se reflectă în producția de produse manufacturate, salariile sunt calculate pentru salarii. 70 în corespondență cu rachete:

• 20 (23, 25, 26, 29) - pentru întreprinderile producătoare (în funcție de subdiviziunea structurală în care se desfășoară ocupațiile);
• 44 - pentru întreprinderile comerciale.

Buhoblik: salariu înainte de plată

Contul bancar al salariilor și pierderea din acesta este, de asemenea, necesar pentru a colecta definitiv suma înainte de a plăti muncitorii în mâinile lor. La legatura cu cym narahovani in spatele debit rah. Se va modifica suma de 70 de salariu.

PDFO este obligatoriu dedus din salariile tuturor cadrelor militare - asa se face detasarea Dt 70 Kt 68.

Plata salariului (fără PDF și în conformitate cu fișele finale etc.) se face prin casa de marcat sau prin transferul de fonduri în contul de card al lucrătorului de concediu medical. Când vezi salariul Rakh. 70 corespunde cu rah. 50 (51).

Puteți afla cum este transferat salariul dvs. pe un card bancar în articolul „Procedura de transfer al salariului pe un card bancar” .

Structura contabilă a rozrakhunks cu practici de plată - efectuată

În conformitate cu planul contabil, aprobat prin ordinul Ministerului Finanțelor din 31 octombrie 2000 nr. 94n, se transferă din economie un subset al acestor tranzacții de bază. 70:

• Dp 70 Kt 50-52, 55, 68-69, 71, 73, 76, 79, 94;
• Dt 08 20, 23, 25, 26, 28-29, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96-97, 99 Kt 70.

Aspectul contabil al prețului salariilor în rândul specialiștilor

Tipul de salariu pe OSN și sistemul simplificat de impozitare este important, însă, cu avertismentul că nu toți lucrătorii își pot modifica veniturile la valoarea deductibilelor din plata salariului. Astfel de drepturi sunt lipsite de cei care au acceptat obiectul impozitării simplificate a „veniturii din cheltuieli medicale”.

Pungi

Pentru plata bugetului personalului se intră în contul 70. Acesta conține informații despre salariile majorate, suma care susține plata.