În baza necesității generale, angajatorul poate aranja transferul imediat sau definitiv al lucrătorului la un alt loc de muncă. Din cauza acestor incidente, muncitorul a fost transferat la obov'yazkova.

Aici vei afla:

Astfel de schimbări în mintea funcției de muncă se pot scufunda nu numai printre fahivții locali, ci și prin daune structurale. Schimbările au loc din când în când și continuu.

Procedura de transfer definitiv al unui lucrător la un alt loc de muncă

Procedura de oficializare a transferului definitiv al unui lucrător la un alt loc de muncă este inclusă în tipul de transfer. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, transferurile permanente pot fi:

• Voi primi un alt loc de muncă de la același vânzător de robot;
• să lucreze în alt loc concomitent cu angajatorul însuși;
• unui alt vânzător de roboți.

Toate transferurile permanente la un alt loc de muncă sunt posibile numai după un an de pregătire, ceea ce este, prin urmare, exclus de la apariția unei cereri scrise. Cu toate acestea, sunt permise și alte metode, de exemplu, contactarea angajatorului de dragul transferului. Golovne, în caz că era timpul pentru traducere, scrisoarea a fost înlăturată.

Datorită faptului că transferul modifică funcțiile psihice de muncă ale salariatului, este necesară semnarea unui nou contract de muncă de la acesta. Ordinul de mutare a salariatului la un alt loc de muncă, care este emis de angajator, se comunică biroului salariatului sub semnătura termenului de a treia zi.

Dacă este posibil, transfer de oră la un alt loc de muncă

Transferul oră-oră al unui medic la un alt loc de muncă este posibil pentru multe transferuri legislație Opțiuni.

Traducere timp-oră într-o altă lucrare pe rânduri de până la o zi pe an, care se încadrează în forma scrisă.

Transferul unui lucrător pentru a înlocui un alt lucrător orar și săptămânal, pentru care locul de muncă este cerut de lege până la întoarcerea lucrătorului la locul de muncă.

În special turele 1 și 2 sunt cele care, după încheierea termenului alocat pentru schimb, se lucrează mult spivrobitnik nu a fost dat și nimeni nu a găsit o declarație despre aceasta, caz în care continuă să îndeplinească și să își reia noile funcții de lucru, apoi, din cauza caracterului sensibil la timp al traducerii, există o pierdere a formalității și a traducerii din aceasta. punctul pe este important Să mâncăm.

Traducere de vipadku circumstante de forta majora:

1. dezastre naturale sau provocate de om,
2. accident virtual,
3. epidemii sau epizootii,
4. arde-o,
5. o cădere nefericită în incendii,
6. poveni,
7. pământeni,
8. foame
9. și alte atacuri de vinovăție care amenință viețile sau mințile vii normale ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

În cazul unor astfel de împrejurări, un lucrător bolnav poate fi transferat imediat la un alt loc de muncă, fără nicio întârziere, de până la o lună, la un loc de muncă neatribuit prin contract de muncă de la același angajator, pentru a evita forța majoră sau pentru a le elimina moștenirea.

Cu astfel de transferuri se asigură plata pentru locul de muncă al lucrătorului angajat, inclusiv noile funcții, dar nu poate fi mai mică decât salariul mediu pentru locul de muncă curent.

Transfer la un alt loc de muncă pentru sănătate

1. Dacă medicul solicită un transfer medical la un transfer temporar la un alt loc de muncă.
2. Un medic, probabil absolvent de medicină, care va cere transferul la un alt loc de muncă, pentru care o scrisoare de la angajator solicită să fie transferat la un alt loc de muncă, care se află la locul de muncă, nu este contraindicat pentru un lucrător sanitar. Traducerea este de natură temporară, iar termenul este permis timp de până la câteva luni.
3. Dacă un lucrător medical necesită un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru mai mult de câteva luni sau un transfer permanent, atunci după scrisoarea sa, cererea lui trebuie să fie transferată la un alt loc de muncă. și, nu este contraindicat în visnovku despre sănătate. În cazul în care lucrătorul este supus unui astfel de transfer sau nu are nicio activitate regulată la întreprindere, contractul de muncă este supus clauzei 8 din partea 1 a art. 77 TK, bâlbâie.
4. Transferul în timp util al soțiilor de sex feminin la un loc de muncă diferit, ceea ce exclude afluxul de factori virali neplăcuți și economisește salariul mediu la un loc de muncă diferit.

Cum se înregistrează o indemnizație suplimentară în momentul transferului unui lucrător la un alt loc de muncă

Atunci când un lucrător este transferat la un alt loc de muncă, se poate întocmi un acord suplimentar la contractul principal de muncă. Nu există o formă unificată a acestui document aprobată prin lege. Prin urmare, în organizarea pielii, forma sa este împărțită într-un aspect satisfăcător, în spatele căruia există o cerință suplimentară pentru 2 copii.

În această zonă, vor fi necesare următoarele detalii:

1. tip de document;
2. loc de pliere yogo;
3. detaliile angajatorului (numele companiei, adresa, telefon);
4. detaliile pașaportului medicului.

Documentul în sine prescrie principalele prevederi: zona de plantare, ceea ce ocupă planta, procesele exacte de lucru, inclusiv dimensiunea Plătește prețul, din cauza caracterului temporal al traducerii, acest termen este clar indicat.

Una dintre varietățile tot mai mari de transfer de timp și oră la o altă lucrare este transferul în legătură cu prezența unui sportiv înlocuitor. Motivul acestei absențe este absența, inclusiv îngrijirea copilului, lipsa ocazională de succes și stres.

În acest caz, prestația suplimentară transferă înregistrarea transferului oră-ora la termenul de neînființare (pe râu). Cu această opțiune, este mai bine să indicați nu data de încheiere a transferului, ci să folosiți următoarea formulă: „până la momentul în care lucrătorul care este înlocuit pleacă”.

Acordul de traducere este convenit între două exemple și semnat de ambele părți. Apoi este înregistrat în jurnalul de documente de afaceri și unul dintre articolele eșantion este dat specialistului, celălalt este pierdut funcționarului. Salariatul poate omite notificarea cu privire la retragerea beneficiilor suplimentare anterior încheierii contractului de muncă.

Care este procedura de transfer al unui lucrător la un alt loc de muncă?

După ce părțile au semnat acordul adițional, angajatorul emite ordine și ordine de mutare a lucrătorului la un alt loc de muncă. Această documentație se întocmește în conformitate cu actele normative stabilite în formularul T-5 și T-5a. Comanda poate include următoarele informații:

• numele marelui și noului loc de muncă;
• cuantumul noului salariu;
• data incheierii activitatii de munca a lucratorului, daca acesta este transferat la un alt loc de munca.

Întrucât comanda despre transferul orar nu are o dată de încheiere, în acest caz este necesară înregistrarea datei la care se va încheia perioada de transfer. Comanda este vizibilă pe platforma amplasată între muncitor și muncitorul terenului suplimentar. Pe partea întreprinderii, documentul este semnat de director sau de altă persoană împuternicită.

De înțeles, transferurile și mișcările se pierd adesea nu numai în rândul lucrătorilor, ci și în rândul lucrătorilor angajați. Datoria are termeni diferiți și au propriile lor caracteristici, care sunt strict reglementate de Codul Muncii.

Care este traducerea?

De înțeles, voi traduce această lucrare în prima parte a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă o schimbare a funcțiilor de muncă ale unui lucrător. În acest caz, puteți schimba ramura, subsecțiunea, fila în care vinul lucrați sau contactați vânzătorul robot.

Așa cum sunt traducerile

Dodatkovo

De asemenea, există două tipuri de transferuri în funcție de angajator: intern (dacă transferul este efectuat de un muncitor senior în mijlocul companiei) și extern (dacă angajatul se transferă la locul de muncă înainte de o altă angajare).

Înainte de a începe, trebuie să înțelegem cu atenție terminologia pentru permanent și temporar.

Traducerea continuă implică schimbarea activităților de muncă în ordine fără linii. În acest loc, lucrătorul de pe scaunul din față nu are grijă de el.

Translația secvențială poate fi exprimată după cum urmează:

• la mutarea de la angajator la alt loc de munca;
• Vikonanna ob'yazkov dintr-o altă plantație cu același chiriaș;
• la tranziție, lucrează până la un alt vânzător de robot de dragul unui mare angajat.

Un astfel de transfer poate fi efectuat numai dacă angajatul își stabilește beneficiul scris și, de regulă, este însoțit de stabilirea unui nou contract de muncă.

Dacă intenționați să vă mutați într-o altă locație, angajatorul este obligat să informeze lucrătorul despre viitorul transfer cu cel puțin 2 luni înainte. În caz de nenorocire, lucrătorul răspunde pentru clauza 9 a articolului 77 din Codul muncii.

Un transfer de oră-oră la un alt loc de muncă, ca să spunem așa, este definit de termenul o zi. Poți obține:

• ani de zile ca muncitor și muncitor;
• timp de o oră când un muncitor este disponibil pentru lucru la o altă plantare;
• in legatura cu situatii de forta majora: epidemii, incendii, dezastre naturale etc.

Tipurile de transferuri către alt robot sunt împărțite și în funcție de inițiator: transfer la alt robot de la inițiatorul unui muncitor sau al unui angajator. Deși transferul din inițiativa de angajare s-ar numi mai corect transferul din culise, deoarece fiecare persoană poate avea nevoie de același tip de muncitor.

Vezi decalajul de timp

Dodatkovo

În astfel de situații, nu există posibilitatea de a face o remaniere temporară în mijlocul companiei. Prin urmare, dacă este nevoie ca un lucrător să efectueze lucrări la un alt loc al companiei, lucrătorul va emite în schimb un ordin de transfer în timp util.

Înainte de oră, turele sunt împărțite în interne și externe. Prima presupune mutarea vrăbiei într-o altă ramură, apoi a filumului. intre aceleasi organizatii.

Transferurile interne ale unui lucrător într-o altă poziție din biroul dumneavoastră pot fi:

• într-o zonă populată, de exemplu, repartizarea unui nou lucrător într-un alt post în companie;
• de la mutarea într-o altă zonă populată deodată de la angajare.

Transferul extern transferă transferul lucrătorului în ora dinaintea următoarei angajări. În realitate, este și mai rar.

În funcție de inițiator, transferurile sunt împărțite în:

• de la inițierea unui vânzător de robot;
• pentru îndatorirea de polițist (a se citi despre transferul în alt posad la inițiativa unui polițist).

Dacă cineva dorește să acționeze ca inițiator al transferului, va trebui să refuze beneficiul celeilalte părți pentru această procedură. Vina devine inutile, legată de o situație de urgență, despre care vom vorbi mai jos.

Transferat în altă localitate

Vidmova în mișcare

Atunci când angajează un lucrător pentru a se muta, organizația este obligată să-l identifice la un alt loc de muncă care demonstrează calificările sale și nu este contraindicat din motive de sănătate. Dacă o astfel de aterizare se face zilnic, chiriașul poate rambursa plata inferioară și aterizarea inferioară. Dacă un post vacant devine disponibil, un post vacant de lucrător poate fi extins la clauza 7 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, puteți obține asigurare pentru o indemnizație de concediere la nivelul unui salariu de 2 grade.

Transferul într-o singură localitate nu aduce schimbări semnificative în viața studentului și a familiei sale, cu excepția faptului că, în interesul organizației, este necesar să se transfere studentul într-o altă locație din mijlocul corpului Din filiala organizației , care se află într-un alt loc, lucrătorul revendicărilor urmează să încaseze taxele medicului. Conform Decretului Federației Ruse nr. 187 „Cu privire la mărimea cheltuielilor deductibile atunci când se mută la un alt loc de muncă”, angajatorul trebuie să plătească următoarea compensație angajatului în momentul relocarii:

1. Plata pentru mutarea medicului și a membrilor familiei acestuia într-o altă zonă populată, înainte de care se datorează compensații pentru cheltuielile de transport, precum și plata pentru transportul tuturor discursurilor medicului.
2. Plata despăgubirii pentru ora pe care medicul și familia sa o petrec în spital.
3. Plata pentru zilele în care lucrătorul este deplasat și repartizat într-o nouă locație, așa cum este cazul zilelor lucrătoare primare.
4. Acordarea unei zile de muncă plătită lucrătorilor pentru colectarea discursurilor pentru relocare.
5. Plata asistenței unice pentru relocarea lucrătorilor și a membrilor familiei acestora în valoare de un salariu lunar (pentru un lucrător) și un sfert de salariu lunar (pentru fiecare membru al familiei unui lucrător care se mută).

Pentru a se familiariza cu noul loc, lucrătorului i se poate acorda concediu plătit pentru cel mult șase zile.

Despre tipurile de transferuri interne și particularitățile pielii, vedeți următorul videoclip

Transferul la un alt loc de muncă la inițiativa angajatorului este posibil doar pe ambele părți, iar lucrătorul poate avea dreptul de a solicita transferul dacă nu își poate schimba locul de reședință. Cu toate acestea, moștenirea transferului poate avea ca rezultat eliberarea unui avocat din motive legale.

În calitate de muncitor, după ce a încălcat reglementările legii privind procedura de aplicare a contractelor de muncă, transmiterea unui transfer și întocmirea listei, enumerate în Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să o verificați.

Transfer la posad cu plată mai mică

Trecerea într-o altă poziție cu salariu redus este posibilă numai după un an de muncă al unui lucrător, iar lucrătorul are dreptul de a profita de propunerea unui astfel de transfer, păstrând dreptul de a continua să lucreze continuu și să lucreze salariul.

Trecerea într-o poziție mai slab plătită din inițiativa unui lucrător este legată de noi obligații de muncă, deoarece implică mai puțină responsabilitate, astfel încât lucrătorii sunt dispuși să accepte un astfel de transfer pentru a le face față obligațiilor lor de muncă exigente sunt importante pentru lor.

În plus, din motive materiale, posturile din organizație pot fi scurtate și, așa cum este de așteptat, angajatorul are dreptul de a încuraja angajații pe termen scurt să treacă pe posturi cu un salariu mai mic, deoarece există un post vacant în organizație și trebuie abordat de un student profesionist cu calificări egale. Dacă un student nu este potrivit pentru o astfel de traducere, va fi în pericol să fie potrivit pentru astfel de glume unui alt robot.

De îndată ce muncitorul își dă banii la transfer, se va întocmi un nou contract de muncă cu creierul muncii.

Un lucrător poate fi și inițiatorul unui transfer pe o funcție cu un salariu mai mic, ceea ce ar anula beneficiile angajatorului. În acest mod, traducerea va fi finalizată în condiții favorabile.

Există câteva soluții rare care pot permite unui lucrător să transfere un muncitor într-o poziție cu un salariu mai mic fără a-i lua salariul:

1. Dezastre naturale și tehnice care amenință viața și sănătatea oamenilor, deoarece duhoarea a fost detectată în zona în care sunt amplasate locurile de muncă (tradus, poate, nu mai mult, mai puțin de o lună).
2. Activitatea organizației se datorează dificultăților tehnice, juridice și economice.

Transfer de la ora la statie

Pentru a trece de la un loc de muncă de lungă durată la unul permanent, trebuie să petreci multă muncă incomodă.

1. Polițistul depune o cerere de confirmare. Este scris într-o formă mai completă și este o plângere cu privire la transferul unui lucrător din spital la un loc de muncă permanent. Obov'yazkovo comandă posada și transfer de dată. În cele din urmă, trebuie să semnați și să datați documentul. Scrieți o cerere cât mai curând posibil, înainte ca termenul contractului de muncă să se încheie la ora curentă.
2. Managerul de angajare întocmește ordin de transfer (formular T-5). Tu spui:
   1. detalii specifice ale practicianului;
   2. tipul traducerii;
   3. baza: transfer din timp la serviciu;
   4. noua zonă de plantare a spivrobitnikului a fost ocupată anterior;
   5. numărul contractului de muncă oră și ziua rămasă din zi.
      Grefierul este obligat să citească ordinul și să-și pună semnătura pe acesta.
3. Angajatorul și muncitorul semnează un nou contract de muncă. Ca și orice document similar, se indică, pe lângă alte drepturi și obligații ale părților, denumirea fabricii, procedura de plată (despre obligațiile și prevederile suplimentare ale contractului de muncă, aflați în acest articol). Ambele părți pot semna acordul și apoi pot pune sigiliul companiei pe acesta.
4. Pe baza semnării documentelor, lucrătorii personalului întocmesc instrucțiunile angajatului, creează înregistrări și ecusoane oficiale în carnetul special și cartea de muncă a lucrătorului. Primim un ordin de a face modificări înainte de programul obișnuit al organizației.

Pentru informații despre cum să pregătiți corect transferul unui medic, puteți afla în videoclip

Dacă părțile nu au putut parcurge toate aceste etape până la sfârșitul duratei contractului, atunci transferul la locul de muncă din când în când este posibil într-un scenariu diferit. După aplicarea unui contract orar, angajatul trebuie să fie reînregistrat la muncă prin finalizarea unui nou contract, completarea unui nou card special și colectarea documentelor pentru un certificat special.

Opțiunea rămasă este neviabilă pentru un lucrător profesionist, deoarece experiența sa de muncă este întreruptă din când în când.

Transferați la inserții

Transferurile la misiuni din inițiativa angajatorului sunt posibile numai după munca în calitate de muncitor, sau în cazul locurilor de muncă vacante pe termen scurt în organizație. De asemenea, este posibilă transferul de la locul de muncă al angajatorului.

Motivele transferurilor

Pe baza practicii dreptului muncii, se pot observa următoarele cele mai ample motive pentru transferuri:

• Indicatii medicale. Confirmările pot fi confirmate sau confirmate medical, indicând necesitatea unei lucrări ușoare.
• Reorganizarea companiei de roboti. Acest lucru poate duce la o reducere a numărului de lucrători, a caracteristicilor tehnologice ale procesului de fabricație sau la mutarea organizației într-o altă locație.
• Rezultat nesatisfăcător al certificării lucrătorului.
• Actualizare despre robotul spivrobitnik-ului din prima linie. Vorbim despre reînnoirea unui muncitor eliberat ilegal. O astfel de decizie poate fi lăudată de comisia de conflict de muncă sau de instanță.
• Cesiunea dreptului de acces la închisoarea suveranului. Pentru cei spіvrobitniki, munca este legată de vikoristanny lor.

Urmărește videoclipul despre diferențele dintre transferul și relocarea unui lucrător în mijlocul organizației

Înțelegeți traducerea

După cum sa spus mai devreme, baza transferului practic al pielii este sănătatea medicului. Transferul fără întârziere poate fi efectuat doar până la 1 lună în cazul unor situații de urgență care amenință viața sau viața normală a populației (incendiu, cutremure, accidente virale). Este posibil să transferați un medic pentru a preveni astfel de situații și pierderea moștenirii lor.

Dacă motivul transferului este o programare medicală, atunci vânzătorul de robot este responsabil să ofere lucrătorului spitalului un alt robot care poate fi pensionat fără a dăuna sănătății. În cazul în care este necesar să se transfere imediat la un alt loc de muncă din motive medicale, angajatorul are dreptul să desemneze un lucrător profesionist să lucreze în organizarea locurilor de muncă obișnuite sau în domeniul unui lucrător medical.plantări înregistrate. În acest caz, datoria de a plăti un lucrător bolnav este economisită pentru o oră, este necesar documentul medical, iar salariul nu este plătit.

Dacă tratamentul medical se prelungește cu termenul mai mult de 4 luni și este de natură permanentă, atunci lucrătorul de secție, ca urmare a transferului și a prezenței unei închisori permanente, va fi scos în libertate conform clauzei 8 din articolul 77. din Codul Muncii.

O traducere mentală importantă a termenului. Valoarea maximă este 1 rik. De vină este mutarea la locul unui alt muncitor, care, potrivit legii, este ținut în închisoare pentru o oră de muncă. De exemplu, un lucrător se află în concediu de maternitate, atunci un alt lucrător poate fi transferat la locul său pe toată durata concediului de maternitate, dacă nu ești obligat să plătești mai mult de 1 loc de muncă.

De fiecare dată este imposibil să transferați o persoană la un loc de muncă contraindicat din motive de sănătate.

Varto înseamnă: Dacă un student, din orice motiv, trebuie să lucreze la o altă organizație, ar fi mai bine pentru el să lucreze ca lucrător de transfer (în beneficiul unui lucrător care lucrează). Un astfel de transfer are un avantaj redus: garantează respectarea contractului de muncă, disponibilitatea unui termen valabil și plata costurilor de transport la momentul relocarii. Citiți raportul despre transferul prin transfer către un alt vânzător de robot.

Documente pentru înregistrarea traducerii

Este important pentru cei care transferă sarcina schimbării funcției de muncă a unui recrutor profesionist, este necesar să se pregătească un nou transfer de documente:

• Informațiile lucrătorului despre viitorul transfer, în care inițiatorul este recrutorul. Documentul este pur și simplu o fișă de muncitor, unde este necesar să se indice mai întâi legăturile de la noua plantare și motivele transferului;
• Ordinea despre decalajul orar este scrisă pe formularul T-5. Inainte de a-l obliga pe angajatorul trebuie sa comunicati lucratorului ordinul sub semnatura;
• Contract de muncă pe oră înainte de noua plantare. Doctori, că termenul maxim de transfer orar la un alt loc de muncă este de 1 rublă, deci termenul în sine este folosit pentru a delimita contractul;
• Card special al medicului. În fața ei, sunt transmise informații despre diferența de timp.

Care este deplasarea?

Conceptul de deplasare se regăsește în Statutul 72.1 din Codul Muncii. Este necesar să se încredințeze alte lucrări specialistului, mai degrabă decât să-i schimbe funcțiile de muncă. În plus, la relocare, condițiile de bază specificate în contractul de muncă (locul de muncă, calificările, cerințele de bază de muncă etc.) nu se modifică.

Al cui material video ne va spune despre specificul deplasării personalului militar al organizației?

Importanța transferului la un alt loc de muncă ca urmare a relocarii

Prin urmare, evident, principalele diferențe între transferuri și deplasări sunt:

1. Esența acordului. Duhoarea se schimbă în timpul transferului, dar în timpul transferului nu. Prin urmare, transferul poate fi obținut de la un specialist în disponibilitatea abilităților, calificărilor și educației suplimentare, care nu este necesară la momentul transferului.
2. Funcția muncii. De asemenea, se schimbă odată cu traducerea și rămâne neschimbată ori de câte ori este mutat.
3. Mіstse roboti. Transferul unui lucrător nu se poate efectua în afara localității, deși transferul în altă localitate este posibil.
4. Norocul pratsivnikului însuși. La transfer, este obligatoriu, cu o răsucire rară, iar transferul este supus voinței medicului.

Aflați mai multe despre acest subiect punând întrebarea în comentariile la statistici

Statul dumneavoastră are un permis de muncă cu un contract pe timp. În această perioadă, au rămas și mai uimiți de el, au aflat despre forța și etica sa în muncă și au decis să-l priveze de munca sa în organizația lor, pentru a se stabili definitiv. Legătura cu aceasta se datorează nutriției logice; Dar cum putem transfera un medic de la un job part-time la un job full-time?

Cum să transferați un medic de la un loc de muncă cu normă parțială la un loc de muncă cu normă întreagă

· Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați un contract de muncă permanent cu angajatorul dumneavoastră. Și nu este deloc obligatoriu să efectuați procedura de curățare a medicului și apoi să vă înregistrați din nou pentru numirea sa în același loc. Următorul pas este finalizarea transferului inițial. Pentru început, un lucrător în concediu medical trebuie să scrie o cerere de transfer de la un loc de muncă temporar la un loc de muncă cu normă întreagă.

· Această aplicație indică perioada muncii sale și funcția sa. Introduceți transferul traseului angajatului până la sfârșitul contractului orar. Dacă cineva nu este prins, atunci absolventul va trebui să fie concediat și reangajat, iar apoi calificările sale pentru absolvire vor fi resetate.

· După primirea cererii, se emite un ordin de transfer al permisului de muncă, în care se indică și termenul de muncă, plasarea permisului de muncă, numărul contractului, data plasării acestuia etc.

· Urmează procedura de stabilire a unui contract de muncă a unui lucrător profesionist pe termeni nedefinitivi. În al cărui acord sunt prescrise următoarele date: plasarea unui nou lucrător, repartizarea salariului acestuia, cantitatea de muncă și cantitatea de muncă. Obov'yazki și drepturi de partea lucrătorului și a lucrătorului. Prezentul contract de munca se incheie intre doi prelevatori, care este sigilat cu semnatura functionarului si sigiliul acestei intreprinderi. O copie a contractului este disponibilă de la antreprenor, cealaltă copie este dată departamentului de personal.

· Pe carnetul de lucru al studentului vor fi și pictograme, care indică traducerea prin număr de serie și dată.

· Dacă lucrătorul lucrează pentru tine într-un loc de muncă diferit, atunci trebuie să-ți dai seama cum să-l transferi de la un loc de muncă pe termen lung la un loc de muncă permanent în această situație. Este necesar ca polițistul fie să contacteze independent un alt lucrător pentru ca acesta să fie luat în custodie permanentă, în caz contrar, un alt polițist este responsabil de transferul acestuia. Din acest motiv, ar trebui să scrieți o notă lucrătorului dumneavoastră despre nevoia de a-l angaja pentru un loc de muncă permanent la un loc de muncă paralel.

Transfer de la plantare din timp la oră la staționar

Tetyana Yakovleva (31536) acum 2 ani

1. În primul rând, rețineți că este necesar, suficient și transferabil.

2Scrieți o cerere pentru numele unui kerivnik cu instrucțiuni de transfer la un loc de muncă permanent. De asemenea, notați perioada de lucru pe document. Cererea trebuie completată înainte de încheierea contractului de muncă cu oră oră. În caz contrar, procedura de aplicare va fi stagnată, ceea ce înseamnă că vechimea în muncă necesară pentru admitere va începe de la zero.

3 Apoi emiteți un ordin de transfer pe o bază permanentă, iar în document indicați perioada de lucru oră, termenul de finalizare, data și numărul contractului de muncă.

4 După finalizarea contractului de muncă. Notați poziția, salariul, munca și detaliile ambelor părți. Ar trebui întocmit un contract de muncă cu două exemple, dintre care unul va fi predat departamentului de resurse umane, celălalt – cu dvs.

5 se va face o înscriere în carnetul de muncă.

Alte tipuri

Înregistrarea transferului unui lucrător bolnav de la un loc de muncă temporar la un loc de muncă permanent

Problemă

O zi plăcută! Situatia este cam asa:

Irina lucra ca curatenia. Bula a fost transferata imediat la sediul asistentului social pentru o ora prin decret al asistentei principale, Maria.

La ora absenței Irinei, am acceptat termenul contractului de muncă al Zoyei.

Maria s-a întors din concediul de maternitate înainte de asediu și în aceeași zi a fost transferată în funcția de manager. Au primit o comandă pentru traducerea Mariei, precum și traducerea lui Irini (adică au recunoscut traducerea lui Irini ca fiind permanentă) și au luat cereri pentru traducere.

În ziua aceea, Zoya era la medicină, iar Nina a spus același lucru în locul ei. Așa că, în timp ce Zoya își storcea mâna, a luat din nou medicamentul și i-a dat drumul.

Problema este că nu știu la ce dată să emit un ordin de transfer al Zoya în mod permanent și la ce dată să primesc o cerere de la Zoya.

În esență, contractul de muncă pe termen lung între Zoya și fiecare dintre părți nu a necesitat nicio întrerupere. Era responsabilitatea mea să informez departamentul de contabilitate despre acei lucrători care au fost transferați într-o funcție permanentă.

Vă rugăm să explicați cum să gestionați această situație.

Mâncare: Angajatorul a emis ordin de mutare imediată a inginerului în funcția de șef de departament pentru 1 rik. Ulterior, înainte de încheierea acestui mandat, a fost luată o decizie privind recunoașterea acestei plante în mod permanent. În această situație, există un ordin de mutare permanentă a unui inginer la șeful de departament sau un ordin de transfer de la munca oră la locul de muncă permanent al șefului de departament? (Raport de la Serviciul de consultanță juridică GARANT, kviten r.)

SRL „NVP „GARANT-SERVICE”, . Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania „Garant” și partenerii săi sunt membri ai Asociației Ruse de Informații Juridice GARANT.

Transferul la alt loc de muncă este o schimbare temporară sau permanentă a echipamentului, așa cum o face un lucrător la locul de muncă.

La transferul la alt loc de muncă, lucrătorul nu își schimbă angajatorul, ci doar își schimbă activitatea.

În unele cazuri, transferul este transferat în subdiviziunea populației locale.

Când este permis transferul la un alt loc de muncă?

Transferul unui student lucrător la un nou loc de muncă este permis în următoarele cazuri:

Kim este aici?

Schimbul muncitorilor de muncă trebuie să intre înaintea sarcinilor obligatorii ale lucrătorului.

Medicul care urmează să fie transferat se face vinovat de sesizări cu întârziere în acest sens. Dacă angajatul decide să se transfere la un alt loc de muncă, va trebui să contacteze angajatorul.

Spală-l și pune-l jos

Codul Muncii al Federației Ruse interzice transferul unui lucrător bolnav la un alt loc de muncă dacă lucrătorul bolnav este apt.

În stație 72 Codul Muncii al Federației Ruse Sunt reglementate motivele pentru care un lucrător poate fi transferat la alt loc de muncă fără întârziere.

Un bolnav nu poate fi transferat la serviciu, pentru că medicii îl protejează.

Un nou loc de muncă poate fi atât temporar, cât și permanent pentru un profesionist din domeniul sănătății.

De la un robot la altul, roboții sunt transferați din cunoștințele și ordinea vânzătorului de robot.

Robotul însuși poate dezvălui și nevoia de a se transfera la un alt robot.

Clasificarea traducerilor

Transferurile dintr-un loc în altul pot fi interne sau externe.

Traducere internă transmite o schimbare temporară și permanentă în sfera de activitate a medicului. Până la ora transferului la alt loc de muncă, salariatul va continua să lucreze pentru angajatorul său.

Traducere externă- Transferul unui nou lucrător la un nou angajator.

Pentru transferul curent, este necesară munca unui lucrător, a unui lucrător actual și a unui viitor lucrător.

Regulile pentru transferul la un alt loc de muncă sunt standard:

• scris de un medic, scrie o declarație;
• nașterea lucrătorului lucrător până la lucrătorul de a doua zi cu dorința de a angaja acest lucrător;
• eliminarea potențialului vânzător de robot;
• transferul unui nou angajat la un nou angajator, cât mai curând posibil.

Ca bază pentru o astfel de cerere, cererea lucrătorului este înregistrată în carnetul de muncă, precum și numărul de ordine de la data fișei de reclamație.

Vidi

Transferurile de la un loc de muncă la altul sunt, de asemenea, împărțite în același timp.

Traducere- Fără linie. Această traducere funcționează pentru Anul Nou.

Dacă lucrătorul nu este potrivit, atunci comisia de muncă sau instanța de judecată poate confirma transferul. Fără confirmare traducerea va fi ilegală.

Traducerile continue sunt împărțite în următoarele tipuri:

Transferul extern implică îndepărtarea unui lucrător profesionist de la un loc de muncă și trecerea la altul fără a înceta experiența acestuia.

În acest caz, vechiul contract de muncă al lucrătorului devine nul, iar în noul loc se stabilește un alt contract de muncă cu lucrătorul.

Pensionarea și cererea pentru un nou loc de muncă pot fi afișate în carnetul de muncă.

Schimbări de timp la un alt loc de muncă - aceasta înseamnă schimbarea domeniului de activitate al dvs. în orice moment.

Au loc schimbări de timp:

• conform acordului comun;
• virobleni fara beneficiul unui muncitor;
• preţurile pentru consumul acestora pentru vânzătorul de robot.

Transferul în beneficiu reciproc transferă transferul scrisorii către transferul grefierului. Termenul pentru o astfel de traducere nu este mai mult decât soarta.

Dacă un nou lucrător a fost transferat pentru înlocuire, atunci până la eliberarea noului lucrător care este înlocuit, acesta va fi angajat la locul său.

Fără aceasta, angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă în orice moment:

Termenul pentru astfel de traduceri este o luna.

Angajatorul poate transfera salariatul la un alt loc de muncă dacă salariatul a fost identificat cu probleme de sănătate, precum și cu alte condiții de igienă.

Spivrobitnik-ul este de vină pentru traducere. Dacă practicianul nu este potrivit, atunci transferul nu va fi legal.

Angajatorul se face vinovat de concedierea angajatului de la locul de muncă (atâta timp cât acest termen nu depășește patru luni pentru indicații medicale) și pierderea locului de muncă sau (dacă termenul este mai mare de patru luni syatsiv) apelați spivorotenik.

Procedura de transfer la un alt loc de muncă

Transferul la un alt loc de muncă poate fi atât o modalitate de exacerbare a problemelor companiei, cât și a nevoilor speciale ale lucrătorului.

Yakshcho Studentul a luat o decizie cu privire la transfer la alt robot, atunci procedura de transfer este următoarea:

• Polițistul va completa o declarație în care să precizeze motivul transferului și plantării;
• lucrătorul semnează cererea;
• obținerea unui cazier suplimentar din contractul de muncă;
• vânzătorul robot vede o comandă;
• Carnetul de muncă al salariatului, carnetul său special, dosarul, programul de lucru și documentele conțin înregistrări aferente.

Yakshcho traducere zaproponuvav robotodavets, atunci procesul de traducere este următorul:

Îmi puteți furniza un formular despre transferul într-o locație nouă? De asemenea, puteți solicita un transfer la un alt loc de muncă.

Termenii de traducere

Transferuri permanente de la un robot la altul fără șiruri.

Repovestirile care consumă timp ale lucrătorului și ale lucrătorului din spatele rândurilor nu sunt de vină pentru o singură soartă.

Dacă un specialist este transferat pentru a înlocui altul, atunci în noua fabrică este necesar să se aplice până când specialistul care este înlocuit începe să lucreze.

Înregistrarea transferului persoanelor care au părăsit bolnavul la un alt loc de muncă, fără întârziere, nu poate dura mai mult de o lună.

Pot fi transferat la un alt loc de muncă?

Dacă treceți la un loc de muncă diferit, angajatul poate avea dreptul la, când are loc traducerea externă.

Salariatul renunță la actualul său angajator și încheie un nou contract de muncă cu noul angajator.

În acest caz, o înregistrare secundară trebuie făcută în carnetul de muncă al lucrătorului profesionist.

Transferul unui lucrător din domeniul sănătății la un alt loc de muncă se poate datora nevoii de organizare sau nevoilor speciale ale lucrătorului medical.

Doar starea de angajare a salariatului, susținută de o cerere de atestare, permite angajatorului să-l transfere la un alt loc de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează o situație scăzută dacă un lucrător bolnav este transferat la un alt loc de muncă fără a lucra cu ea.

Acest articol ne arată cum poate un ofițer de personal să oficializeze transferul angajaților la un alt loc de muncă. Vom arunca o privire mai atentă asupra acestor tipuri de transferuri: temporare și constante, cu inițiativa lucrătorului și cu inițiativa angajatorului, cu salariul lucrătorului și fără întrerupere. De asemenea, avem cel mai mare respect pentru procedura de transfer a unui student la muncă în alt loc concomitent cu angajatorul.

Reguli pentru transferul la un alt loc de muncă

Zagalni guvernează

P Parola pentru un alt loc de munca - printr-o schimbare treptată sau temporară a funcției de muncă a unui lucrător sau a unei unități structurale pentru care lucrează lucrătorul (așa cum a fost desemnată unitatea structurală în contractul de muncă), sub rezerva continuării muncii pentru același lucrător, iar acum este posibil să transferați munca la o altă profesie concomitent cu angajatorul (Art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Transferurile pot fi temporare sau constante, la inițiativa lucrătorului sau la inițiativa angajatorului, sau cu anul lucrătorului sau fără niciun beneficiu.

Înainte să mergem acasă

Subdiviziunile structurale pot fi înțelese ca phyla, reprezentări, diviziuni, ateliere, parcele etc. (Clauza 16 a fost lăudată de Plenul Curții Supreme din 17 martie 2004, nr. 2).

Vă rugăm să rețineți că traducerea într-un alt robot este permisă numai în scris (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vina este pusă pe acțiunile schimbului de timp, pentru care avem cel mai mare respect. Din acest motiv, contractul de muncă poate fi stabilit în forme scrise cu privire la schimbarea de părere a părților implicate (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este semnificativ faptul că nu va fi nevoie ca un lucrător să se mute de la același lucrător la un loc de muncă diferit, într-o structură structurală diferită, transferat în același loc, încredințat roboților săi pe un mecanism diferit sau agregat, deoarece nu trage în spate, schimbă părțile cântătoare ale contractului de muncă minți.

În toate cazurile, este dificil să transferați sau mutați diareea la locul de muncă, ceea ce este contraindicat din motive de sănătate.

De asemenea, pe scrisoare, scrisoarea pratsivnikei poate fi luată pentru scrisoarea sa.

Pentru a restabili respectul: dacă un transfer la un alt loc de muncă este recunoscut ca fiind ilegal, lucrătorul este responsabil pentru reînnoirea locului greșit de activitate. În acest caz, organismul care analizează super-salaria individuală a muncii ia decizia de a plăti o astfel de diferență specială de salariu pentru întreaga oră de muncă mai puțin plătită. De asemenea, instanța are dreptul de a permite lucrătorului să ia o decizie cu privire la reducerea de la angajator a compensației penny pentru prejudiciul moral asociat cu acțiunile desemnate (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult decât atât, ori de câte ori un lucrător ia decizia de a reînnoi un loc de muncă de zi cu un robot cu normă întreagă, organismul care a luat decizia trebuie să plătească acestui cetățean un salariu pentru întreaga oră de muncă (articolul 396 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Traducere

Uneori, există o schimbare a funcției de muncă a unui lucrător sau a unui lucrător structural pentru care lucrează lucrătorul (care unitate structurală a fost specificată în contractul de muncă) (Articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orice preot poate fi revoltat de zvonurile despre perekaz (div. Anexa 1).

Pentru a finaliza transferul, utilizați formularul nr. T-5 sau formularul nr. T-5a (div. Anexa 3), aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004. Nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație financiară primară în ceea ce privește ratele de plată” (denumită în continuare Rezoluția nr. 1).

La depunerea unui ordin de transfer al unui lucrător la un alt loc de muncă, pictogramele apar în secțiunea „Admitere la un loc de muncă, transfer la un alt loc de muncă” din cardul special de angajat (formular nr. T-2 sau nr. T-2GS(MS)) (div. Anexa 4) și rakhunku personal (formular nr. T-54 și nr. T-54a).

• La care: kadry@site
• Subiect: Consultații gratuite

Când se emite un ordin pentru transferul unui lucrător la un alt loc de muncă (formularul nr. T-5, aprobat de Comitetul de stat de statistică al Federației Ruse din 05 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație primară oblast referitor la procedura de plată”), ofițerii de resurse umane dau deseori vina pe mâncare: „Care document trebuie introdus în rândul „Depunere: modificare la contractul de muncă sub...”? Detalii despre contractul de muncă și detalii despre beneficii suplimentare înainte de contractul de muncă?

• Olga Maksimova,
• Șeful Departamentului de Resurse Umane al SRL „Burevisnik”, stația de metrou Nijni Novgorod

Volodymyr Pirogov, avocat la Nikline LLC, confirmă:

În rândul „Depunere: modificare înainte de contractul de muncă sub...”, introduceți detaliile acordului adițional înainte de contractul de muncă. Să ne explicăm poziția.

Livrare la statie. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, transfer la un alt loc de muncă - o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui lucrător și (sau) unitatea structurală în care lucrează lucrătorul (după cum unitatea structurală a fost desemnată în contractul de muncă ), la continuarea postului și de la același vânzător de robot și, de asemenea, transferat la un robot Cu alte cuvinte, în același timp cu un vânzător de robot. Iar locul de muncă și funcția de muncă a unui lucrător sunt legate de contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că schimbarea de părere a părților la contractul de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai în condițiile părților la contractul de muncă, care se aplică formelor scrise.

De asemenea, baza ordinului dat despre transfer va fi o modificare a contractului de muncă, semnat de ambele părți și el însuși - un acord suplimentar.

Și, evident, înainte de Vkazivka, este necesară înregistrarea și completarea formularelor documentației financiare primare sub formă de plată, dacă nu este finalizat contractul de muncă cu lucrătorul (lucrătorul a fost angajat înainte de 06.1 0.1992 r.) ta yogo acceptarea înregistrărilor de muncă prin comandă, pentru minte Prin completarea formularului unificat Nr. T-5, rândul „Reprezentare” indică documente specifice în baza cărora lucrătorul va fi transferat la un alt loc de muncă (cerere, certificat medical, serviciu). notă etc.), iar detaliile „Modificare înainte de contractul de muncă” nu sunt introduse.miros.

Livrare la statie. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, informațiile despre transferurile la un alt loc de muncă permanent sunt introduse înainte de cartea de muncă a studentului (diviziunea 5). În acest caz, o înregistrare a transferului se face cel târziu la ultimul rând din ordinul (ordinul) oficial al lucrătorului (clauza 10 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă, întocmirea formularelor de carnet de muncă și furnizarea acestora cu cărți de muncă). , aprobat prin Decretul Ordinului din 16 aprilie 2003 nr. 12, nr. 2003). dat - Rezoluţia nr. 225).

Traducerea sincronizată

Este nevoie de o schimbare temporară a funcției de muncă a unui lucrător sau a unității structurale pentru care lucrează lucrătorul (după cum a fost desemnată unitatea structurală în contractul de muncă), sub rezerva continuării muncii pentru același angajator (articolul 72.1). Codul Muncii al Federației Ruse). ale căror transferuri oră-oră către alte lucrări sunt reglementate de art. 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, dacă este în formă scrisă, salariatul poate fi transferat imediat la un alt loc de muncă la același angajator pentru până la un loc de muncă.

Pentru a restabili respectul: deoarece după sfârșitul termenului, transferul nu primește nicio muncă suplimentară studentului și fără a aștepta sarcina, acesta continuă să fie procesat, atunci ținând cont de natura sensibilă la timp a transferului, ordinea este pierdut si transferul este important.Sa fim calmi.

În cazul în care un astfel de transfer este efectuat pentru a înlocui un lucrător cu oră, locul de muncă este impus prin lege până când lucrătorul se întoarce la muncă.

Procedura pentru transferul timp-oră este similară cu cea pentru transferurile staționare. Vina se datorează faptului că, din cauza transferurilor consumatoare de timp, o înscriere în carnetul de muncă al lucrătorului nu este finalizată.

În unele cazuri, schimbarea devine grea

Traducere din inițiativa unui medic

În unele cazuri, angajatul are dreptul de a solicita de la angajator un transfer temporar la un alt loc de muncă.

De exemplu, atunci când se constată că un lucrător lucrează într-un anumit mod, există o problemă cu viața și sănătatea sa, lucrătorul este obligat să-i acorde unui astfel de lucrător un alt loc de muncă timp de o oră pentru a atenua problema (articolul 220 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Soțiile și mamele vaginale care cresc mari nu pot rămâne însărcinate decât a doua zi:

În această situație, femeile sunt obligate să se supună unui tratament medical și, la cererea lor, să fie transferate la un alt loc de muncă, ceea ce oprește afluxul de factori virali neplăcuți, salvând astfel salariul mediu dintr-un loc de muncă lung. Până la sfârșitul anului, femeia de la cealaltă plantare va continua să lucreze din economisirea salariului mediu pentru toate zilele ratate. În zilele noastre, femeile care cresc copii până la sfârșitul zilei, în vremuri de imposibilitate, multă muncă va fi transferată după aplicarea lor la un alt loc de muncă cu salariu la cota pentru noul loc de muncă, dar nu mai mică decât salariul mediu pt. multă muncă.Ne străduim să acționăm până când copilul ajunge la vârsta repetătorului destinului (Art. 254 Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, lucrătoarele și femeile care îngrijesc copii până la vârsta de trei ani nu pot fi angajate până când sunt angajați pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Transferul este inițiat de către angajator și într-o manieră care nu este supusă voinței părților

În unele cazuri, legislația muncii permite eliberarea lucrătorilor bolnavi, doar în cazul în care este imposibil să-i transfere la un alt loc de muncă, așa cum poate angajatorul, întrucât cetățeanul poate renunța la menținerea sănătății sale. Vorbim aici despre posturi vacante și locuri de muncă care demonstrează calificările unui muncitor, precum și posturi inferioare vacante sau locuri de muncă prost plătite. De la cine să asigur beneficiul unui sedativ. Asigurați-vă că angajatorul este obligat să facă publicitate tuturor locurilor de muncă relevante disponibile pentru lucrătorii din această localitate. Promovarea posturilor vacante în alte localități este prevăzută numai printr-un contract colectiv, acorduri sau contract de muncă (articolele 81, 83 și 84 din Codul Muncii al Federației Ruse). Citiți aici despre recuperarea lucrătorilor sanitari în cazuri de boală:

• reducerea numărului și a personalului lucrătorilor practicieni ai unei organizații, întreprinderi individuale (clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inadecvarea unui muncitor agricol sau a unui robot contractat din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării (clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• reînnoirea muncii unui lucrător care și-a încetat anterior munca, în urma deciziilor inspectoratului de stat sau ale instanței (clauza 2 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• descalificare și alte sancțiuni administrative, care includ posibilitatea ca un lucrător să încalce obligațiile care decurg din contractul de muncă (clauza 8 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sfârșitul liniei de acțiune, suspendarea acțiunii pentru mai mult de două luni, sau înlăturarea unui drept special (licență, drept de rulotă prin transport, drept de transportare a echipamentului, alt drept special) în condițiile legii scutire, din moment ce sarcina imposibilității exterminării de către ofițerul de serviciu pentru contractul de muncă (clauza 9, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• cerere de admitere într-o închisoare guvernamentală, deoarece recrutarea unui robot va necesita o astfel de admitere (clauza 10, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• încălcarea regulilor stabilite de lege pentru stabilirea unui contract de muncă, deoarece această încălcare a fost cauzată din vina salariatului și include posibilitatea de a continua munca (clauza 11 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, este previzibil ca un lucrător bolnav care va solicita transferul la un alt loc de muncă înainte de programarea medicală, pentru care o scrisoare din partea angajatorului solicită să fie transferat la un alt loc de muncă, cum ar fi al altcuiva, să nu fie contraindicat acestei persoane de dragul sanatate.. Timpul, atunci când o persoană este numită va necesita un transfer oră-oră de până la patru luni, este posibil să se transfere sau să lucreze zilnic, atunci angajatorul este vinovat de acest termen de punere a unui angajat la locul de muncă. mіstsya roboti (plantă). În acest caz, salariul lucrătorului nu va fi majorat. Totodată, în cazul în care salariatul forței de muncă va solicita un transfer orar al termenului pentru câteva luni sau un transfer permanent, atunci pentru orice tip de transfer și prezența angajatorului, contractul de muncă se bazează pe același tip de muncă Acest lucru este în concordanță cu clauza 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De regulă, în toate cazurile de urgență, vânzătorul robot impune notificările zilnice ale lucrătorului sau propunerea de transfer a unui lucrător profesionist pe posturi vacante (Div. Anexa 6).

Asigurați-vă că dezavantajul lucrătorului bolnav în transfer este întocmit cu un document formal și înscris în chiar propunerea despre transferul la un alt loc de muncă (div. Anexa 7).

Aș vrea să vă spun și ce s-a întâmplat anul acesta. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse în orice moment, dacă din motive legate de schimbarea mentalității organizatorice și tehnologice, părțile la contractul de muncă nu pot salva, modificarea acestora este permisă la inițiativa angajatorului, cu excepția: modificarea funcției de muncă a unui lucrător. Dacă lucrătorul nu este apt să lucreze în minți noi, atunci petiționarul trebuie să trimită o scrisoare celuilalt angajator al său. În caz de muncă atribuită sau ca lucrător profesionist, contractul de muncă se aplică în conformitate cu paragraful 7 al articolului 77 din prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse.

În unele situații, un lucrător poate fi transferat fără întârziere până la o lună la un loc de muncă care nu este acoperit de un contract de muncă cu același angajator pentru a evita situațiile cu prioritate mai mică sau pentru a le înlătura moștenirea. Aici vom vorbi despre dezastre naturale sau provocate de om, accidente virale, izbucniri nefericite de vegetație, incendii, incendii, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii, precum și despre orice fel de focare de vina care reprezintă o amenințare pentru viața sau mințile vii normale. a intregii populatii sau yogo partini.

Transferul unui lucrător fără un termen de până la o lună la un alt loc de muncă este permis și în cazurile de nefuncționare, necesitatea de a evita șomajul sau șomajul, sau de înlocuire a lucrătorului zilnic cu oră, cum ar fi situația Aceste apeluri sunt setările superordonate care am desemnat mai sus. În cazul transferului la un loc de muncă care implică o calificare inferioară, este posibil numai pentru scrisoarea studentului însuși (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să fiți sigur că, în timpul transferurilor consumatoare de timp care au loc în izbucnirile vinyatovyh, este necesară plata pentru lucrarea terminată și nu mai puțin decât salariul mediu pentru o mulțime de muncă.

Înainte să mergem acasă

Când art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care permite transferul temporar al unui lucrător la un alt loc de muncă fără niciun motiv, mama respectă faptul că este obligatoriu să scoată la lumină circumstanțele în care legea impune posibilitatea de a un astfel de transfer, revine lucrătorului (clauza 17 din rezoluții și Plenul Curții Supreme din 17 martie 2004, nr. 2).

Este posibilă transferarea sterilizatorului la o oră de muncă suspendată în legătură cu activitatea suspendată, sau prin blocarea temporară a activității după deteriorarea protecției muncii, nu din vina lucrătorului. În acest moment, un nou lucrător poate fi transferat de către angajator la un alt loc de muncă cu plată pentru locul de muncă, dar nu mai puțin decât salariul mediu pentru locul de activitate corespunzător (Articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Transferat în altă localitate

Ordin de traducere

Uneori, angajatorul trimite o propunere angajatului cu privire la transferul locului de muncă în alt loc. În plus, în caz de nenorocire, lucrătorul este formalizat cu un act formal și înscris în declarația despre transferuri.

După anul de angajare, trebuie să faceți modificări în contractul de muncă. Acest lucru se aplică sub forma semnării acordului adițional. Pentru a formaliza transferul, completați formularul nr. T-5 sau formularul nr. T-5a, confirmat prin Rezoluția nr. 1. Apoi, pe baza comenzii, trebuie să completați înscrierile din cardul special al medicului. (formularul nr. T-2 sau nr. T-2GS (MS)) și un document special (formularul nr. T-54 și nr. T-54a).

Înainte să mergem acasă

Arbitrul de la paragraful 16 din rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004. Nr.2, au spus că sub „altă localitate” există un sens de localitate, care se află dincolo de limitele cordoanelor administrativ-teritoriale ale unei anumite zone populate.

Vă rugăm să vă asigurați că atunci când un lucrător se mută de la un alt loc de muncă, angajatorul este responsabil pentru plata acestor cheltuieli (Articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• de la mutarea unui lucrător, a membrilor familiei acestuia și a benzii de transport (sub rezerva excepției, dacă angajatorul asigură lucrătorului sarcini regulate de transfer);
• de la mobilare la noul loc de reşedinţă.

Dimensiunile specifice producției de date video sunt determinate de satisfacția părților la contractul de muncă. În acest caz, plățile compensatorii către un cetățean în legătură cu mutarea acestuia la muncă în alt loc nu fac obiectul PDF (clauza 3 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse) și SP unificat (clauza 2 din clauza 1). al articolului 238 din Codul fiscal al Federației Ruse), precum și conservele sunt depozitate la depozitul altor bunuri (subclauza 5, clauza 1, articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse). Cu funcție desemnată de rentabilitate și finanțe (fișe ale Ministerului Finanțelor din 14 iulie 2009 nr. 03-03-06/2/140 și din data de 17 decembrie 2008 nr. 03-03-06/1/688). Totodată, în opinia oficialilor, implementarea organizării cheltuielilor lucrătorului pentru închirierea unei locuințe va încuraja respectarea PDF și a SP Unificat într-o manieră de bază (fișe către Ministerul Finanțelor din 13 iulie, 2009, nr. 03-04-06-01/ 165 din 17.12.2009) .№ 03 -03-06/1/688).

Vidmova pratsivnika din traducere

După ce a fost transferat, un lucrător profesionist care este transferat la un alt loc de muncă trebuie să lucreze împreună cu angajatorul ca bază pentru contractul de muncă (clauza 9, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Uneori, în calitate de angajat normal, pentru a înregistra angajarea lucrătorilor, este necesar formularul nr. T-8 (și formularul nr. T-8a), aprobat prin Rezoluția nr. 1 (Div. Anexa 8).

În ziua pensionării, pe lângă sumele necesare, angajatul primește o indemnizație de vacanță sub forma unui salariu mediu dublu (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). În contractele de muncă și în contractele colective, este posibilă stabilirea și creșterea cuantumului indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, aplicarea contractului este în conformitate cu paragraful 9 din Partea 1 din Articolul 77 din Codul Muncii (Div. Anexa 9).

Apoi, atunci când carnetul de muncă este scos, lucrătorul semnează un cartonaș special, precum și o listă cu carnetele de muncă și inserții înaintea acestora (clauza 41 din Rezoluția nr. 225). În acest caz, într-un card special, se repetă înscrierea făcută în carnetul de muncă (clauza 12 din Rezoluția nr. 225).

Winooski

Spectacol Zgornuti