Jurnal de bord pentru formarea la locul de muncă- aceasta este o revistă cu o formă inserată (cadru GOST 12.0.004-90 „Organizația SSBT pentru siguranță și securitate” ), care este înscris pentru efectuarea primului tip de instruire (primul la locul de muncă, stagiu, repetat, programat, cu scop).

Important! Jurnalul de înregistrare a instruirii la locul de muncă este actualizat cu documente care sunt necesare pentru ca angajatorul să confirme înregistrarea acestora la organizație pentru a asigura protecția principalelor documente necesare activităților serviciilor.și să vă protejați.

Formularul de jurnal pentru înregistrarea briefing-urilor la locul de muncă poate fi uniform pentru toate subdiviziunile organizației. Formularele jurnalelor sunt păstrate în custodia oricărui alt lucrător care răspunde de această îndatorire. Lucrătorul responsabil cu desfășurarea pregătirii la locul de muncă (maistru de departament, șef de atelier, laborator sau service) preia jurnalul de la inginerul de securitate. Laturile revistei sunt numerotate, dantelate, iar capetele dantelei sunt sigilate cu sigiliul organizației. Jurnalul este marcat cu semnătura persoanei responsabile de administrarea sa. Reviste în formă inserată sunt de obicei pregătite folosind metoda Drukhar.

Jurnalul de bord pentru formarea la locul de muncă a fost stabilit prin art. 626 b (aprobat de Ministerul Culturii al Federației Ruse la 25 august 2010), se însumează 10 pietre.

Reguli de completare a jurnalului de înregistrare pentru formarea la locul de muncă

Pe coperta (pagina de titlu) a revistei indicați:

• numele organizației;
• numele departamentului (atelier, fermă, serviciu, sucursală, laborator);
• data începerii și încheierii jurnalului.

Deoarece multe tipuri de instrucțiuni sunt efectuate la locul de muncă, este permisă împărțirea revistei în secțiuni. De exemplu:

1-10 - primul briefing la locul de muncă;

31-50 - instrucțiuni repetate;

51-60 - briefing programat;

61-65 - instrucție intenționată.

Înregistrarea în jurnal a fost făcută pentru a fi specială, deoarece a fost briefing-ul. Înregistrările sunt sortate în ordine cronologică.

Tipuri de instrucțiuni la locul de muncă și înregistrări în jurnal.

Primul briefing

A se desfășura pe stiulețul acestei activități vegetale:

• Cu toți lucrătorii nou angajați în organizație, lucrătorii, inclusiv lucrătorii, care semnează locul de muncă în mintea unui contract de muncă, stabilit pentru până la două luni sau pentru perioada de încetare a locurilor de muncă sezoniere, au un alt tip de muncă principală. oră (vara).misniki), precum și acasă (lucrători la domiciliu) materiale, instrumente și mecanisme selectate care sunt văzute de angajator sau adăugate la acestea cu umiditate;
• cu lucrătorii organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală sau lucrătorii cărora li se încredințează noi locuri de muncă;
• cu angajații organizațiilor terțe;
• de la studenți și studenți ai instituțiilor de învățământ de diferite niveluri, care urmează practică educațională (angajare practică), și alte persoane care participă la activitățile educaționale ale organizației.

Primul briefing la locul de muncă, desfășurat direct de specialiști în spatele programelor, împărțit și confirmat în ordinea stabilită, în conformitate cu eventualele acte legislative și alte acte legislative de reglementare pentru protecția bunurilor, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni Aceasta include protecția produse, documentație tehnică și operațională. Prin urmare, în coloana 6 există un mesaj pentru ei și, de asemenea, în această coloană există o notificare: instrucție pentru pregătire, lucrătorul este admis la muncă sau la stagiu. Deoarece nu aveți nevoie de un stagiu, vă va fi frică să vă înscrieți "fara stagiu". Dacă este necesar, este necesar un stagiu cerebral (inclusiv lucrători atestați cu cel puțin 3 ani de experiență în muncă).

stagiu

Efectuat imediat după briefing-ul inițial, durata este de la 2 la 14 modificări (în funcție de profesie). stagiu– acesta este un robot cu metoda de a dobândi abilitățile necesare și sigure de robot. Evidența se face în fiecare zi a stagiului, îi descrie pe cei cu care lucrătorul a preluat schimbarea. De exemplu: cunoașterea locului de lucru, pregătirea bancului de lucru înainte de lucru, asamblarea bancului de lucru, găurirea pieselor, strunjirea etc. În ziua rămasă, încercați din nou: „Stagiul a fost dobândit, i s-a permis prima revizuire a cunoștințelor.”

Instrucțiuni repetate

Se desfășoară periodic cel puțin o dată pe zi (deoarece un alt termen nu este folosit de Serviciul de Securitate a Statului). Fragmente din meta-ul tău - repetă pașii de bază de protecție, instrucțiunile sunt urmate de aceleași la momentul briefing-ului inițial. Intrare geantă despre reinstruire: „Instruire de achiziții, admitere la muncă”.

Briefing programat

Acest tip de instrucțiuni se efectuează în următoarele situații:

• atunci când sunt introduse în vigoare noi legislații și alte acte juridice de reglementare, care pot împiedica protecția bunurilor și oferă instrucțiuni pentru protecția bunurilor;
• la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, instrumentelor și a altor factori care afectează siguranța operațiunilor;
• În caz de distrugere de către muncitori, era necesar să se protejeze muncitorii, deoarece aceste distrugeri creau o amenințare reală cu declanșarea unor consecințe grave (declanșare nefericită a producției, accident etc.);
• în beneficiul autorităților locale de supraveghere și control de stat;
• atunci când luați pauze de la serviciu (pentru locuri de muncă cu minți slabe sau nesigure - peste 30 de zile calendaristice, iar pentru rezolvarea muncii - peste două luni);
• asupra deciziilor vânzătorului de robot (sau a unei persoane autorizate de acesta).

Briefing programat desfăşurat individual sau cu un grup de practicieni ai aceleiaşi profesii. Obligația și în locul instrucțiunilor sunt indicate pentru fiecare afecțiune specifică a pielii în funcție de circumstanțele care necesită implementarea acesteia. Coloana 6 descrie motivul (de exemplu, introducerea unui nou proces tehnologic, un accident cu un lucrător, o încălcare a regulilor de protecție etc.) și necesitatea depunerii unui document. Briefing-uri repetate și programate Este permisă realizarea unei liste. În ceea ce privește lucrătorii zilnic (boală, concediu), le sunt date instrucțiuni după ce se întorc la muncă la o dată stabilită. Modificarea cronologiei nu este permisă.

Instrucțiuni de vânzare cu ridicata

Instrucțiuni de vânzare cu ridicata executa:

• sub ora vykonannya de locuri de muncă unică;
• la eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor;
• Totodată, se desfășoară lucrările oficiale, în vederea eliberării autorizației de muncă, inclusiv a altor documente speciale;
• la organizarea de vizite în masă.

Jurnalul de înregistrare conține instrucțiuni pentru instruirea în domeniul siguranței la locul de muncă, care se efectuează pentru a se asigura că lucrătorii sunt conștienți de procesele lor mentale și de posibilul aflux de factori virali risipitori și nesiguri și prin metode de protecție împotriva acestora. Aruncă o privire și află despre ordinea de lucru.

Citiți din statistici:

De ce ai nevoie de o revistă pentru pregătirea în domeniul apărării?

Briefing-urile de securitate ar trebui să fie efectuate pentru a preveni accidentele, pentru a-i face pe medici respectuoși și respectuoși și pentru a obține o siguranță specială și colectivă. În timpul instrucțiunilor inițiale și repetate, lucrătorii sunt învățați despre natura procesului, mediul de lucru, echipamente, metode și proceduri sigure și sunt familiarizați cu instrucțiunile și modificările acestora. Faptul că astfel de vizite inițiale au fost efectuate și rezultatele sunt înregistrate în jurnal.

Evidențele complete, confirmate de semnăturile celui care instruiește și care este instruit, vor servi, dacă este cazul, drept dovadă că lucrătorul este, după toată pregătirea necesară, familiarizat cu toate măsurile de siguranță la locul său de muncă.

Cum să păstrezi un jurnal pentru formarea la locul de muncă

Toate înregistrările din jurnal pot fi păstrate fie manual, fie pe computer. Golovna, astfel încât nimeni să nu aibă semnătura de mână a medicului și să fie imediat în locul lui. Dacă, atunci când a fost completată, a fost permisă o corecție, corectarea este permisă. În acest caz, nu este nevoie să acoperiți dosarul de grațiere cu un „accident vascular cerebral”. Este mai bine să-l traversați cu o linie subțire, astfel încât să puteți verifica dacă a devenit netedă. Acum, scrieți-l corect pe rândul următor.

Dacă specialistul lucrează la o afacere la distanță și, de exemplu, atunci când vizionează un webinar, este totuși necesară o semnătură. În acest caz, trimiteți polițistului prin e-mail formularul completat la registrul de instrucțiuni de la secția de poliție. Puteți semna și trimite confirmarea prin e-mail vânzătorului robot.

Intrarea Robiti despre stagiu se datoreaza lucratorului, numirea ca mentor. Stagiul de practică este indicat în zilele lucrătoare (ture de lucru) urmând calendarul sau programul în ture.

Formular pentru completarea jurnalului de informare la locul de muncă

Dacă are loc un incident nefericit cu un lucrător, comisia, în cazurile precoce, este indiferentă, verificați jurnalul de instrucțiuni. Odată ce s-a stabilit că permisul lucrătorului a fost revocat din cauza încălcării procedurii inițiale, funcționarii locali vor fi aduși la nivel administrativ. Dacă, într-o perioadă calendaristică, o infracțiune similară este detectată de către inspector în timpul inspecției programate, atunci această persoană va fi descalificată.

Descalificarea înseamnă că, pe lângă o amendă, persoanele care au comis abateri sub instrucțiunile unui medic pot pierde dreptul de a se angaja în activitățile lor profesionale timp de 3 ani.

Se recomandă dantelă și numerotarea părților laterale. Acest lucru confirmă faptul că toate înregistrările sunt păstrate în ordine cronologică, lista de aplicații nu este introdusă, cu toate acestea, nu există niciun semn de detaliere a serviciului și alte infracțiuni. Acolo, unde documentele sunt în regulă și sunt menținute în mod constant, nu este dificil să monitorizezi constant frecvența vizitelor și să ții evidența corect.

Termen pentru salvarea jurnalului de înregistrare pentru formarea la locul de muncă

Revista poate fi salvată 10 ani. Acest lucru este indicat la punctul 626. Unitatea structurală a pielii a organizației poate menține o documentație extinsă. În acest caz vorbim despre părțile structurale interne și de întărire care sunt dezvoltate atât la locația organizației, cât și la poziția oficială (așa cum este definită în documentele fondatoare) la locul organizației.- o entitate juridică.

Numărul de ore pe zi

Dacă doriți să verificați dacă organizația are un jurnal zilnic care nu are înregistrări relevante, ar trebui să faceți o revizuire, astfel încât să se efectueze instruirea OT. Angajatorului i se poate aplica o amendă, care este așteptată pentru un număr de lucrători ale căror drepturi de muncă au fost încălcate.

Această infracțiune este enumerată în Partea 3 și amenda este:

• pentru grădinari - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru antreprenori - de la 15.000 la 25.000 de ruble;
• pentru organizații - de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Dacă succesorii tăi au cheltuit jurnalul, întocmește un act de risipă și confirmă-l cu ordinul kerivnikului.

Termenul de atragere la responsabilitatea administrativă devine un râu, după care se completează banalitatea infracțiunii. Dacă inspectorul află că documentul nu este corect pentru anii 2015, 2016, 2017, va fi amendă. Este clar că în 2017, procesul de fahiveți din PO organizează documentația, iar în 2018, nu se respectă această muncă, atunci nu va exista niciun temei pentru aplicarea de amenzi. Al cărui tip de inspectori este suficient să verifice chiar dincolo de râuri.

Înainte de îngrijirea obligatorie a întreprinderii, autentificați-vă și pe cele care trebuie dezvoltate și completați cu promptitudine jurnalul de înregistrare pentru formarea la locul de muncă. Formularul este reglementat de GOST 12.0.004-90. Documentul este împărțit cât mai aproape de acest șablon. Formularul este potrivit pentru diferite tipuri de instruire. De exemplu, statisticile pot fi atașate la capătul documentului.

Jurnalul conține un tabel, în rândul de sus al cărui nume sunt introduse 12 coloane. În funcție de specificul activității de afaceri, pot fi adăugate articole suplimentare. În același timp, este important să obțineți formularul, indicat de addendumul 6 la GOST 12.0.004-90.

Jurnalul de bord pentru înregistrarea briefing-urilor la locul de muncă este completat cu o serie de reguli de bază.

1. Toate frunzele sunt ondulate, dar dantelate.
2. Partea de piele a revistei este numerotată.
3. Partea pielii este marcată cu semnătura ceramicistului.
4. Forma revistei este aceeași pentru toate diviziile companiei.

Înscrierile se fac în formular în ordine cronologică. Conform fiecărei instrucțiuni efectuate, se indică data, data instruirii, detaliile semnăturii participanților.

Pentru salvarea jurnalului, vă oferim cel mai înalt nivel de respect. În ziua briefing-ului, el transferă documentul șefilor de departamente din parcela lor, apoi îl ia. Daca, prin orice imprejurare, lucratorul nu a putut parcurge instruirea cu instructiunile pentru ziua respectiva, acesta trebuie sa o treaca imediat dupa revenirea la munca. În acest caz, data este introdusă în tabel de fapt.

Pentru orice fel de instrucție se folosește jurnalul

Documentul este prezentat sub forma tuturor tipurilor de cunoștințe. Cererea de completare a jurnalului de înregistrare pentru formarea la locul de muncă este cursul introductiv. Este consemnată într-un alt document.

Briefing-ul introductiv este supus unei practici adecvate. Se desfășoară folosind un program special, certificat de un kerivnik.

Important! Termenul de ținere a jurnalului la registrul departamentului HR devine de cel puțin 5 ani.

Să aruncăm o privire la instrucțiunile care sunt înregistrate pe acest formular.

1. Pervinny. Noii absolvenți care tocmai au sosit trebuie să se familiarizeze cu caracteristicile și tehnicile de siguranță pentru locul lor de muncă. Uneori este necesar un stagiu suplimentar pentru verificare.
2. Se repetă. Acest lucru trebuie efectuat cel puțin o dată pe săptămână. Pe parcursul cursului, cursantului i se oferă informații despre cele mai recente inovații, precum și regulile de bază de siguranță.
3. Conform planului. O astfel de instrucțiune este efectuată în cazurile în care au fost adăugate și instalate echipamente noi. Un alt motiv posibil este o cădere nefericită, care s-a bazat pe un virus sau o situație similară.

Instrucțiuni suplimentare vor fi furnizate cât mai curând posibil. Acest curs este necesar pentru practicienii care sunt angajați în activități specifice. Aceeași instrucțiune intenționată este necesară pentru personalul militar pentru a obține autorizație specială sau permisiunea de a efectua diferite tipuri de muncă. Trebuie depus un formular complet.

Toate tipurile de instrucțiuni - mai întâi, repetate, programate - sunt înregistrate în acest jurnal.

Cum să formatați corect o pagină de titlu

Indiferent dacă se depune formularul jurnalului de înregistrare pentru formarea la locul de muncă, acesta este întocmit strict conform GOST, iar formularul pentru corecții este întocmit într-un mod similar.

​

Pe pagina de titlu scrieți următoarele:

• numele complet al organizației;
• scopul deteriorării structurale;
• data emiterii documentului.

Nu există niciun rând pentru data finalizării pe pagina de titlu. Când revista se epuizează, indicați numărul corespunzător în câmpul cui.

Completarea altor pagini

Semnele de pe partea laterală a jurnalului sunt introduse în ordine cronologică. În acest caz, este posibil să introduceți secvențial toate tipurile și să le împărțiți în blocuri (1-5 foi - prima, 6-10 foi - repetați și așa mai departe).

Important! Înscrierea trebuie să fie făcută de o persoană care este responsabilă de realizarea briefing-ului inițial (sau de alt tip).

Documentul trebuie să indice următoarele informații în spatele coloanelor:

1. Data antrenamentului.
2. PIB al studentului care este instruit.
3. Yogo dani: posada si profesie.
4. Numele cursului.
5. Uită-te la instrucțiuni.
6. Pentru neplanificat - motivul implementării.
7. Dani vikladacha - PIB ta posada.
8. Semnătura specială a studentului care este instruit.
9. Semnătura specială a depozitarului.
10. Ore de stagiu: număr de ture/zile.
11. Semnătura persoanei care a efectuat stagiul.
12. Confirmarea admiterii în muncă și semnătura profesionistului autorizat care a fost admis.

Stagiu nu este necesar pentru totdeauna. Vaughn aleargă 2-14 ture. Când sunt completate, avizele de angajare sunt introduse zilnic. De exemplu, ar trebui să încercați să vă înscrieți pentru admiterea la universitate.

Cine este considerat responsabil pentru revista?

Notele la jurnal trebuie făcute de o persoană care a executat instrucțiunile. Există două opțiuni pentru afaceri:

1. Încredințați înregistrarea unui spivrobіtnik cu normă întreagă sau unui grup de forțe speciale. Modul de semnare a comenzii este fix.
2. Vă rugăm să contactați serviciile organizațiilor specializate în funeralii și să solicitați medicii. Este posibil să documentați prețul unui contract de servicii.

Cel mai adesea, instrucțiunile sunt efectuate de lucrători seniori în afaceri care au urmat o pregătire avansată. De regulă, duhoarea dispare de obicei cel puțin o dată la trei zile. Ori de câte ori este necesar, prima instrucțiune este atribuită nucleului.

Responsabilitatea pentru menținerea documentului poate include un specialist în resurse umane, un inginer șef, un manager de afaceri sau alt personal asociat. Toate indicațiile și informațiile sunt reflectate în reglementările locale.

Jurnalul de înregistrare a briefing-ului este completat în conformitate cu cerințele GOST. Documentul conține informații despre toate cursurile care se desfășoară, sub rezerva înscrierii. Coloanele afișează informațiile personale ale persoanei instruite și plata, data prelegerii și rezultatele stagiului. Voi completa documentul imediat ce am început. Toate înregistrările sunt făcute în ordine cronologică, pot fi introduse secvențial și împărțite în blocuri în funcție de tip. Intrările din jurnalul de formare la locul de muncă pot fi descărcate din următoarele.

Jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv în domeniul apărării

Jurnalul este un document care afișează informații despre lucrătorii care au urmat cursuri de pregătire. Formularul pentru jurnalul de instrucțiuni introductive pentru protecția legii nu este împărțit în secțiuni, formularul proto pentru jurnal este aprobat prin GOST 12.0.004-2015 (formularul A.4). Alții publică ei înșiși revista cu această opțiune.

Numele întreprinderii și numele revistei sunt indicate pe partea laterală a documentului. În continuare, se stabilește data începerii și încheierii.

Pe părțile opuse există un tabel care constă din punctele de avansare:

1. Data calendaristică
2. F.I. O. instruit. În această coloană, se recomandă să scrieți o informație biografică completă despre lucrător, astfel încât individul, după cum a fost verificat, să nu aibă îndoieli cu privire la faptul că el însuși a fost supus instruirii.
3. Posada pe care uriașul o ocupă este profesia lui.
4. Numele structurii structurale este loc robotizat.
5. Cele 2 coloane rămase sunt ocupate de semnătura celui care a condus instruirea și a celui cu care a participat.

Jurnalul de bord pentru briefing introductiv în domeniul apărării este emis în formularul A.4, aprobat de GOST.

Instruirea de inițiere este efectuată pentru cetățenii care sunt nou angajați sau transferați din alte organizații sau ramuri de afaceri. Dovada instruirii este semnătura serviciului în revista pentru instruirea în siguranță.

Formular pentru jurnalul de înregistrare a instrucțiunilor de la serviciul de înmormântare (inițial, repetat, programat)

Jurnalul este un document consolidat pentru înregistrarea informațiilor despre instrucțiuni, inclusiv primele, la locul de muncă, repetate sau programate. Formular revista - A.5. Acest design este aprobat de GOST 12.0.004-2015.

Numele întreprinderii și numele revistei sunt indicate pe partea laterală a documentului. Mai jos sunt scrise datele de începere și finalizare a acestei publicații.

Nu-ți cunoști drepturile?

Următoarele pagini vor apărea într-un format de tabel care include următoarele secțiuni:

1. Data antrenamentului.
2. F.I. O. instruit. Mai mult, este necesar să se indice P.I. O. Voi explica pentru o identificare mai precisă.
3. Oameni Rick.
4. Împrumutat de comunitatea din Posad.
5. Uitați-vă la instrucțiunile care sunt efectuate. Întrucât s-a dorit să fie primul, vom repeta, vom planifica, pentru locul de muncă.
6. Motivul desfășurării informării este că este neplanificat.
7. Informații biografice ale instructorului și funcția pe care o acoperă. În această coloană este suficient să vă scrieți porecla și inițialele.
8. Următoarea coloană a 2-a este ocupată de semnătura persoanei care a fost instruită și care a efectuat instrucțiunea.
9. Restul de trei puncte sunt atribuite stagiului cetăţeanului. Primul pas este să vă spuneți despre numărul de modificări în timpul cărora angajatul a fost în probă, apoi să puneți semnătura angajatului și apoi data și semnătura persoanei care a finalizat verificarea cunoștințelor și a dat permisiunea de a lucra.

Jurnal de briefing direcționat despre practicile funerare

Este posibil ca instrucțiunile intenționate să nu fie efectuate în toate cazurile, dar mai ales în cele care sunt transferate la clauza 8.10 din GOST 12.0.004-2015 și, de asemenea:

• sub ora de efectuare a unei munci unice, efectuarea oricărei lucrări legate de atribuțiile de serviciu;
• în timpul orei de muncă, munca este supusă unui nivel mai ridicat de siguranță;
• în acest caz, se lucrează pentru eliminarea accidentelor și a consecințelor diferitelor catastrofe;
• Dacă corpul lucrătorului va suferi o perfuzie nesigură, indiferent de tipul muncii efectuate (decizia este luată de organizatorul lucrării).

În plus, se efectuează instrucțiuni intenționate atunci când se organizează adunări în masă (paradă, demonstrație, curățarea teritoriului etc.).

Acest tip de instrucțiune are propriul său jurnal, care conține semnăturile tuturor informațiilor despre care a fost comunicat programul de instrucție. Cea mai importantă persoană responsabilă de instrucțiuni este ofițerul medical de primă clasă, care (și persoana de care este responsabilă) este la curent cu informațiile necesare.

Un specialist în securitate sau o altă persoană este certificată de tutore pentru a se asigura că jurnalul este păstrat corect.

Forma revistă

Forma revistei este deja confirmată de GOST 12.0.004-2015. Numele organizației, denumirea documentului, data publicării și data completării documentului sunt indicate pe formular.

Pe paginile următoare ale formularului de tabel sunt scrise următoarele informații:

1. Data de.
2. Detalii biografice ale cetățeanului, pentru a oferi instrucțiuni.
3. Oameni Rick. Nu este nevoie să scrieți data.
4. Posada este profesia în care lucrează uriașul.
5. Motivele instrucțiunii.
6. F.I. O. Instructorul este ocupat cu el. Pentru cine este suficient să indice porecla și inițialele.
7. Cele 2 coloane rămase sunt ocupate de semnătura celui care a condus instrucțiunea și a celui implicat.

Jurnalul va fi completat cu Formularul A.6, care trebuie trimis invitatului desemnat.

Astfel, îndatoririle operatorului robotului includ păstrarea jurnalelor cu instrucțiunile care se execută. Lipsa acestora atrage nu numai aplicarea de amenzi, ci și faptul că polițiștii nu cunoșteau în mod corespunzător echipamentele de siguranță.

Statul acordă un respect deosebit siguranței alimentelor și relațiilor juridice dintre lucrători și lucrători. Și acest lucru este de înțeles - cum ar fi accidente, serviciu sau inadecvare specială, care poate duce la moșteniri irevocabile, nimeni nu este asigurat.

Pentru a se asigura că această unicitate este atinsă, legiuitorul solicită angajatorului să organizeze un sistem cuprinzător de PO (muncă în siguranță) și instruire pentru personal, care sunt împărțite în mai multe tipuri, dintre care unul este instruirea, care se desfășoară direct pe loc de munca. Să spunem, în orice format, instruirea inițială și periodică la locul de muncă poate fi efectuată și implementarea lor este înregistrată.

Procedura de recrutare a medicilor

Obligația de a preda personalului elementele de bază ale siguranței în timpul orelor de lucru, conform regulii stricte stabilite de normele Codului Muncii al Federației Ruse, revine angajatorului. Procedura de începere este confirmată prin Rezoluția Ministerului Industriei al Federației Ruse și Ministerului Afacerilor Mondiale al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003.

Principalul instrument inițial al acestui sistem este instrucțiunea, a cărei desfășurare este înregistrată în „Jurnalul de instrucțiuni”. Tipul de instruire care trebuie efectuată la locul de muncă (inițial, repetat, programat, cu scop) este înregistrat într-un singur formular în Jurnal. Jurnalul este ținut de întreprindere și industria de îngrijire a pielii.

Clauza 6.1 GOST 12.0.004.2015 a stabilit că instruirea în elementele de bază și abilitățile muncii în siguranță la locurile de muncă ar trebui să fie efectuată de către angajator sau organizații de supraveghere terțe. De regulă, astfel de instrucțiuni sunt eligibile pentru a fi efectuate de:

• inginer EP;
• nucleul unității structurale în care este tratată (și tratată) bacteria.

Importanța reînnoită a predării personalului bazele VP este stabilită printr-un act intern - un ordin și ordine ale birocratului. Incl. Specialistul în structură sau alt specialist calificat are următoarele legături:

• completați „Jurnalul de înregistrare a formării la locul de muncă” după finalizarea sesiunilor de formare inițială;
• controlați frecvența continuă a briefing-urilor repetate;
• acces anticipat la personalul care nu a urmat instruire din cadrul departamentului până la îndeplinirea obligațiilor de serviciu.

După ce lucrătorul a completat instrucțiunile și materialele din OP pentru locul său de muncă, informațiile despre aceasta sunt introduse în „Jurnalul de înregistrare a pregătirii la locul de muncă” pentru această unitate și ulterior pot fi simțite ca semnături ale persoanei. instruirea și persoana instruită.

Jurnal de bord pentru briefing introductiv la locul de muncă: formularul a fost standardizat

• este creat și realizat inclusiv pe un nas de hârtie;
• magazia conține cusături, numerotare și sigilare conform ordinii stabilite;
• Înainte de „Jurnalul de informare la locul de muncă”, înregistrările trebuie introduse manual, sau special, ale căror aspecte importante sunt confirmate de ordinul la locul de muncă;
• Fișa cutanată trebuie confirmată de semnăturile speciale ale persoanei instruite și instruite.

Jurnal de bord pentru formarea la locul de muncă (și, de asemenea, familiarizați-vă cu stocul fund), este posibil mai jos.

Ilustrație a jurnalului de înregistrare pentru formarea la locul de muncă 2019: înlocuire și caracteristici de finalizare

Datorită importanței îngrijirii medicale în predarea elementelor de bază ale siguranței în timpul inspecției de către personalul obligațiilor din curte și administrarea corectă a formularelor uniforme, Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse recomandă ca mamele din serviciul FROM să indice pe care trebuie să le introducă înainte de a înlocui documentul și cum să completeze corect „Jurnalul de atenție la instrucțiunile de la locul de muncă”.

Lucrul cu un document începe prin completarea paginii de titlu. În această nouă zi există semne:

• numele organizației așa cum este scris;
• denumirea unei structuri structurale;
• informatii despre perioada de publicare.

În secțiunea informativă a Jurnalului sunt afișate următoarele date:

• despre data briefing-ului (coloana 1);
• informații despre instrucțiuni – PIB (scris în formă completă), râu de oameni, posada (gr. 2 – 4);
• tipul de instruire (indicat prin formulele „intrare la locul de muncă”, pentru începuturi ofensatoare – „repetat la locul de muncă”) (gr. 5);
• motivele conduitei (relevante pentru briefinguri neprogramate, avertismente despre situații care au eșuat) (gr. 6);
• informatii despre instructor - posad, PIB (gr. 7)
• semnături – ale celor instruiți (gr. 9) și ale instruitorului (gr. 8);
• informatii suplimentare despre stagiu la un loc de munca (gr. 10 – 12).